Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Véleményét, illetve tanácsát szeretnénk kérni a röviden vázolt helyzetünk ismeretében. Köztisztviselőként dolgozom egy önkormányzatnál, ahol a bruttó bérem 199.0000 Ft volt havonta, 2006.12. 12-én született meg kislányom és előtte 2006. 10. 20-ig aktívan dolgoztam. Hat hónapig kaptam a TGYÁS-t, és jelenleg pedig Ft gyerekgondozási díjban részesülök. Tervezünk második gyereket. Szeretnénk ha a korkülönbség a két kicsi között nem lenne túl nagy, viszont az anyagi szempontok a tervezésnél nem elhanyagolhatók manapság. Szeretnénk maximálisan kihasználni a törvények által kínált lehetőségeket, mind időbeli, mind pénzügyi szempontból. A munkahelyemen kialakult jelenlegi helyzet ( drasztikus létszámleépítés) nem teszi lehetővé azt a megoldást, hogy 180 napra ismét munkába állhassak. Ezek ismeretében kérem Önt, hogy számunkra kedvező megoldás/ok-ról tájékoztatni szíveskedjen. Amennyiben bármilyen fontosnak ítélt információt nem közöltünk Önnel, kérem jelezze ezt nekünk e-mailben. Segítségében bízva várjuk tanácsát! Üdvozlettel:
Szakértői válasz
Ha 0 bérezett nappal szülsz bele a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A maximális gyed alapja is a minimálbér kétszerese, úgyhogy a gyeded akkor is maximális lesz, ha egyetlen napra sem mész vissza dolgozni. Csak a tgyásod nem lesz korlátlan, mint egyeskével, mert ahhoz már kellene a +180 bérezett nap, ha nincs ennyi, akkor ez is a minimálbér kétszerese után számolódik.
Szakbarbár