Szakbarbár

Ha nem lennél jogosult tgyásra és gyedre, akkor nem írtam volna, hogy mennyi lesz ezek alapja. Egyedül a gyedjogosultság hossza a kérdéses, ehhez többet kéne tudni, de ha egyeske előtt dolgoztál legalább 1,5 évet, akkor ketteskével is 2 éves korig, végig jár.

Az már eleve egy bizonytalan tényező, hogy mennyi lesz jövőre a minimlbér kétszerese, ami a gyednél egy nevezetes összeg, mert legfeljebb ennyi a maximális gyed alapja, ha még azt sem írod meg, hogy most otthon vagy-e egyeskével vagy dolgozol, akkor semmi konkrétum nincs, amibe kapaszkodni tudnék.

Apuka gyedre a tgyás lejártát követően jogosult. Teljesen felesleges, hogy ő menjen gyedre, mert a 200.000-es béreddel nagy valószínűséggel maximális, vagy attól elhanyagolhatóan kevesebb gyeded lesz. A nagy valószínűségnél biztosabbat a leglényegesebb infó - mit csinálsz idén - hiányában nem tudok mondani.

Nem tudlak beazonosítani, hogy ki lehetsz, hozzám csak a kérdés jut el, e-mailcím vagy más nem.

Ha rögtön táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha szabadságon is leszel, akkor az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha jövőre emelkedik a béred, de így is kevesebb, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor az első megoldással jobban jársz, mert akkor az emelt béredből számolódnak az ellátások. Ha már most is több, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy.

Bármelyik verzió esetén figyelj rá, hogy a táppénzes papíron a keresőképtelenségi kód 9-es legyen, ez a veszélyeztetett terhesség kódja és egy alacsonyabb bérnél gond van belőle, ha nem ezt írják rá és emiatt a munkáltató elkezd 70%-os bérrel betegszabit fizetni.

A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Ha vége a járadéknak és nincs új jogviszony, akkor hiába van rendben az előzetes biztosítási idő, a másik jogosultsági feltétel, az aktuális (legalább a tgyás 1. napján fennálló) biztosítás hiányában nem jár a tgyás és a gyed.
A járadék végével lehet pl. egyéni vállalkozni...

3 tényező okota azt, hogy ez így alakult:

1. A tgyáshoz általad kitöltendő nyomtatványon nincs olyan rovat, hogy mikortól igényeled az ellátást. (Érthetetlen, hogy ez miért maradt le róla, a kifizetőhelyeken egy kicsit más a nyomtatvány, azon szerepel ez is.)

2. Más formában sem jelezted - gyes lemondása időben, kapcsolatfelvétel a munkáltatóval, kísérőlevél a tgyáshoz szükséges dokumentumok mellé.

3. A munkáltatónak sem volt annyi sütnivalója, hogy rákérdezzen, nem a sokkal több tgyást kéred-e véletlenül a gyes helyett. A gyes vége valószínűleg nyilván volt tartva nála, egyszerűbb volt a következő naptól tgyásként kezelni, mint ebbe belevariálni.

Úgyhogy többszörösen el lett cseszve, mindenki nagyjából egyformán volt benne. Ennek ellenére nincs veszve a helyzet. Mivel tgyást 6 hónapra visszamenőleg is tudsz igényelni és lehet utólag választani az ellátások között, ezért ha ha most megírod, hogy a tgyást aug. 5-től kéred, akkor utólag is lehet rendezni a helyzetet. Úgy, hogy az aug. 5-szept. 17. közötti időszakra megkapod a tgyást és ebből levonják a gyest. A munkáltatónak írd meg és kérd meg, hogy ezalapján módosítsa a foglalkoztatói igazolást. Ezután adjátok be együtt az új foglalkoztatói igazolást és az előbbi levelet, de most az egészségbiztosítónak címezve. Ők majd felveszik a kapcsolatot a MÁK-kal, hogy mennyi a gyes, amit le kell vonni. Ahogy megvan ennek az összege, megkapod a hiányzó időre a tgyást.

