|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Jelenleg gyeden vagyok,és vissza kell mennem dolgozni sajnos. Én 37éves vagyok négy gyermekem van. A legnagyobb 19 éves. 2007-től dolgozom egy taxi társaságnál. 2012.04.27.én született a kisfiam. 2012. Januárban dolgoztam. Februárbsn és márciusban szabadságon voltam. 5napos munkarendben dolgozom.(5munka 5 szabad nap). Április hónap fizetésnélküli szabadság volt. 27.én született a fiam onnantól t-gyás majd gyed. Sajnos idő előtt kell vissza mennem. Elvileg várnak de szetetném tudni mi vonatkozik rám. Védve vagyok-e a gyerek 3éves koráig? Mennyivel előre jelentsem be hogy vissza térnék? Valamint mennyi szabadsággal rendelkezem amit fizetnie kell a munkáltatónak? Alap adataim 2975-ben születtem. Gyerekeim:1994.01.31. 1997.03.24. 2003.10.07. 2012.04.27. Előre is köszönöm a válaszát.
A felmondási tilalom csak akkor véd, ha otthon babázol. Ha dolgozol gyes mellett vagy gyes nélkül teljes munkaidőben, akkor az általános szabályok szerinti lehet felmondani.
A tgyás és a gyed 1. éve alatt felhalmozódott szabadságot csak a munkaviszony megszűnése esetén lehet pénzben megváltani, egyébként ki kell adni, a munkába állás előtt. Ennek a tartamára gyeden már nem lehetsz, ha 8 órás bért kapsz a szabadságra, akkor gyesen sem.
Majd a munkáltató megmondja, hogy ez hány nap, szabadságszámításra már nagyon rég nem vállalkozom.
Elvileg 60 nappal korábban be kell jelenteni, ha munkába állsz, vagyis legfeljebb ennyi ideje van a munkáltatónak, hogy eszerint szervezze az életét, de ennél korábbi kezdésben is meg lehet állapodni.
A tgyás és a gyed 1. éve alatt felhalmozódott szabadságot csak a munkaviszony megszűnése esetén lehet pénzben megváltani, egyébként ki kell adni, a munkába állás előtt. Ennek a tartamára gyeden már nem lehetsz, ha 8 órás bért kapsz a szabadságra, akkor gyesen sem.
Majd a munkáltató megmondja, hogy ez hány nap, szabadságszámításra már nagyon rég nem vállalkozom.
Elvileg 60 nappal korábban be kell jelenteni, ha munkába állsz, vagyis legfeljebb ennyi ideje van a munkáltatónak, hogy eszerint szervezze az életét, de ennél korábbi kezdésben is meg lehet állapodni.
Szakbarbár
2013. 08. 20. 22:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
