Olvasói kérdésKedves szakertő,
Több mint 3 év probalkozás után, 33 évesen vérge sikerült teherbe esnem, de sajnos nem a legkomplikációmentesebb szituációban. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok (meglévő betegség miatt veszélyeztetett).
7 hónapja kint élek/dolgozom Angliában, de szeretném otthon világrahozni és felnevelni a gyermekemet, mert otthon van háttér (család, lakás, páromnak lesz állandó munka, mert őt visszavarjak a régi munkahelyére) itt kint ezek közül egyik sincs.
Pár lehetőséget szeretnék felvázolni és ebben szeretném segitséget kérni, hogy melyik mivel jár az otthoni (és ha van rálátása az angliai) TB/munkaviszonyokat figyelembe véve
Munkaviszonyom eddigi alakulása:
Magyarországon folyamatosan ugyanannál a cégnél 2006 okt-2014 szeptemberig dolgoztam.
Angliában ugyanannál a fent említett cégnél, de teljesen új angol munkaszerződéssel, 2014 októbere óta dolgozom, tehát azóta itt fizetem az egészségbiztosításom is, a magyarországit azóta nem fizetem.
Variációk a folytatásra:
1.) Munkahelyemen rendesen bejelentem, hogy szeretnék szülési szabadságra menni, a bejelentéstől számítva 15. hét múlva engednek el legkorábban a céges szabályzat szerint (nem tudom az ittni szabályt erre, de lehet, hogy kérelmezhetem, hogy korábban engedjenek el tekintettel a veszélyeztetettségre)
Szóval az utolsó munkanapomtól számolva 1 év áll rendelkezésemre szülésre+gyereknevelésre (addig kapom a fizetésem x%-át), azután ha nem jövök vissza ide az Angol céghez megszűnik a munkaviszonyom.
Ez azt jelenti, hogy itt angliában fizetni fogják utánam az angol egészségbiztosítást 1 évig, de mivel jogszabály szerint nem lehet 2 helyre fizetni egészségbiztosítást EU-n belül, ezért én nem fizethetném be magam után otthon is a TB-t, csak hogy otthon zökkenőmentes legyen az ellátásom.
Ígyhát ha jól gondolom, marad az a verzió, hogy itt angliában benyújtok egy kérelmet az itteni egésszégügyhöz, hogy finanszírozzák a magyarországi szülést. Ezt a kérelmet 12 hét orvosilag igazolt várandóság után lehet benyújtani, indoklással, és ezt vagy elfogadják, vagy nem. Ha el is fogadják attól tartok, hogy az Angol bürokrácia idebéklyózna ide kellene rohangálnom/telefonálgatnom 2-3 havonta ügyet intézni.
2.) Munkahelyemen pillanatnyilag leépítés zajlik mind itt angliában, mind Magyarországon. Angliában május végén lesznek a bejelentések kit építenek le/ki marad (akkor pont 12-13 hetes leszek)
Így elgondolkoztam azon, hogy még mielőtt ez megtörténne, bejelentem a terhességem és felajánlom, hogy 1 év szülési szabi helyett inkáb építsenek le és így 1 évi x% fizetés helyett szeretném csak a 6 havi fizetésemet megkapni leépítési pénz gyanánt. Ebből meg tudom finanzírozni hazaköltözést/gyermekvállalást, így már júliustól Magyarországom tudnám folytatni a terhességem, fizetni a TB-t magam után, vizsgálatokra járni...stb.
Ennek az a hátulütője, hogy így nem lesz munkahelyem ahova vissza kellene, hogy vegyenek pár év múlva.
3.) Megkérem az angliai munkahelyi HR-t, hogy beszéljenek a magyarral, hátha visszavennének a magyar részleghez? Persze dolgozni, már csak szülés után mennék vissza, számomra ez lenne a legproblémamentesebb, legtisztább verzió. De attól tartok a ezt variációt a cég annyira nem díjazná. De gondolom azért ezt is érdemes megpróbálni.
A legfőbb kérdésem az lenne Öntől, hogy a 1 vagy 2 variációt javasolná (ha a hármas nem jönne össze)?
Abban az esetben, ha hazamegyek július/augusztusban és elkezdem fizetni a magyar TB-t, adódhat-e bármi probléma/kifogás a TB-mmel az ellátásom során (pl. valamilyen ellátásra/támogatásra nem leszek jogosult)? Kell-e valamilyen formanyomtatványon bizonyítanom az itteni munkaviszonyom a magyar hatóságok felé?
Az 1-es verziót mennyire gondolja zökkenőmentesnek bürokratikus szempontból? Elfogadnák a magyar kórházban az angliában kiállított EUs egészségkártyámat és a hozzá tratozó okiratot, hogy az Angol egészségügy állja a szülés költségeit is?
Van-e valami amit minnél hamarabb meg kell tennem annak érdekében, hogy zökkenőmentes legyen Magyarországon az ellátásom?
Előre is köszönöm a válaszát.
Szakbarbár