Szakbarbár

Munkavállalóként mindenképpen biztosított vagy - függetlenül attól, hogy mit kapsz mellette -, a munkaviszony tartama alatt és után 45 napi jár Neked az egészségügyi szolgáltatás. Pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetőként pedig a táppénz - feltéve, hogy legalább annyi ideje dolgozol, mint amennyit most táppénzen töltenél.

2013.július 15-től változtak a tgyás és a gyed szabályai. Eddig az előző év jan.1-dec. 31. volt az ellátások alapja, ha ott volt folyamatos biztosításból - de akár több tucat munkahelyről is - legalább 180 bérezett nap. (Voltak szabályok más helyzetekre is, de az ő esete a legklasszikusabb példa, aminél ez így volt.)

Az új szabályok szerint csak az akutális munkaviszonyban elért jövedelmet veszik alapul. Ha van az előző évben itt legalább 180 bérezett nap, akkor ez az alap. (Megintcsak vannak más esetek is, de csak azt mondom, ami rá vonatkozik.)

Van egy átmeneti szabály, ami azt mondja, hogy aki az új szabályok hatálybalépését követő 300 napn belül szül, annak a régi és az új szabályok szerint is kiszámolják az ellátását és a kettő közül a magasabb összeget kapja. Ez azt jelenti, hogy először megnézik, hogy a teljes 2012-ben a két helyen együtt mennyi volt az átlag, utána pedig kiszámítják, hogy mennyi volt 2012 májustól év végéig. A kettő közül a magasabbat fogják figyelembe venni.

Amit szeretne, hogy csak az idei év számítson, arra nincs mód, mert ilyen szabály - az ő esetére - nincs, de remélhetőleg így is jobban jár egy kicsit.

0 bérezett nappal, tehát ha csak gyed, gyes, táppénz lesz, a következő tgyás alapja az ennek az 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz van a gyed előtt, akkor a minimálbér alapú gyed abban a nagyon ritka esetben sem veszélyeztet, ha olyan szerencsétlenül alakulnának a dátumok, hogy enélkül így lenne.

A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött napok számától függ. A közvetlenül egymás után, gyedbe, gyesbe szült babáknál ez kifejezetten érdekesen alakul, amibe most nem mennék bele, csak annyit mondok róla, hogy itt a "régi érdemek" számítanak, mert babázás közben biztosítást gyűjtögetni nem nagy nagy kunszt, hiszen az ketyeg közben.

Ez 2010. május 1-től van így, de van egy átmeneti szabály azokra, akik az előző babát ezelőtt szülték. Ilyen esetben ha az új szabályok szerint 1 évnél rövidebb időre lehetne megállapítani a gyedet, akkor 1 évre vagy rá jogosult.

A helyzet egyértelmű és rendben van, én nem tölteném sem a magam, sem a más idejét azzal, hogy erről levelezek...

Egy újabb urban legend. A minimálbér alapú tgyás 150.000-es bérrel egyáltalán nem veszélyeztet, akkor sem, ha 1 év gyes után a következő napon szülsz. Ilyen a gyednél képzelhető el, de ez sem annál, akinek az előző gyede december végéig tartott, mert ott naptárilag-matematikailag nem lehet ilyen eset. (Akinek lehet, az meg mindössze 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel el tudja kerülni a helyzetet.)

A béred pont annyi, mint az előző kérdezőnek, úgyhogy ugyanazt tudom Neked is mondani - viszont hadd ne írjamle mégegyszer ugyanazt, olvasd el inkább ott.

Nagymama nem lehet gyesen, ha táppénzen vagy. Ha szabadságon vagy, akkor igen, ha ezután táppénzre mész, onnan nem.

Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz is, az összes létező esetben - gyed, szabadság, munka, táppénz - de akkor szigorúan 9-es kóddal, veszélyzetetett terhesség miatt - , ezekből bármilyen kombinációja szülésig - ugyanaz lesz a végeredmény: a most aktuális béred lesz a tgyás és a gyed alapja. 0 bérezett nappal azért, mert a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha lenne pár nap szabadság, akkor pedig az ebből számított átlagot, ami ugyanaz.

A tanács, amit kaptál, nemcsak hogy kifejezetten butaság, mert nincs jelentősége, hogy melyik évben 150.000 a béred - ebben már gondolom benne van minden szívesség, amit kérhetsz és magától nem emelkedik tovább - , ha úgyis ez az alap, ráadásul a tgyást legkésőbb a szülés napjától meg kell kezdeni, nem tudod később igényelni, legfeljebb a kéred vagy nem kéred között választhatsz.

A táppénz (tgyás, gyed, gyes, gyet) nem számít bele egy következő ellátás alapjába, az ellátások alapja kizárólag a bér. Az átlaghoz annyi nappal osztják, ahány napra kaptad a munkabért.

