Olvasói kérdés
Tisztelt TB Szakértő! Az esetem a következő: 2002 novembere óta folyamatosan volt munkaviszonyom egészen 2006.06.29-ig (ekkor járt le a határozott idejű szerződésem). Első gyermekemet 2006.07.11-én szültem, ehhez a TGYÁS-t 2006.06.26-2006.12.10-ig kaptam, ettől fogva GYED-t, tehát mindkettőt passzív jogon (mivel kifizetőhelyen dolgoztam, ezért ők folyósítanak). Második gyermekemmel 2008.03.01-re vagyok kiírva. Szeretném tudni, hogy mire vagyok jogosult, illetve milyen lehetőségeim vannak arra, hogy ne csak az alanyi jogon járó juttatásokat vehessem igénybe. Remélem nem hagytam ki semmi fontosat, segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Nagyon gyorsan le kéne mondani a gyedet és álláskeresési járadékot kellene igényelni, mert az előzetes biztosításod hála a mindenhova beszámító passzív tgyásnak rendben van, de valamilyen aktuális biztosítás is kell, ez pedig még mindig életszerűbb, mint 7 hónapos terhesen bejelentkezni valahova. A járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha hagynád kifutni a mostani gyedet, akkor ennek a vége és ketteske 168 napos kora között csak gyest igényelhetnél, utána a gyedhez a fentiek szerint be lehetne csatlakozni, de inkább most érdemes megtenni, hogy ne legyen gyeses időszak.
Szakbarbár