 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szerkesztőség!
Kislányunk 2009.11.20-án született. Feleségemmel 2. gyerek vállalásán gondolkozunk, a "tervezést" azonban nagyban segítené ha választ találnánk kérdéseinkre.
Feleségem GYES jogosultsága 2012. november 20-án megszűnt. Szabadságait rendben kiadták, majd régi munkáltatójától közös megegyezéssel távozott. Ezt követően a maximális időtartalommal (3 hónap) álláskeresési támogatásban részesült, majd közvetlen munkába állt, azóta is dolgozik. Véleményünk szerint 2013. november 20-án a 365 nap biztosítási idő teljesül (kiadott szabadság+álláskeresési támogatás+jelenlegi munkaviszony). Amennyiben 2. gyermeket vállalunk (tervek szerint 2014 évben születne) teljesülnek-e a gyed jogosultság feltételei? A 2012-ben kiadott szabadság alatti (lényegesen magasabb) jövedelme beleszámít-e a GYED számításba?
Köszönettel: Zsolt
Kislányunk 2009.11.20-án született. Feleségemmel 2. gyerek vállalásán gondolkozunk, a "tervezést" azonban nagyban segítené ha választ találnánk kérdéseinkre.
Feleségem GYES jogosultsága 2012. november 20-án megszűnt. Szabadságait rendben kiadták, majd régi munkáltatójától közös megegyezéssel távozott. Ezt követően a maximális időtartalommal (3 hónap) álláskeresési támogatásban részesült, majd közvetlen munkába állt, azóta is dolgozik. Véleményünk szerint 2013. november 20-án a 365 nap biztosítási idő teljesül (kiadott szabadság+álláskeresési támogatás+jelenlegi munkaviszony). Amennyiben 2. gyermeket vállalunk (tervek szerint 2014 évben születne) teljesülnek-e a gyed jogosultság feltételei? A 2012-ben kiadott szabadság alatti (lényegesen magasabb) jövedelme beleszámít-e a GYED számításba?
Köszönettel: Zsolt
Ha szülésig dolgozik, akkor a 2 éven belüli előzetes biztosítás bőven meglesz (a duplájához is csak pár nap hiányozhat, ha nem azonnal igényelte a járadékot.) Ha fennáll a munkaviszonya legalább a tgyás 1.napján, akkor az aktuális biztosítás jogosultsági feltétele is rendben van. Ha az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét együtt teljesíti, akkor járni fog neki a tgyás és a gyed.
A tgyás és a gyed szabályai július 15-től megváltoztak, van egy 300 napos időszak, amikor még mindkettőt alkalmazni kell (és a többet kapja a kismama), a 2014. május 11. után született gyermekek után viszont már csak az új szabályok alkalmazásával állapítják meg a tgyást és a gyedet. Az új szabályok szerint csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, vagyis az előző helyen a szabadsgára kifizetett távolléti díj nem fog beleszámítani. Szakbarbár 2013. 10. 08. 11:22
A tgyás és a gyed szabályai július 15-től megváltoztak, van egy 300 napos időszak, amikor még mindkettőt alkalmazni kell (és a többet kapja a kismama), a 2014. május 11. után született gyermekek után viszont már csak az új szabályok alkalmazásával állapítják meg a tgyást és a gyedet. Az új szabályok szerint csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, vagyis az előző helyen a szabadsgára kifizetett távolléti díj nem fog beleszámítani. Szakbarbár 2013. 10. 08. 11:22
Olvasói értékelés: 4 / 5
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
