Szakbarbár

Az ismerősök badarságokat beszélnek. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha egyetlen napra sem mész vissza dolgozni, akkor is lehet megint maximális gyeded.

Nem változott a jogszabály. A tgyásra és gyed 1. évére jár a szabadság és ez még csak el sem tud évülni. Hacsak nem emelték legalább egy tízessel a béredet - ez sem változott, ez is kötelező, ha a többieké is emelkedett - akkor kéne az a szabadság a táppénz elé. A következő tgyás és gyed alapja ugyanis a szabadságból és/vagy betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A 80%-os betegszabi pedig 164.000 után nem elég, ezért kéne elég a 100%-os szabadság is, ha nem lett volna emelés.

Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak, mert tb ellátásnak csak az egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja, a táppénz, tgyás, gyed, gyes, gyet pedig nem ilyen. 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja, merthogy ezekre jogosult vagy, az vitathatatlan az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez azt jelenti, hogy egyetlen nap munka nélkül akár maximális is lehet a gyeded, ha elég magas hozzá a béred. Ha gyedbe szültél volna úgy, hogy az irányadó időszakban végig babáztál, akkor is pontosan ugyanez lenne a helyzet.

A munkáltatónak kell bevinni a táppénzes papírt, mert a nála megszűnt munkaviszony az a biztosítás, amire tekintettel passzív jogon táppénzre mentél. Ha tb kifizetőhely, akkor ő fogja számfejteni és utalni a táppénzt. Ha nem, akkor kiállít egy foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt és ezzel a székhelye szerinti egészségbiztosításnál lehet igényelni a táppénzt. Hivatalosan neki, mert az ő dolga, de szerintem jobban jársz, ha Te intézed, mert Te garantáltan időben le fogod adni, a munkáltatónak ez soha nem olyan fontos, főleg nem egy volt dolgozója esetében.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a jelenlegi szabályok szerint a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha 2 órás béred van, akkor a 2 órás béred az alap. Bár lehet éppen a szerződésedet csak meghatározott időre 2 órásra módosítani, hogy később ne legyen belőle gond, mert amikor érdekes, akkor megint a teljes munkaidős bér lesz az aktuális de nem értem, miért nem mész inkább táppénzre, ha az állapotod miatt nem tudsz dolgozni? Ha mégis bent vagy valamennyit, akkor meg kifizetik utólag elszámolt prémiumként, jutalomként.

A 2007-es 97 nap az álláskeresési járadék vagy segély lejárta előtt vagy után volt? Igazából azt kellene tudni, hogy a kiskönyves napok után kaptál-e valaha ellátást, 97, 52, 97+52 vagy 0 nappal lehet itt számolni, hogy mennyi van, ami után még nem kaptál ellátást, mert nem volt beszámolva sehova? Mert 97 vagy 97+52-nél matematikai esélyek még vannak.

Munkaviszonyban lévő apuka ha úgy babázik, hogy otthon van, akkor ehhez fizetés nélküli szabadságot igényel, aminek a megadása csak formaság, mert kötelező. Álláskeresési járadékról vagy segélyről ezt szünteltetve lehet gyesre menni, a szünetelés után igénybe vehetők a még fel nem használt munkanélkülis napok.

Munkaviszony megszűnése után 45 nap passzív táppénz. Utána álláskeresési járadék, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól ezt szüneteltetni és megigényelni a tgyást, ennek a vége után meg a gyedet. Mindkettőnek ugyanúgy a 2007-es átlagod lesz az alapja, mintha munkaviszonyból szülnél. Ez volt a jó hír, a rossz, hogy ezzel csak ezt a tgyást és gyedet biztosítod be, egy esetleges másikat már nem.

Nagyon gyorsan le kéne mondani a gyedet és álláskeresési járadékot kellene igényelni, mert az előzetes biztosításod hála a mindenhova beszámító passzív tgyásnak rendben van, de valamilyen aktuális biztosítás is kell, ez pedig még mindig életszerűbb, mint 7 hónapos terhesen bejelentkezni valahova. A járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha hagynád kifutni a mostani gyedet, akkor ennek a vége és ketteske 168 napos kora között csak gyest igényelhetnél, utána a gyedhez a fentiek szerint be lehetne csatlakozni, de inkább most érdemes megtenni, hogy ne legyen gyeses időszak.

Ha Te táppénzen vagy, apuka lehet közben gyesen. A táppénznél azt kell mérlegelni, hogy kapsz-e annyival több táppénzt, mint amit emiatt utána 2 évig elbuksz. Mert a táppénz önmagában nem befolyásol semmit, de a betegszabadsággal kezdődik, amire 80%-os bér jár és ha egy alacsony bérnek a 80%-ából számítanak átlagot, akkor az még kevesebb. Ha a gyesbe szülnél bele, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az előnyöket és a hátrányokat nem lehet mérlegelni a szülés várható idejének és a táppénzes időszak hosszának ismerete nélkül.

