Szakbarbár

A táppénz alapjául a gyedhez alapját képező átlagkereset éledne fel. Ez a 2006-os minimálbér kétszeresét jelenti, mert a gyedhez 2005-ben 180-nál kevesebb napban volt minimálbér kétszeresénél több átlagod, de a -180 nap miatt ebből csak a minimálbér kétszeresét vették figyelembe. Ez azt jelenti, hogy a táppénz bruttóban pont annyi lenne, mint a gyed, nettóban amiatt lenne valamivel több, hogy nem vonnának belőle nyugdíjjárulékot. A következő tgyásnak és gyednek a betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az alapja, ha csak a betegszabadságból lenne bérezett napod. A béredet elméletileg emelhették, tehát valószínűleg nem lenne különbség, vagy csak egy elhanyagolható a tgyásnál és a gyednél attól függően, hogy mit csinálsz szülésig. Táppénzzel kapcsolatban emlékeztetnélek rá, hogy a terhesség nem egyenlő a keresőképtelenséggel és a munkáltatót komoly költségekbe vered vele.

A gyes adóterhet nem viselő járandóság. Ez azt jelenti, hogy az össz adóköteles jövedelembe beleszámít, de a rá jutó adót le lehet vonni. Emiatt ha a évi bruttó 1.7 millió alatt van a kettő együtt, akkor gyakorlatilag adómentes, egyébként 18% adó jut rá. 2008-ban az adósávok és az adókulcsok nem változtak, 1.7 millióig 18%, fölötte 36% az SZJA.

A munkaviszony megszűnése után legkésőbb 3 naptári napon belül menj táppénzre - ha addig még nem lennél ott. Ez 45 naptári napig fog járni. Vagy beleszülsz, vagy a vége után 28 napon belül, ez mindkető olyan eset, amikor passzív jogon jár a tgyás. Ha ennek vége, néhány napra igényelj álláskeresési járadékot, majd ezt szüneteltetve megigényelheted a gyedet. Mindkét ellátás alapja az általános szabályok szerint a 2007-es átlagkereset lesz. Tudjál róla, hogy - a jelenlegi jogszabályok mellett - ezzel csak erre az egy babára biztosítod be magadat, úgyhogy ha ketteskével terhes leszel, akkor minél előbb meg kell nézni, hogy milyenek a paramétereid egy következő tgyáshoz és gyedhez és ha nem jók, akkor úgy kell őket alakítani. Ez sok mindentől függően időigényes is lehet, de ha rögtön a terhesség elején elkezdesz foglalkozni a kérdéssel, akkor lesz elég időd mindenre.

Nem ilyen bonyolult ez, méltányosságra itt semmi szükség (nem is erre az esetre találták ki), ráadásul évek óta állandó a szabályozás. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ez egy bőven menthető helyzet, a fizetős szolgáltatásom tud segíteni, feltéve, hogy 2 héten belül
- találsz egy együttműködő munkáltatót
- van kb. 80.000 Ft-od a járulékokra
- le tudunk addig bonyolítani egy találkozót

A jogosultsághoz nem 180 nap munka (bérezett nap), hanem 180 nap előzetes biztosítás kell - az aktuális mellette. Az előzetes biztosításod amióta dolgozol, azóta folyamatosan ketyeg, a babázás alatt is. Ha az irányadó időszakban - tgyás, gyed kezdete előtti év január 1. és az ellátás kezdő napja közötti nap - egyetlen bérezett napod sincs, ez a helyzet akkor van, ha a gyesbe szülsz bele, nincs se munka, se szabi, sem táppénz, akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból és/vagy táppénz előtti betegszabadságból lesz valahány, 180-nál kevesebb bérezett napod (a táppénz nem minősül annak), akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A táppénznek már egészen más szabályai vannak. Egy 2009 végéig induló táppénz alapja, ha addig nem lenne 180 bérezett napod, a gyed előtti átlagkereset lenne. Ha Te táppénzen vagy, akkor apuka lehet gyesen, Te is lehetnél éppen, csak nem érné meg, mert úgy kedvezőtlenek a táppénz szabályai.

A jogosultság feltétele 180 naptári nap biztosítás. Ez bőven megvan, már rég elmehettél volna táppénzre. Ha eddig nem tetted, akkor viszont most már várj vele még 1 hetet, hogy a 15 munaknap betegszabival együtt legyen 180 bérezett napod, mert akkor a táppénz alapja nem a minimálbér, hanem az utolsó 180 napi átlag. A betegszabi lejárulékolása után a táppénz 1/3-a terheli a céget, azt a 2/3-ból fizetni sokkal barátságosabb, mint a semmiből a teljes járulékokat. Bruttó 120.000-es átlagból nettó 70.000 körüli táppénz, nettó 79.000 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható. A tgyást célszerű megkezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól. Ha maximális gyedet akarsz, ami kb. 11.000-rel több, akkor ahhoz kb. bruttó 120.000 Ft jutalom kéne, lehetőleg még a táppénz eleje előtt elszámolva, hogy minden ellátásba beszámítson.

