Szakbarbár

Ha 180-nál kevesebb napban van minimálbér kétszeresénél több átlagod, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ez nettó 90.000 körüli tgyást és 80.000 körüli gyedet jelent. Apuka minél hamarabb megy táppénzre, annál hamarabb ússza meg a járulékfizetést, mert azt nem kell fizetnie, ha gyesen van és ha - hivatalosan - nem dolgozik. Lemondani a gyesét a tgyáskezdetet megelőző nappal kell, visszamenőleg nem lehet ezzel variálni. Érdemes előre kijelölni egy dátumot, amikor a gyest lemondjátok - előre elkülditek a levelet, hogy melyik nappal kéritek - és a tgyást megigénylitek, mert a ketteske születése körüli napokban ezzel senki nem fog foglalkozni.

A táppénzed a minimálbér 60%-a, a tgyás és a gyed az átlagkereset 70%-a, ezek nagyjából nettóban ebben a sorrendben 39.000, 55.000, 49.000. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, érdemes a lehető legkorábbtól kérni, mert jóval több, mint a táppénz. Ha meg lehetne oldani a munkáltatóval, hogy akár a Te járulékfizetésed mellett egy egyszeri jutalmat még idei kifizetéssel akár csak papíron számoljon el, akkor egy kb. bruttó 230.000 Ft-os jutalommal maximális gyeded lehetne. Ez egy nem túl nagy összeg, ami hosszú távon sokat hoz a konyhára, érdemes lenne próbálkozni.

Az anyasági támogatás alanyi jogon jár, Te a tgyásra és a gyedre gondolhattál. A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele egy aktuális és a szülés előtti 2 évben legalább 180 nap előzetes biztosítás. Ezek akár úgy is megvannak, hogy fél évre munkanélkülire mész. Ha legalább 2.5 év munkaviszonyod volt korábban, akkor azután már jár 180 nap járadék, amit ha jól időzítesz és beleszülsz - tehát úgy időzítesz, hogy a tgyás kezdetén még kapd -, akkor az álláskeresési járadék vagy segély szüneteltetése mellett járni fog a tgyás és a gyed. További megoldás lehet 3 hónap munka és 3 hónap táppénz, ezzel is megvan a 180 nap.

Én ilyen állásfoglalást nem ismerek, csak azt tudom, hogy az emberek szelektíven hallanak és olvasnak, azt hallják vagy látják ki valamiből, amit szeretnének. Ikres apukák 2*5 napot szeretnének. Ennek ellenére ilyen nincs. Nem tudjuk, hogy azért, mert ez volt a jogalkotó szándéka vagy csak megfeledkezett az ikres családokról, de a lényeg, hogy semmi nem utal a jogszabályban arra, hogy gyermekenként járna az 5 nap, úgyhogy legjobb tudomásom szerint nincs ilyen.

A gyesre jogosultságnak nincs köze ahhoz, hogy dolgozol-e mellette vagy sem, az csak a gyerekekhez kapcsolódik, úgyhogy így is a tankötelessé válás év végéig jár. Örülök a kérdésnek amiatt, mert mostanában az a tendencia, hogy már a teherbeeséshez is táppénzre akar menni a kismamák nagy része, utána meg otthonmaradna a lehető legtovább különféle ellátásokon. Üdítő kivétel volt ilyet olvasni, hogy valaki 7-8 évig is otthon lehetne, de visszament dolgozni és - ha jól veszem ki a szavaidból - ajándéknak tekinti a gyest, ezt én is így gondolom.

Bruttó 183.000-rel nyugodtan mehetsz közvetlenül táppénzre a gyed után, semmit nem befolyásolsz vele, mert a következő tgyás és gyed alapja az összes létező verzió (szabadság, szabadság és táppénz, gyes) esetén a minimálbér kétszerese, ami gyedből a maximálisat (kb. nettó 80.000-et) jelenti, előtte a tgyás kb. 90.000. Egy szülésig Te táppénzen, apuka gyesen felállással viszont lényegesen jobban jársz addig, mintha gyesre mennél ketteske érkezéséig. Arra kell csak ügyelni, hogy a gyest időben mondjátok le, mert visszamenőleg nem lehet és amíg apuka gyesen van addig Te nem igényelhetsz tgyást.

A gyed a tgyás 168 napjának lejárta után van, úgyhogy az már legkorábban is csak 2009-ben indul. A jelenlegi szabályok szerinti a minimálbér kétszerese a maximális gyed alapja, ez 2008-ben bruttó 138.000 Ft, 2009-ben nem tudjuk még, hogy mennyi lesz.

A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz - hacsak nem dolgozol 180 napot, de feltételezem, hogy ilyen nem lesz - a minimálbér kétszerese, ez nettóban kb. 90.000-es tgyást és 80.000-es gyedet jelent. Az egyetlen, amivel jól lehet járni, de azzal aztán nagyon - viszont a munkáltató kárára, ezt vedd figyelembe -, ha elmész táppénzre. Annak ugyanis a gyedhez beszámító, 2006-os átlagkereset lenne az alapja, felső határ nélkül. Ehhez az kéne még, hogy ne (Te) legyél táppénzen, mert így csak a minimálbér lenne az alapja.

Románia közben EU tagállam lett, illetve az is volt, csak az én tudatomig jutott el közben. Ezért az orvosszakértős részt tekintsd tárgytalannak, az a nem tagállamban történő keresőképtelenségnél van. Tagállamnál E 115-ös nyomtatványt állít ki az ottani egészségbiztosító, ő a magyar egészségbiztosítónak küldi meg, az pedig Neked és miután ennyi kézen keresztülment, utána igényelhetsz ezzel az igazolással - most már minden külön hercehurca nélkül - táppénzt, mert az E 115 a magyar táppénzes igazolással egyenértékű.

