Szakbarbár

A járadék folyósítása alatt már biztosan nem szülsz, úgyhogy mindenképpen kellene valamilyen aktuális biztosítás, vagyis el kellene helyezkedni. A másik jogosultsági feltétellel, ami a nehezebb, hogy 2 éven belül legyen 180 nap biztosításod, azzal még nagyon sokáig rendelkezel, a járadék vége után 1.5 éven belüli szülésig, úgyhogy csak az aktuális biztosítás lenne a fontos és az, hogy ott legalább a minimálbér kétszerese legyen a béred, mert ennyi kell egy maximális gyedhez.

Még a régi béred is kevés lett volna ahhoz, hogy ne legyen hátrányos, ha gyedről közvetlenül táppénzre mész, mert annak a 80%-a is jóval a minimálbér alatt van. Az új bérednél így még kevesebbre jönne ki a tgyás és a gyed, ha csak a 80%-os betegszabiból van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. A táppénz előtt sok szabadság beiktatásával lehet javítani az átlagon, hogy legalább ne olyan sokkal - 20%-kal - legyen kevesebb. A betegszabi negatív hatása ellenére azt mondom, hogyha sokat vagy táppénzen - bár azt ne felejtsük el, hogy a táppénz a keresőképtelenségre jár és a terhesség nem feltétlenül keresőképtelenség, vagy ha igen, akkor nem a legelejétől - akkor az előnyöket és hátrányokat mérlegelve könnyen lehet, hogy mégis ez az össz-szempontból kedvezőbb változat. Össze lehet hasonlítani, hogy mennyit buksz: kb. havi nettó 12.000 tgyás, 10.000 gyed, ezek együtt 2 évig - és mennyit nyersz: táppénz X hónapig. Ha utóbbi több, akkor összességében jobban jártál, bár azt is vedd figyelembe, hogy 2 gyerek mellett 2 évig a 10-12.000 Ft talán jobban hiányzik, mint amennyire jól jön 1 gyerek mellett a korábbi tgyással megegyező összegű táppénz.

Február végéig még december elejétől megigényelheted visszamenőleg is a gyest. A betegszabadságnál nincs eltérés gyes melletti munkánál, a saját keresőképtelenségnél az évi első 15 munkanapra a bér 80%-át fizeti a munkáltató. Táppénz, gyermekápolási táppénz legfeljebb annyi napra jár, amennyi a gyes melletti munka volt előtte és amíg ez nincs legalább 180 nap, addig csak a minimálbér az alapja.

Ha a gyed alatt szűnik meg a munkaviszonyod, attól még végig jár a gyed. Ennél előrébb most ne menjünk, hogy mi lesz ha..., térjünk rá vissza akkor, ha nem feltételes módban beszélünk ketteskéről. Időnk lesz akkor is, mert az előzetes biztosításod még sokáig rendben van, de ha nem lenne, akkor is több idő van az összeszedésére, mint amennyi a terhesség.

Bármelyik szülő elmehet gyesre, akár teljes munkaidő mellett is, úgyhogy akár Te, akár a férjed igényelheti. Ha ő igényli, akkor lesz egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága és szolgálati ideje. Ha ő igényli, akkor előbb Neked le kell mondanod róla, ő pedig megigényli: igénybejelentő, születési anyakönyvi kivonatok, stb.

Az első kb. másfél évre járó szabadságot a munkáltatónak az akadályoztatás - babázás - megszűnését követően ki kell adnia. Ikrek utáni kedvezményekről nem tudok. Néhány kivétellel minden családtámogatási kifizetőhely megszűnik és a kincstár folyósítja tovább az ellátásokat, ebből állítólag a jogosultak nem vesznek majd észre semmit, csak hogy máshonnan jön a pénz.

Érdemes gyed helyett tgyást igényelni. Két okból is. Az egyik, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszeres a következő tgyás és gyed alapja, ez bruttóban pont annyit jelent, mint a maximális gyed, nettóban viszont 9,5%-kal több, mert a tgyást nem terheli a nyugdíjjárulék/tagdíj. A másik ok, hogy a tgyásra és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság, úgyhogy ha a magasabb összegű tgyást választod, akkor még több szabid is lesz, ha visszamész.

