|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2010.03.01-én teljes munkaidőbe elhelyezkedtem (előtte Gyesen voltam első gyermekemmel)
2013. 02.11-én megszületett második gyermekem
2014.02.28-án megszűnt korábbi munkaviszonyom
Jelenleg passzív Gyed-en vagyok, és a kistesót szeretnénk. Szeretném tudni mi lenne számomra a legideálisabb helyzet, hogy az ellátások újra minél kedvezőbb összeggel járjanak a harmadik gyermek után? Egy ismerős szerint a passzív Gyed ideje beleszámít a 2 év alatt megszerzendő 365 napba, de a folyósítandó összegek mértéke attól függ mennyi munka- / biztosított viszonyom lesz a harmadik gyermek születéséig – ez valóban így van? Milyen munkaidőbe és milyen összeggel kellene elhelyezkednem, hogy minimum nettó 60-70000Ft Gyás-t kapjak? Hogy számít majd be a 4, 6, 8 órás munkaidő a nyugdíjamba? A munkáltatót mekkora fizetés határig, milyen kedvezmények illetik meg ha Gyed-en, Gyes-en levő kismamát foglalkoztat?Az ismét dolgozó kismamától ugyanazon járulékokat vonják mint bárkitől aki munkaviszonyba van?Köszönettel, Pongráczné
2010.03.01-én teljes munkaidőbe elhelyezkedtem (előtte Gyesen voltam első gyermekemmel)
2013. 02.11-én megszületett második gyermekem
2014.02.28-án megszűnt korábbi munkaviszonyom
Jelenleg passzív Gyed-en vagyok, és a kistesót szeretnénk. Szeretném tudni mi lenne számomra a legideálisabb helyzet, hogy az ellátások újra minél kedvezőbb összeggel járjanak a harmadik gyermek után? Egy ismerős szerint a passzív Gyed ideje beleszámít a 2 év alatt megszerzendő 365 napba, de a folyósítandó összegek mértéke attól függ mennyi munka- / biztosított viszonyom lesz a harmadik gyermek születéséig – ez valóban így van? Milyen munkaidőbe és milyen összeggel kellene elhelyezkednem, hogy minimum nettó 60-70000Ft Gyás-t kapjak? Hogy számít majd be a 4, 6, 8 órás munkaidő a nyugdíjamba? A munkáltatót mekkora fizetés határig, milyen kedvezmények illetik meg ha Gyed-en, Gyes-en levő kismamát foglalkoztat?Az ismét dolgozó kismamától ugyanazon járulékokat vonják mint bárkitől aki munkaviszonyba van?Köszönettel, Pongráczné
A passzív gyed a következő tgyáshoz beszámít az előzetes biztosításba, de a gyedhez, ami a fontosabb, mert hosszabb ideig jár, abba már nem.
Munkaviszony minél hamarabb, bruttó 210.000-es bér, 1 hónap munka után vissza gyedre: beláttad, hogy nem megy együtt az anyaság és a munka. A munkaviszony marad, csak gyermek otthoni gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon leszel. A következő tgyás és gyed alapja az itteni bér. Ha ez kicsúszik a számítási időszakból, mert 2016-ban (esetleg táppénz beiktatása után) szülnél , akkor meg a szerződés szerinti bér, amiből szintén kellemes ellátás van.
Gyed, gyes mellett dolgozó kismama minden adót, járulékot ugyanúgy fizet. A munkáltató a gyed vagy gyesfolyósításról szóló igazolás birtokában 2 évig 100.000-ig nullázni tudja a fizetnivalót (további 1 évig kedvezményes) efölött ugyanannyi, mint egy nem kismamánál.
Munkaviszony minél hamarabb, bruttó 210.000-es bér, 1 hónap munka után vissza gyedre: beláttad, hogy nem megy együtt az anyaság és a munka. A munkaviszony marad, csak gyermek otthoni gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon leszel. A következő tgyás és gyed alapja az itteni bér. Ha ez kicsúszik a számítási időszakból, mert 2016-ban (esetleg táppénz beiktatása után) szülnél , akkor meg a szerződés szerinti bér, amiből szintén kellemes ellátás van.
Gyed, gyes mellett dolgozó kismama minden adót, járulékot ugyanúgy fizet. A munkáltató a gyed vagy gyesfolyósításról szóló igazolás birtokában 2 évig 100.000-ig nullázni tudja a fizetnivalót (további 1 évig kedvezményes) efölött ugyanannyi, mint egy nem kismamánál.
Szakbarbár
2014. 10. 31. 14:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Három gyermekem van, jelenleg a legkisebbel 2012 tavasza óta GYET-en vagyok. Munkaviszonyban állok, üzletrészem van egy Kft-ben, onnan vagyok fizetés nélküli szabadságon. A Kft-ből most kiszállok, miközben tervezzük a 4. babát. Kérdésem, hogy amennyiben a munkaviszonyt nem szüntetjük meg, tehát továbbra is fizetés nélküli szabadságon maradok és a GYET ideje alatt szülök (tehát 2017 tavaszig), akkor jogosult leszek-e Tgyásra és Gyedre? Ha viszont megszüntetjük a munkaviszonyt és csak GYET-en vagyok, akkor kizárólag GYes-re lennék jogosult? Köszönöm válaszát!
Három gyermekem van, jelenleg a legkisebbel 2012 tavasza óta GYET-en vagyok. Munkaviszonyban állok, üzletrészem van egy Kft-ben, onnan vagyok fizetés nélküli szabadságon. A Kft-ből most kiszállok, miközben tervezzük a 4. babát. Kérdésem, hogy amennyiben a munkaviszonyt nem szüntetjük meg, tehát továbbra is fizetés nélküli szabadságon maradok és a GYET ideje alatt szülök (tehát 2017 tavaszig), akkor jogosult leszek-e Tgyásra és Gyedre? Ha viszont megszüntetjük a munkaviszonyt és csak GYET-en vagyok, akkor kizárólag GYes-re lennék jogosult? Köszönöm válaszát!
A biztosításod 0 Ft járulék mellett folyamatosan ketyeg a cégben, mert ha gyet miatt vagy fizetés nélküli szabadságon, az nem befolyásolja a biztosítás fennállását. Nagy butaság lenne ettől megszabadulni, mert akkor az aktuális biztosításod egyáltalán nem lenne rendben, az előzetes biztosítás meg a korkülönbségtől függően lenne vagy nem lenne meg. Ha a két jogosultsági feltétel közül csak az egyikkel nem rendelkezel - és az elsővel semmiképpen nem rendelkeznél -, akkor már esélytelen a tgyás és a gyed.
Úgyhogy nem javaslom, hogy megszüntessétek az "enni nem kérő" munkaviszonyt, mert akkor csak a gyes marad. 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az ellátások alapja.
Úgyhogy nem javaslom, hogy megszüntessétek az "enni nem kérő" munkaviszonyt, mert akkor csak a gyes marad. 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az ellátások alapja.
