Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár, Tapasztalathiány miatt fordulok Önhöz segítségért. Kislányom 2005.09.08-án született, jelenleg GYES-en vagyok itthon vele és 2008 július végére várjuk második babánkat. Az első gyermek születése előtt bruttó bérem 170 000 forint volt, de veszélyeztetett terhesség miatt a minimálbér kétszerese alapján lett a GYED kiszámolva. Kérdésem az, hogy ha most betegszabadságra és táppénzre mennék, akkor a 80%-os betegszabadságra járó bért a 2005-ös bruttó bér, vagy a 2005-ös kétszeres minimálbér alapján számítják-e ki? Ugyanez a kérdés vonatkozik a leendő TGYÁS-ra és leendő GYED-re is, annak számítási alapja ugyanis ez a 80%-os betegszabadsági időszak volna. Mit tanácsol, érdemes-e ebben az esetben betegszabadságra-táppénzre menni, vagy maradjak a második baba születéséig GYES-en. Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel,
Szakértői válasz

A táppénz alapjául a gyedhez alapját képező átlagkereset éledne fel. Ez a 2006-os minimálbér kétszeresét jelenti, mert a gyedhez 2005-ben 180-nál kevesebb napban volt minimálbér kétszeresénél több átlagod, de a -180 nap miatt ebből csak a minimálbér kétszeresét vették figyelembe. Ez azt jelenti, hogy a táppénz bruttóban pont annyi lenne, mint a gyed, nettóban amiatt lenne valamivel több, hogy nem vonnának belőle nyugdíjjárulékot. A következő tgyásnak és gyednek a betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az alapja, ha csak a betegszabadságból lenne bérezett napod. A béredet elméletileg emelhették, tehát valószínűleg nem lenne különbség, vagy csak egy elhanyagolható a tgyásnál és a gyednél attól függően, hogy mit csinálsz szülésig. Táppénzzel kapcsolatban emlékeztetnélek rá, hogy a terhesség nem egyenlő a keresőképtelenséggel és a munkáltatót komoly költségekbe vered vele.

Szakbarbár2008. 01. 07. 11:26Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.