Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Határozott idejű munkaviszony július 31-én jár le, a szülés várható ideje július 10. Évek óta folyamatos a biztosítási jogviszony, csed-re jogosult, de gyedre is, mert a szerződést nem fogják meghosszabbítani?
Előre is köszönöm a választ!
Üdv
Erika
Szakértői válasz
Ha a munkaviszony legalább a csed 1. napján még fennáll, akkor utána ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. Viszont a passzív gyeddel nem gyűlik az előzetes biztosítás egy következő baba utáni ellátásokhoz.
Szakbarbár2015. 04. 30. 06:47Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.