Szakbarbár
2014. 10. 31. 14:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2004.december óta folyamatos munkaviszonyom van. Szakképzett minimálbérrel bejelentve.
2012. májusban táppénzre mentem 3 hónapos terhesen. 2012. novemberben szültem.
2014. novemberben lejár a gyes, ami után a szabadságom 2015.január 21-ig tart, mert visszamennék dolgozni.
A munkáltató jelenleg 4 órás munkakört ajánlott fel. Nem tudom, hogy harcoljak-e a 8 óráért, mivel tesót szeretnénk, csak még nem jött össze. (illetve a közelmúltban két embert is felvettek 8 órás határozatlan szerződéssel)
Ha nem jönne össze, csak 1 év múlva a tesó, akkor azt tudom, hogy rosszul járnék a 4 órás munkaviszonnyal.
Viszont, ha 4 órában visszamegyek januárban, és mondjuk már februárban terhes leszek, akkor mi alapján számolják a tgyás, gyed-et? Illetve, ha már egy napot is dolgozok 4 órásban, akkor a táppénz alapja a 4 órás bér lesz?
Válaszát előre is köszönöm.
2004.december óta folyamatos munkaviszonyom van. Szakképzett minimálbérrel bejelentve.
2012. májusban táppénzre mentem 3 hónapos terhesen. 2012. novemberben szültem.
2014. novemberben lejár a gyes, ami után a szabadságom 2015.január 21-ig tart, mert visszamennék dolgozni.
A munkáltató jelenleg 4 órás munkakört ajánlott fel. Nem tudom, hogy harcoljak-e a 8 óráért, mivel tesót szeretnénk, csak még nem jött össze. (illetve a közelmúltban két embert is felvettek 8 órás határozatlan szerződéssel)
Ha nem jönne össze, csak 1 év múlva a tesó, akkor azt tudom, hogy rosszul járnék a 4 órás munkaviszonnyal.
Viszont, ha 4 órában visszamegyek januárban, és mondjuk már februárban terhes leszek, akkor mi alapján számolják a tgyás, gyed-et? Illetve, ha már egy napot is dolgozok 4 órásban, akkor a táppénz alapja a 4 órás bér lesz?
Válaszát előre is köszönöm.
Amint csak 1 napi félminimálbéred is van, úgyhogy az beszámít a következő ellátás alapjába, ha addig csak 4 órás bér van, akkor ez lesz a táppénz, tgyás, gyed alapja, vagyis a végén 2 évig szívsz azért, mert szorgalmas voltál.
Javaslat - ha olyan a munkáltató, akivel ezt meg lehet beszélni: simán dolgozhatsz úgy, hogy zsebbe kapod a béredet és közben hivatalosan gyesen vagy. A munkáltatónak olcsóbb, Neked meg nem rontja az átlagodat a kevéske hivatalos bér. Bárki bármit ellenőriz, 10 éve be vagy oda jelentve, ezt fogják látni, ha az adott hónapban visszamentél gyes mellett dolgozni, azt sehova nem kell lelejenteni, majd a következő hónap 12-ig küldött havi járulékbevallásban lesz Rólad adat.
Javaslat - ha olyan a munkáltató, akivel ezt meg lehet beszélni: simán dolgozhatsz úgy, hogy zsebbe kapod a béredet és közben hivatalosan gyesen vagy. A munkáltatónak olcsóbb, Neked meg nem rontja az átlagodat a kevéske hivatalos bér. Bárki bármit ellenőriz, 10 éve be vagy oda jelentve, ezt fogják látni, ha az adott hónapban visszamentél gyes mellett dolgozni, azt sehova nem kell lelejenteni, majd a következő hónap 12-ig küldött havi járulékbevallásban lesz Rólad adat.
Szakbarbár
2014. 10. 31. 12:40
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakértő!
A helyzetem a következő:Kismama vagyok,az első babámat várom 2015.02.24-re vagyok kiírva.Munkaviszonyom határozott idejű,2014.10.31-én lejár,tudomásom szerint nem leszek hosszabbítva... :/ A 365 napom meg van,viszont már nem igazán tudok kimenni az olvassottakból,hogy mire is vagyok jogosult,és mire nem!? Viszont ha jól értem,akkor sem TGYÁS,sem GYED nem jár,mert "nem munkából megyek szülni"?Arra lennék kiváncsi,hogy akkor most csakis a GYES-re leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
A helyzetem a következő:Kismama vagyok,az első babámat várom 2015.02.24-re vagyok kiírva.Munkaviszonyom határozott idejű,2014.10.31-én lejár,tudomásom szerint nem leszek hosszabbítva... :/ A 365 napom meg van,viszont már nem igazán tudok kimenni az olvassottakból,hogy mire is vagyok jogosult,és mire nem!? Viszont ha jól értem,akkor sem TGYÁS,sem GYED nem jár,mert "nem munkából megyek szülni"?Arra lennék kiváncsi,hogy akkor most csakis a GYES-re leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
3 verzió van:
1. Nem csinálsz semmit, akkor csak gyest kapsz.
2. Álláskeresési járadékot igényelsz olyan időponttól, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérhető tgyás 1. napján még kapjad az álláskeresési járadékot, ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja a minimálbér (kivéve, ha kevesebb lenne a járadékhoz beszámító átlagod)
3. Kerítesz egy munkaviszonyt vagy vállalkozó leszel, rövid időre magas összeg (210.000 körüli alap után) járulékolsz és akkor akár maxiámális is lehet a gyeded. A maximális gyed pontosan a dupláját jelenti a 2. verzió szerintinek, úgyhogy én ezt tenném a helyedben.
1. Nem csinálsz semmit, akkor csak gyest kapsz.
2. Álláskeresési járadékot igényelsz olyan időponttól, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérhető tgyás 1. napján még kapjad az álláskeresési járadékot, ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja a minimálbér (kivéve, ha kevesebb lenne a járadékhoz beszámító átlagod)
3. Kerítesz egy munkaviszonyt vagy vállalkozó leszel, rövid időre magas összeg (210.000 körüli alap után) járulékolsz és akkor akár maxiámális is lehet a gyeded. A maximális gyed pontosan a dupláját jelenti a 2. verzió szerintinek, úgyhogy én ezt tenném a helyedben.
Szakbarbár
2014. 10. 31. 12:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kislányom nov.18-án lesz 1 éves, szeretnénk kistestvért. Anyagilag nagyon rosszul jöttem ki a bruttó 114.000 fizetésemmel. Munkahelyemen visszavárnak, én pedig el szeretném érni, hogy 200.000 körüli legyen a bruttóm, hogy a maximum tgyást, gyedet kapjam a kistesó után. (Ha nem sikerülne, van másik munkalehetőségem is...)
A kérdésem: ha sikerülne a magasabb bérrel ugyanott munkába állnom, mennyit kéne dolgoznom?(A 180 nap munkaviszony számít, vagy ugyis átlagolják az előző évet, amibe a tgyásom/gyedem időszaka is beleszámít, ha 2015ben születne a kistesó.)
