|
Kérdezz-felelek
Szeretném a tanácsukat kérni, cseddel kapcsolatban.
A jelenlegi munkahelyemen 2014. április 23.-tól dolgozok br. 105.000-re vagyok bejelentve.
A kérdésem az lenne, hogy járok jobban, ha szülés előtt vagy szülés után igénylem a csedet?
Táppénzen vagyok február 1.-től. A szülés várható ideje június 22.
Előtte is dolgoztam, de többször váltottam munkahelyet, melyek között telt el idő, így lehet hogy nem folyamatos a munkaviszonyom.
Még két kérdésem lenne, hogy a gyedet minden esetben 2éves koráig kapom? Az én esetemben is, ha szülés előtt igénylem 28 nappal a csed-t? Nem lesz az ellátások között szünet, mert a szülés előtt igényeltem a csed-t?
Ha a gyermek egy éves kora után a férjem igényelné a gyedet, mivel ő többre van bejelentve, akkor ténylegesen van 2-3 hónap átfutási idő, ami alatt nem kapunk gyedet vagy kaphatunk de akkor az alatt nem dolgozhat?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha nem volt 30 napnál nagyobb lyuk a biztosításban, akkor ilyen alacsony bérrel nem érdekes, hogy mikor kezdődik a csed, mert az mindenképpen 168 nap, ami változik, az előtte a táppénz és utána a gyed aránya, de ezek - annak ellenére, hogy a mértékük más - , az őket terhelő eltérő levonások miatt nettóban nagyjából egyformák. Ilyen esetben az egyszerűbb ügyintézés miatt praktikusabb csak szüléstől kérni a csedet.
A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött napoktól függ. Hamarabb indított csednél több előzetes biztosítás kell ahhoz, hogy kitartson 2 éves korig a gyedjogosultság. Kb. 590 vs 562 nap. Ha 2 éven belül nem volt 2*365-590=140 napnál több szünet a biztosításodban, akkor korábban induló csednél is kitart a baba 2 éves koráig a gyedjogosultság.