Szakbarbár

A munkáltatónak nincs mit elfogadnia azon, hogy apuka gyedre megy. A fizetés nélküli szabadság megilleti, csak be kell jelenteni.
Mt. 128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Ha a munkáltató nem teszi azt, ami a dolga, akkor nem az a megoldás, hogy felmondunk, már csak azért sem, mert ha a gyed 1. napján nincs biztosítási jogviszonya, akkor egyáltalán nem jogosult gyedre. Meg egyébként is, az mondja fel a munkaviszonyát, aki nem akar tovább dolgozni. Ő akar, csak átmenetileg gyedre akar menni. Nem a könnyebb utat kell választanim nem megijedni kell, hanem érvényt szerezni a jogokat. Emiatt az álláskeresésis verzióra nem is reagálok, Te pedig ne emlegesd szakértőként azt, aki ezt tanácsolta.

Én azt csinálnám, hogy
1. aug. 9-én pénteken feladnék egy tértivevényes levelet elsőbbségivel, amiben bejelentem, hogy aug. 10-től x időpontig fizetés nélküli szabadságot veszek igénybe 3 éven alul gyermek otthoni gondozása miatt. Ez aug. 12. hétfőre fog odaérni.

2. Aznap délután vagy másnap bemennék a munkáltatóhoz a gyed igénybejelentővel, hogy állítsa ki hozzá a foglalkoztatói igazolást.

3. mivel az előzmények után ezt nem valószínű, hogy meg fogja tenni, rögtön elvinném a gyed igénybejelentőt a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál azzal, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani hozzá a foglalkoztatói igazolást.

Erre majd a kormányhivatal felszólítja tértivevényes levélben, hogy küldjék meg. Attól ne félj, hogy ennek hatására nem állítják ki, mert a végzésben benne lesz, hogy mekkora mulasztási bírság szabható ki. Attól viszont igen, hogy úgy töltik ki, hogy aug. 12. előtt megszűnt a munkaviszony, akkor viszont irány a munkaügyi bíróság amiatt, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyt. Azt ugyenis jogszerűen nem lehetett megtenni, mert túl azon, hogy eddig nem volt gond a munkájával és egy pont most, hirtelen támadt, működásre vonatkozó indok pedig nyilvánvalóan nem valós, ha ezek valamelyike megállna, akkor sem lehet visszamenőleg felmondani.

Ha ebből per lesz, aminek nincs illetéke és meglepően hamar kitűzik a tárgyalást, úgyhogy nem kell tőle félni, hogy sokáig függőben marad a gyed, akkor azt tuti bukja a munkáltató, még ügyvéd sem kell hozzá.

A táppénz (tgyás, gyed, gyes, gyet) nem számít bele egy másik ellátás alapjába. Ez kb. 1975 óta így van. Nálad egyedül a szabadság az, amiből számolódik a tgyás és a gyed, mivel 2012.01.01-ig visszamenőleg nincs más bérezett időszakod, csak csupa olyan ellátáson voltál, amit nem vesznek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításakor.

Ketteskénél annyi lehetett a különbség, hogy akkor még nem kezeltél másképp a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt, így volt pár nap 70%-os betegszabadság a táppénz előtt, ami még beszámított az átlagba. Viszont ettől pont, hogy rosszabb lett a helyzet, nem pedig jobb, mert ha csak a 100%-os szabadságra kapott bér képez alapot, abból több lesz, mintha lenne 70%-os betegszabi is az átlagban.

Azt írod, a beígért tgyást keveseled. Ha jól értem, akkor valaki mondott egy számot, de még nem folyósítottak egyetlen napra sem tgyást. Ha így van, akkor várd meg, hogy megérkezzen az ellátás, nem érdemes azon stresszelni, hogy valaki valami butaságot mondott. A tgyásod és a gyeded alapja a szabadságra kapott bérből számított - csak a szabadság naptári napjaival osztott - átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Bruttóban, hogy mennyit kapsz kézhez, azt az is befolyásolja, hogy hogyan igényelitek apukáfal a családi kedvezményt. Lehet, hogy eddig Te kérted 2 gyermek után, most pedig mondtak Neked egy családi kedvezmény nélküli összeget.
Tényleg nem érdemes előre aggódni, mert nagy eséllyel feleslegesen teszed.