Elvileg az első jelentkezésnél megállapítják a járadékot, tehát el lehet intézni 1 nap alatt. Az álláskeresési járadék igénylésénél csak nyilatkozni kell róla - egyebek mellett - , hogy nem kapsz gyest. Úgyhogy mondd le a gyest ajánlott levélben - feltétlenül legyen benne ok, mert az kell a MÁK-nak, itt az az ok, hogy a nagymama fogja igényelni - , a posta után pedig egyből mehetsz a munkaügyi központba járadékot igényelni. Igényeld meg nyugodtan, hiszen már lemondtad a gyest. A nagyi gyesére lesz 2 hónap, hogy beadjátok, azzal el lehet szöttyögni később is.

Minden ellátást - táppénzt, tgyást, gyedet - egyszer állapítanak meg az elején és az végig ugyanannyi marad, még akkor is, ha közben új év kezdődik. Egyetlen kivétel a maximális összegben megállapított gyed, ami ha legalább 180 napból lett megállapítva, akkor a következő évben emelkedik az akkori minimálbér kétszeresének a 70%-ára.

A gyed alapja a 2011-es átlag, mert 2011 volt hozzá az irányadó időszak. Már az sem volt érdekes, hogy 2012-ben mennyi volt a bére, hogy idén meg jövőre mennyi, az ugyanúgy irreleváns. Ha megszakítaná a gyedet is újraigényelné, akkor is ugyanannyit kapna, mint korábban - erre van konkrét szabály az Ebtv-ben, a többi az olyan evidencia, hogy hirtelen azt sem tudom, hol keressek valamit, amitől megnyugszol.

Ha szülésig dolgozik, akkor a 2 éven belüli előzetes biztosítás bőven meglesz (a duplájához is csak pár nap hiányozhat, ha nem azonnal igényelte a járadékot.) Ha fennáll a munkaviszonya legalább a tgyás 1.napján, akkor az aktuális biztosítás jogosultsági feltétele is rendben van. Ha az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét együtt teljesíti, akkor járni fog neki a tgyás és a gyed.

A tgyás és a gyed szabályai július 15-től megváltoztak, van egy 300 napos időszak, amikor még mindkettőt alkalmazni kell (és a többet kapja a kismama), a 2014. május 11. után született gyermekek után viszont már csak az új szabályok alkalmazásával állapítják meg a tgyást és a gyedet. Az új szabályok szerint csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, vagyis az előző helyen a szabadsgára kifizetett távolléti díj nem fog beleszámítani.

Az idén induló ellátás - táppénz, tgyás - alapja az utolsó 180 napi átlag. A jövőre induló tgyás alapja a 2013.01.01-2013.11.03. közötti átlag - csak tipp, hogy nov. első munkanapjától mész táppénzre. A lényeg, hogy a táppénz nem számít bele egy következő ellátás alapjába, az összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a számlálóban.

Felteszem, hogy magas a béred, mert magas bérrel szoktak visszamenni hamar dolgozni. Ha így van - ha bruttó 327.000-nél magasabb - , akkor nem érdemes a -28. naptól kérni a tgyást, azzal jársz a legjobban, ha a szülés előtti napig táppénzen vagy és csak a szülés napjával indítot a tgyást. Mondom, hogy miért:
Szülésig a minimálbér kétszeresének megfelelő táppénzt kaphatsz, a tgyás korlátlan, a gyed maximális, ami a minimálbér kétszeresének a 70%-a. Ha hamar elkezded a gyedet, akkor hamarabb indul a 3 közül a legalacsonyabb, a gyed. Ha csak a legkésőbbi időponttól indítod a tgyást, akkor kb. 28 napra a minimálbér kétszeresének a 30%-ával többet kapsz a táppénz eleje és a gyed vége között időszakban.

0 bérezett nappal gyedbe szülve a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Feltéve, hogy a munkaviszonyod él, tehát nem a munkaviszony megszűnését követően passzív jogon kapod most a gyedet.)

