Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2013. 08. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő Úr/Hölgy!A következő kérdésekre szeretnék választ kapni: 2004. áprilisától gyesen vagyok 2 fiammal,előtte 1994-2004-ig folyamatos munkaviszonyom volt. Az első fiam 2004.nov-ben született,a második 2006.dec-ben, akivel tartós betegsége miatt gyesen vagyok még 10 éves koráig (tehát 3,5 évig).Most várjuk a 3.babát(22 hetes vagyok).
A kérdéseim a következők lennének:
- Volna-e értelme vissza menni gyedre, kizárólag anyagi megfontolásból?
- Ha igen milyen mértékben változnának az anyagiak (most 62250 ft-ot kapok)?
- Vajon a 2. gyermek után járó juttatások mennyiben változnának jó vagy rossz irányba?
- Befolyásolja-e a tartósan beteg státuszt- közgyógyigazolványt?
- Van-e veszíteni valóm az esetleges új lépéssel, vagy érdemes megmaradni a gyesnél és nem változtatni semmin?
- Milyen juttatásokkal bővülhet a családi kassza, ha gyesen maradok?
- Ugyanúgy jár a tgyás is ebben az esetben?
- A 3. gyermek megszületése után 3 év a gyes és utána lehetek főállású anya?
Előre is köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Csak a lényeget nem írtad le, hogy a munkaviszonyod megvan-e még. A legnagyobb különbség a gyes és a tgyás/gyed között lehet, tehát ez a legizgalmasabb kérdés. Ha van munkaviszonyod, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre, sőt még táppénzre is a terhesség alatt. Összegük nem csak a bértől függ, amit szintén nem írtál meg - persze ez cask akkor értelmezhető, ha van munkaviszonyod -, hanem attól is, hogy konkrétan mit csinálsz szülésig.

Ha maradsz gyesen, akkor a hármaska utáni családi pótlékkal nő a bevétel, illetve ketteskére is több fog járni amiatt, mert már 3 gyermekes szülők vagytok. Ketteskére a különbözet és a hármaskára az összeg együtt 18.700 Ft.
A 3 gyermek apuka adóját nullázhatja, mert 618.750 Ft-os bruttóig nincs SZJA 3 gyermekkel (a Te gyesed adómentes).

A közgyógyos kérdést nem tudtam értelmezni.
A gyedes kérdésben a vissza szót nem értem - most ugyan kivel mennél gyedre. Későbbi gyedhez meg ugye nincs elég infó.
Hármaska 3 éves korától 8 éves koráig gyeten tudsz lenni.


Szakbarbár2013. 08. 24. 14:075 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi ügyben kérném segítségét!
2009.- ben szültem első gyermekem, akinek 2 éves korát követően, azaz 2011.10.10. -től visszamentem dolgozni. 2013.03.25.-én munkahelyet váltottam, munkaviszonyom folytonossága nem szakadt meg. Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződéssel dolgozom, mely 2014.04.25.-én szűnik meg. Ismét szeretnék gyermeket vállalni, de nem tudom, hogyan oldhatnám meg, hogy az ellátásokra jogosult legyek. (Tgyás, Gyed).
Következő gyermekem érkezését 2014. őszére tervezem.
Terveim szerint a szerződés megszűnésének időpontja előtt 1-2 hónappal szeretnék teherbe esni (2014. január), és a megszűnést követő naptól táppénzen lennék (sajnos az előző terhességem nem volt probléma mentes).
A Családinet oldalán olvastam, hogy Gyed csak abban az esetben jár, amennyiben a szülés napján munkaviszonyom van. Ezért, arra gondoltam, hogy munkaszerződésem megszűnését követő naptól 2014.04.26.-tól egy ismerősöm vállalkozásában munkaviszonyt létesítek, illetve táppénzre jövök.
Tekintettel arra, hogy a munkaviszony létesítésével kapcsolatos költségek engem terhelnének (táppénz egyharmada) az alábbi kérdéseim lennének:
- amennyiben a határozott idejű szerződés megszűnése előtt táppénzre jövök, a szerződés megszűnésével a táppénzre való jogosultságom is megszűnik?
- ha a fent vázolt esetben nem szűnik meg a táppénzre való jogosultság, akkor elég a szülést megelőző 1-2 hónappal munkaviszonyt létesítenem ahhoz, hogy Gyed-re jogosult legyek?

- amennyiben a határozott idejű szerződés megszűnését követően új munkaviszony létesítése szükséges a táppénz és a Gyed-re való jogosultsághoz, számít-e, hogy milyen jövedelemmel leszek bejelentve? A táppénzem alapja a 2013 évi jövedelmem, és ennek az 1/3-át kell „megfizetnem”? A Gyed számítás alapjának változás sajnos nem egyértelmű számomra. Gyed-et már nem a 2013 évi jövedelmem után kapnék?
Elnézést kérek a sok kérdésért, de minden lehetőséget számba kell vennem!
Válaszát előre köszönöm!
Ha Ön egyéb lehetőséget is tudna problémám megoldására, tanácsát szívesen veszem!
Szakértői válasz
1. Igen, már nagyon rég nincs ún. passzív táppénz. A munkaviszony végéig jár csak a táppénz
2. Ennek ismeretében nincs olyan helyzet, amire a kérdés irányul.
3. A július 15-től érvényes új szabályok alapján a táppénz, tgyás, gyed alapja csak az új munkaviszonyban elért jövedelem, de a táppénz - mindentől függetlenül - összege legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet, a tgyás és a gyed alapja pedig legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha nincs az utolsó helyen legalább 180 bérezett nap.