A munkaviszony megszűnése után 45 naptári napig jár a passzív táppénz, ha 3 naptári napon belül kezdődik a keresőképtelenség. További 45 napig méltányosságból lehet kérni a meghosszabbítást, ha addig az állapot rendeződik, úgyhogy ehhez a terhesség nem jó ok. A maximális időtartamú, 9 hónap álláskeresési járadékra és 3 hónap álláskeresési segélyre vagy jogosult, ha ebbe szülsz bele, akkor járni fog a tgyás és a gyed. Ha nem, akkor az alanyi jogon járó gyesre számíthatsz, de mivel az előzetes biztosításod még nagyon sokáig - az utolsó biztosítás, a munkanélküli is az, végétől másfél éven belüli szülésig rendben lesz, ezért nem nehéz később sem jogosultnak lenni tgyásra és gyedre, csak egy aktuális biztosítást kell hozzá prezentálni. Az összes itt említett ellátás mellé jár az egészségügyi szolgáltatás.

Gyes mellett 1 éves kor után teljes munkaidőben is lehet dolgozni, de nem teljesen értem a kérdést. Ha közalkalmazott vagy és van munkahelyed, akkor 1,5 éves gyerekkel hogy lehetsz gyesen? Akkor gyeden vagy szerintem, és amellett nem lehet dolgozni.

A 2006-os dátum a kérdés elején gondolom elírás és 2008 elejéig tart a gyed. Ha ezt a járadék szünetelése mellett kaptad, akkor ezzel - mert 2007 végéig még így szól a jogszabály - ketyegett az előzetes biztosításod és emiatt most nagyon jó helyzetben vagy, mert ami igazán fontos és nehezen lehetne összeszedni meg az idő is korlátozna, az előzetes biztosítás, az rendben van. Ha nem használod ki a járadékot, hanem a gyed után gyest igényelsz, akkor ezután jogosult leszel tgyásra és gyedre, mert mindkét jogosultsági feltételével rendelkezel.

Viszont a részletektől függ, hogy ennek mennyi lesz az összege, ha kevés lenne, akkor valamit be kellene még iktatni, úgyhogy visszakérdeznék: álláskeresési járadékot vagy segélyt szüneteltettél utoljára? Mennyi volt a járadékhoz beszámító átlagkereset? (Kaptál egy számítást a határozat mellé erről)

9 hónap álláskeresési járadékot és 3 hónap álláskeresési segélyt kaphatsz. Ha akkor igényled meg, amikor már biztos a terhesség, akkor a szüléskor még bőven tartani fog a járadék és lesz mit szüneteltetni ahhoz, hogy tgyást és gyedet kaphass, a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után. AM könyvvel csak bizonyos korlátozásokkal lehet dolgozni, pl. max 15 nap/hó és egészségügyi szolgáltatás csak ezekre a napokra jár, így azt mondom, ne bonyolítsd a helyzetet ezzel, inkább fizesd az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami idén havi 5.850 Ft, jövőre csak 4.350 Ft. A biztosításod nem marad folyamatos, mert az ennél bővebb kategória, a pénzbeli ellátásokra is jogosultakat jelenti, de amire Te gondolhattál, az egészségügyi szolgáltatás igénybevételéhez szükséges jogviszonyod az rendben lesz ezzel. Az APEH-nál tudsz bejelentkezni a járulék fizetésére, ott adnak hozzá nyomtatványt és csekket.

2008-ban induló ellátások alapja a 2007-es átlagkereset, csak ez, ösztöndíj nem, ha itt van legalább 180 bérezett nap. Ha idén nem leszel táppénzen vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor meglesz a 180 napod. A táppénz mértéke 60%, kb. nettó 148.000 a Te béredből (70%-hoz 2 év folyamatos biztosítás - járulékfizetős időszak, tehát az egyetem nem számít bele - kellene, a tgyás mértéke ugyanebből az átlagból 70%, ami így kb. nettó 168.000 körül lesz, gyed is 70%, de a maximális gyed alapja 138.000, úgyhogy ez neked mindegy, mert bőven maximális lesz, ez jövőre kb. nettó 80.000 Ft-ot jelent. Szülési szabadságra - amire a tgyás jár - legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudsz elmenni, eközött és a szülés dátuma között Te döntöd el, hogy mikortól veszed igénybe, én azt javaslom, hogy csak szüléstől kérd, mert akkor tovább tartanak a korlátlan ellátások.

