Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A tanácsodat, segítségedet szeretném kérni. 7 éve dolgozom megszakítás nélkül, több mint három éve jelenlegi munkahelyemen határozatlan idejű munkaszerződéssel.Gyermekvállalás előtt állunk, de időközben a cég rendkívül nehéz helyzetbe került. Arra szeretnék választ kapni, mi történik akkor, ha a terhességem alatt jogutód nélkül megszűnik a cégem, mennyiben érinti ez a terhességi- gyermekágyi segély ill. a gyed iránti igényemet? Van-e különbség a között, ha dolgozom ez idő alatt vagy ha táppénzen vagyok? Bejelentett bérem 2 éve bruttó 260.000, nem folytatok tanulmányokat és nem voltam táppénzen. A legrosszabb esetben milyen összegekre számíthatok?
Szeretnék úgy döntést hozni, hogy ne csapjak be egy új munkáltatót, ne hagyjam cserben a jelenlegit, de a megteremtett anyagi biztonságot se veszélyeztessem.
Több helyen tudakozódtam már, sajnos a válaszok ellentmondtak egymásnak. Nagyon hálás lennék, ha valakinek megbízhatnék a tanácsában.
Köszönettel:
Egy felszámolás hosszú hónapokig, de akár évekig is eltart, ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor pedig 9+3 hónap álláskeresési járadékra illetve segélyre vagy jogosult. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor a tgyás és a gyed passzív jogon végig jár, ha pedig a munkanélküli ellátás folyósítása alatt szülsz, akkor is ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél. A gyeded mindenképpen maximális ilyen bérből - jövőre ez nettó 80.000-at jelentene, de jövőre már semmiképp sem indul - , a tgyás pedig attól függően a gyeddel megegyező bruttóban (nettóban egy kicsivel több) vagy korlátlan (260.000-ből nettó 142.000 körüli), hogy az irányadó időszakban van-e 180 bérezett nap. A táppénz nem tartozik ebbe bele.
Szakbarbár
2007. 12. 10. 11:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