2 hónap a legeslegminimum, amit el kellene tölteni az új munkaviszonyban ahhoz, hogy ne ordítson róla, hogy nem színlelt, vagyis hogy nem munkavégzés volt a szerződés céljam, hanem az ellátások megszerzése. Ebből nagyon komoly gondok tudnak lenni. Ezután még a táppénz 1/3 is - ez egy drága mulatság. Ha terhes leszel, tudok jobb megoldást is, mint egy kamu munkaviszony. Előbb nem érdemes róla beszélni, mert addig bármi változhat, az is lehet, hogy ezt így nem tudom majd kijelenteni akkor.
Szakbarbár2013. 08. 22. 17:415 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 22.⧉
Olvasói kérdés
üdv a következő kérdéssel fordulok Önhöz!
lassan szeretnénk babát vállalni és olyan problémám van, hogy mindig határozott idejű szerződéseket kapok (pedagógus) és szinte lehetetlen hogy majd úgy jöjjön össze a baba h a szülés napján munkaviszonyom legyen (hiszen 5-6 hónapos terhessel ki hosszabbítaná már meg a szerződést?) így viszont úgy tudom nem jár a gyed. Kicsit igazságtalannak érzem, hiszen már több mint 8 éve dolgozom...(ezen a munkahelyen 4éve)
Hallottam olyanról hogy a munkankélküli járadék folyósítását szüneteltetem, 1 hónappal a szülés elött pedig újra igénylem ebben az esetben jogosulttá válok a gyedre? ezt valóban meg lehet tenni?
Van rá bármilyen esélyem, hogy ne a gyesből kelljen kuporgatni?
Válaszát előre is köszönöm Timcsi
egy kétségbeesett pedagógus, aki már nagyon szeretne babát
Szakértői válasz
Attól függően, hogy nyaranta kihasználtad-e az álláskeresési járadékot, akár 3 hónapig is jogosult lehetsz erre. Ha ezalatt szülsz, akkor ezt szüneteltetve igényelheted a tgyást és a gyedet. Ilyenkor már csak a minimálbér az ellátások alapja, de ez is többszöröse a gyesnek.

De több, mint 80% esélyed van rá (10/12), hogy a tanév, és ezáltal a szerződésed tartama alatt szülsz, márpedig ha legalább a tgyás 1. napján van közalkalmazotti jogviszonyod, akkor ha ez később megszűnik, akkor is végig jár a tgyás és a gyed.
Igaz, hogy csak passzív jogon, ami azt jelenti, hogy ha lesz még egy baba, akkor előtte dolgozni kell majd 1 évet ahhoz, hogy vele is járjon a tgyás és a gyed, mert egyébként nem lesz rendben a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel, az előzetes biztosítás, mivel ez a passzív tgyás és gyed alatt nem ketyeg.

Tudjál róla, hogy határozott idejű szerződéssel legfeljebb 5 évig lehet dolgozni (ha két szerződés között fél évnél rövidebb idő van, akkor azt folyamatosnak kell tekinteni), kivéve, ha helyettesítesz és ez tart tovább. Ha nem erről van szó, akkor legkésőbb az 5. év után határozatlan idejű kinevezést kell kapnod.
Szakbarbár2013. 08. 22. 00:065 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 20.⧉
Olvasói kérdés
Jelenleg gyeden vagyok,és vissza kell mennem dolgozni sajnos. Én 37éves vagyok négy gyermekem van. A legnagyobb 19 éves. 2007-től dolgozom egy taxi társaságnál. 2012.04.27.én született a kisfiam. 2012. Januárban dolgoztam. Februárbsn és márciusban szabadságon voltam. 5napos munkarendben dolgozom.(5munka 5 szabad nap). Április hónap fizetésnélküli szabadság volt. 27.én született a fiam onnantól t-gyás majd gyed. Sajnos idő előtt kell vissza mennem. Elvileg várnak de szetetném tudni mi vonatkozik rám. Védve vagyok-e a gyerek 3éves koráig? Mennyivel előre jelentsem be hogy vissza térnék? Valamint mennyi szabadsággal rendelkezem amit fizetnie kell a munkáltatónak? Alap adataim 2975-ben születtem. Gyerekeim:1994.01.31. 1997.03.24. 2003.10.07. 2012.04.27. Előre is köszönöm a válaszát.
Szakértői válasz
A felmondási tilalom csak akkor véd, ha otthon babázol. Ha dolgozol gyes mellett vagy gyes nélkül teljes munkaidőben, akkor az általános szabályok szerinti lehet felmondani.

A tgyás és a gyed 1. éve alatt felhalmozódott szabadságot csak a munkaviszony megszűnése esetén lehet pénzben megváltani, egyébként ki kell adni, a munkába állás előtt. Ennek a tartamára gyeden már nem lehetsz, ha 8 órás bért kapsz a szabadságra, akkor gyesen sem.
Majd a munkáltató megmondja, hogy ez hány nap, szabadságszámításra már nagyon rég nem vállalkozom.

