Szakbarbár

Minimálbér kétszerese alatt bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, bár eleve nincs túl sok lehetőséged: ahogyan Te is írtad, vagy azonnal táppénz, vagy a szabadságok kivétele után táppénz. Mindkét esetben lényegében a mostani béred lesz a tgyás és a gyed alapja, mert ha lesz pár hét szabadság, akkor azt átlagolják, ha nem lesz, akkor meg a szerződés szerinti bért veszik alapul.

Az optimális bér ebben az esetben a jövő évi minimálbér kétszerese, amiről nem tudjuk, hogy mennyi, de az idei 196.000-nél mindenképpen több valamivel. Azért mondom, hogy ez az optimális, mert ennél több úgysem lehet semminek az alapja. A gyedé azért nem, mert ez a maximális gyed alapja, a tgyásé meg azért nem, mert csak az irányadó időszakban 180-nál több bérezett nappal lehet ennél több.

Csak az aktuális jogviszonyból számolnák a tgyást és a gyedet, ez a vállalkozás. Ha egyéni vállalkozó ak egyetlen bérezett napja sincs, akkor a minimálbér 150%-a képezi az ellátások alapját.

A jövő évi minimálbér kétszerese fölötti béren kellene lenni. Idén ez 196.000, jövőre valamivel több lesz, nem tudni, mennyivel. Ez 100.000-nél is több közterhet jelent havonta. 3 hónap után már nyugodtan elmehetsz táppénzre, amikor nemhogy fizetni kell - csak a bruttó táppénz, ami ennek a töredéke - de még kapsz is némi pénzt, ami ráadásul nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az ellátások alapjába.

Július 15-től változtak a tgyás és a gyed szabályai. Az innen 300 napon belül, tehát 2014. május 10-ig született babák után igényelt ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is kiszámítják és a kettő közül azt állapítják meg, amelyik a kedvezőbb.

A régi szabályok szerint a 2013.01.01-2013.12.31 közötti jövedelem az alap, ez akár több helyről is összejöhet, de ha kettő között 30 napnál hosszabb megszakítás van, akkor a megszakítás előttit nem veszik figyelembe. Nem írtad, hogy mit csináltál a jelenlegi helyre belépés előtt, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy a régi szabály alkalmazásával mennyi lenne a tgyás és a gyed alapja.

Az új szabályok szerint csak az utolsó helyen elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Ha az előző évben van legalább 180 bérezett nap az előző helyen, akkor az előző év az alap. Ha az előző évben nincs ennyi, de az ellátás kezdete előtt közvetlenül - akár 2 évben is - van, akkor az utolsó 180 nap az alap. Ha sehogy sincs 180 bérezett nap, akkor amennyi van, annyiból számolnak. Téged nem érint, de ilyenkor van egy felső határ, hogy legfeljebb mennyi lehet. A 2. verziónál az a bizonytalan, hogy meddig dolgozol és mennyivel emelkedik a béred, úgyhogy itt sem tudok semmi konkrétat mondani.

Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő, tehát nem szakad meg tőle a biztosítás, így akár bejöhet az előző helyen kapott jövedelem is alapnak - ha ez a kedvezőbb. Maga a járadék viszont nem alaplja annak a bizonyos járuléknak, amitől valami beszámít vagy nem számít be az ellátások alapjába, tehát nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert azt enélkül számolják.

Ha maximális álláskeresési járadékot kaptál, akkor jobb lehetett az előző helyen a béred. Ha így van, akkor lehet, hogy Te az az eset leszel, aki a régi szabályokkal jár jobban.

Van még egy 3. opció, ami nagy valószínűséggel a mindkét verziónál többet hozna a konyhára, úgyhogy ajánlom a figyelmedbe a fizetős szolgáltatásomat.

Gyed mellett semmilyen keveset, semmilyen lightos jogviszonyban, semmilyen kevés jövedelemért nem lehet dolgozni. Viszont július 15-től lehet szüneteltetni a gyedet. Ha szünetelteted, akkor ugye nem kapod, így meg nincs ami mentesítsen a járulékfizetés alól ezekre a napora, mert ezalól a táppénz, tgyás, gyed, gyes mentesít - utóbbi csak akkor, ha nem dolgozol mellette. Középfokú végzettséget igénylő tevékenységnél a kötelező minimum járulék napi 2.000 Ft.
Muszáj annak a megbízásnak a Te neveden futni...?