E 001-ről még nem hallottam, de ez nem jelenti azt, hogy nincs ilyen, én továbbra is csak azt tudom, hogy a születési anyakönyvi kivonatot ha nem magyar nyelven íródott, akkor OFFI-nál le kell fordíttatni.

A táppénzed alapja azért a minimálbér, mert gyes mellett igényled és annak külön - kedvezőtlen - szabályai vannak, amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 bérezett nap, addig csak a minimálbér a táppénz alapja. Ha egy következő akár saját, akár gyermekápolási táppénz előtt a gyest átadod apukának, akkor az általános szabályok szerint fogják megállapítani a táppénzt és a 180 új bérezett nap hiányában a gyed előtti átlagkereset éled fel az alapjául. A tgyás és a gyed megállapításának lazábbak a szabályai: 180-nál kevesebb bérezett nappal, ha itt az átlag több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, úgyhogy bőven maximális gyeded lesz.

Csak magára a gyedes időszakra nem jár a bér, mert a gyed a kieső bért pótolja. Egy júliusig járó, gyed alatt kifizetett (nem gyeden töltött időre vonatkozó) jutalomnak semmi akadálya nincs. A béren kívüli juttatásoknak semmi közük a gyedhez, bármit lehet mellette kapni, de kötelezőnek nem kötelező. A munkáltató a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban állapítja meg, hogy kinek mit ad, kismamának ad-e.

Táppénzt akár 1 évig is kaphatsz, mert hosszú, folyamatos a biztosításod, ilyenkor 1 év a táppénzjog, amit csak az csökkent, ha az utolsó 1 évben valamennyit voltál táppénzen. Úgyhogy akár szülésig is kihúzod táppénzen és utána igényelheted a gyest, mert még az is több, mint a tgyás és a gyed. Továbbra is azt mondom, hogy ezt a munkaviszonyt nem érdemes túl sokáig fenntartani, mert innen csak gyest tudsz igényelni. Egyelőre nem gond a táppénz, de ha meg akarod hagyni magadnak az esélyt, hogy a fizetős szolgáltatásommal maximális gyeded legyen, akkor kb. 5 hónapos terhességnél el kellene kezdeni intézkedni és nem sokkal ezután el kellene innen jönni.

A gyedednek mindenképpen maximálisnak kellene lennie, mert még 180-nál kevesebb bérezett nappal is ugyanaz a minimálbér kétszerese az ennél magasabb átlagból megállapított gyed alapja, ami a maximális gyednek is az alapja. A kezdés évében nincs különbség magas bérnél +180 és -180 napból megállapított gyedek között. Nem lehet, hogy csak nem kapod az adójóváírást? Én erre tippelek és több ötletem nincs is, ha nem mondasz - bérjegyzékről - bruttókat, mert a bruttóból lehetne látni egyértelműen, hogy mi a helyzet.

Biztosítással járó jogviszony hiányában a biztosítás alapján járó ellátásokra nem leszel jogosult, de ha itthon tartózkodsz, akkor az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokat, az anyaságit, a családi pótlékot és a gyest igényelheted. Utóbbival az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságod is rendben lesz - jelenleg nem lenne, de nem is kell ezzel mit kezdeni, mert nem minősülsz belföldinek, hogyha sehogyan sem vagy rá jogosult, akkor magadnak kell fizetni utána. A lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál tudod majd igényelni az ellátásokat, ha külföldön szülsz, akkor a születési anyakönyvi kivonat hiteles fordításával.

Nem tudod, mit szeretnél és még terhes sem vagy. Amíg kitalálod és amíg terhes leszel, addig a jogszabályok is folyamatosan változnak. Hogy tudnék így egy bizonytalan jövőbeni szülés esetén járó ellátásokkal kapcsolatban válaszolni?

Munkanélküli ellátásban részesülő nem jogosult táppénzre. Attól függően javasolnék valamit, hogy 2007 áprilisig mennyi volt a béred...

Egy felszámolás hosszú hónapokig, de akár évekig is eltart, ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor pedig 9+3 hónap álláskeresési járadékra illetve segélyre vagy jogosult. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor a tgyás és a gyed passzív jogon végig jár, ha pedig a munkanélküli ellátás folyósítása alatt szülsz, akkor is ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél. A gyeded mindenképpen maximális ilyen bérből - jövőre ez nettó 80.000-at jelentene, de jövőre már semmiképp sem indul - , a tgyás pedig attól függően a gyeddel megegyező bruttóban (nettóban egy kicsivel több) vagy korlátlan (260.000-ből nettó 142.000 körüli), hogy az irányadó időszakban van-e 180 bérezett nap. A táppénz nem tartozik ebbe bele.

A terhesség önmagában is felmondási tilalom, úgyhogy ha szabadságon vagy, akkor sem mondhatnak fel, egészen a ketteske utáni gyest követő 30 napig felmondási tilalom véd. Ha kiveszed a szabadságodat, akkor ott átmenetileg többet kapsz, mint a táppénz, de bukod ezeket az értékes napokat. Más jelentősége nincs, mert 180 bérezett napod, amitől más lenne a helyzet, így sem lesz. A következő tgyás és gyed alapja 180 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz, ez gyedből a kezdés évében a maximálisat jelenti.

Egyszerre vagy álláskeresési támogatás (kb. 7 hónap járadékra + 3 hónap segélyre vagy jogosult) vagy gyes, a kettő együtt nem megy. Gyest az a szülő igényelhet, aki saját háztartásában neveli a gyermeket, vagy nagyszülő, ha az unokát a szülő háztartásában gondozza.