Elvileg 60 nappal korábban be kell jelenteni, ha munkába állsz, vagyis legfeljebb ennyi ideje van a munkáltatónak, hogy eszerint szervezze az életét, de ennél korábbi kezdésben is meg lehet állapodni.
Szakbarbár2013. 08. 20. 22:305 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 19.⧉
Olvasói kérdés
T. Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemről mindenképpen le szeretnék számolni. Tarthatatlan a helyzet. 2008szeptembere óta folyamatosan van munkaviszonyom, 2012. 08. 01. óta brutto 120.000,-Ft. Mivel babát tervezünk és nagy valószínűséggel lehet hogy már állapotos vagyok az lenne a kérdésem hogy ha álláskeresési járadékot igényelnék és közben jönne a baba, megtehetem, hogy terhességi betegállományba megyekés a szülés előtt újra vissza? ÍGy jogosult leszek táppénzre, tgyásra és gyedre? Ha igen az eddigi keresetem után mennyi lenne?

Válaszát előre is köszönöm.

Krisztina
Szakértői válasz
Álláskeresési járadékot 3 hónapig kaphatsz. Ezután nemhogy nem jár semmi, mert a táppénz a kieső bért pótolja, munkanélkülinek pedig ilyen nincs, de még fizetni is kell az egészségügyi ellátásért, havi 6.600 Ft egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szüléstől kérhetnéd a gyest, ami mellé ez jár, úgyhogy ott le lehetne állni a fizetéssel. Aktuális biztosítási jogviszony hiányában - amit fizetsz, attól nem leszel biztosított, akinek abszolút minden jár - a tgyás és a gyed esélytelen. Az alanyi jogon járó gyes nettó 25.650 Ft.
Ennyire nem lehet szörnyű az a munkahely, hogy a fenti "csomag" vonzóbb legyen...

Ha már terhes vagy, akkor tudok segíteni abban, hogy a munkaviszony megszűnése után lényegesen többet kapj, mint amennyit onnan táppénzre, tgyásra, gyedre menve kapnál.
Szakbarbár2013. 08. 19. 11:035 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Egyszerűsített foglalkoztatás alatt a bejelentett napokon (tb) biztosított vagyok e?

Köszönöm,Niki
Szakértői válasz
A válasz röviden az, hogy nem, de nagy valószínűséggel kevered a fogalmakat, mert a többség így van ezzel, úgyhogy inkább bővebben írok róla.

A biztosítottak a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szereznek és 1-2 kivételtől eltekintve álláskeresési járadékhoz is gyűjtögetik a napokat.
A társadalombiztosítás valamennyi ellátása ezeket jelenti - a legismertebb példákat fogom írni:
- természetbeni ellátás: ingyenes orvosi ellátás, támogatott gyógyszer. erre nem csak a biztosítottak jogosultak, hanen olyan rétegek is, akikről nem várjuk el, hogy dolgozzanak és járulékot fizessenek, pl. kiskorúak, nyugdíjasok, megszűnt munkaviszony után babázós ellátásokat kapók.
- pénzbeli ellátás: táppénz, tgyás, gyed
- baleseti egészségügyi ellátás: baleset esetén ingyenes gyógyszer és segédeszköz
- baleseti táppénz
- nyugellátás: nyugdíj, özvegyi nyugdíj, árvaelllátás
És van még az álláskeresési járadék, ami nem biztosításhoz, hanem munkaviszonyhoz kötődik, de a kettő között kb. 80% átfedés van.

Nézzük, hogy ezek közül mire jogosult az egyszerűsített foglalkoztatott:
- baleseti egészségügyi ellátás
- nyugellátás
- álláskeresési járadék

Fontos tudni, hogy ha nem kvázi mellékállásként dolgozol egyszerűsített foglalkoztatottként, hanem úgy, hogy nincs közben semmilyen biztosítással járó jogviszonyod, pl. munkaviszony vagy álláskeresési járadék, akkor mivel nem jár az egyszerűsített foglalkoztatottnak természetbeni egészségügyi ellátás, ezért fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot ezekre a napokra is.
Szakbarbár2013. 08. 17. 13:04Még nincs értékelés
2013. 08. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Azt szeretném kérdezni, hogy igaz, hogy az alapszabadság ill. a gyermekek után járó pótszabadság csak a GYED első fél évére jár időarányosan, utána pedig legközelebb csak akkor, ha visszamegyek dolgozni? Köszönöm szépen!
Szakértői válasz
Igen, így van. Úgy kell arányosítani a napokat, hogy megnézed, hogy hány nap van év elejétől a gyed első 6 hónapjának végéig, ezt osztod 365-tel és szorzod az alapszabadság+életkor+gyermek utáni pótszabadsággal. Amikor munkába állsz, akkor pedig a munkába állástól év végéig lévő időszakra arányosítod az éves szabadságot.
Szakbarbár2013. 08. 17. 12:435 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Nagyon köszönöm tegnapi válaszát!
Közben felmerültek újabb kérdések, nagyon hálás lennék, ha erre még lenne kedves válaszolni.

Tegnap közvetetten, munkáltatón keresztül egyeztettem a könyvelővel, aki azt írja, hogy "ha nem megyek munkanélkülire, nem jár passzív jogon a gyed, csak a tgyás... Aug. 31.az utolsó munkaviszonyban töltött napom, tehát 31-vel nem tud tgyásra jelenteni."
Nem értem, miért nem tud tgyásra jelenteni az utolsó napon?

