Szakbarbár

Alapesetben 2009-ben induló ellátás alapja a 2008-as átlag. Táppénzre a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 1 évre mehetsz. Előzetes biztosításod a részmunkaidős, ócska béres bejelentéssel is rendben van, ha pedig ez rendben van, akkor a fizetős szolgáltatásom félidős terhesség után sokkal gazdaságosabban is tud egy maximális gyedben segíteni, mint hogy hosszú hónapokig feleslegesen fizetnél egy olyan összeget, amibe szerintem bele sem gondoltál, hogy mennyi (kb. 60-70.000-es nagyságrend havonta).

180 nap nem kell, csak egy magasabb bér, úgyhogy csak egyeztess a munkáltatóval, vagy ha a jelenlegivel nem megy, akkor egy másikkal. Ha gyesbe szülnél, akkor a szerződés szerinti bér lenne a következő tgyás és gyed alapja, ha lenne 180-nál kevesebb bérezett napod, akkor pedig az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Közben a minimálbér emelkedett, sőt differenciálódott, középfokú végzettséget igénylő munkakörben +2 év gyakorlattal pl. jövőre már 86.300 Ft a minimálbér, de bármennyi is lett a béred idő közben, a fizetős szolgáltatásom a naptártól és a szerencsédtől függően 35-50%-kal többet ki tud átlagban hozni az adott bérből.

Egyeskével csak a tgyást buktad, mert a tgyáshoz nem rendelkeztél az egyik jogosultsági feltétellel, egy aktuális biztosítással. A tgyás időszaka után gyedre már jogosult lehetsz, csak előtte biztosításba kell kerülnöd. Ez a legegyszerűbben és leglegálisabban álláskeresési járadék igénylésével megy. Hagyd kifutni a gyedet egyeskével, ha ennek vége, akkor pedig igényelj álláskeresési járadékot. 04.28-ig, mert 04.29-től kérheted a gyedet (akkor jár le a tgyás 168 napja). Alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Mivel saját béred már régen volt, a munkaköröd szerinti országos átlagot nézik a járadék megállapításánál és ez, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a gyed alapja is. Ha ez sokkal kevesebb lenne, mint 138.000, ami a maximális gyedhez kell - valahol az afsz honlapján megtalálod az átlagkereseteket -, akkor az álláskeresési járadék megigénylése előtt be kéne iktatni 1 hét munkát ezt elérő bérrel, mert ha van tényleges jövedelem, akkor már ez és nem a járadékhoz beszámító átlagkereset számít.

A szabadságot az Mt. rendelkezése szerint az ún. akadályoztatás megszűnése után kell kiadni. Akadályoztatva addig voltál, amíg otthon babáztál. Amióta a gyes nem feltétlenül jelent akadályoztatást, mert lehet mellette dolgozni, azóta a két kategória elválik egymástól - ez az, ami a kolléganő tudatáig még nem jutott el -, ha dolgozol gyes mellett, akkor már nincs akadályoztatás, mert nem nem otthon babázol és így minden további nélkül ki lehet adni a felhalmozódott szabadságot.

Amit kapsz, az egy adójóváírás nélküli maximális gyed. Ha benne lenne az adójóváírás, akkor 9.000-rel több lenne. Év elején nyilván nem igényelted az adójóváírást, mert a 175.000-es bér mellett nem jár, de utána az év nagy részében ennek a 70%-a volt a jövedelmed, ennyi után meg bőven jár. A bevallásban igénybe tudod majd venni, ami havonta nem lett figyelembe véve, jövőre pedig kérd és akkor nem kell az igénybe vétellel következő évig várni.

Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülnél bele, a következő tgyás és gyed alapja - a jelenlegi szabályok szerinti - az aktuális szerződés szerinti bér, de legeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy akár egyetlen nap munka nélkül is lehet megint maximális gyeded. A tgyásod viszont csak ugyanennyi lesz bruttóban, nem lesz megint korlátlan, ahhoz már legalább 180 bérezett nap kéne.

Ekhóhoz nem értek, az a kevés, amit tudok róla, nem elég ahhoz, hogy megmondjam, 2008-ban induló ellátás alapja mennyi lenne. Csak az időszakot tudom mondani, hogy a 2007.01.01-2007.12.31 közötti jövedelem az alapja. A gyed biztosan 2008-ban indul, úgyhogy annál ez így lesz. 2006-ban még nem ekhóztál, hogyha a tgyást még 2007-ben kezded, és ezt megteheted, mert már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted, akkor annak még a 2006-os bér lesz az alapja, ebbe a 2006-ban kifizetett, 2005-re vonatkozó bónusz is beletartozik. Hogy mikor mész táppénzre, mész-e, annak a tgyásnál semmi jelentősége, annak - nálad - mindig a kezdetét megelőző naptári év az alapja.