Vagy esetleg létezik ennél jobb megoldás?
Köszönöm szépen.
Kislányom nov.18-án lesz 1 éves, szeretnénk kistestvért. Anyagilag nagyon rosszul jöttem ki a bruttó 114.000 fizetésemmel. Munkahelyemen visszavárnak, én pedig el szeretném érni, hogy 200.000 körüli legyen a bruttóm, hogy a maximum tgyást, gyedet kapjam a kistesó után. (Ha nem sikerülne, van másik munkalehetőségem is...)
A kérdésem: ha sikerülne a magasabb bérrel ugyanott munkába állnom, mennyit kéne dolgoznom?(A 180 nap munkaviszony számít, vagy ugyis átlagolják az előző évet, amibe a tgyásom/gyedem időszaka is beleszámít, ha 2015ben születne a kistesó.)
Vagy esetleg létezik ennél jobb megoldás?
Köszönöm szépen.
Ha csak 1 napi béred van 200.000-nek az 1 napra eső részével, akkor már ez, tehát havi szinten 200.000 lesz minden, a táppénz, a tgyás és a gyed alapja is.
Szakbarbár
2014. 10. 31. 12:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok a kisfiammal. 2015.06.06.-án lesz 3 éves. Már bölcsödébe jár. Egyéni vállalkozó voltam mielőtt szültem. Most adódott egy munkalehetőség, amit elfogadtam. Napi 8 órában fogok dolgozni. Úgy tudom 8 órás munkaidő mellett már nem jár a GYES. Ez valóban így van? Létezik valami megoldás, hogy továbbra is kaphassam a gyermekgondozási segélyt?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg GYES-en vagyok a kisfiammal. 2015.06.06.-án lesz 3 éves. Már bölcsödébe jár. Egyéni vállalkozó voltam mielőtt szültem. Most adódott egy munkalehetőség, amit elfogadtam. Napi 8 órában fogok dolgozni. Úgy tudom 8 órás munkaidő mellett már nem jár a GYES. Ez valóban így van? Létezik valami megoldás, hogy továbbra is kaphassam a gyermekgondozási segélyt?
Válaszát előre is köszönöm!
Idén év elejétől teljes munkaidő mellett is jogosult vagy a gyesre, úgyhogy semmi teendőd nincs, egyszerűen csak örülj neki.
Szakbarbár
2014. 10. 28. 17:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok és úton van a kistesó. Munkahelyemre már korábban vissza szerettem volna térni, de azt az információt kaptam, hogy a munkakörömet megszüntetik, amíg tudok, maradjak otthon, amint újra munkába állok, a munkaviszonyom megszüntetésre kerül. Az azóta eltelt idő alatt kétszer kaptam ajánlatot munkáltatómtól más munkakörre, amiket visszautasítottam, tekintettel arra, hogy nem a képzettségemnek, gyakorlatomnak megfelelőek voltak (a munkaköröm egyedi volt, hasonlót nem tudnak ajánlani).
A második terhességem veszélyeztetett terhesség, a nőgyógyász kérné a háziorvosomat, hogy vegyen táppénzre.
A kérdésem az lenne, hogy ha a háziorvos táppénzre vesz, én felfüggesztem a gyest és bejelentem a terhesség tényét valamint a táppénzes papírt benyújtom a munkáltatómnak, akkor továbbra is felmondási tilalom/korlátozás alá esek-e, azaz ebben az esetben sem mondhat fel nekem, amíg a táppénz tart, még akkor sem, ha a munkaköröm megszűnik? Anyagilag jobban járnék, ha táppénzre kerülnék (ha jól tudom, ebben az esetben a minimálbér kétszerese utan járna a táppénz, figyelembe véve, hogy korábbi fizetésem meghaladja ezt az összeget) de azt nem szeretném megkockáztatni, hogy a fizetés nélküli szabadság felfüggesztésével esetleg fel tudjanak nekem mondani és így munkaviszony nélkül a második gyerekkel ne legyek jogosult tgyásra és gyedre.
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyesen vagyok és úton van a kistesó. Munkahelyemre már korábban vissza szerettem volna térni, de azt az információt kaptam, hogy a munkakörömet megszüntetik, amíg tudok, maradjak otthon, amint újra munkába állok, a munkaviszonyom megszüntetésre kerül. Az azóta eltelt idő alatt kétszer kaptam ajánlatot munkáltatómtól más munkakörre, amiket visszautasítottam, tekintettel arra, hogy nem a képzettségemnek, gyakorlatomnak megfelelőek voltak (a munkaköröm egyedi volt, hasonlót nem tudnak ajánlani).
A második terhességem veszélyeztetett terhesség, a nőgyógyász kérné a háziorvosomat, hogy vegyen táppénzre.
A kérdésem az lenne, hogy ha a háziorvos táppénzre vesz, én felfüggesztem a gyest és bejelentem a terhesség tényét valamint a táppénzes papírt benyújtom a munkáltatómnak, akkor továbbra is felmondási tilalom/korlátozás alá esek-e, azaz ebben az esetben sem mondhat fel nekem, amíg a táppénz tart, még akkor sem, ha a munkaköröm megszűnik? Anyagilag jobban járnék, ha táppénzre kerülnék (ha jól tudom, ebben az esetben a minimálbér kétszerese utan járna a táppénz, figyelembe véve, hogy korábbi fizetésem meghaladja ezt az összeget) de azt nem szeretném megkockáztatni, hogy a fizetés nélküli szabadság felfüggesztésével esetleg fel tudjanak nekem mondani és így munkaviszony nélkül a második gyerekkel ne legyek jogosult tgyásra és gyedre.
Válaszát előre is köszönöm!
A terhesség felmondási tilalom, úgyhogy bármit sakkoztok az ajánlatokkal, munkakörökkel, hímestojás vagy közben. Ezt külön jelezd a munkáltatónak, mert nem feltétlen értesül róla, hogy 9-es kód van a táppénzes papírodon és az mit jelent.
A táppénz az idei minimálbér kétszerese lesz, a tgyás és a gyed pedig a jövő évi minimálbér kétszeresének a 70%-a.
A táppénz az idei minimálbér kétszerese lesz, a tgyás és a gyed pedig a jövő évi minimálbér kétszeresének a 70%-a.
Szakbarbár
2014. 10. 28. 17:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Babát várok 2014.11.22-re vagyok ki írva. 2010.09.01-től 2014.08.31-ig éltem és dolgoztam Angliában, majd miután haza költöztem 2014.09.08-tól elhelyezkedtem egy irodában, és tényleg dolgoztam is. A bérem 118.000 Ft. 2014. 10.25-től igényeltem a Tgys-t.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján kapom majd az ellátást?
Válaszát előre is köszönöm.
Babát várok 2014.11.22-re vagyok ki írva. 2010.09.01-től 2014.08.31-ig éltem és dolgoztam Angliában, majd miután haza költöztem 2014.09.08-tól elhelyezkedtem egy irodában, és tényleg dolgoztam is. A bérem 118.000 Ft. 2014. 10.25-től igényeltem a Tgys-t.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján kapom majd az ellátást?
