Csak magára a gyedes időszakra nem jár a bér, mert a gyed a kieső bért pótolja. Egy júliusig járó, gyed alatt kifizetett (nem gyeden töltött időre vonatkozó) jutalomnak semmi akadálya nincs. A béren kívüli juttatásoknak semmi közük a gyedhez, bármit lehet mellette kapni, de kötelezőnek nem kötelező. A munkáltató a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban állapítja meg, hogy kinek mit ad, kismamának ad-e.