Az egyetlen, amivel rosszul jársz, hogyha a gyed irányadó időszakában a táppénz miatt 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor hiába volt magasabb a rövid időszakban a minimálbér kétszeresénél a béred, a gyeded nem fog lépést tartani a minimálbér (kétszeresének) a növekedésével,hanem végig ugyanannyi marad, mivel csak a legalább 180 napból megállapított gyedek emelkednek. Ha a minimálbér kétszeresénél kevesebb a béred, akkor ez a szabály nem érint.

Ha pont aznap szülnél, amikorra ki vagy írva, akkor az előtte lévő 2 évben, ahol az előzetes biztosítást vizsgálják, 54 nap biztosításban töltött időd van - 2 év eleje és az előző munkaviszony vége közötti időszak. Ha októbertől dolgoznál, akkor szülésig 172 napot tudnál összeszedni, ez így még mindig csak 226 nap, ami nagyon messze van a szükséges 365-től. Emiatt a gyed teljesen esélytelen, de ha dolgozol, akkor legalább táppénzre kaphatsz.

A tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 226 nap mellé beszámítható a passzív tgyás és a passzív gyed is, ezzel 2 éven belül 731 napod lenne, tehát tgyást kaphatnál. Alapja az új helyen - egy esetleges táppénz előttig - kapott jövedelem lenne. Ha nem dolgozol, akkor is jogosult lehetsz tgyásra, mert a gyed vége után - vagy ha attól tartasz, hogy hamarabb szülsz, akkor a gyedet lemondva - álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra. Ebben az esetben viszont csak a minimálbér után. A tgyás után mindkét esetben csak a gyesre leszel jogosult.

Fizetés nélküli szabadságot 2 éves kor után is igénybe venni az nem felmondás. 3 éves korig addig maradsz otthon, ameddig akarsz, akkor is, ha a munkáltató úgy gondolja, hogy 2 év után már mehetnél vissza.

Te nem mondasz fel, ő nem mondhat fel, így egyelőre marad a munkaviszony és nem téma a szabadságmegváltás. Ha előbb-utóbbi az lesz, akkor kutya kötelessége kifizetni, végső soron ítélettel, ha arra sem fizet, akkor inkasszóval tudsz hozzájutni, ha nem lenne pénze, akkor meg felszámolás során a Bérgarancia Alapból. Rengeteg lehetőséged van, csak utánuk kell menni.

Ha korrekt akarsz lenni, akkor akkor menj táppénzre - gyes helyett, élve az ellátások közötti választás jogával - , ha valóban indokolja az állapotod. (A legtöbb kismama egyenlőségjelent tesz a legzavartalanabb terhesség és a táppénz közé is...)

Az az időszak, amikor álláskeresési járadékot kaptál, biztosításban töltött idő, így beleszámít az előzetes biztosításba, amiből 2 éven belül 365 napnak kell lennie.

A 2 éven belüli 365 nap előzetes biztosítás akárhány részletből is összeállhat. Az álláskeresési járadék folyósításának az időtartama biztosításban töltött idő, sőt ha a gyes alatt volt munkaviszonyod, akkor az is, függetlenül attól, hogy nem dolgoztál. A 365 nap tehát bőven megvan. 2011. novembertől, amikortól egyértelmű a történt, csak az a 2 hónap esik ki, ahol ellátásban nem részesülő munkanélküli voltál. Ha 2011. szeptembertől novemberig nem volt a gyes mögött munkaviszony, akkor is csak további 3 hónap esik ki, ez együtt még mindig csak 5.

A gyedre jogosultság időtartama a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időtől függ. Szüléstől indított tgyással a 2 éves korig tartó gyeshez durván 24 hónap -5,5 hónap tgyás=18,5 hónap előzetes biztosítás kell, úgyhogy bőven jó vagy nem csak ahhoz, hogy járjon a gyed, de ahhoz is, hogy 2 éves korig kapd.

A július 15. utáni 300 napban született gyermekek utáni ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is kiszámolják és a magasabb összeget állapítják meg, de Neked olyan a helyzeted, hogy eleve csak egyetlen szabály szerint lehet számolni, mert megszakadt a biztosításod. Az idén induló tgyás alapja a táppénz kezdete előtti 180 bérezett napból számított átlag, a gyedé pedig a 2013.01.01-táppénz előtti utolsó nap közötti átlag lesz.

A gyes vége és ketteske születése között vagy szabadságon és táppénzen, vagy csak táppénzen tudsz lenni. Minimálbér kétszerese alatti bérrel, 180-nál kevesebb bérezett nappal teljesen izgalommentes a helyzet: mindkét eseetben a 2014-es béred a tgyás és a gyed alapja.

A táppénzed alapja a minimálbér, kivéve, ha 2014. június végéig szabadságon vagy, mert ha 2013.01.01 és a táppénz kezdete előtti nap között gyedből és bérezett napból van legalább 180, és ez kb. június végén lesz, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedhez beszámító átlag volt.