Feltételeztem, és a választ erre alapoztam - most utóbb látom, hogy ez valószínűleg rosszul tettem - , hogy a munkaviszonyod a gyes utolsó napjával szűnt meg, csak valamivel később sikerült eljutni a munkaügyi központba álláskeresési járadékot igényelni. Ha így van, akkor egyetlen napod sem volt, amikor egészségbiztosítási járulékalapot képező, tgyás és gyed alapjául szolgáló jövedelmed lett volna, innentől kezdve pedig elég, ha akár egyetlen nap ilyet produkálsz és máris ez számít, legfeljebb a minimálbér kétszereséig, nem pedig a járadékhoz beszámító átlagkereset, amihez csak akkor nyúlnak, ha az irányadó időszakban nincs tényleges jövedelmed, csak ez a régi béred. Ha nem így lenne és lett volna valamennyi bérezett napod idén, akkor írd le, hogy mit látsz a kézzel írt, zöld kockás jövedelemigazoláson és ettől függően mondom, hogy mennyi időre és mennyivel lehetne munkaviszonyt létesíteni egy maximális gyedhez, mert akkor a két bérezett időszakot átlagában kell nézni.

Az álláskeresési járadékhoz beszámító átlagkereset akkor alapja tgyásnak, gyednek, ha az irányadó időszakban - ellátás kezdete előtti nap és az előző év eleje között - egyetlen bérezett nap sincs. Ha van, akkor ez - 180-nál kevesebb bérezett napnál legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. De nálad egyelőre az az érdekes, hogy kitart-e a járadék a tgyás kezdetéig, mert csak akkor jár a tgyás és a gyed, ha így van. Ha nem, akkor nincs mit számolni, mert akkor nem jár. Meddig jár a járadék?

A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás. Ebbe a tagállamban szerzett biztosítás beleszámít. De csak az időbe számít bele, az átlagkeresetbe, ami után jár, abba nem. Hogy járni fog-e a tgyás és a gyed, attól függ, hogy lesz-e akkor valamilyen aktuális biztosításod és az előzetes biztosítással is rendelkezel-e. Előbbihez az angliai munkaviszonynak semmi köze nincs, utóbbihoz pedig ugyanúgy számít majd be, mintha itthon dolgoztál volna, így annak, hogy ez kint volt, semmi jelentősége. Itt igazából nem is a múlt, hanem a jövő az érdekes, mert önmagában a régi érdemekkel nem sokra mész.

A munkaviszony megszűnésekor a kiadni nem tudott szabadságot pénzben meg kell váltani.

Ha a munkáltatónak van egy csöpp esze, akkor nem szünteti meg a munkaviszonyodat. Fenntartani ugyanis sokkal kevesebbe kerül neki. Így, hogy táppénzen vagy, a táppénz 1/3-át fizeti. Ha megszüntetné a munkaviszonyodat, akkor a határozott idő végéig hátralévő időszakra a teljes béredet kellene megfizetni, járulékostul. Te így vagy a leggazdaságosabb, hogy táppénzen vagy. Ha a biztosítás a tgyás alatt szűnik meg, akkor a tgyás és a gyed is végig jár, csak passzív jogon. Ebből ennél a babánél semmi hátrányod nem származik, de nem gyűjtöd vele az előzetes biztosítást, ami egy másik baba utáni gyedhez kellene, úgyhogy egy következő terhességnél amint ez kiderül, gyorsan el kell kezdeni intézkedni. Kb. bruttó 130.000-es átlagból - csak a bér számít bele, egyik ellátás soha nem alapja a másiknak - nettó 84.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.

Amit Neked tudnék ajánlani, arról 6 hónapos terhességnél hamarabb nem kell intézkedni. Ekkortájt van szükség valakire, aki 1-2 hétre bejelent minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Hogy hogy lesz ez az alap, azt megoldjuk. Úgyhogy egyelőre dolgozz, amennyiért tudsz, ez a módszeremmel nem fog beleszámítani sehova, mindent meg lehet oldani nem sokkal a vége előtt is.

Ha 0 bérezett nappal szülsz bele a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A maximális gyed alapja is a minimálbér kétszerese, úgyhogy a gyeded akkor is maximális lesz, ha egyetlen napra sem mész vissza dolgozni. Csak a tgyásod nem lesz korlátlan, mint egyeskével, mert ahhoz már kellene a +180 bérezett nap, ha nincs ennyi, akkor ez is a minimálbér kétszerese után számolódik.