Másik kérdés: van 9 nap szabadságom, amire rákérdeztem még előzőleg, most kaptam választ: "ráadásul ott van a 9 nap szabadság, tehát plusz jövedelmem lesz augusztusra"
Ez mekkora probléma? Ha az utolsó 9 napra már nem igénylem a táppénzt, hanem mondjuk ekkor írnak ki szabadságra, nem lenne megoldás? Rosszul gondolom?

A könyvelő javaslata: "Mindenképpen jelentkeznem kell a munkaügyi kp-ba, akár csak egy napra, és onnan indítani a tgyást."
Felmerült bennem, vajon ez csak hárítás, a saját dolgát egyszerűsíti a könyvelő? Ha valóban így van, mire tudnék hivatkozni, hogy legyen szíves intézni a tgyás és gyed papírjaimat is?

Ne haragudjon az okvetlenkedésért, de a tegnapi tisztánlátás óta megint összezavarodtam.

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Vera
Szakértői válasz
Ez mind hülyeség. Azt kell leadminisztrálni, ami a valóságban van. Ragaszkodj hozzá, hogy aug. 31-től tgyást igényelsz, megteheted, mert a szülés várható idejét megelőző 28 napon belül vagy. Ha így számfejt - erre a napra nem ad bért és azt tartja nyilván, hogy tgyáson voltál - , akkor utána eszerint fogja kiállítani a foglalkoztatói igazolást, amin a biztosítási idővel és jövedelemmel kapcsolatos adatok igazolja a munkáltató az ellátások megállapításához.

Az egészségbiztosító pedig a tgyást és a gyedet is meg fogja állapítani, mert így, hogy a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod, rendelkezel a gyed jogosultsági feltételével is - annak is jár, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás folyósítása alatt szűnt meg.

Természetesen nem lehetsz egyszerre táppénzen és szabadságon, de a szabadságot nem muszáj természetben kiadni. Ha a munkaviszony végéig nem lett kiadva, akkor pénzben kell megváltani. Ez nem kavar be sem a táppénzbe, sem a tgyásba, sem a gyedbe, hiszen nem arról van szó, hogy 9 napig vagy szabadságon, hanem hogy 9 napi szabadságnak megfelelő összeget kaptál pénzbeli megváltásként. Emellett kaphatsz mindent. Ráadásul jobban is jársz kiadás helyett a megváltással, mert így kapod a táppénzt is és mellé a pénzben megváltott szabadságot. Ha kiíratnád magad keresőképesnek és kiadnák a szabadságot, akkor csak ezt kapnád, a táppénzt nem.
Szakbarbár2013. 08. 17. 12:405 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő !
GYES mellett munkába visszatérő, 1970-ben született kismama részére járó szabadsággal kapcsolatban kérem segítségét !
Az anyuka örökbefogadott egy kislányt, aki 2011.06.29-én született. Az anyukának 2010.03.24-től van napi 8 órás munkaviszonya a jelenlegi munkáltatójánál. A kislánnyal 2012.09.12-2012.10.02-ig betegszabadságon volt. 2012.10.03-tól 2012.10.04-ig táppénzt vett igénybe, majd 2012.10.05-2013.06.29-ig GYED-en volt. 2013.06.30-tól GYEST igényelt. 2013.09.23-tól szeretne visszatérni a munkahelyére napi 6 órában, hogy továbbra is igénybe vehesse a GYEST. Ettől az időponttól töltené a szabadságát. 2012. évben kivette a szabiját. 2013. évi alapszabadsága életkora szerint 29 nap lenne + a gyermek után járó pótszabadság. Mivel 2013.09.23-tól napi 6 órás munkaviszonya lenne, így szabadság is napi 6 órában jár? De előtte napi 8 órás volt , és az elmaradt szabit sem 8 csak napi 6 órában veheti ki? Így mennyi összes szabadság óraszámmal kell számolni ? Egyáltalán mennyi szabi jár neki 2013.09.22-ig , és mennyi 2013.09.23-2013.12.31-ig ? Hetente csak hétfőtől csütörtökig töltené a szabiját , pénteken dolgozna . Lehet így, vagy csak egyben veheti ki a neki járó elmaradt szabit ?
Válaszát előre is megköszönve, kívánok további szép napot ! Nóra
Szakértői válasz
A gyed első 6 hónapjára, tehát 2013.04.05-ig jár neki a szabadság, illetve a munkába állástól év végéig megint fog járni. Ez kijön valahány napra, amikor 1 napot szabadságon van, akkor 1 napi távolléti díjat fog kapni. 6 órásként a 6 órás távolléti díjat. Ha 8 órányi bért szeretne rá kapni, akkor ott nem lehet gyesen.
Nekem is dilemma, hogy a gyakorlatban mit jelent az, hogy el kell kezdeni kiadni a szabadságot a babázás után, hogy ez azt jelenti, hogy elkezded és addig adod ki folyamatosan, amíg tart, vagy elkezded, van egy szünet, mert ott dolgozik,aztán folytatod a kiadást. Úgyhogy erre nem tudok válaszolni, de így látatlanban azt mondom, hogy nem sok értelme van annak, hogy heti 1 napot dolgozzon, mert visszarázódni heti 1 nappal nem lehet. Egyébként az az alig több, mint 3 havi szabadság, ami idénre járt neki a babázás alatt és most ki kell adni, az kb. 8 nap, ez 1 pénteket érint csak, amivel meg nem érdemes vacakolni, hogy 1 nap miatt megszakítjátok.
Szakbarbár2013. 08. 17. 12:325 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 14.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő !
Kérném,hogy az alábbiakról tájékoztatni sziveskedjen !
Egyedül álló anya nevelem / 2010.02.03-án született kisleányomat / 2013.02.03-ig gyesen voltam,aztán munkanélküli,majd állás keresési ellátását kapok. 2013.09.01-től munkaviszonyom lesz dolgozni fogok. Tudom,hogy nekem a gyermek után járó táppánzes napok száma 84 lehet. Kérném,hogy ebből én hogy tudok majd igénybe venni,mivel az előző időszakban nem volt munkaviszonyom !
Köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
A 84 naptári nap két születésnap között jár. A munkaviszony kezdetétől 2014.02.03-ig van 84 napod, utána pedig 2014.02.04-2015.02.03-ig lesz 84 napod.
Bizonyára tudod, hogy a magyar valóság az, hogy próbaidő alatt azonnal kiraknak, ha táppénzre mész és később sem örül neki a munkáltató, akit nem érdekel és nem hat meg, hogy beteg a gyermeked...
Szakbarbár2013. 08. 14. 11:395 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 14.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A segítségét szeretném kérni, mert sajnos egyre kevésbé látok tisztán.
Mostani munkahelyemen 2012. 02.15-étől 8 órás munkaviszonyban voltam bejelentve, 108.000 ft bruttó havi bérrel- határozott idejű szerződésem volt, 2013.04.03-ig, mint helyettes, a kolléganő szülési szabadsága idejére. 2013.01.1-jétől 114.000 ft-ra emelkedett a bér.
Januárban kiderült, hogy babát várok, 09.27-re vagyok kiírva. Munkaköröm miatt orvosom márciusban javasolta, minél előbb menjek táppénzre, veszélyeztetett terhesként- ezt áprilistól tudtam volna megtenni- előbb nem akartak elengedni, de a szerződésem is akkor járt le, így a munkáltatóval megbeszéltük, meghosszabbítja a szerződést, de csak aug. 31-ig. Aláírtuk, azóta táppénzen vagyok, a felmerülő költségeit én térítem.