Az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével mindenképpen rendelkezel, ha aktuális biztosításod is lesz szüléskor, akkor a tgyást és a gyedet is igényelheted. Idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérezett nap, jövőre indulóé a 2007. április-december közötti jövedelem, egyformán keresel, úgyhogy mindkét esetben a 150.000 Ft-os bér az alap. 2 év folyamatos biztosítás hiányában a táppénz ennek csak a 60%-a, a tgyás 70%, a gyed pedig maximális. A nettó összegek - adójóváírással -, amikre számíthatsz az előző sorrend szerint: 82.000, 95.000, 80.000. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nincs jelentősége, hogy mikor mész, mész-e táppénzre.

Ha nem lennél terhes, akkor az előző felmondási tilalom, a gyes valóban csak a végét követő 30 napig jelentene felmondási tilalmat. De terhes vagy, ami egy újabb felmondási tilalom, ezt egy felszámolónak tudnia kell. A hitelezőknek meg tudja mutogatni a jogszabályt, ahol ez feketén-fehéren le van írva. Inkább ezt mutogassa, mint egy bírósági ítéletet, amiben egyértelműen jogszerűtlen munkaviszony megszüntetés miatt kötelezik több havi béred kamatos és ügyvédi költséggel növelt megfizetésére, előbbiért ugyanis legfeljebb morognak, utóbbi miatt viszont leszedik a fejét a nyakáról, mert az ő kárukra szüntetné meg a munkaviszonyodat jogszerűtlenül. A perrel ugyanis tolódik az idő, amíg a felszámolás nem tud befejeződni és a bérjellegű tartozás megelőzi az ő tartozásaikat. Állj a sarkadra és mondd, hogy nem vagy hülye, tisztában vagy az előírásokkal, be fogja látni, hogy neki is egyszerűbb, ha betartja ezeket. Esetleg menj hozzá rögtön egy ügyvéddel, aki sokkal szebben és részletesebben kifejti neki azt, amit feljebb írtam arról, hogy miért pont az lenne a hitelezőkkel és magával is kitolás, ha jogszerűtlenül megszüntetné a munkaviszonyodat.

Mindenképpen jogosult leszel tgyásra és gyedre, mert mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezni fogsz. A tgyást már érdemes lesz a -28. naptól igényelni, mert több, mint az álláskeresési járadék - ezt majd szüneteltetni kell ettől az időponttól. Alapja viszont csak a 80.000 Ft lesz, ha nem csinálsz semmit. Ha 1 hétre lenne egy munkaviszonyod havi bruttó 138.000-nél magasabb bérrel, aztán innen vissza munkanélkülire és így tgyásra, majd gyedre, akkor mindkét ellátás alapja a minimálbér kétszerese lenne.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe vagy a gyedbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ezek első napján érvényes aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezt csak be kell írni a foglalkoztatói igazolásba és akkor ennyi után számolják. 120.000-ről nem olyan nagy, nem életszerűtlen egy legalább minimálbér kétszeresére - jövőre 138.000 - emelés, úgyhogy be lehet írni egy ennél nagyobb bért. Ha valami miatt mégis ódzkodnátok tőle, pl. hogy akkor legalább ennyivel kell majd szabadságot megváltani a munkaviszony megszűnésekor, akkor a fizetős szolgáltatásom a 120.000-ből is tud egy minimálbér kétszeresénél magasabb átlagot produkálni.

Munkanélküliről el lehet menni gyesre, ahhoz még munkanélküli sem kell, mert alanyi jogon, az álláskeresési járadék vagy segély adta biztosítási háttér nélkül is jár. Tgyásra és gyedre is jogosult lennél, ha a járadék vagy utána a segély folyósítása alatt szülnél, de a bejelentett béred után olyan kevés lenne, hogy annál az alanyi jogon járó gyes is több lenne, tehát nem lenne érdemes igényelni. Nézzük meg, mennyi munkaviszonyod van az utóbbi 4 évben - ami után még nem voltál munkanélkülin, ha voltál, akkor ezt is kérem - és ettől függően kitalálunk valamit, amihez mindenképpen fog kelleni szerencsés esetben csak egy nagyon rövid időre egy együttműködő munkáltató. Ha tudod - ha még időben olvasod az elég késői válaszomat - , akkor húzd az időt azzal, hogy dec. 3-tól elmész legfeljebb 45 nap passzív táppénzre, annál is inkább, mert a megoldás érdekében munkanélkülire egyelőre nem lenne célszerű bejelentkezni.