Legalább 180 napot kellett volna dolgozni ketteske előtt ahhoz, hogy korlátlan legyen a tgyás alapja. Ennél kevesebb bérezett nappal - Neked konkrétan 0 van - legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, tehát jól állapították meg. A gyed alapja ugyanennyi lesz.

Ha nem lesz a tgyás elején egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod, márpedig a járadék kb. 2 hónapig tart csak és utána nincs semmi, ha nem jön össze ez a munkaviszony, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, mert ezek egyik jogosultsági feltétele egy aktuális biztosítás.
Ha nem lesz a béred az új helyen legalább bruttó 170.000, akkor a fizetős szolgáltatásom több táppénzt tud csinálni, mint amennyit akkor kapnál, ha dolgoznál, illetve a tgyásod és a gyeded is több lehet.

A 180 bérezett nap 2013.01.01 és a tgyás kezdete előtti időszakban akárhány részletből összejöhet. Ha lesz ennyi, akkor korlátlan lesz a tgyásod és a gyeded lépést tart a minimálbér (kétszeresének) a változásával.

Ha nem lesz ennyi, akkor a minimálbér kétszerese az alapja a tgyásnak és a gyednek is, de a gyed nem emelkedik a következő években a minimálbér növekedésével.

Ha táppénzre mész 180 bérezett nap elérése előtt, akkor annak a gyed alapját képező átlag, tehát a 2011.01.01-2011.08.21 közötti jövedelem fogja képezni. 180 bérezett nap után a táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag.

A munkaviszony megszűnése nem jelenti feltétlenül azt, hogy nem vagy tovább gyedre jogosult, mert máshol dolgozol. Csak nagyon erőltetett példákat tudnék mondani, hogy mikor nincs így, ezért ebbe nem megyek bele, de a lényeg, hogy egy dolog a munkaviszonyt felmondani és egy másik bejelenteni, hogy nem vagy tovább gyedre jogosult, úgyhogy ezt külön meg kell lépni egy 2 soros levélben.
Semmilyen akadályát nem látom, hogy egy ünnapnap legyen a munkaviszony vége.

A tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele egy aktuális - legalább a tgyás 1. napján fennálló - biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás. Utoljára 2011 végén volt biztosítási jogviszonyod, azóta passzív jogon kaptad a tgyást és a gyedet.

Akutális biztosítást viszonylag egyszerűen lehet prezentálni, de ez önmagában kevés. A szülés előtti 2 év a 2012.április és 2014. közötti időszak, itt kellene 365 nap biztosítás felmutatni. Ebből eddig 0 van és már nincs annyi idő hátra, hogy 365 napot össze tudj szedni. Ezért a gyed teljesen esélytelen.

A tgyásra még van remény, mert annak az előzetes biztosításnál lazábbak a jogosultsági feltételei, ehhez a passzív tgyást és passzív gyedet be lehet számítani a 2 éven belül szükséges 365 napba. Passzív gyedből pedig bőven van ennyid. Ez még mindig csak fél siker, mert kell egy aktuális biztosítás is, de ez könnyen megvan, mert csak álláskeresési járadékot kell hozzá igényelni. Ez 3 hónapig jár, úgy kell időzíteni az igénylés, hogy a tgyás kezdetén még kapd, mert a járadékot szüneteltetve tudsz tgyásra jogosult lenni. Egy minimálbér alapúra, mert ebben a helyzetben csak ennyi lehet. Idén családi kedvezmény nélkül ez havi nettó 57.000, tehát nemgész fél évig kétszer ennyit kaphatsz,mint a gyes. Ez a legtöbb, amit mondani tudok.

Amit szeretnél, az teljes képtelenség. Soha nem volt és nem is lesz ilyen konstrukció. Az életbiztosítás vagy az önkéntes nyugdíjpénztár működik igy, nem a kötelező társadalombiztosítás.