Most jelezte, hogy a könyvelője szerint szept. 1-el a munkaügyi központban kéne jelentkeznem, hogy jogosult legyek a gyedre. Az lenne a kérdésem, hogy ha megigénylem aug. 31-el a tgyást, a szeptember 27-re kiírt várható szülés előtt pont 28 nappal, amikor még jogviszonyom van, nem leszek jogosult a gyedre is?

Mindenki mást mond (legyek nyugodt, minden rendben lesz/ jelentessem be magam szeptemberre valahova/ menjek munkanélkülire), emiatt nem tudom, mi lenne a helyes lépés. Kérem, segítsen ebben a kérdésben, mivel a sok ellentmondó javaslat közül nem tudom eldönteni, hogy melyik a számomra legkedvezőbb.

Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Vera
Szakértői válasz
Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár a tgyás és a gyed is. Az álláskeresési járadék igénylést akkor kellene beiktatni, ha nem tudnád megkezdeni a tgyást a munkaviszony tartama alatt.

Minimálbérnél kedvező helyzetről nem lehet beszélni, illetve max abból a szempontból, hogy lényegesen egyszerűbb a munkahely és nem a munkaügyi központ asszisztálásával igényelni a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár2013. 08. 14. 07:145 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

A következő kérdésben kérném a segítségét. Másfél éves kislányommal jelenleg Gyeden vagyok. Tervezzük a második babát. Mivel az előző terhességem elég komplikált volt, az orvosom teherbeesés esetén azonnal veszélyeztetett terhesként ki szeretne írni. A kérdésem a következő. Amennyiben most teherbe esnék, és azonnal visszajelentkeznék dolgozni (hivatásos állományú vagyok), a munkahelyemre azonban a veszélyeztetett terhesség miatt gyakorlatilag nem járnék be; miből számítanák a Tgyásom, illetve Gyedem összegét. Több mint 10 éves munkaviszonyom van, a brutto bérem kb. 330.000 Ft. A férjem munkanélküli, így családfenntartóként nem mindegy, hogy mennyi ellátásban részesülünk. Nagyon köszönöm megtisztelő válaszát!
Szakértői válasz
Nálatok, hivatásosoknál ez egész másképp van, mert táppénzre 100%-os egészségügyi szabadságot kaptok, ha jól tudom, illetve a 31. naptól 90%-os távolléti díjat, de már abban is bizonytalan vagyok, hogy a 9-es kódú keresőképtelenségre is ez vonatkozik-e. Azt pedig soha nem értettem, hogy ez az eü szabadság hogy számít be a tgyás és a gyed alapjába, mert a távolléti díj alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, de ez nekem nagyon furcsa, mert a versenyszférában a táppénz nem, így ott ez nem számít bele. De lehet, hogy Nálatok igen.
Passz, ez most olyasmi, amiben nem tudok segíteni.
Szakbarbár2013. 08. 13. 11:45Még nincs értékelés
2013. 08. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Feleségemmel a 3. babát várjuk, az előzmények a következők:

2005 tavasza óta dolgozik ugyanazon a munkahelyen, bruttó bére 340e Ft.
2009.09.15.-én született 1. kislányunk, vele 6 hónapig TGYÁSon volt, majd 2 éves koráig GYED-en.
2011.09.27.-én született 2. kislányunk, vele 2011.09.16-tól volt 6 hónapig TGYÁS-on, utána 2 éves koráig GYED-en, ez hamarosan lejár.
2013.12.11-re várjuk 3. gyermekünket, abban a 2,5 hónapban már nem fog tudni ténylegesen is dolgozni.