A járadék vagy segély szünetelése mellett kapott tgyás, gyed, gyes 2007 végéig beleszámít az előzetes biztosításba, maga a járadék/segély pedig biztosítás, úgyhogy mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezel ahhoz, hogy megint tgyást és gyedet kapj. Alapja az az átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, amit a határozat mellé megállapítottak. Ha ez a 2009-es minimálbér kétszeresénél több - a gyeded már valószínűleg 2009-ben indul - és a jogszabály addig nem változik, akkor akár maximális gyeded is lehet. Nem tudjuk, mennyi lesz a 2009-es minimálbér kétszerese, jövőre 138.000 lesz.

A "másodállású" vállakozónak normál esetben azért nem kell járulélkot fizetnie, mert van egy +36 órás munkaviszonya, ahol ezt megteszi. Ha itt nem dolgozik, akkor nincs ami mentesítsen. Ha dolgozol a vállalkozásodban, akkor a járulékot meg kellene fizetni. Ez biztos, hogy utána mi van, hogy beleszámít-e ez valahova akkor, ha egyébként a másik jogviszonyodból igényelsz tgyást és gyedet azt elnézést, de nem tudom megmondani. Ami biztos, hogy mi nem lesz: a gyes nem alap és a számlaösszeg sem alap, a vállalkozásból ami alapot képezHET, az a járulékfizetésedet képező összeg lehet, ez legalább a minimálbér, de igazából az elvárt járulékalap, a minimálbér kétszerese után várja a Tbj. a befizetéseket, ami egy horribilis összeg. De nagyon valószínű, hogyha hallgatsz róla a munkahelyeden, akkor senki nem foglalkozik az egésszel - legfeljebb a járulékfizetésért vesz elő az APEH később - és az általános, munkaviszonyos szabályok alapján állapítják meg a következő tgyást és gyedet.

Ajánlom figyelmedbe az APEH állásfoglalását, amiben ne zavarjon, hogy amikor kiadták, akkor a gyes mellett még csak 4 órában lehetett dolgozni. Itt találod: http://www.apeh.hu/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html

Téged egyelőre tripla felmondási tilalom véd. Gyest kapsz, keresőképtelen vagy és terhes vagy. Úgyhogy Te ide be vagy betonozva addig, amíg a cég meg nem szűnik. Az nem megy egyik percről a másikra, hosszú hónapokig, de inkább évekig tart. Ha legalább a tgyás 1. napján még lesz munkaviszonyod, akkor végig jár a tgyás és a gyed, csak passzív jogon. Ha hamarabb törölnék a céget a cégnyilvántartásból, mint ahogy a tgyást elkezdhetnéd, akkor a köztes időre álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneltetve kérheted a tgyást és a gyedet.

Vagy úgy tudsz gyedet igényelni, hogy az utolsó munkanaptól kéred, mert akkor még biztosított vagy és akkor a munkáltató által kitöltött foglalkoztatói igazolással a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod a gyedet megigényelni, vagy ha ez nem jönne össze bármi miatt, akkor a munkaviszony megszűnése után pár napra álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneltetve kérheted a gyedet, ebben az esetben a munkaügyi központ által kitöltött foglalkoztatói igazolással a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárnál. A gyest előbb le kell mondani, mert ellátások között nem lehet visszamenőleg választani.

A gyed, a gyes, a terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy egyszerre legalább 2 felmondási tilalom véd. Ha keresőképtelen vagy, akkor jár a táppénz. Ha a béred nem lenne legalább bruttó 170.000, akkor viszont célszerű lenne szabadságon is lenni, nem csak táppénzen, hogy az önmagában semmit nem befolyásoló táppénz előtt az átlagba számító, betegszabadságra kapott 80%-os bér ne eredményezzen egy alacsonyabb átlagot, amiből majd a tgyást és a gyedet számolják. Ha szabadságon is vagy, akkor az erre kapott teljes bér a 80%-os betegszabival együtt magasabb átlagot ad.

Az álláskeresési járadék alapja a bér, vagy ha az nem volt az utolsó 1 évben, és Neked nem volt, akkor a munkakör szerinti országos átlag. Kb. 140.000-es átlag fölött mindegy, hogy mennyivel több, mert a járadéknak van egy felső határa, ami jövőre kb. nettó 72.000 Ft a folyósítás első felében, de legfeljebb 90 napig. Utána bruttóban a fele, nettóban a felénél egy kicsivel több az ellátás összege. Nagyszülő akkor igényelhet gyest, ha a szülők háztartásában gondozza a gyermeket, de emellé csak az unoka 3 éves kora után - úgyhogy ez is csak ikrekkel vagy beteg gyerekkel otthon lévő nagyszülőnél van így - és csak legfeljebb napi 4 órában dolgozhat, bölcsi vagy ovi is csak napi 5 órában lehet.