Igen. A baba 3 éves kora előtt bármikor (és akárhányszor) igényelhet gyest, ha ennek a 2 feltételének megfelel:
- saját háztartásában neveli a gyermeket
- nem dolgozik, vagy legfeljebb heti 30 órát dolgozik, esetleg otthon bármennyit.

Ha otthon babázol és gyest kapsz, akkor felmondási tilalom véd. Akkor lehet csak felmondani, ha dolgozol a gyes mellett.

Ha egyetlen napot sem dolgozol (leszel szabadságon) ketteske előtt és táppénzen sem leszel, akkor vele is 365 nap gyedre leszel jogosult a tgyás után. Alapja a szüléskori szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mész, akkor lehet, hogy tudod vele növelni a gyedes napok számát, de ebben nem vagyok biztos. A tgyás és a gyed összege ebben az esetben is ugyanannyi, semmilyen hátrányos következménye nincs a táppénznek. Ebben az esetben viszont figyelj arra, hogy a táppénzes papíron 9-es keresőképtelenségi kód legyen, mert ha nem a megfelelőt írja rá az orvos, abból viszont lehet gond később.

Családi pótlék és családi kedvezmény a saját háztartásban nevelt gyermek után jár. Az emberek igen nagy része nem ott lakik ténylegesen, mint ahol a lakcímkártyája szerint, ennek ellenére nem aggódnak tömegesen és még nem tömeges számú esetről sem hallottam - konkértan egyről sem - ahol ez gond lett volna.

Ha aggódtok, akkor a férjed az állandó lakcímének a megtartása mellett létesítsen tartózkodási helyet - leánykori nevén ideiglenes lakcímet - az év vége előtt ott, ahova Ti be vagytok jelentve. Vagy most, hogy mindenkit felvettek oda, ahova akartátok - úgyhogy nem fogja már senki nézegetni az iskolában a lakícmkártyát - , jelentsétek be lakóhelynek a vidéki címet és esetleg emellett csináljatok tartózkodásit a városiból.

Nem a gyed, hanem a bér az, ami érdekes lett volna. A gyed összegéből ezt nem feltétlenül tudom megállapítani, mert abban lehet családi kedvezmény is. Itt valószínűleg pont van is, mert a 103.000 több a 101.530-nál, ami a családi kedvezmény nélküli maximális gyed. Viszont olyan kevéssel több csak, hogy az is lehet, hogy rosszul emlékszel az összegnek a végére.
Úgyhogy maradjunk abban, hogy általánosságban tudok válaszolni.

A táppénz nagyjából annyi lenne, mint a mostani gyed, csak más ütemezésben, mert először 1, aztán 2 hetekre kapod, mindig annyi időre, amennyiről leadod a táppénzes papírt. 30 napra átszámolva nagyságrendileg ugyanott van, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 70% helyett 60%, viszont nem vonják belőle a gyedet terhelő 10% nyugdíjjárulékot.

0 bérezett nappal, tehát ha még szabadság sincs, mert egyik ellátás közvetlenül követi a másikat, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lenne valamennyi szabadság, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebba minimálbér kétszerese. Ebből a végeredmény ugyanannyi, mint a másik esetben. A gyedjogosultságod teljesen rendben van így is, hogy nem dolgozol a gyermekek között.

Ugye nem gondoltad komolyan, hogy bármilyen bérre vonatkozó infó nélkül tudok válaszolni egy bérfüggő ellátással kapcsolatos kérdésre?

A táppénz, tgyás, gyed alapja csak a bér. Ha csak 8,5 hónapot dolgozik idén, akkor az átlaghoz csak a 8,5 hónap naptári napjaival osztják a bérét. A táppénz összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben, így ha minden hónapban 160.000 a bére, akkor 12 havi 160.000-ből ugyanúgy 160.000 az átlag, mint 8,5 havi 160.000-ből, hiszen mindegyiket csak a hozzá tartozó időszakkal osztják.

Rendben van, amit számoltál.