Válaszát előre is köszönöm.
A tgyás és a gyed alapja csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem. (Tagállambeli akkor sem számított bele, amikor ez még nem így volt, mert az soha nem számított bele.)
Ha emelni akarod az átlagot - ami pár tízezernyi járulékból megoldható -, akkor ne jutalmat vagy más nem rendszeres jövedelmet kapj, mert a nem rendszeres nem számít bele az átlagba, ha nincs 180 bérezett napod. Egyszerűen emeljétek meg a bért visszamenőleges hatállyal.
Ha emelni akarod az átlagot - ami pár tízezernyi járulékból megoldható -, akkor ne jutalmat vagy más nem rendszeres jövedelmet kapj, mert a nem rendszeres nem számít bele az átlagba, ha nincs 180 bérezett napod. Egyszerűen emeljétek meg a bért visszamenőleges hatállyal.
Szakbarbár
2014. 10. 28. 09:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Írtam már 2 levelet időpont- egyeztetés okán a megadott e-mail címre bő két hete, de nem kapok választ, érdeklődöm, hogyan lehet másképp fizetős szolgáltatásra jelentkezni, eddig is sokat segített, nagyon bízom szakértelmében és segítségében.
Köszönettel,
Soltészné Tünde , kismama
Írtam már 2 levelet időpont- egyeztetés okán a megadott e-mail címre bő két hete, de nem kapok választ, érdeklődöm, hogyan lehet másképp fizetős szolgáltatásra jelentkezni, eddig is sokat segített, nagyon bízom szakértelmében és segítségében.
Köszönettel,
Soltészné Tünde , kismama
Megmondom őszintén, azt sem tudom már, hogy hol kell belépni arra a felületre, ahol a csaladinet végződésű címre érkezett levelek vannak. Nagyon nehéz dolgod van, ha mindenképpen fizetni akarsz, mert lassan fél százaléknál is kevesebb azoknak az aránya, akiknek valami olyan extra segítségre van szüksége, aminél ezt javaslom. Írd meg sima nonprofit kérdésként itt, ahol most is írtál, amit szeretnél, és nagy valószínűséggel pár napon belül grátisz válaszolok. Ha nem lennél nonprofit kategória, akkor majd jelzem.
Szakbarbár
2014. 10. 28. 08:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kisfiam 2012.11.26-án született, bruttó 420 ezres fizetés alapján kaptam utána a TGYÁS-t, GYED-et. Második fiam 2015. januárjában születik majd. 2014. 11.27-től visszamegyek dolgozni, azaz kiveszem a szabikat, majd táppénzre megyek januárban a szülésig. Azt értem, hogy bármit is csinálok, mivel nem mentem vissza 180 napra dolgozni, maximum a minimálbér kétszeresét kaphatom TGYÁSként, de kérem, hogy erősítse meg, hogy nem rontok el semmit azzal, hogy kiveszem a szabikat, azaz ezáltal nem fogok kevesebbet kapni. Köszönöm!
Kisfiam 2012.11.26-án született, bruttó 420 ezres fizetés alapján kaptam utána a TGYÁS-t, GYED-et. Második fiam 2015. januárjában születik majd. 2014. 11.27-től visszamegyek dolgozni, azaz kiveszem a szabikat, majd táppénzre megyek januárban a szülésig. Azt értem, hogy bármit is csinálok, mivel nem mentem vissza 180 napra dolgozni, maximum a minimálbér kétszeresét kaphatom TGYÁSként, de kérem, hogy erősítse meg, hogy nem rontok el semmit azzal, hogy kiveszem a szabikat, azaz ezáltal nem fogok kevesebbet kapni. Köszönöm!
Minden úgy van, ahogy írod. Korlátlan tgyásra nincs esélyed, minimálbér kétszeresénél kevesebbet pedig nem tudsz kapni.
Szakbarbár
2014. 10. 28. 08:50
Olvasói értékelés: 1 / 5
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a válaszát. A tgyás-hoz szükséges foglalkoztatói igazolással kapcsolatban kaptam Öntől választ 24-én.
Javasolta, hogy a munkáltatóm az igazolás utolsó lapján a Jövedelemmel el nem látott időtartamoknál tüntesse fel, hogy meddig nem dolgoztam. Abból fog látszódni, hogy az a májusi bér csak egy töredék hónapra vonatkozott, mert májusnak nem a legelején kezdtem dolgozni.
Az lenne a kérdésem, hogy a gyes-t júliusig munka mellett is kaptam. Ilyenkor is azt írassam be, hogy meddig nem dolgoztam, ok: gyes; attól függetlenül, hogy utána még kaptam a gyest továbbra is?
Az, hogy a szülés hónapja is töredékhónap, onnan fog látszódni, hogy az igazolás első lapján van egy olyan pont,hogy a Keresőképtelenséget, a szülési szabadságot megelőzően az utolsó bérrel ellátott nap?
Még egy kérdésem felmerült: Az adókedvezménynél beírták az eltartott és kedvezményezett gyermekek számát. Itt ezen kívül az igénybe venni kívánt családi kedvezmény összegét is ki kell tölteni? (Mert ezt üresen hagyta a munkáltatóm.)
Előre is köszönöm a válaszát.
Köszönöm a válaszát. A tgyás-hoz szükséges foglalkoztatói igazolással kapcsolatban kaptam Öntől választ 24-én.
Javasolta, hogy a munkáltatóm az igazolás utolsó lapján a Jövedelemmel el nem látott időtartamoknál tüntesse fel, hogy meddig nem dolgoztam. Abból fog látszódni, hogy az a májusi bér csak egy töredék hónapra vonatkozott, mert májusnak nem a legelején kezdtem dolgozni.
Az lenne a kérdésem, hogy a gyes-t júliusig munka mellett is kaptam. Ilyenkor is azt írassam be, hogy meddig nem dolgoztam, ok: gyes; attól függetlenül, hogy utána még kaptam a gyest továbbra is?
Az, hogy a szülés hónapja is töredékhónap, onnan fog látszódni, hogy az igazolás első lapján van egy olyan pont,hogy a Keresőképtelenséget, a szülési szabadságot megelőzően az utolsó bérrel ellátott nap?
Még egy kérdésem felmerült: Az adókedvezménynél beírták az eltartott és kedvezményezett gyermekek számát. Itt ezen kívül az igénybe venni kívánt családi kedvezmény összegét is ki kell tölteni? (Mert ezt üresen hagyta a munkáltatóm.)
Előre is köszönöm a válaszát.
Csak az a kieső idő, amikor nem dolgoztál. A munka mellé kapott gyes itt irreleváns.
Az 1. oldalon lévő utolsó bérrel ellátott nap úgy általánosságban érdekes, ami miatt Te gondolod, ahhoz inkább a 4. oldalon az ellátás kezdetét nézik.