A munkáltató költsége a szabadság járulékostul és a táppénz harmada. Mivel nem tudjuk, hogy leszel-e szabadságon és ha igen, akkor mennyit, emiatt nem tudjuk, hogy a táppénz minimálbér vagy gyedátlag alapú lesz, tehát túl sok a bizonytalan tényező ahhoz, hogy a munkáltató költségét kalkuláljuk. Annyit tudok csak mondani, hogyha a gyes után azonnal táppénzre mész, akkor csak a minimálbér alapú táppénz harmadával kell számolni, ami idei minimálbér mellett 30 napra 19.600 Ft.

Ha a próbaidő alatt táppénzre mész, akkor azonnal megszüntetik a munkaviszonyoda. Próbaidő alatt indoklás nélkül bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató. A terhesség és a keresőképtelenség csak a próbaidő lejárta után véd.

Ha kihúzod a próbaidő végéig, akkor a táppénz, tgyás, gyed alapja a jelenlegi helyen elért - kizárólag a bérből számolódó - átlag lesz (tehát a későbbieket nem befolyásolja a táppénz).

Ha nem húzod ki a próbaidő végéig, akkor csak úgy leszel jogosult tgyásra és gyedre, de ezekből is csak egy minimálbér alapúra, ha nem igényelsz álláskeresési járadékot, csak majd hónapokkal később. Ezt szüneteltetve ugyanis fog járni a tgyás és a gyed, tehát úgy kell megigényelni, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még kapd, innen már kérheted a tgyást.

Úgy tudom, hogy a számfejtő rendszerük automatikusan generálja a késedelmi kamatot, ha nem utalnak időben - 18 napon belül onnan, hogy minden szükséges papír beérkezett.

A jegybanki alapkamat kétszerese jelenleg 7,6%. Bruttó 100.000 Ft után 1 napra 21 Ft a késedelmi kamat, amiből a 16% SZJA levonása után 17 Ft marad. Nem tudom, hogy hányszor 100.000 Ft-ról van szó és hány nap lesz a végén, de legfeljebb párszáz Ft-ról van csak szó, ennyiért nem éri meg utánajárni. Úgy értem, hogy ezzel a részével nem érdemes foglalkozni.

Koncentrálj csak a gyedre. Ott sem valamilyen hivatalos utat javasolok, hanem folyamatos zaklatást. Telefonon, ügyfélszolgálaton, mailben. Az OEP honlalpján valahol eldugva van egy vezetői névsor közvetlen telefonszámokkal. A kmrep@oep.hu címről pedig meglepően hamar válaszoltak nekem mostanában többször is.

dupla

Ha terhes leszel a gyed végére, vagy a gyes alatt, akkor nincs gond, mert fel sem merül, hogy hány órában dolgozol vagy nem dolgozol, a felmondási tilalom pedig véd. Ez lesz a 3. gyermeked, lehet, hogy maradsz gyeten, miután lejárt vele a gyes. Úgyhogy csak akkor érdekes a kérdés a munkaidővel, ha nem leszel terhes és vissza kéne menni ketteske után.

Akkor az van, hogy a szerződésed szerint, ha abban teljese munkaidős vagy, akkor teljes munkaidőben kell Téged tovább foglalkoztatnia a munkáltatónak. A munkáltató nem köteles elfogadni a szerződés módosítására vonatkozó ajánlatodat. Ha nem fogadja el, akkor Neked kell felmondanod, mert Te vagy az, akinek nem jó, az ami van. Ilyenkor nem jár felmondási időre járó bér és végkielégítés, de a szabadságot ebben az esetben is ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben.

Gyed helyett táppénzre menni az tényleg nem korrekt, mert vagy minimális a különbség a gyed és a táppénz között - ha minimálbér kétszeresénél (lényegesen) magasabb volt a legalább 180 napi béred a gyed irányadó időszakában -, vagy kb. ugyanannyi a táppénz, mint a gyed, viszont a munkáltató fizetheti előbbinek a harmadát. Gyes helyett táppénz esetén is, de itt legalább valami érdemi többlet miatt szívatod.

Ha csinálsz neki többszázezer Ft váratlan kiadást, akkor egészen biztosan nem lesz téma a részmunkaidő, mert akkor olyan mélyre zuhansz a népszerűségi listáján, ahonnan nem lehet visszakapaszkodni alkupozícióba.

Ha meg tudod oldani, hogy a közterhek megfizetés mellett magasabb lesz a béred egy kis időre, akkor bruttó 210.000 legyen a béred arra az 1-2 hétre. Ebből a helyzetben kapható legtöbb tgyás és a kezdés évében maximális gyed lesz, ami utána ugyan nem emelkedik a minimálbér változásával, de így is hatszámjegyű lesz nettóban.

A táppénz alaja annyi lesz, mint az előző gyedé volt. A következő tgyás és gyed alapja pedig a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.