A gyedet az igényléshez képest megállapított irányadó időszakban elért jövedelem után állapítják meg. Ha lemondanád, dolgoznál és megint igényelnéd, még akkor sem állapítanák meg újra az összeget, az mindig annyi, mint amennyi először volt, legfeljebb új évben az új maximum miatt változhat. A végzettségnek önmagában semmi köze az ellátások összegéhez, közvetve annyi, hogyha emiatt más fizetési osztályba kerülsz, de ez ha jól tudom, csak akkor van, ha a munkakörben a végzettségre szükség van, akkor egy következő tgyásnál és gyednél így már lesz jelentősége. Ha 0 bérezett nappal szülsz bele a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Amíg van legalább 3 kiskorú gyermek, addig a legkisebb 8 éves koráig lehetsz gyeten. Ez az időszak a legkisebb 3 éves kora után valószínűleg újra kezdődik.

Új megállapodást 2005.11.23-tól nem lehetett kötni, a régiek pedig 2006.04.30-cal megszűntek - feltételezem, a tgyást előtte megkezdted és így kaphatod most passzív jogon a gyedet. Már az előzetes biztosításod sincs meg, mert az egy 2008 novemberi szülésig lett volna rendben, addig pedig már nem szülsz, ez pedig egyébként is csak a fele lett volna a jogosultságnak, úgyhogy munka nélkül esélytelennek látom a gyedet.

Ha a főállásodban heti +36 órás vagy, akkor a 20 órás jogviszonyban nem fizeted a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és nem is vagy jogosult pénzbeni ellátásra. Egyedül a 15 nap betegszabadság jár a másik helyről is, táppénz, tgyás és gyed csak a főállásból, az ott kapott jövedelem után.

A szabadságot pénzben váltják meg, ha nem tudják kiadni, mert előbb megszűnik a munkaviszony. Viszont ha a munkáltató felmondásra és az ennek esetén érvényes szabályok alkalmazására készül, akkor a gyed vége utáni 30.napnál hamarabb nem tudja indítani a legalább 30 napos felmondási időt, előbbinek és utóbbi felének a tartama alatt pedig valószínűleg szabadságot fog kiadni, a munkaviszony pedig csak a visszatérés után kb. 2 hónap múlva szűnik meg. Persze ettől tudsz még dolgozni máshol, ha a felmondással összefüggő járandóságokat nem akarod elveszíteni, akkor azt mondom, hogy legkorábban a felmondás kézhezvétele után. Mert utána már nincs olyan, hogy az új munkahely miatt inkább közös megegyezésesnek tűnik a dolog, mert már arról van szó, hogy ő is elküldene, meg Te is eljönnél. Ha eleve közös megegyezés lenne, akkor bármiben meg lehet állapodni, akár abban is, hogy ma megszűnik a munkaviszony, minden szabit kifizetnek, holnap meg tudsz kezdeni a másik helyen.

A rezidensképzés sajátosságait nem ismerem, de ha munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban?) álltál, akkor a munkaviszony megszűnésekor ezeket ki KELL adni, minden mástól, ilyen rezidensképzéses dolgoktól is függetlenül, mert ezt jogszabály rendeli így és punktum. Ha nem adják ki, akkor bírósághoz lehet fordulni, vagy a munkaügyi felügyelethez, ami gyorsabb, mert pár hét alatt határozatot hoz, amiben bírságolja és a papírok kiadására kötelezi a munkáltatót. Ezek elég durva lépések, úgyhogy esetleg előtte be lehet iktani egy olyan kört, hogy tértivevényes levélben kéred a munkáltatót, ha ez nem vezet eredményre, akkor meg ugyanezt ügyvéd teszi, esetleg ketten együtt bementek asztalt borítani. AM könyvvel nem lesz gyeded. A családi cégbe bejelentkezésről már lecsúsztál, mert már nem tudod meglépni életszerűen, egy 7 hónapos terhesen történő elhelyezkedésre azonnal lecsap a mep, hogy színlelt jogviszony volt, aminek a célja az ellátások megszerzése és nem a munkavégzés, színleltre meg nem lehet semmit sem alapozni.

