Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! A gyermekem várható születési időpontja 2015. dec. 18. Határozott idejű munkaviszonyomat töltöm 2014.04.25-2015.10.31. között. Jelenleg a munkaviszony meghosszabbítására nincs mód. 2012.01.01 és 2014.04.24 között folyamatos munkaviszonyom volt, ezt megelőzően fél év átmeneti munkanélküli állapotot 2009.05.01 és 2011.07.01 között folyamatos munkaviszonyom volt. Érdeklődöm, milyen ellátásra számíthatok. Az OEP-ben azt a tájékoztatást kaptam, hiába volt folyamatos munkaviszonyom 2012.01.01 és 2015.10.31 között, de a szülés időpontjában, ill. az azt megelőző 28. napon nincs munkaviszonyom, nem vagyok jogosult az utolsó fizetésemnek megfelelő CSED és GYED ellátásra, csak a minimálisra. Mi a teendő, hogy a sok évnyi munka ne vesszen kárba? Köszönettel,
Szakértői válasz
A tájékoztatás, amit kaptál, helyes, úgyhogy ezt a részét nem is ismételem el, illetve annyit teszek hozzá, hogy a minimálbér alapú csed és gyed is csak akkor pálya, ha álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred ezeket. Koncentráljunk a kérdésre, hogy mit lehet tenni: ha a táppénz munkáltatót terhelő részének az előre megfizetésével sem tartható fenn a munkaviszony, akkor egy másik munkaviszony kell, vagy ha ez nem megoldható, akkor egyéni vállalkozás. Mindenképpen kell valami aktuális jogviszony, csak így lesz normális összegű cseded, gyeded.
Szakbarbár