Attól függően, hogy nyaranta kihasználtad-e az álláskeresési járadékot, akár 3 hónapig is jogosult lehetsz erre. Ha ezalatt szülsz, akkor ezt szüneteltetve igényelheted a tgyást és a gyedet. Ilyenkor már csak a minimálbér az ellátások alapja, de ez is többszöröse a gyesnek.

De több, mint 80% esélyed van rá (10/12), hogy a tanév, és ezáltal a szerződésed tartama alatt szülsz, márpedig ha legalább a tgyás 1. napján van közalkalmazotti jogviszonyod, akkor ha ez később megszűnik, akkor is végig jár a tgyás és a gyed.
Igaz, hogy csak passzív jogon, ami azt jelenti, hogy ha lesz még egy baba, akkor előtte dolgozni kell majd 1 évet ahhoz, hogy vele is járjon a tgyás és a gyed, mert egyébként nem lesz rendben a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel, az előzetes biztosítás, mivel ez a passzív tgyás és gyed alatt nem ketyeg.

Tudjál róla, hogy határozott idejű szerződéssel legfeljebb 5 évig lehet dolgozni (ha két szerződés között fél évnél rövidebb idő van, akkor azt folyamatosnak kell tekinteni), kivéve, ha helyettesítesz és ez tart tovább. Ha nem erről van szó, akkor legkésőbb az 5. év után határozatlan idejű kinevezést kell kapnod.