225 napot dolgoztál a keresőképtelenség előtt. Hacsak nem merítetted ki a betegszabit eddig, akkor aug. 14-től 15 munkanapra, tehát szept. 3-ig betegszabadságra járó bért kaptál, a táppénz csak utána indult, szept. 4-től van 225 nap táppénzjogosultságod, ez 2008.ápr.15-ig tart. Utána kivehetsz szabit, hiszen tavalyról is maradhatott egy csomó meg idénre is a teljes évre jár, úgyhogy bőven kihúzod a tgyás kezdetéig, ha a -28. naptól igényeled, akkor alig 1 hét szabi kell csak.

Táppénzt semmi esetre sem, azzal azt érnéd el, hogy 2 évig 20%-kal kevesebb tgyást és gyedet kapsz, mert a táppénz ugyan nem számít bele semmibe, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen és ez lenne az alapja a tgyásnak és a gyednek. Úgyhogy mindenképpen inkább szabadságon legyél a köztes időben. Ha az orvos el tudná nézni kb. 1 héttel a babát és ezt január végéig el tudnátok intézni vele, akkor a fizetős szolgáltatásom kb. 35%-kal tudná növelni a tgyást és a gyedet.

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, a következő tgyás és gyed alapja - jelenleg - az akkori aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a kezdés évében a maximálisat jelenti. Felső határ nélküli tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene, amibe a szabadság, munka, ünnep, betegszabadság számít bele naptári napban, táppénz, tgyás, gyed, gyes nem.

Az álláskeresési járadék folyósítása alatt fog szülni, jogosult lesz tgyásra és gyedre. Az ellátások alapja a 2007-es, csak itthon kapott bér lesz.

A kisokosban a gyed-gyes nevű összeállításban nagyrészt már aktuálizált infókat találsz. Ami még nem friss, az hamarosan módosul. Javaslom, olvasgasd ezt, mert itt minden le van írva, ami érdekelhet, aztán ha van konkrét kérdésed, tedd fel.

A gyedet le kéne mondani március végével. Áprilistól álláskeresési járadékot kellene igényelni, apuka pedig a baba 2 éves korági hátralévő időre meg tudja igényelni a gyest (teljes munkaidő mellé is). A járadékkal biztosításba kerülsz és összeszeded június elejéig - a -28. naptól már igényelheted a tgyást - a hiányzó szükséges előzetes biztosítást, így mindkét jogosultsági feltételnek megfelelve járni fog a tgyás és a gyed is, csak a járadékot kell ehhez szüneteltetni. Alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Mivel saját béred már rég volt, a járadék alapjához az utolsó munkakörödnek megfelelő átlagot veszik alapul. Ha ez nem lenne legalább 138.000 - ezt meg tudom nézni Neked, ha mondasz egy FEOR számot a munkanélküihez kapott igazolásról - akkor be kéne még iktatni valamit, ha maximális gyeded szeretnél, de ezt csak akkor mondom, ha szükség van rá.

A gyes vége és a tgyás eleje közötti átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha idén is szabin vagy, akkor erre is 120.000-et kapsz, akkor ez lesz az alap. A segítő családtagként kapott jövedelmet is be kell vallani, az is adóköteles, az adóköteles jövedelmek köre sokkal szélesebb, mint a járulékköteleseké.

A barátnődnek egy 2008-ban vagy 2009-ben kezdődő táppénzéhez (ha nem dolgozik előtte legalább 180 napot) a gyed előtti átlagkereset lenne az alap. Táppénzre akkor tud menni, ha keresőképtelen. Apuka igényelheti közben a gyest. Következő tgyás és gyed alapja az ő bérével a minimálbér kétszerese.