Ha megelégszel egy minimálbér kétszereséből számolódó tgyással és egy cask a kezdés évében maximális gyeddel, ami nem emelkedik tovább a következő évben, akkor nem kell 180 napnyi magas bér, elég 1-2 hét is. 1-179 bérezett nap esetén a tgyás alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy naptári napi átlagban a minimálbér kétszerese fölött kéne lennie a bérnek.

Elvben elég lenne egy munkaszerződés módosítás is, de én nem lennék ennyire bátor. Amint be van tólva a járulék egy rövid időre, az egész másképp minősül, úgyhogy én bevállalnám ezt a néhány tízezret tényleg csak egy pár napra. Utána táppénz, ami még ócska, de így is több, mint a gyes és máris visszajött a befektetés.

Ha nem kivitelezhető a magasabb bér pár hétre, akkor a munkaviszony megszűnése után induló vállalkozásban nem kell szívességet kérni senkitől, ott önállóan tudsz a megfelelő összeg utáj járulékolni.

A béred olyan alacsony volt, hogy ami másnak kedvező, az Neked pont nem lenne az, a Te paramétereiddel jobban jársz az általános szabállyal, mint a kedvezményszabállyal. Ez egyébként abban is benne van, amit olvastál, mert ott is van egy kitétel a minimálbérről, hogy csak fölötte értelmezhető a kedvezményszabály.
A mostani minimálbér magasabb, mint a régi béred, amiből a gyed, mint utolsó ellátás számolódott, úgyhogy nem járnál jobban azzal, ha az utolsó ellátást vennék alapul. Ennél még az is jobb, ha 0 bérezett nap esetén a minimálbérrel számolnak.

Igen. Régen el kellett játszani, hogy a tgyás után vissz kellett menni legalább 1 nap járadékra, de mostmár nem kell hülyének néznetek egymást a munkaügyi központtal és elég egyszer, a tgyás előtt szüneteltetni a járadékot, ezzel az egyetlen mozzanattal jogosult leszel a tgyás után a gyedre is.

A biztosítási idődből csak a 03.28 és 06.19 közötti időszak hiányzik, mert a munkaviszony és a járadék tartama alatt biztosított voltál. A tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítás szükséges (meg egy aktuális biztosítás), úgyhogy ha Nekded a 2 évből csak 3 hónap esik ki, és az új helyen egészen szülésig dolgozol, akkor ez bőven megvan.

A hétvége miatt álláskeresési járadékot legkorábban szept. 2-án tudsz igényelni. Ha legalább 365 napot dolgoztál, akkor legalább 37 nap járadék jár. A tgyást október 3-tól igényelheted (szülés várható idejét megelőző 28. nap, a szülés tényleges időpontjának nincs jelentősége a későbbiekben.) A kettő között 31 nap van, ennyit kell járadékon tölteni. Ennyi napod van, mert ugye 37-nél semmiképpen nem lehet kevesebb a jogosultság. Tehát ha szept. 2-től azonnal igényelnéd a járadékot és nem változik a szülés VÁRHATÓ időpontja, akkor jól állsz az idővel és nem kell kivárni a járadék igénylésével.
Ha attól tartasz, hogy kitolódik a várható időpont, akkor biztonsági tartalékként 1, maximum 2 hetet beiktathatsz, ennél többre szerintem nincs szükség.

Ha legalább 180 napot dolgozol, akkor az utolsó 180 napi átlag lesz a tgyás és a gyed alapja, ha ennél kevesebbet, akkor ami van, azt mind átlagolják. Mivel a jövő évi garantált bérminimum több, mint az idei, ezért minél többet dolgozol jövőre az akkori magasabb béreddel, annál magasabb lesz az átlag - akár lesz 180 nap, akár nem. Nagyon nagy különbség akkor sem lesz az átlagban, ha összehozod a fél évet és így nagyobb lesz a magasabb béres időszak aránya, úgyhogy igazából minden mindegy.

A bruttó 114.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 67.000 körüli tgyás és 59.000 körüli gyed van, a Te "kevert" átlagodból, amiben valamennyi 2014-es garantált bérminimum is lesz,ennél egy minimálisan több lesz.

A terv jó és működőképes, ne hagyd, hogy lebeszéljenek róla olyanok, akik nem értenek hozzá. (A könyvelő az könyvelő, a tb-s meg tb-s, az egy másik szakma, kb. 20% az átfedés a kettő között, ennyivel ne akarjon senki okoskodni, én sem teszem fordítva.)