Esetleg a munkáltatónak lejárulékolhatsz egy jutalmat, minden 10.000 Ft után 6.300 Ft-ot. Pl. 2 havi 120.000-es bér kiegészítése 150.000-re 4*30.000=120.000 jutalommal menne, ami után 75.600 Ft a munkavállalói és a munkáltatói közteher.

Ha a tgyásod idén indul, akkor azt már nem tudod befolyásolni, mert annak a 2012-es, csak a bérből számított átlag lesz az alapja. A jövőre induló gyed alapja még elvben feltornászható, de olcsóbban és többet is el lehetne érni.

Akinek nincs biztosítási jogviszonya és egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult semmilyen jogcímen, annak egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie. A fix összegért csak a természetbeni ellátás jár, a pénzbeliek - táppénz, tgyás, gyed - nem.

A bevételt kiállított számlák formájában mutatod fel. A papír sokmindent elbír.

A július 15-i változások lényege, hogy csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelmet veszik figyelembe, így mindegy, hogy a megszűnt munkaviszonyban mennyiv olt a béred.

Munkaviszonyban járulékolni pontosan ugyanannyiba kerül, mint vállalkozóként, viszont utóbbi esetén nem kell senkitől szívességet kérni, tuti, hogy be lesz fizetve minden és fenn tudod tartani a jogviszonyt szülés után is, mert magadnak nem vagy nyűg, ezzel meg tudod alapozni a következó baba utáni ellátásokat.

Lényegtelen, hogy mi miatt vagy keresőképtelen, a helyzet a táppénzzel ugyanaz, amit az imént írtam.

Ha a jelenlegi vállalkozást befejezed és 30 napon belül újra egyéni vállalkozó leszel, ott járulékolsz - akkor is, ha nem kell, mert produkálsz vállalkozói kivétet, ami után nappali tagozatosnak is meg kell fizetni mindent - akkor biztosan. Ha ezt nem játszod el, akkor nem vagyok benne biztos, attól tartok, hogy akkor az a helyzet állna elő, hogy jogosult vagy éppen mindenre, csak 0 napra és 0 Ft összegben.

Határozott idejű szerződésünk lett, utána végkielégít - na ez elég furcsa. Mert határozatlanból határozottá alakítani csak együttes akarattal lehetett és nem lett volna kötelező belemenni, illetve határozott idejű szerződés lejártakor nincs végkielégítés. Semmi nem zárja ki, hogy ennek ellenére adhasson, de szerintem akinek fél évet dolgoztál, az nem lesz olyan jó fej, hogy adjon...

Amíg az előzetes biztosításod rendben van, és az a munkaviszony megszűnése után kapható álláskeresési járadék végét követő 1 évig rendben van, addig nagy gond nincs, mert ez a legfontosabb, mert időt senki nem tud Neked generálni. Emellé az aktuális biztosítási jogviszonyt prezentálni viszont nem olyan nehéz, bármikor lehetsz mondjuk egyéni vállalkozó, ahhoz nem kell senki, akinek alkalmaznia kell.

Szerintem erre Te is tudod a választ - különben nem így kérdezted volna. Aki 30 órát dolgozik, az ennyire van bejelentve, ennyit dolgozik és kapja mellette a gyetet. Aki 40 órát dolgozik, az 40 órásként van bejelentve és nem jár a gyet. A jogszabály heti 30 órát említ, nem cizellálja - ennélfogva ilyen szabály nem létezik - hogy 30 óra munkahelyen plusz bármennyi otthon az ezzel esne egy tekintet alá.

A gyetigénylésnél a jogosultsági feltételek fennállásáról - nem dolgozol 30 óránál többet - nyilatkozni kell, nem kell mellékelni semmit, amivel ezt vagy az ellenkezőjét bizonyítod.

A járulékkkedvezmény ugyanannyi ideig jár akkor is, ha gyes utáni vagy gyet melletti foglalkoztatásra tekintettel veszik igénybe.

Cst. 24. § A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.

A szabadság az egyetlen lehetőség, mert még ha dolgozni akarnál, akkor is ki kellene venni előtte a szabadságot. De ugyanannyi lesz így is minden, mintha dolgoznál vagy ha menet közben táppénzre kerülnél.