A családi kedvezményt akár egyedül, akár megosztva érvényesíted, kétféleképpen lehet megadni. Ha kerek gyerek után kéred, akkor megadhatod a gyerekek számát és az adóalap kedvezmény ehhez igazolód összegét is (1 gyerek: 62.500, 2 gyerek: 125.000, 3 gyerek: 618.750), mindkettő ugyanazt fogja jelenteni. Kerek gyerek szám helyett - ezt üresen hagyva és ehelyett - összeget akkor szoktak beírni, ha pl. 3 gyereket nem 1-2 arányban osztanak meg, hanem a 3 gyerek után járó 618.750 Ft adóalap kedvezményt mondjuk 200.000 és 418.750 Ft arányban osztják meg.
Az 1. oldalon lévő utolsó bérrel ellátott nap úgy általánosságban érdekes, ami miatt Te gondolod, ahhoz inkább a 4. oldalon az ellátás kezdetét nézik.
A családi kedvezményt akár egyedül, akár megosztva érvényesíted, kétféleképpen lehet megadni. Ha kerek gyerek után kéred, akkor megadhatod a gyerekek számát és az adóalap kedvezmény ehhez igazolód összegét is (1 gyerek: 62.500, 2 gyerek: 125.000, 3 gyerek: 618.750), mindkettő ugyanazt fogja jelenteni. Kerek gyerek szám helyett - ezt üresen hagyva és ehelyett - összeget akkor szoktak beírni, ha pl. 3 gyereket nem 1-2 arányban osztanak meg, hanem a 3 gyerek után járó 618.750 Ft adóalap kedvezményt mondjuk 200.000 és 418.750 Ft arányban osztják meg.
Szakbarbár
2014. 10. 28. 08:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő
Olyan kérdésem lenne hogy jelenleg itthon vagyok Gyeden, viszont szeretnénk még egy kis babát. A Gyedem 2015ben jár le pontosan április 29 én. Ha addig összejönne a másik baba akkor elmennék táppénzre majd onnan Tgyásra. Ha jól tudom a táppénz előtt ki kell vennem pár nap szabit hogy a táppénzt és a gyest egyszerre tudjam kapni. Viszont ha nem jön össze a Gyed lejártáig a baba csak már a gyes alatt, és onnan megyek majd táppénzre akkor is ugyanugy a bérem lesz az alapja mindennek? A bérem nem több mint a mininálbér kétszerese, hanem pont annyi. Szóval emiatt akkor az lesz az alap? De ha már csak Gyes alatt jön össze a baba akkor a születése átcsuszik a 2016os évre..ez bármit is befolyásolna? Ha igen hogyan? Azzal hogy a tgyás 168 nap plusz némi táppénzzel kitudom védeni azt hogy ne kapjak kevesebb pénzt mint amit most kapok? Köszönöm válaszát előre is.
Olyan kérdésem lenne hogy jelenleg itthon vagyok Gyeden, viszont szeretnénk még egy kis babát. A Gyedem 2015ben jár le pontosan április 29 én. Ha addig összejönne a másik baba akkor elmennék táppénzre majd onnan Tgyásra. Ha jól tudom a táppénz előtt ki kell vennem pár nap szabit hogy a táppénzt és a gyest egyszerre tudjam kapni. Viszont ha nem jön össze a Gyed lejártáig a baba csak már a gyes alatt, és onnan megyek majd táppénzre akkor is ugyanugy a bérem lesz az alapja mindennek? A bérem nem több mint a mininálbér kétszerese, hanem pont annyi. Szóval emiatt akkor az lesz az alap? De ha már csak Gyes alatt jön össze a baba akkor a születése átcsuszik a 2016os évre..ez bármit is befolyásolna? Ha igen hogyan? Azzal hogy a tgyás 168 nap plusz némi táppénzzel kitudom védeni azt hogy ne kapjak kevesebb pénzt mint amit most kapok? Köszönöm válaszát előre is.
Az április 29-i gyeslejárat olyan időpont, amivel nem tud később probléma lenni. (Ez általánosságban igaz a július 16. előtt végződő gyesekre.) Akár terhes leszel a gyed végére és - pár nap szabi után - elmész gyesre, akár csak a gyes vége után mész táppénzre, akár a kettő között valamikor (itt szintén kell pár nap szabi), minden esetben, minden ellátás alapja az aktuális béred lesz, nem fenyeget egy minimálbér alapú gyed. Akkor sem, ha 2016-ban szülsz.
Szakbarbár
2014. 10. 24. 17:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedve Szakbarbár!
Köszönöm a válaszát!
Kérdésem lenne még ezzel kapcsolatban, mert valami nem tiszta számomra!
Mindent úgy csináltam ahogy írta, én gyed lejárta után elmentem táppénzre 9 kóddal, ami sajnos beigazolódott mert pihennem kell,és a párom igényelte a gyest amiről még határozat nem érkezett.
Lehet én értettem félre valamit vagy hiányos az ismeretem, de a munkáltató kéri írásban szüntessem meg a fizu nélküli szabim és kérjem a munkába állásom, mert csak így mehetek táppénzre.
Valamint kéri a gyes igénylés határozatát is (amit nem tudok bemutatni mert a párom igényelte)
Csak úgy mehetnék táppénzre ha felveszem a munkát és megszüntetem a fizu nélküli szabit, vagyis fizetett nélküli szabadság alatt nem nem mehetnék táppénzre?
Ha írásban kérem a fizu nélküli szabi megszüntetését és munkába állásom akkor én is igényelhettem volna a gyest?
Milyen esetben nem jár együtt a táppénz és a gyes?
Ha a kistesó megszületik párom írásban lemondja én pedig igényelem a gyest a szülés napjátol. Párhuzamosan mehet a lemondás és igénylés, vagy van átfutási idő a lemondásnál is?
Valamint a munkáltató kér szochókedvezményre igazolást a MÁK-tól. Ezt akkor is bekérhetem ha most párom veszi igénybe a gyest, vagy a kettőnek nincs köze egymáshoz?
Elnézést kérek ha Ön számára egyértelmű dolgokat kérdeztem, de teljesen káosz számomra és szeretnék tisztán látni!
Várom mielőbbi válaszát!
Nagyon köszönöm!
Zsuzsanna
Köszönöm a válaszát!
Kérdésem lenne még ezzel kapcsolatban, mert valami nem tiszta számomra!
Mindent úgy csináltam ahogy írta, én gyed lejárta után elmentem táppénzre 9 kóddal, ami sajnos beigazolódott mert pihennem kell,és a párom igényelte a gyest amiről még határozat nem érkezett.
Lehet én értettem félre valamit vagy hiányos az ismeretem, de a munkáltató kéri írásban szüntessem meg a fizu nélküli szabim és kérjem a munkába állásom, mert csak így mehetek táppénzre.
Valamint kéri a gyes igénylés határozatát is (amit nem tudok bemutatni mert a párom igényelte)
Csak úgy mehetnék táppénzre ha felveszem a munkát és megszüntetem a fizu nélküli szabit, vagyis fizetett nélküli szabadság alatt nem nem mehetnék táppénzre?
