Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Két kérdésem volna.
Az egyik, hogy kaphat-e a GYED-en levő munkavállaló 2007. decemberében jutalmat, ha még júliusig dolgozott, anélkül, hogy elveszítené a GYED jogosultságát (a munkáltató jelezte, hogy adni szeretne a fél évi munkára való tekintettel), ha nem, van-e valami lehetőség, hogy mégis megkapja?
Valamint kaphat-e étkezési utalványt a GYED alatt?
Köszönettel
Szakértői válasz
Csak magára a gyedes időszakra nem jár a bér, mert a gyed a kieső bért pótolja. Egy júliusig járó, gyed alatt kifizetett (nem gyeden töltött időre vonatkozó) jutalomnak semmi akadálya nincs. A béren kívüli juttatásoknak semmi közük a gyedhez, bármit lehet mellette kapni, de kötelezőnek nem kötelező. A munkáltató a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban állapítja meg, hogy kinek mit ad, kismamának ad-e.
Szakbarbár