Szakbarbár

2008-ban induló tgyás és gyed alapja a 2007-es átlag. Ha ez ott 131.000 volt, akkor abból nettó 86.000 körüli tgyás és 78.000 körüli gyed várható. Ennél a bérnél szinte teljesen mindegy, hogy a tgyás szüléstől vagy korábbi időponttól indul. A munkáltatónak tudnia kell, hogy mikor milyen ellátást igényelsz - ezt egyébként tudni fogja ha más nem, abból, hogy rajta keresztül tudod benyújtani az igényt - hiszen ettől függ a munkajogi státuszod, amivel nyilvánvalóan tisztában kell lennie, mert enélkül honnan tudná pl. hogy meddig tart a tgyás után a gyed 1. éve, amire jár a szabadság. A havi bevallásban is fel kell tüntetnie az ún. kieső időket, hogy mikor milyen ellátásban részesülsz.

Ha visszamész dolgozni, akkor előtte ki kell adni a babázás alatt felhalmozódott szabit. Ahhoz képest rosszabbul jársz, mintha 8 órában dolgoznál, mert akkor - legalább 180 nap után - a 8 órás bér lenne a következő tgyás és gyed alapja. Ahhoz képest viszont jobban jársz, mintha gyesre mennél, mert akkor - 180 bérezett nap hiányában - csak a minimálbér kétszerese lenne az ellátások alapja.

A havi 4.350 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése nem lehetőség, hanem kötelezettség annak, aki nem áll biztosítási jogviszonyban és más jogcímen sem jogosult egészségügyi ellátásra. De ettől csak a természetbeni ellátás jár, a pénzbeli nem. Arra utoljára 2005-ben lehetett megállapodást kötni. Úgyhogy ha tgyásra és gyedre pályázol a gyes helyett, akkor biztosításba kellene kerülni, hogy legyen egy aktuális jogviszony, ahonnan elmész szülni. Ha legalább a tgyás 1.napján még biztosított vagy, akkor passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is. Idén induló tgyás alapja a tavalyi átlag, jövőre induló gyedé az idei bér, csak a bér. Hogy a gyed legalább a kezdés évében maximális legyen, annak az idei bérnek célszerű lenne 150.000 körülinek lenni.

Ha gyed után rögtön táppénzre mész, akkor csak a táppénz előtti 80%-os betegszabiból lesz átlag alapjául szolgáló jövedelmed, mert utána a táppénz nem számít ebbe bele. Ha nem emelkedett a béred, akkor a 152.000 kevés ahhoz, hogy annak a 80%-ából is a helyzetből kihozható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú ellátás legyen. Ahhoz kb. 190.000 Ft kellene, tekintve, hogy a gyeded már 2009-ben indul és akkorra egy 150.000 körüli minimálbér kétszeresét tippelek, ennek kéne átlagban a 80%-os bérből kijönnie ahhoz, hogy a maximális=minimálbér kétszereséből számított gyedet megkaphasd. Ha nem emelkedett ennyire a béred, akkor a táppénz előtt szabadsággal lehet emelni az átlagon. Vagy lehet maradni gyesen, ebben az esetben a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ugyanez a végeredmény akkor is, ha a gyes mellett valamennyit szabadságon vagy.

Kb. 99% esélyed van rá, hogy 0 Ft-ra számíthatsz :) Mert kb. ilyen arányban vagyok nonprofit. Ha nem sikerül beletartoznod, akkor légy nyugodt, megteszem az ajánlatomat, de ehhez előbb ismernem kell a helyzetet.

Minimálbér kétszeresénél kevesebb bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, így is, úgy is az új béred az alap. 0 bérezett napnál (ha maradnál gyesen) ugyanis a szerződés szerinti bért veszik alapul, 1-179 napnál az 1-179 napi átlagot, (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét annál, akinél ez érdekes), 180+ napnál meg az ebből számított átlagot. A helyettes munkájára nyilvánvalóan addig van szükség - legalábbis nekem így tűnik logikusnak - amíg Te ténylegesen munkábaállsz, úgyhogy ha szabin vagy táppénzen vagy, akkor attól, hogy visszakerültél (fél)aktív állományba, még valakinek el kell végeznie a munkát.

A táppénz nem számít bele az átlagba, a Te béreddel meg az előtte lévő, még átlagba számító betegszabadság sem befolyásol semmit. Az idén induló tgyás alapja a 2007-es átlag, bruttó 200.000-es átlagból - adójóváírás nélkül - nettó 115.000 körüli tgyás várható (igen, tényleg ennyi, majdnem annyi, mint a sima nettód, a levonások érdekes alakulása miatt). A 2009-ben kezdődő gyed alapja a 2008-as átlag, de csak a bérezett időszak számít bele, tehát csak a pár hétből számított átlag lesz az alap. 180-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a gyed alapja a minimálbér kétszerese, de ez pont a maximális összeget jelenti, legalábbis a kezdés évében, mert utána a következő évben majd nem emelkedik az új maximumra, de ez havi párezer Ft-ot jelent csak. Idén a maximális gyed nettó 81.375 Ft.