Ha írásban kérem a fizu nélküli szabi megszüntetését és munkába állásom akkor én is igényelhettem volna a gyest?
Milyen esetben nem jár együtt a táppénz és a gyes?
Ha a kistesó megszületik párom írásban lemondja én pedig igényelem a gyest a szülés napjátol. Párhuzamosan mehet a lemondás és igénylés, vagy van átfutási idő a lemondásnál is?
Valamint a munkáltató kér szochókedvezményre igazolást a MÁK-tól. Ezt akkor is bekérhetem ha most párom veszi igénybe a gyest, vagy a kettőnek nincs köze egymáshoz?
Elnézést kérek ha Ön számára egyértelmű dolgokat kérdeztem, de teljesen káosz számomra és szeretnék tisztán látni!
Várom mielőbbi válaszát!
Nagyon köszönöm!
Zsuzsanna
A munkáltató, aki gondolom, hogy kifizetőhely, ha ennyire fontos neki a dokumentálás, szerintem nem apuka megállapító, hanem a Te megszüntető határozatodat akarja gyes határozatként. A fizetés nélküli szabadság megszűnését pedig le kell papírozni, ebben nincs semmi furcsa. Azzal mondjuk nem értek egyet, hogy "a munkába állást kérni kell", szerintem nem kell több, mint hogy bejelented, hogy nem veszel tovább igénybe fizetés nélküli szabadságot. Innentől kezdve vagy keresőképes vagy és kiadják a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, vagy keresőképtelen vagy és táppénzre mész.
De ha a táppénz ügyintézésnek csak ez az akadálya, hogy nem írsz le valamit, ami ugyan butaság, de semmi jelentősége nincs, hát akkor írd le, amit várnak Tőled.
Hadd ne válaszoljak a gyes és táppénz együtt kezdetű kérdésre, mert nem fogod egyszerre kapni a kettőt, így ez most nem érdekes Neked.
Szülés után célszerű lesz előbb gyorsan apuka gyesét lemondani, mert ez egy 2 soros levél, a szülés másnapján már fel lehet adni/be lehet vinni és így gyorsan lesz megszüntető határozat, ami kell ahhoz, hogy a tgyást és a saját gyest intézni tudd. Jó esetben mire ehhez együtt lesz minden, addigra megérkezik a megszüntető határozat is. Ha egyszerre intéznéd mind a 3 dolgot, akkor 2-re úgyis várni kellene.
A szochó kedvezményhez az igazolás annak is jár, aki 3 éven belül kapott gyest, úgyhogy tudsz ilyet kérni-kapni.
De ha a táppénz ügyintézésnek csak ez az akadálya, hogy nem írsz le valamit, ami ugyan butaság, de semmi jelentősége nincs, hát akkor írd le, amit várnak Tőled.
Hadd ne válaszoljak a gyes és táppénz együtt kezdetű kérdésre, mert nem fogod egyszerre kapni a kettőt, így ez most nem érdekes Neked.
Szülés után célszerű lesz előbb gyorsan apuka gyesét lemondani, mert ez egy 2 soros levél, a szülés másnapján már fel lehet adni/be lehet vinni és így gyorsan lesz megszüntető határozat, ami kell ahhoz, hogy a tgyást és a saját gyest intézni tudd. Jó esetben mire ehhez együtt lesz minden, addigra megérkezik a megszüntető határozat is. Ha egyszerre intéznéd mind a 3 dolgot, akkor 2-re úgyis várni kellene.
A szochó kedvezményhez az igazolás annak is jár, aki 3 éven belül kapott gyest, úgyhogy tudsz ilyet kérni-kapni.
Szakbarbár
2014. 10. 24. 17:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném igényelni a tgyás-t, ezért a munkáltatómtól kértem foglalkoztatói igazolást.
(Már 10 éve itt vagyok jogviszonyban, 2013-ban gyeden és gyesen voltam a nagyobb gyermekemmel. 2014 május 7-től a gyermekem születése előtti napig, október közepéig dolgoztam. 2014 júliusáig még kaptam a gyes-t is a nagyobb gyermekem után.)
A foglalkoztatóm úgy töltötte ki az igazolás utolsó lapját, hogy májusra beírta azt az összeget, amit abban a töredék hónapban kaptam (154.000 Ft), utána júniustól szeptemberig teljes hónapok voltak, ezért a szerződés szerinti béremet (171.000 Ft) kaptam. Október szintén töredék hónap volt, de oda nem írt be semmit.
Az lenne a kérdésem, hogy kell e írjak egy külön levelet az Oep-nek, hogy tudják, hogy ez nem a teljes májusi fizetésem volt? Attól tartok, hogy különben lerontaná a tényleges fizetésem a tgyásom összegét. Ezt az októberi összeget írassam még rá a munkáltatómmal?
Előre is köszönöm a válaszát
Szeretném igényelni a tgyás-t, ezért a munkáltatómtól kértem foglalkoztatói igazolást.
(Már 10 éve itt vagyok jogviszonyban, 2013-ban gyeden és gyesen voltam a nagyobb gyermekemmel. 2014 május 7-től a gyermekem születése előtti napig, október közepéig dolgoztam. 2014 júliusáig még kaptam a gyes-t is a nagyobb gyermekem után.)
A foglalkoztatóm úgy töltötte ki az igazolás utolsó lapját, hogy májusra beírta azt az összeget, amit abban a töredék hónapban kaptam (154.000 Ft), utána júniustól szeptemberig teljes hónapok voltak, ezért a szerződés szerinti béremet (171.000 Ft) kaptam. Október szintén töredék hónap volt, de oda nem írt be semmit.
Az lenne a kérdésem, hogy kell e írjak egy külön levelet az Oep-nek, hogy tudják, hogy ez nem a teljes májusi fizetésem volt? Attól tartok, hogy különben lerontaná a tényleges fizetésem a tgyásom összegét. Ezt az októberi összeget írassam még rá a munkáltatómmal?
Előre is köszönöm a válaszát
Az átlagot úgy számolják, hogy a járulékköteles jövedelmet elosztják annyi naptári nappal, amennyire vonatkozik. Hogy a feltüntetett jövedelem hány napra vonatkozott, azt a jövedelem oszlopok mellett jobbra lévő kieső idős táblázatból állapítják meg, mert oda be van írva, hogy mikorra nem kaptál jövedelmet, ebből pedig kijön, hogy akkor hány napra vonatkozott, amit kaptál.
Ha itt ki van töltve, hogy 2013.01.01-2014.05.06-ig gyeden, gyesen voltál, akkor ebből így meg lehet állapítani a helyes átlagot. Ha nincs ott a kieső idő vagy nincs ott az októberi törthavi bér, az gond, mert akkor nincs meg minden adat ahhoz, hogy az átlagot helyesen ki lehessen számítani. Az ügyintéző a futószalag szerű munka mellett nem mindig gondolkodik, hogy nem biztos, hogy ez így jó, úgyhogy nem feltétlen fogja hiánypótlásra felszólítani a munkáltatót. Ha írsz mellé egy levelet, azt nem fogják figyelembe venni, neki a munkáltatótól kell minden adat. Úgyhogy menj vissza a munkáltatóhoz és javíttasd ki vele: írja be az októbert és írja be a jobb oldali táblázatba a kieső időket.