A köztes időre vagy kérjük a GYESt (és szülés előtti 28 naptól indítjuk a TGYÁSt, bár ezzel 2 éve is sok gond volt), vagy kérjük a szülési szabadság megszakítását, és táppénzen tölti ezt az időt. (Van bent még ki nem vett szabadsága, de azt egyelőre nem szeretnénk felhasználni, majd csak a 3. gyermek 3. életévének betöltése után.)

Kérdéseim:
- a munkáltató köteles-e visszavenni 09.28-tól, vagy mondhatja, hogy várni kell egy helyre?
- származhat-e bármilyen hátrány (pl. munkaviszony megszüntetés) abból, ha ezt a pár hónapot táppénzen tölti?
- A táppénz alatt nyilván jobban járunk azzal, mint a GYES-el, de a következő 2 év ellátásait (TGYÁS, GYED) befolyásolja-e, hogy melyik verzió lesz?

Válaszait előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Az első kérdést nem tudom értelmezni. A munkáltató nyilvántartja, hogy mikor jár le a gyed és hacsak nem kért a gyeshez is fizetés nélküli szabadságot, akkor a munkáltatónak tudnia kell, hogy gyed után ki kell adnia a szabadságot. Kivéve, ha táppénzre kerül, mert csak keresőképtes dolgozónak lehet szabadságot kiadni. Ha így alakul, akkor asszisztál a táppénzhez.

A terhesség felmondási tilalom. Felmondani úgy lehet, hogy azt írják bele, akkor indul a felmondási idő, amikor a felmondási tilalom megszűnik. Ez kb. 2,5-3,5 év múlva lesz...

Bruttó 340.000-es bérrel bármit csinál, az összes létező esetben a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár2013. 08. 13. 11:285 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Hiába küldenénk el postán a papírokat, a munkáltató megfenyegette a férjemet, hogy ő megy akkor a munkaügyi bíróságra, ugyanis 15 nappal korábban be kell jelenteni a fizetés nélküli szab. igényt. És hogy bármit teszünk, akkor is ő győz, mert ilyen-olyan ügyvédei vannak, és bármit ki tud találni, és be is bizonyítani. Futottam rengeteg kört (Munkaügyi bíróság, OEP, Igazságügyi Min.,), rengeteg telefonáltam, és bár megértőek voltak, nem tudtak semmit segíteni, a cég ugyanis saját kifizetőhely és az ő hatásköre. Úgyhogy belementünk, hogy a férjem vegye ki most az összes szabadságát, közben igényelje meg a GYED-et (okt. 13-ig), és utána közös megegyezéssel vége. Ez is több, mint a semmi és remélem ez már rendben fog menni. Nincs erőnk, bátorságunk tovább küzdeni az igazunkért, főleg, hogy egyáltalán nem biztos a siker (közben valamiből élni is kell). Köszönöm az eddigi segítséget! Üdvözlettel: boglárka
Szakértői válasz
Nem tudok róla, hogy a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét be kellene jelenteni előre. Ez csak a fizetett szabadságra vonatkozik. Ilyen hülyeséget csak azzal lehet megetetni, aki úgy látja a világot, hogy "sajnos megint (mint már annyiszor a történelemben) a pénz és a befolyás győzött a kisemberek igazsága fölött."
Ha kifizetőhely, akkor lehet a gyedigényt is tértivevényesen küldeni a kifizetőhelynek...
Szakbarbár2013. 08. 13. 11:23Még nincs értékelés
2013. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg munkanélküli vagyok, 3 gyermek édesanyja. (18, 12 és 4 évesek). Legkisebb gyermekem 2009. Június 19-én született. Miután elmúlt 3 éves, letöltöttem a felgyülemlett szabadságomat, majd közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom, 2012. augusztusában. Utàna munkanélküli segelyt kaptam 90 napig. Aztàn mint 3 gyerekes anyuka anyasàgin voltam , ami 2013.június 12 én lejárt. Azóta semmilyen ellátást nem kapok. A kérdésem az lenne, hogy : Jelenleg 5 hetes terhes vagyok 4. gyermekemmel, milyen ellátásra vagyok, illetve leszek jogosúlt?? (Pl: táppénz járhat-e terhesség alatt?)
Szakértői válasz
A táppénz a kieső bért hivatott pótolni, úgyhogy csak annál értelmezhető, aki dolgozik. Szülésig semmire nem vagy jogosult és a havi 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot is fizetni kell. A szülés napjától 3 évig gyest fogsz kapni, még 5 évig pedig gyetet. Ezek mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, úgyhogy a szülés napjától le lehet állni a 6.600 Ft-ok fizetésével.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére bejelentkezni, a fizetési kötelezettség megszűnését bejelenteni a NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével kell. A megszűnés bejelentéséhez csatolni kell majd a gyest megállapító határozatot. Ha nem jelented be időben, akkor évek múlva is jóvá lehet íratni a gyes idejére feleslegesen előírt járulékot, de akkor bonyolultabb lesz - a régi határozat nem feltétlen lesz kéznél, ha nincs meg, akkor igazolás kell a MÁK-tól - és sokkoló tud lenni, amikor kimennek a folyószámla kivonatok 100-200.000 Ft-os tartozásokról, amiket csak a bejelentés elmulasztása okozott.
Szakbarbár2013. 08. 09. 08:075 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Kérdésem az lenne, hogy 2013.05.25-n született meg kisfiam és megigényeltem a Tgyás-t, amelynek összegét folyosították 90.535 Ft, olvastam ezt az oldalt még ebben az évben korábban, ott azt találtam, hogy kb. 117.000 Ft-ra lehet számítani (családi adókedvezmény és családi pótlék nélkül) a hónapok napjainak számától függően. Én előtte öt évig egyhuzamban dolgoztam, nem voltam táppénzen, csak betegszabin pár napot és havi bruttó 152.000 Ft-ra voltam bejelentve, így a minimálbéres számítás vonatkozik rám, ha jól gondolom. Rosszul értelmeztem a korábbi levelet, amiben a 117.000 Ft-s összeg volt írva, vagy esetleg elszámolták, kérem írja meg, hogy hogyan jöhetett ki ez az összeg, amit én kapok, mi jön le az összegből, milyen százalékokkal számolva, sajnos nincs pénzügyi affinitásom ezeknek a kiszámolásához. Illetve a gyed-nél előreláthatólag mennyire számíthatok?
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
117.000 Ft-os tgyása annak lesz, akinek 180-nál kevesebb bérezett napja van és ott a bére több, mint a minimálbér kétszerese. Alacsonyabb bérből értelemszerűen alacsonyabb ellátás lesz. A bruttó 152.000 Ft-os bérből számított tgyás, ami ugye az átlagkereset 70%-a, még bruttóban is kevesebb ennél, nemhogy nettóban.