Mindenekelőtt hadd oszlassak el pár tévhitet:

1. Ha végig táppénzen lettél volna egyeske előtt, akkor is ugyanennyi lett volna a tgyás és a gyed, esetleg 1-2.000-rel kevesebb a betegszabi miatt, de maga a táppénz nem számít bele semmilyen következő ellátásnak az alapjába.

2. A második gyeded sem azért lett ócska, mert a gyedből és a gyesből számolták, ezek közül egyik sem képezte a következő ellátások alapját. 0 bérezett nappal a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér (de, ha érint, akkor legfeljebb a minmálbér kétszerese). A gyedé már lehet a minimálbér, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a dátumoktól függően vagy annyi lesz a gyed alapja is, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér jön be alapnak. Nálad valószínűleg 1-2 napon múlt, hogy utóbbi lett.

Pont a lényeget nem írtad meg, hogy mikortól voltál ketteskével tgyáson, mert azt a szülés várható időpontjához képest lehetett 28 nappal korábban igényelni, Te pedig a tényleges időpontot írtad meg. Ha 2010.07.16-án vagy előtte indult a tgyás, akkor a gyed is még 2010-ben indult volna és akkor a tgyáséval megegyező lett volna az alapja. 2010.07.17-én vagy később induló tgyás 168 napja úgy járt le, hogy a következő nap, a gyed 1. napja már 2011-ben volt, itt már cask 2010 elejéig nyúlt vissza az irányadó időszak és ami itt volt, azalapján valóban csak a minimálbér után lehetett megállapítani a gyeded. Megjegyzem, még itt sem volt teljesen veszett a helyzet, mert még mindig lehetett volna táppénzre, gyermekápolási táppénzre, vagy szabadságra menni, ezekből mindössze 12 naptári nap kellett volna és a 168 nap tgyás + 12 nap "méltányolt" kieső idővel el tudtad volna kerülni a minimálbér alapú gyedet. De ez a hajó már nagyon rég elment, úgyhogy koncentráljunk a jelenlegi helyzetre.

Pedagógusként a béred a beharangozott emelés után is alatta lesz a minimálbér kétszeresének - a szülés évében érvényesnek meg végképp. Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, mert ha 0 bérezett napod van és ha 366 van, akkor is 0-nál a szerződés szerinti, 0-nál többnél a valahány napi tényleges jövedelemből számított átlag az alap. A kettő gyakorlatilag megegyezik, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod.
Azt feltételezve, hogy kiveszed a szabadságodat és utána táppénzre mész, mert addigra terhes leszel, a következő tgyás és gyed alapja a 7 havi szabadságból számított átlag.
Hogy a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele semmibe később, azt megbeszéltük és itt most a minimálbér alapú gyed sem fenyeget a sok bérezett nap miatt.

0 bérezett nappal gyesbe, vagy gyes utáni táppénzbe szülve a következő tgyás alapja a tgyás 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, magas bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerse, de ez Téged nem érint. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Mivel a Te béred minimálbér körüli, ezért minden mindegy, mert a végeredmény nagyjából ugyanaz, úgyhogy nem megyek bele annak a taglalásába, hogy mikor van az egyik és mikor a másik verzió.

Szabadságra ugyanúgy csak az alapbéredet kapnád, mert ilyenkor még műszakpótlék sem lenne, a szabadságra kapott bérből az átlag így megegyezne a szerződés szerinti bérrel, így megintcsak ugyanoda jutunk vissza, ahonnan az előbb indultunk: a tgyás alapja az aktuális bér.

Aki veszélyeztetett terhes, az keresőképtelen, aki keresőképtelen, annak pedig jár a táppénz.

Ha lenne még egy biztosítási jogviszonyod, akkor abban is rendelkezni kéne a tgyás és a gyed jogosultsági feltételével, de nem fogsz, mert nem lesz 2 éven belül 1 éved kizárólag ezen a helyen. Az eredeti helyen ez rendben van, mert ott a babázás alatt is ketyeg a biztosítás. Tehát ha elmennél részmunkaidőben dolgozni, attól nem lenne több a tgyás és a gyed, mert az új helyről egyáltalán nem kaptál, a régiről járó összegét pedig nem befolysolná.