A kiskönyvvel elméletileg a kiskönyves napokra van biztosításod, gyakorlatilag viszont ennek a technikai háttere miatt nincs, úgyhogy ha nyugodtan akarsz aludni és orvoshoz járni, akkor inkább teljes hónapra érdemes fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Annál is inkább, mert idén ez kevesebb, 4.350 Ft, ez nem egy olyan vészes összeg. Ha nem teszed, az ellátásért akkor sem kell fizetni, de ha rendezetlen jogviszonnyal veszed igénybe, akkor az APEH utólag behajtja az elmaradt járulékokat.

Közgyógyhoz nem értek, annyit tudok csak segíteni, hogy kimásoltam Neked, hogy milyen pulmonológiai kórképek jogosítanak magasabb összegű családi pótlékra és 10 éves korig gyesre.

1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul.

2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma.

3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.

A keresőképtelenség évi első 15 munkanapjára betegszabadságra járó bér jár, ez az aktuális (keresőképtelenség idején érvényes) távolléti díj (egy műszakos nem túlórázónak ez az alapbér) 80%-a. Ha ezt kimerítetted, akkor a Te paramétereiddel a 2007-es átlagod 70%-át kapod táppénzként, vagyis több lesz a táppénz, mintha dolgoznál.

Terhes még nem vagy, úgyhogy korai lenne bármiről konkrétan beszélni, azért sem érdemes, mert nagy baj nem lehet, ez a paramétereidből - előzetes biztosítás a megszűnésétől számított 1.5 évig még rendben van, aktuális biztosításnak ott az ismerős cég - látszik. Miért nem mondod azt, hogy visszamész dolgozni? Aztán mégsem. Nyernél vele egy évet, így ennyivel kitolódik a problémamentes időszak ketteskéhez és több szabadságmegváltás jár meg talán még munkanélkülihez is jól jön.

A munkaviszonyban a feleket együttműködési kötelezettség terheli, úgyhogy a munkálatót illik róla tájékoztatni. Hogy ne számítson a munkádra, nélküled szervezze a működését és hogy tudja, nem mondhat fel, mert felmondási tilalom véd. Duplán is, ha még keresőképtelen is leszel, amit gondolok, ha eü-ben dolgozol. Minden jogosultsági feltétellel rendelekezel egy tgyáshoz és gyedhez, alapja a szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

A passzív tgyás beleszámít az előzetes biztosításba, amiből a ketteske születési előtti 2 évben legalább 180 napnak kell lennie. Nem értem, hogy mire fel jelentettétek be úgy, hogy még papíron sem dolgozott egyetlen percet sem, hiszen tgyáson van. Ez nyilvánvalóan színlelt jogviszony, inkább felejtsétek el és töröltessétek a Ti (08T1041-en törlés, eddig beadott 0708-as bevallások javítása, a könyvelő tudni fogja, hogy mik ezek) Nem most kell bejelenteni, hanem majd ketteske előtt és akkor valahogy hihetőbben.

Ha a gyedbe vagy a gyesbe szülsz bele és közben egyetlen napot sem dolgozol, a foglalkoztaói igazoláson feltüntetett szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Egyszerűen csak emeljétek a béredet a minimálbér kétszerese fölé, ennyi. A tgyás kezdetéig meg húzd ki gyesen, ha ott nincs sok idő.

Ha maradsz gyesen és 0 bérezett nappal szülsz bele, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez azt jelenti, hogy a gyeded így is maximális lesz, mert annak is a minimálbér kétszerese az alapja, a tgyás meg nettóban valamivel több ennél, mert abból nem vonnak nyugdíjjárulékot. Ha táppénzre mennél, akkor is ugyanez a helyzet, mert akkor a táppénz előtti pár nap 80%-os betegszabadság lesz egyedül, ami beszámít az átlagba, de az is több, mint a minimálbér kétszerese, úgyhogy legfeljebb ennyit vesznek majd figyelembe a tgyás és a gyed alapjaként. A táppénz alapja a 2005-ös átlagod lenne, mert az ún. kedvezményszabály alapján a gyedhez beszámító átlagkereset éledne fel az alapjául. A munkáltatót a táppénz 1/3-a a teljes táppénzes időszak alatt terheli, plusz előtte a betegszabadság járulékostul.

A gyedet és a gyest bármelyik szülő igényelheti, de egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást kérhet, úgyhogy erre nem látok módot.