Kedves Szakbarbár!

Érdeklődni szeretnék a CSED számításával kapcsolatban.

2013. nov. 01.-től folyamatos napi 8 órás közfoglalkoztatott munkaviszonyom van januártól 101.480 Ft-os bruttó bérrel, előtte 99.100 ft. a szerződés feb.28-án jár le.

Úgy tűnik, hogy lesz hosszabbítás dec.31-ig. december-január környékére tervezzük a babát. Érdeklődnék, hogy hogyan alakul az ellátások összege az alábbi lehetőségeknél

1.: maradok a jelenlegi munkahelyemen innen mennék táppénzre szeptembertől. ha lejár dec. 31.én a szerződés biztos nem hosszabbítanak meg újra, akkor jogosult lehetek ellátásokra, ha még dec. 31. előtt megigénylem a csedet? ha igen mennyi lenne a táppénz és a csed összege (így hogy közmunkán vagyok)?

2.:maradok még egy ideig majd közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyom, 3 hónap álláskeresési járadék után az egyik családtag vállalkozásához lennék bejelentve 230 ezer ft br bérrel. Ekkor hány hónappal a csed igénylése előtt kellene a vállalkozáshoz felvenni, hogy az alapján kapjam majd az ellátásokat? ha az új munkahelyemen nincs meg a 180 és a 120 nap sem, akkor a minimálbér alapján számolják ki a csedet?

válaszodat köszönöm előre is!
Enikő