Nézzük meg, hogy mennyi munkaviszonyod volt, mert ettől függ, hogy ha jár, akkor mennyi ideig jár az álláskeresési járadék. Ezt úgy kellene majd megigényelni, hogy a tgyás elején még kapd, mert ezt szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre - sajnos csak minimálbér alapúra, de ez is többszöröse a gyesnek.

Vagy ha nyitott vagy egy ilyen megoldásra, akkor egyéni vállalkozóként maximális gyeded is lehet, sőt a járadéknál lényegesen több táppénzt is kaphatsz, tehát már szülés előtt visszahozza a befektetést. A vállalkozóvá váláshoz a vállalkozó kedven kívül más nem kell, illetve ami kell, arra ott a fizetős szolgáltatásom.

Ez az egyik leggyakoribb szelektív olvasási, értelmezési téma kismamáknál. Azt szeretnétek kiolvasni a jogszabályból, hogy a régi érdemekre tekintettel ha nem csináltok semmit, akkor is sokat kaptok, mert van valami kedvezményszabály. Igen, van egy előnyszabálynak nevezett rendelkezés, de az egyáltalán nem erről szól.
Az Ebtv. 48. § (5) bekezdést csak táppénz és gyed megállapításánál alkalmazzák. A tgyást mindenképpen megállapítják az aktuális - akár 0 napi - jövedelemből is, magas bér és >180 nap esetén a minimálbér kétszereséből.
Ha nincs 180 bérezett nap - és aki az előző terhességét is végig táppénzen töltötte, az két gyerek között végképp nem szokott ennyit dolgozni - akkor teljesen mindegy, hogy mennyi van, 179-cel is csak ennyi lehet az alapja. Tehát bármi lesz is 180 nap munkán kívül, amibe a szabadság, ünnep beleszámít és naptári napban mérik, magas bérrel a tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.

Megjegyzem, hogy ha a tgyásnál alkalmazható lenne a kedvezményszabály, akkor sem jönne be a régi magas bér, mert az utolsó ellátás alapja jön be ilyenkor ellátásalapnak és az itt a 180-nál kevesebb naptól megállapított gyed, ami nem a felső határ miatt volt a minimálbér kétszerese alapú, hanem azért, mert 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva. És ezért nem is tartott lépést a minimálbér emelkedésével idén. Ez most azért lesz érdekes, mert a táppénznél viszont valóban van kedvezményszabály és ezzel a táppénz alapja a 2012-es minimálbér kétszeres lesz. Ez nagyjából ugyanott van nettóban, mint a gyed, úgyhogy nem érdemes vacakolni vele addig, amíg a gyedet is lehet kapni. Főleg, hogy sem ezzel, sem mással nem lesz minimálbér kétszeresénél többől számolódó a tgyás és a gyed.

Nagyszülő gyes anyuka táppénzével nem kompatibilis. Amíg szabadságon vagy, addig lehet, utána lehet. Elméletben. Gyakorlatban ha nem jelentitek be, akkor tovább is kapja a nagyi, a lebukás/visszafizettetés esélye minimális.

A 9-es kód azért érdekes, mert ott nincs betegszabi, rögtön táppénz jár. Ez alacsony keresetűeknek azért fontos, mert nem lesz a rossz kód miatt téves kezelés folytán egy még alacsonyabb, 70%-os jövedelem, ami miatt 30%-kal kevesebb a tgyás és a gyed. Magas bérnél a kódelírás első olvasatra akár jó is lehet, mert a 70%-os betegszabi pár nap/hét magasabb jövedelmet jelent, de ha ezzel együtt sincs 180 nap, akkor a későbbiekben nincs jelentősége, ráadásul a munkáltató nagy valószínűséggel tombolni fog miatta (nincs rá pénze és/vagy nem volt betervezve a HR budget-be az akár sokszázezres költség), ami később biztosan nem jön jól...