Ha ezzel a fizetéssel nettó 90.000-et kapsz, az teljesen rendben van. Nagyon elnagyolva - mert minden naptári napra számolódik - (152.000*0,7)-16% SZJA.
A gyed annyival kevesebb lesz, hogy ott az SZJA mellett 10% nyugdíjjárulékot is vonnak.
Szakbarbár2013. 08. 09. 07:56Még nincs értékelés
2013. 08. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2011. nov. 26-án született meg a kislányom, fél évig kaptam a tgyás-t, most jelenleg (maximális) gyeden vagyok. Előzőleg több éve tartó bejelentett, biztosított 8 órás munkaviszonyom volt. Második babámat várom, aki még a gyed ideje alatt fog megszületni (várhatóan novemberben). Kérdésem az lenne, ha megszületik a baba, én lemondom a gyedet és újra igénylem a tgyást. Ezt az összeget mi alapján fogják kiszámolni? Ugyanúgy fogom kapni, mint előzőleg, tehát magasabb, változó összeget? Ha lejár a tgyás, akkor igénylem a 2. gyermek után a gyedet, ez szintén maximális összeg lesz vagy már változni fog? (bruttó bérem: 256.000.-).
Sokan javasolták, hogy mondjam fel a mostani gyed-et és menjek táppénzre, valamint szabadságra, mert így akkor több lesz majd a tgyás, ill. gyed. Ez valóban így van? Ha így tennék, akkor a 2. gyerkőc után is ugyanúgy fél év tgyás, ill. 1,5év gyed járna?
Köszön a választ!
Szakértői válasz
Ha nem dolgozol legalább 180 naptári napot a következő tgyás előtt, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert az összes létező egyéb esetben (gyed, táppénz, szabadság, kevesebb munka) és azok bármilyen sorrendjében ugyanaz lesz a végeredmény: a tgyás alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ez így is többet fog jelenteni a mostani gyednél, mert nem vonnak belőle 10% nyugdíjjulékot, illetve 31 napos hónapban még bruttóban is több 1 napnyival.
Ketteskével is 2 éves korig kaphatod a gyedet.
Szakbarbár2013. 08. 08. 11:565 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 08.⧉
Olvasói kérdés
Szép napot!
A mi helyzetünk a párommal a következő:november közepére várunk babát a párom (Enikő) nem jogosult gyedre mert nem volt bejelentett munkája,nekem (Szabolcs) volt,most jelenleg egyéni vállalkozó vagyok,én fogok gyedre menni hogy legyen fix jövedelem,150 ezerre vagyok bejelentve,nem megy annyira a dolog hogy éljünk is és fizetni is tudjam a járulékokat,ha nincs fizetve a járulékom jogosult vagyok a gyedre és meg is kapom?ja és hogy a vállalkozást addig szüneteltetni kell vagy mehet tovább?
Szakértői válasz
A szünetelést nem azt jelenti - a gyakorlatban nem úgy működik - , mint amit gondolsz alatta. Eszedbe ne jusson szüneteltetni, mert akkor nem vagy biztosított, ami pedig a gyed egyik jogosultsági feltétele. Maradj továbbra is ev, a havi bevallásban lehet jelezni, hogy azért nem járulékolsz, mert gyeden vagy. Nehogy egy könyvelő meggyőzzön az ellenkezőjéről azért, mert a szünetelést "lapapírozni" egyszerűbb.
A vállalkozást egyébként alkalmazotton keresztül működtetheted is tovább addig, amíg babázol.