2008-tól az álláskeresési támogatás szüneteltetése mellett kapott tgyás, gyed, gyes nem számít előzetes biztosításnak, mert ezt a kört kivették a biztosítottak közül. (Ez azt jelenti, hogy csak a természetbeni egészségügyi ellátás jár, a pénzbeli nem és ezt nem is alapozza meg, a gyedet még végig kapod, de passzív jogon). 2009 július előtt kellene szülni, mert akkor az előzetes biztosítás még rendben van, mert még pont van az előző 2 évben 180 nap, mivel 2007 végéig biztosítottnak minősültél. Ezzel a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel rendben van, de a másik jogosultsági feltétellel is kellene rendelkezni, úgyhogy valamilyen aktuális biztosításba is kéne kerülni.

Ha a szülők több gyerek után többféle ellátásra jogosultak, akkor egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet. Ketteske születése után Te leszel tgyáson és gyeden, ezek megint járnak, ha közben él a munkaviszonyod - ellenkező infó hiányában így vettem. Hogy addig mi lesz, az 2 évnyi pénzedet befolyásolja. Ha táppénzre mész, akkor 2-3 hónapig hawaii van, mert kétfelől jön a pénz, Te a táppénzt kapod, apuka meg igényelheti a gyest, de ezzel az egyébként is kevéske tgyásodat és gyededet tovább csökkented, 2 évig kb. 20%-kal. Mert táppénz ugyan nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabadság igen, úgyhogy ebben az esetben a 80%-os bér lenne a következő tgyás és gyed alapja. Ezen lehet éppen segíteni azzal, ha sok szabadságot adatsz ki előtte, mert akkor a 100%-os szabi és a 80%-os betegszabi együtt átlagolódik, de 80.000-es bér mellett így sem lesz valami sok a tgyás és a gyed. Lehet még azt is, hogy csak gyesre mész és innen tgyásra, ezesetben az aktuális szerződés szerinti bér (de, ha érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne) a tgyás és a gyed alapja. Ez 80.000 mellett nettó 56.000 körüli tgyást és 50.000 körüli gyedet jelent. Az előbbi variációk esetén még ennél is kevesebbet kapnál, mert ott a 80%-os betegszabi is bejátszik. Ha közben emelkedett a béred, akkor természetesen valamivel több minden ellátás, de túl sokat nem emelkedhetett, a 80% meg bármilyen bért leront, úgyhogy a 3 említett variáció közül bármelyik lesz is, az még mindig nagyon kevés. Amivel több tudna lenni, bruttóban kb. 42%-kal, az a fizetős szolgáltatásom, mert lehetne a napokkal és a számokkal játszani egy kicsit úgy, hogy a végén adott bruttóból ennyivel több legyen az átlag.

Nagyszülő gyedre nem jogosult. 1 éves kor után gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni, úgyhogy ha a gyedet lemondod (mert azt ha dolgozol, le kell), akkor a gyest meg tudod igényelni és az járni fog.

Aki egyszerre többféle ellátásra is jogosult lenne, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe. Ha a keresőképtelenséged miatt táppénz jár, a 36. hét betöltése miatt meg már igényelhetnéd a tgyást, akkor Te döntöd el, hogy melyiket veszed igénybe. Ez munkajogi kérdés, nem pedig orvosi, a szülési szabadság kezdetében a munkáltatónak és a kismamának kell megegyezni, de igazából a munkáltató csak asszisztál, hogy annak veszi a távollétet, amiről az igazolást benyújtod. Amit az orvos mond, az ha jól emlékszem, kb. 1992-ig volt. Nekem rendszeresen van okoskodó orvosokkal problémám, úgyhogy állásfoglalást kértem az OEP-től, aki egyetértett velem, csak azt ne kérd, hogy ezt a levelet keressem meg, mert fogalmam sincs, hogy merre van. Ha az orvos nem hajlandó igazolni a keresőképtelenségedet, akkor mondd neki, hogy küldjön bizottság elé, mert vitatod, hogy szerinte nem vagy keresőképtelen. Ez sokkal nagyobb macerával jár, mint még 2 db táppénzes papírt kiadni, mert egy több oldalas beutalót kell hozzá kitölteni meg nem jól veszi ki magát, hogy ilyen ügye van, úgyhogy valószínűleg meg fogja gondolni, hogy akarja-e ezt a procedúrát. Ha nem akarja, akkor megoldódott a kérdés. Ha akarja, akkor majd megoldódik később, mert a bizottság igazolni fogja a keresőképtelenségedet.

Szerintem teljesen jó az összeg, amit kapsz. ((1.285.657+17.500)/319)*0,7=2.859,6

Biztosított az csak akkor leszel, ha biztosítással járó jogviszonyt létesítesz, pl. munkaviszonyt. Ebben az esetben az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira is jogosult lehetsz: táppénz, tgyás, gyed és jár a természetbeni ellátás is (vizit- és napidíjat leszámítva ingyenes orvos, kórház, gyógyszer támogatással). Ha ez nem jön össze, akkor a természetbeni egészségügyi ellátásért fizetni kell, havi 4.350 Ft-ot,az APEH-nál kell ehhez bejelentkezni és ebben az esetben csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Az egyszeri anyasági támogatás és a családi pótlék szintén alanyi jogon jár.