Ha itt ki van töltve, hogy 2013.01.01-2014.05.06-ig gyeden, gyesen voltál, akkor ebből így meg lehet állapítani a helyes átlagot. Ha nincs ott a kieső idő vagy nincs ott az októberi törthavi bér, az gond, mert akkor nincs meg minden adat ahhoz, hogy az átlagot helyesen ki lehessen számítani. Az ügyintéző a futószalag szerű munka mellett nem mindig gondolkodik, hogy nem biztos, hogy ez így jó, úgyhogy nem feltétlen fogja hiánypótlásra felszólítani a munkáltatót. Ha írsz mellé egy levelet, azt nem fogják figyelembe venni, neki a munkáltatótól kell minden adat. Úgyhogy menj vissza a munkáltatóhoz és javíttasd ki vele: írja be az októbert és írja be a jobb oldali táblázatba a kieső időket.
Szakbarbár
2014. 10. 24. 16:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő !
Kérdésem az alábbi , melyhez szíves segítségét kérem : 1979. évtől államigazgatásban dolgozom. Ezen évtől szerződéses munkaviszonyban álltam, ( emlékezetem szerint ) 1981.05.15. napján szültem. 1981.06.30. napjával megszüntette a munkáltatóm a munkaviszonyomat. 1984. januárjától u.ezen önkormányzat alkalmazásában állok a mai napig. A gyermekem születése után ún. passzív jogon részesültem GYES-ben. Kérdésem az , hogy jelen jogszabályi rendelkezések alapján a közszolgálati időbe beszámítható-e a passzív gyes-es időtartam. Bérezés, besorolás, közszolgálati idő elismerése tárgyában érdekelne. AS NYUFIG-tól megkaptam a szolgálati időmről szóló kimutatást, tudom, hogy ez nem egy és ugyan az , de abban ezen időszak feltüntetésre kerül. Kérem szíves válaszadását, tisztelettel: E.
Kérdésem az alábbi , melyhez szíves segítségét kérem : 1979. évtől államigazgatásban dolgozom. Ezen évtől szerződéses munkaviszonyban álltam, ( emlékezetem szerint ) 1981.05.15. napján szültem. 1981.06.30. napjával megszüntette a munkáltatóm a munkaviszonyomat. 1984. januárjától u.ezen önkormányzat alkalmazásában állok a mai napig. A gyermekem születése után ún. passzív jogon részesültem GYES-ben. Kérdésem az , hogy jelen jogszabályi rendelkezések alapján a közszolgálati időbe beszámítható-e a passzív gyes-es időtartam. Bérezés, besorolás, közszolgálati idő elismerése tárgyában érdekelne. AS NYUFIG-tól megkaptam a szolgálati időmről szóló kimutatást, tudom, hogy ez nem egy és ugyan az , de abban ezen időszak feltüntetésre kerül. Kérem szíves válaszadását, tisztelettel: E.
Nem tudok segíteni, soha semmi közöm nem volt a közszférához. Csak tippelni tudok, hogy nem számít bele, mert ugyan mit számítanának be azután, hogy megszűnt az egyik jogviszonyod és egy alanyi jogon járó segélyt kaptál a következőnek a kezdetéig.
Szakbarbár
2014. 10. 24. 16:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tanácsot szeretnék Öntöl kérni!
20 hónapos kisfiammal jelenleg gyeden vagyok. Munkahelyemen 2009. december 01. óta vagyok állományban. Bruttó fizetésem 190.000,- Ft volt. Második kisbabánkat 2016-ra tervezzük, hogy megszületik. Munkáltatóm megkeresett egy állásajánlattal, ami jobb lenne számomra a későbbiekben a munkavégzés helyét tekintve. Nem szeretném bölcsibe adni a 20 hónapos kisbabámat, viszont 4 órába, esetleg 6 órába tudnám vállalni a munkát jelenleg, mivel nagymama vigyázna rá. Kérdésem az lenne, hogy ha én 4 órásba dolgoznék, az hogyan hatna a későbbi táppénzre illetve gyedre ha összejön a második baba? Mondjuk ha 2015 december 01-el össszejönne a második pici, akkor nekem a 4 órás bér után számolnák a gyedet illetve a táppénzt, vagy a korábbi bejelentett összeg után? Ha a 4 óra után akkor lehet jobban járnék ha 9 hónapot átvészelünk a gyes-el és utána ugyanannyi táppénzt kapnék és gyedet mint az elsőnél?
Szíves válaszát előre is köszönöm szépen!
Tanácsot szeretnék Öntöl kérni!
20 hónapos kisfiammal jelenleg gyeden vagyok. Munkahelyemen 2009. december 01. óta vagyok állományban. Bruttó fizetésem 190.000,- Ft volt. Második kisbabánkat 2016-ra tervezzük, hogy megszületik. Munkáltatóm megkeresett egy állásajánlattal, ami jobb lenne számomra a későbbiekben a munkavégzés helyét tekintve. Nem szeretném bölcsibe adni a 20 hónapos kisbabámat, viszont 4 órába, esetleg 6 órába tudnám vállalni a munkát jelenleg, mivel nagymama vigyázna rá. Kérdésem az lenne, hogy ha én 4 órásba dolgoznék, az hogyan hatna a későbbi táppénzre illetve gyedre ha összejön a második baba? Mondjuk ha 2015 december 01-el össszejönne a második pici, akkor nekem a 4 órás bér után számolnák a gyedet illetve a táppénzt, vagy a korábbi bejelentett összeg után? Ha a 4 óra után akkor lehet jobban járnék ha 9 hónapot átvészelünk a gyes-el és utána ugyanannyi táppénzt kapnék és gyedet mint az elsőnél?
Szíves válaszát előre is köszönöm szépen!
Egy 2016-ban induló ellátás alapjába 2015 elejéig visszamenően minden beleszámíthat. (Hogy 2015 eleje és a szülés előtti nap között konkrétan melyik időszakot veszik alapul, az attól függ, hogy mikor és mennyit dolgozol.) Ha itt részmunkaidős béred van, akkor az lesz minden ellátás: táppénz, tgyás, gyed alapja, vagyis a szorgalmad jutalma az lehet, hogy akár feleannyit kapsz utána 2 évig. Ha nem mész vissza dolgozni egyetlen napot sem, akkor a táppénz alapja a táppénz elején aktuális szerződés szerinti bér, a tgyásé és a gyedé pedig a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de (ha a béred efölé emelkedni, akkor) legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2014. 10. 24. 16:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Első babámat várom 2015.01.22-re. Folyamatosan dolgozom az elmúlt két évben, jelenleg is:
"A" cégnél: 2013. jan. 98.000,-; febr. 130.000,-; márc.-szept. 114.000,-; okt.-dec. 31. 57.000,-.