Az egyéni vállalkozás egy új jogviszony és július 15. után csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem a táppénz, tgyás, gyed alapja - kivéve, ha a 300 napon belül született gyermek után a korábbi szabályok szerinti ellátás kedvezőbb lenne. Járulékolj átlagban kb. 200.000 után, kb. 2 hónapig, utána táppénz. A részletekben szívesen segít a fizetős szolgáltatásom.

A másik megoldás is működik, de minek terhelnéd a táppénz 1/3-ával a családi költségvetést - alkalmazott után fizetni kell, vállalkozó maga után nem fizeti - és minek tartanátok fenn egy munkaviszonyt annak minden macerájával együtt 3 évig.

Családilag egyetlen ellátást lehet választani, tehát vagy a tgyás, vagy a gyed és közben más sem igényelhet a másik gyermek után valamilyen ellátást, tehát nem lehet apuka vagy nagyszülő gyesen egyeskével, ha ketteske után tgyást kapsz.
A követklező tgyás és gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese. A minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a - szintén ennyiből számolódó - , maximális gyed, mert előbbiből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot, így célszerű ketteske után a tgyást kérni az egyeske után járó gyed helyett.

Táppénz addig jár, amíg a munkaviszony tart. A tgyás és a gyed attól függ, hogy mikor szülsz és hogy mennyi álláskeresési járadékra vagy jogosult. Nem vázolnám az összes verziót, hogy mikor járhat csak a tgyás és mikor a gyed is, illetve mikor esélytelen mindkettő, mert csak összezavarnálak vele, de ha megírod, hogy mennyit dolgoztál az utóbbi 5 évben, ha voltál, akkor mettől meddig voltál álláskeresési járakon, mikorra vagy kiírva és mennyi a béred, akkor tudok érdemben válaszolni.

Az álláskeresési járadék igénylésekor csak nyilatkoznod kell róla, hogy nem részesülsz gyesben, nem kell róla igazolást mellékelni.
Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság a gyes megszűnését követően 45 napig még él, de az álláskeresési járadék folyósítása alatt biztosított vagy, így aktív és nem passzív a jogosultságod. A járadék vége után is lesz még 45 nap passzív jogosultság.

Emelt minimálbér alatt felteszem, hogy a szakképzetteknek járó garantált bérminimumra gondolsz. Ez idén 114.000 Ft, jövőre valamivel több lesz. Azt vettem alapul, hogy mindig az aktuális garantált bérminimum a béred.
Ha a gyes lejárta után táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a jövő évi garantált bérminimum. Ha előbb szabadságon lennél és utána mennél táppénzre, akkor az idei garantált bérminimummal produkálsz pár bérezett napot éa az ebből számított átlag, tehát az idei garantált bérminimum lesz a tgyás és a gyed alapja. Mint látod, maga a táppénz nem befolyásol semmit - ennek az az oka, hogy a táppénz nem számít bele az átlagba, így lényegtelen, hogy van-e vagy nincs.

Ahol évekig minimálbéren tartottak, ott nem bíznék benne, hogy akár egy 1-2 hétnyi szabadság idejére is magasabb bért adnak, hogy ez a magasabb legyen később az ellátások alapja, pedig ilyen egyszerűen fel lehetne tornászni mindetn...

A következuő tgyás és gyed alapja a gyed 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha ennél magasabb a béred és a magasabb után szeretnél tgyást kapni, akkor ahhoz 180 naptári napot kellene dolgozni.

A diákszövetkezetben végzett munka semmilyen "fontos szempontból" nem egyenértékű a más, biztosítással járó jogviszonyokkal, pl. a munkaviszonnyal, mert az így szerzett jövedelem nem alapja azoknak a járulékoknak, amik a járulékfizetés miatt valamilyen ellátásra jogosíthatnának. Így hiába dolgozott, semmilyen ellátásra nem jogosult utána, nem jár neki álláskeresési járadék és nem számít be a tgyáshoz, illetve a gyedhez szükséges előzetes biztosítási időbe.
A nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítana a szükséges 365-be, viszont már nincs hátra 185 napja, hogy összehozzon annyit, amennyi még kéne, ezért csak az alanyi jogon járó gyesre lesz jogosult.

Egyik kérdésnek sincs köze ahhoz, ami szépen le van írva a bemutatkozásomnál, hogy milyen kérdésekben tudok segíteni.
Az első kérdésre nagyon röviden annyit, hogy ha nem dolgoztál 5 éven belül legalább 3-at, akkor nem vagy jogosult megváltozott munkaképességűeknek járó ellátásokra.