1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról 20. § (1) Gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő - ideértve a kiskorú szülőt a 7. § (5) bekezdésében meghatározott esetben -, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt c) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig. 22. § A kincstár vezetője méltányossági jogkörben eljárva - a 27. §-ban foglalt rendelkezések figyelembevételével - a gyermekgondozási segélyre való jogosultságot b) megállapíthatja, illetőleg meghosszabbíthatja a gyermek általános iskolai tanulmányainak megkezdéséig, legfeljebb azonban a gyermek 8. életévének betöltéséig, ha a gyermek betegsége miatt gyermekek napközbeni ellátását biztosító intézményben [Gyvt. 41. § (3) bek.] nem gondozható.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja a szerzdődés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis nálad az utóbbi. Ez idén nettó 92.000 Ft-os tgyást és maximális - legalábbis a kezdés évében maximális - gyedet jelent, ezt tudod, hogy mennyi.

Ha ez a 4 órás bér a félminimálbért jelenti, abból is az alap-minimált (ami nem függ szakképzettségtől és gyakorlattól), akkor abból olyan kevés a tgyás és a gyed, hogy nem is érdemes igényelni, mert még az alanyi jogon járó 25.792 Ft-os gyes is több nála. Ha a munkáltató együttműködő, akkor a fizetős szolgáltatásom tud segíteni.

Passzív táppénz akkor jár, ha legkésőbb a biztosítás megszűnését követő 3 naptári napon belül keresőképtelen lesz. Ha már korábban is táppénzen van, akkor a biztosítás megszűnését követő naptól passzív jogon jár tovább az ellátás. Alapja a táppénz kezdetét megelőző év jan.1-dec.31 közötti átlagkereset, folyamatos táppénznél az újévben is ugyanannyi marad. Ha a munkaviszony végét követő 42 napon belül szül, vagy az utána legfeljebb 45 napig kapható passzív táppénzbe szül bele illetve ennek a végét követően 28 napon belül szül, akkor passzív jogon jár neki a tgyás. A gyed már nem. Álláskeresési járadékról is csak tgyásra tud elmenni egy 2008-as jogszabálymódosítás után. A gyedhez legalább a tgyás 1. napján még biztosításban kell állni, vagy passzív tgyás után a gyed 1. napján kell a biztosítás. Bejelentve lenni és dolgozni - ez nem feltétlenül ugyanazt jelenti... Ha a munkáltató kifizetőhely, az öv az, akkor ott tudja igényelni az ellátásokat, de utána minden ugyanúgy történik, mintha az egészségbiztosítási pénztárnál igényelné, mert előbb is, utóbbi is a megfelelő jogszabály alapján dolgozik.

Mindegyiknek van előnye és hátránya is. Elmondom őket, hogy tudd mérlegelni.

Ha nem letöltöd, hanem megváltatod a szabadságot - anélkül, hogy egyetlen napra visszamennél - akkor a bruttó összeg 9,5%-ával többet kapsz nettóban, mert így egyetlen Ft nyugdíjjárulékot sem vonnának belőle - nem azért, mert ilyen jogcímen nem jön le belőle, hanem mert így 0 járulékfizetős nappal 0 Ft lenne a nyugdíjjárulék alapja. A többi köztehernél nincs különbség. Emellett a változat mellett szól még, hogy így rögtön kaphatnád a gyetet, mert ahhoz ugye teljes munkaidős munkaviszonyban nem állhatsz és a szabadság olyan, mintha dolgoznál. Az egyösszegű kifizetés hátránya, hogy több adót vonnak belőle, mert ami bruttó 142.000 fölött van, abból 36% adóelőleg jön le és csak 1 havi adójóváírást tudsz érvényesíteni. A bevallásban vissza tudnál igényelni rengeteg adóelőleget, mert éves szinten nincs annyi jövedelmed, hogy átcsússz vele a 36%-os sávba (csak ebben az 1 hónapban volt ilyen sok, hogy átcsúszott), de erre legalább jövő márciusig kellene várnod és az adójóváírásokat, havonta 11.340 Ft-ot így is bukod, mert az annyi hónapra jár, ahány hónapban - legalább 1 nap - bérjövedelmed=munkaviszonyod van. További hátrány lehet még, hogyha a munkáltatónál van valamilyen béren kívüli juttatás, akkor azt lehet, hogy szabadság mellett megkapnád.

Letöltésnél később indul a gyet, 9.5%-kal több levonás terheli ugyanazt a bruttó összeget, viszont adóban valamivel jobb vagy (havi 11.340 Ft adójóváírás, illetve nem kell várni márciusig a 18% visszafizetésére) és talán kapsz valamilyen béren kívüli juttatást a szabadság ideje alatt.