Gyedre egyébként majd csak a baba 169 napos korától lehetsz jogosult, addig az anyuka igényeljen gyest. És tudjatok róla, hogyha utána lemondja a gyest, akkor megint nem ketyeg az egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága és fizetni kell érte, illetve a szolgálati ideje sem gyűlik.

Ha nem fizetsz járulékokat, akkor azt a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után nem fizeted, ami nem pont 150.000, de nagyságrendileg ott lehet. Hogy ez konkrétan mennyi, azt bevallod a havi járulékbevallásokban, ezt az összeget, az itt bevallott pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapot kell majd feltüntetni az igénybejelentőn havi jövedelemként. Ennyi után jár a gyed akkor is, ha csak későn fizeted meg.
A behajtás a NAV dolga, az egészségbiztosító maximum akkor foglalkozik vele, hogy be van-e fizetve, ha valami irdatlan magas összeg után igényel valaki tgyást. A táppénznek és a gyednek felső határa van, úgyhogy ott ez mindegy. Ráadásul azt az összeget fogják látni, ami után jogszabály alapján kell fizetned és ők is tudják, hogy ha nem teszed, behajták.
Tehát a gyakorlatban nincs gond a nem megfizetett járulékból, de ha ennyire tartasz tőle, akkor fizesd meg csak elsőként az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék adónemen fennálló tartozást.
Szakbarbár2013. 08. 08. 11:45Még nincs értékelés
2013. 08. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Az alábbi dologban kérném a segítségedet:
2012.09.15-ig volt határozatlan idejű munkaviszonyom, mely rendes felmondással szűnt meg, mivel Dániába költöztünk. 2012.11.24-ig Magyarországon volt biztosításom, utána pedig Dániában. Én nem dolgozok Dániában, csak a párom, így általa van kint biztosítási jogviszonyom. Most még jelenleg kint élünk és kb. még egy évet kint szeretnénk lenni. Közben elterveztük hogy babát szeretnénk, de nem tudjuk, hogy milyen járandóságok illetnének meg minket, amikor Magyarországra visszaköltöznénk és itt születne meg első gyermekünk. Illetve az is érdekelne bennünket, ha Dániában születne meg a baba, de mi a szülés után végleg visszajönnénk Magyarországra.
Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Az, hogy ilyen-olyan jogon jár az egészségügyi szolgáltatás Dániában nem jelenti, hogy olyan értelemben biztosított lennél, ami egy magyar gyednél vagy tgyásnál beszámítható az előzetes biztosításba. Ha dolgoznál, akkor a tagállamban szerzett biztosítási idő a magyarral esik egy tekintet alá, tehát ha szüléskor lenne egy itthon fennálló munkaviszonyod és ebből plusz a dán munkaviszonyból együtt lenne legalább 365 nap a szülés előtti 2 évben, akkor kaphatnál tgyást és gyedet.
A két feltételnek együtt kell teljesülnie, úgyhogy ha nem vagy itthon biztosított vagy az vagy, de nem elég az előzetes biztosítás, akkor mindkettő ugrott. Ebben az esetben gyest tudsz igényelni. Attól a naptól, amikortól itthon élsz és apuka nem kap valamilyen családi ellátást - ottani családi pótlékot - kintől.
Szakbarbár2013. 08. 08. 11:105 / 5 olvasói értékelés
2013. 08. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Kérdésem:
topkalkulatorok.hu/kozalkalmazotti-bertabla-2013-tervezete.html
itt a táblázatban a feltüntetett közalkalmazotti bérek nettók vagy bruttók? Mi az, hogy garantált illetmény?

Köszönöm :)
Szakértői válasz
1. Nem kismamás kérdés. Egyetlen mondatrésze sem az.
2. Sokszor elmondtam, sőt úgy rémlik, hogy a bemutatkozásomban le is van írva, hogy a közszféra hülyeségeihez - amiben táblák és nem eredmény alapján kapják az emberek a fizetésüket - nem értek.
3. Annyi erővel, hogy ide beírod, hogy mi az a garantált illetmény, a gugliba is beütheted.
4. Amikor nincs olyan nap, hogy ne szólna legalább egy hír a családosoknak járó adókedvezményről, akkor nem gondolhatod komolyan, hogy egy mindenkire érvényes tábla nettókat tartalmaz. Bruttókat tartalmaz, amikből az egyénenként eltérő kedvezmények figyelembe vételével lesz nettó.
5. Kifejezetten felbosszantottál, de lásd kivel van dolgod: családi kedvezmény nélkül úgy lesz a bruttóból nettó, hogy megszorzod 0,655-tel. 1 gyerek+10.000, 2 gyerek+20.000, de ehhez már legalább 125.000-es bruttó kell. Több gyerekbe ne menjünk bele, ott már sok múlik a megosztáson.
Szakbarbár2013. 08. 08. 09:50Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.