Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
Jelenleg (2015.11.14-ig) GYES-en lévő anyuka vagyok. 2010.októberétől-2015.04.07-ig folyamatos volt a munkaviszonyom, most viszont elküldtek a munkahelyemről 9 hetes terhesként.
A munkaügyi központban azt mondták, hogy álláskeresési járadékra nem vagyok jogosult jelenleg, de ha a szülés előtt kb. 1-2 hónappal átveszi a férjem a GYES-t, akkor kérhetem az álláskeresési járadékot, s így jogosult leszek a CSED-re is és a GYED-re is, hiszen a Munkaügyi központ a szülés idején, mint munkáltató lesz rögzítve.
A munkaügyi központ ügyintézője azért ebben nem volt olyan biztos, ezért kérdezném most Önt, hogy mi a teendőm, ha szeretnék CSED-et és GYED-et (2 évre) kapni. Állást nem hiszem, hogy kapni fogok jelen állapotomban.
/S még annyi kérdésem lenne, hogy mi alapján fogják számítani a CSED-et és a GYED-et, ha egyáltalán valahogy járni fog./
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel.
Jelenleg (2015.11.14-ig) GYES-en lévő anyuka vagyok. 2010.októberétől-2015.04.07-ig folyamatos volt a munkaviszonyom, most viszont elküldtek a munkahelyemről 9 hetes terhesként.
A munkaügyi központban azt mondták, hogy álláskeresési járadékra nem vagyok jogosult jelenleg, de ha a szülés előtt kb. 1-2 hónappal átveszi a férjem a GYES-t, akkor kérhetem az álláskeresési járadékot, s így jogosult leszek a CSED-re is és a GYED-re is, hiszen a Munkaügyi központ a szülés idején, mint munkáltató lesz rögzítve.
A munkaügyi központ ügyintézője azért ebben nem volt olyan biztos, ezért kérdezném most Önt, hogy mi a teendőm, ha szeretnék CSED-et és GYED-et (2 évre) kapni. Állást nem hiszem, hogy kapni fogok jelen állapotomban.
/S még annyi kérdésem lenne, hogy mi alapján fogják számítani a CSED-et és a GYED-et, ha egyáltalán valahogy járni fog./
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel.
Szakértői válasz
Járadékot azért nem kaphatsz, mert vagy járadék, vagy gyes, a kettő együtt nem megy. Ahogy a munkaügyi központban is mondták, előbb le kell mondani a gyest, így már járni fog a járadék. Viszont tudjál róla, hogy mielőtt csedet igényelnél, akkor meg apukának kell lemondania, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
A munkaügyi központ soha nem lesz a munkáltatód, de a járadék folyósítása alatt biztosított vagy és mivel az előzetes biztosításod is rendben van, így a járadékot szüneteltetve valóban jogosult leszel csedre és gyedre. Viszont ebben az esetben legfeljebb a minimálbér után, vagyis ha a járadékhoz beszámító átlagkereset ennél több, akkor a minimálbér lesz az alap, ha pedig - leginkább részmunkaidő miatt - kevesebb, akkor a minimálbérnél kevesebb tényleges átlag után kapod az ellátásokat.
A munkaügyi központ soha nem lesz a munkáltatód, de a járadék folyósítása alatt biztosított vagy és mivel az előzetes biztosításod is rendben van, így a járadékot szüneteltetve valóban jogosult leszel csedre és gyedre. Viszont ebben az esetben legfeljebb a minimálbér után, vagyis ha a járadékhoz beszámító átlagkereset ennél több, akkor a minimálbér lesz az alap, ha pedig - leginkább részmunkaidő miatt - kevesebb, akkor a minimálbérnél kevesebb tényleges átlag után kapod az ellátásokat.
Szakbarbár