Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a segítséget kérni az alábbi helyzetre vonatkozóan. Egy Kft.-nél dolgozom 2003. szeptember 1.-től, minimálbéres bejelentés mellett. 2006. januárjában kiderült, hogy babát várok, 2006. 03. 14.-től 04. 03.-ig betegszabadságon voltam, majd 04. 04.-től táppénzen egészen szeptember 3.-áig amikor is megszületett a kislányom. Először TGYÁS-t igényeltünk, most pedig GYED-en vagyok. Szeretnénk második babát, aki lehet, hogy már útban is van, ezért lenne fontos a segítsége! Milyen megoldással lehetne a második babával magasabb GYED-et kapni? Ha most visszamennék dolgozni GYES mellett, vagyis 2007 decemberétől be lennék jelentve magasabb bérrel, legalább 180 napra, akkor a maximális GYED-et kapnám? Nagyon szépen köszönöm a segítséget! Szép napot! Üdv:
Szakértői válasz
180 nap nem kell, csak egy magasabb bér, úgyhogy csak egyeztess a munkáltatóval, vagy ha a jelenlegivel nem megy, akkor egy másikkal. Ha gyesbe szülnél, akkor a szerződés szerinti bér lenne a következő tgyás és gyed alapja, ha lenne 180-nál kevesebb bérezett napod, akkor pedig az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Közben a minimálbér emelkedett, sőt differenciálódott, középfokú végzettséget igénylő munkakörben +2 év gyakorlattal pl. jövőre már 86.300 Ft a minimálbér, de bármennyi is lett a béred idő közben, a fizetős szolgáltatásom a naptártól és a szerencsédtől függően 35-50%-kal többet ki tud átlagban hozni az adott bérből.
Szakbarbár