"B" cégnél: 2013.12.04-től 2014.02.28-ig 88.500,-.
"C" cégnél: 2014.03.01-től jelenleg is 88.500,-.
Két kérdésem van, mivel:
1., Jelenlegi munkáltatóm hajlandó lenne másik munkakörben foglalkoztatni másik cégnél Br. 215.000,- bérrel, azzal a feltétellel, hogy aláírok egy dátum nélküli közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. Nem akar sem visszavenni 3 év múlva, sem egy forintot számfejteni majd a felmondáskor. Ezt nem tartottam jó ötletnek, kértem, hogy írjunk egy 2017-es dátumot, de úgy tűnik, nem fog belemenni. Sajnos hitegetett, most pedig nagyon szorít az idő, mert a mostani fizikai munkát már nem tudom ellátni sokáig, és még a felmondási idővel is számolnom kell, ha akad mégis másik munkáltató. Felmondani addig nem merek, amíg nincs új szerződésem. Kérlek, ez ügyben erősíts meg, hogy jól döntöttem-e! Illetve milyen veszélyei vannak, ha idő előtt felhasználja azt a papírt, belemenjek egy ilyen megegyezésbe? Esetleg egy határozott idejű szerződés megoldás lehetne?
2., Ha az 1., verzió nem életképes és nem találok új munkát. Végső esetben mit tanácsolsz, melyikkel járok jobban: táppénzre menjek Tgyás előtt vagy esetleg álláskeresőként regisztráljak? Milyen összegekre számíthatok? Illetve van esetleg jobb ötleted magasabb ellátásra, amire én nem gondoltam? Jól gondolom, h azt is mérlegelnem kell, a táppénz mellett már hiába találok új munkáltatót vagy munkába állhatok újra?
Előre is köszönöm válaszod!
Első babámat várom 2015.01.22-re. Folyamatosan dolgozom az elmúlt két évben, jelenleg is:
"A" cégnél: 2013. jan. 98.000,-; febr. 130.000,-; márc.-szept. 114.000,-; okt.-dec. 31. 57.000,-.
"B" cégnél: 2013.12.04-től 2014.02.28-ig 88.500,-.
"C" cégnél: 2014.03.01-től jelenleg is 88.500,-.
Két kérdésem van, mivel:
1., Jelenlegi munkáltatóm hajlandó lenne másik munkakörben foglalkoztatni másik cégnél Br. 215.000,- bérrel, azzal a feltétellel, hogy aláírok egy dátum nélküli közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. Nem akar sem visszavenni 3 év múlva, sem egy forintot számfejteni majd a felmondáskor. Ezt nem tartottam jó ötletnek, kértem, hogy írjunk egy 2017-es dátumot, de úgy tűnik, nem fog belemenni. Sajnos hitegetett, most pedig nagyon szorít az idő, mert a mostani fizikai munkát már nem tudom ellátni sokáig, és még a felmondási idővel is számolnom kell, ha akad mégis másik munkáltató. Felmondani addig nem merek, amíg nincs új szerződésem. Kérlek, ez ügyben erősíts meg, hogy jól döntöttem-e! Illetve milyen veszélyei vannak, ha idő előtt felhasználja azt a papírt, belemenjek egy ilyen megegyezésbe? Esetleg egy határozott idejű szerződés megoldás lehetne?
2., Ha az 1., verzió nem életképes és nem találok új munkát. Végső esetben mit tanácsolsz, melyikkel járok jobban: táppénzre menjek Tgyás előtt vagy esetleg álláskeresőként regisztráljak? Milyen összegekre számíthatok? Illetve van esetleg jobb ötleted magasabb ellátásra, amire én nem gondoltam? Jól gondolom, h azt is mérlegelnem kell, a táppénz mellett már hiába találok új munkáltatót vagy munkába állhatok újra?
Előre is köszönöm válaszod!
A munkáltató ajánlata teljesen korrekt: segít, cserébe azt kéri, hogy ne kerülj több pénzbe. Sokba tud fájni neki, ha nem leszel jó fej pár év múlva és nem akarsz közös megegyezni, egy gyes utáni felmondás járululékkal együtt akár 900.000 Ft-jába is kerülhet 215.000-es bér mellett és ha jó fej leszel, a szabadságot elvileg akkor is meg kell váltani, ami több, mint 300.000, bár ezt simán el is lehet kölcsönösen felejteni, mert rajtatok kívül a kutyát sem érdekli. De a könyvelője nem lesz elég bátor, hogy ezt javasolja neki.
Nincs ezzel az ajánlattal semmi gond, szerintem Te sem bíznál valakiben, akit alig 7 hónapja ismersz annyira, hogy biztosíték nélkül asszisztálnál neki valamihez, amiből ő csak jól jöhet ki, Te viszont akár nagyon kellemetlenül is.
Látatlanban mondom, hogy 6 hónapos terhesen teljesen esélytelen az új munkahely. Rádnéznek és kiröhögnek. Úgyhogy azt javasolom, használd ki, hogy a munkáltató ilyen rugalmas és minél előbb írjatok egy új szerződést, ami mondjuk november 1-től január 31-ig, határozott időre szól, ahogy ezt aláírtad, utána aláírhatod a mostaninak a közös megegyezéssel való megszüntetését. A sorrendet betartva nem esel két szék között a pad alá és maximális gyeded lehet.
Ha nem teszed, akkor a 88.500-as bér lesz mindennek az alapja. Téged még az sem veszélyeztet, hogy járadékról igényelve csak a minimálbér lesz az ellátások alapja, mert akinek eleve kevesebb a bére, az az eleve kevesebb után kapja csak, tehát itt nem jelent korlátot a minimálbér.
Nincs ezzel az ajánlattal semmi gond, szerintem Te sem bíznál valakiben, akit alig 7 hónapja ismersz annyira, hogy biztosíték nélkül asszisztálnál neki valamihez, amiből ő csak jól jöhet ki, Te viszont akár nagyon kellemetlenül is.
Látatlanban mondom, hogy 6 hónapos terhesen teljesen esélytelen az új munkahely. Rádnéznek és kiröhögnek. Úgyhogy azt javasolom, használd ki, hogy a munkáltató ilyen rugalmas és minél előbb írjatok egy új szerződést, ami mondjuk november 1-től január 31-ig, határozott időre szól, ahogy ezt aláírtad, utána aláírhatod a mostaninak a közös megegyezéssel való megszüntetését. A sorrendet betartva nem esel két szék között a pad alá és maximális gyeded lehet.
Ha nem teszed, akkor a 88.500-as bér lesz mindennek az alapja. Téged még az sem veszélyeztet, hogy járadékról igényelve csak a minimálbér lesz az ellátások alapja, mert akinek eleve kevesebb a bére, az az eleve kevesebb után kapja csak, tehát itt nem jelent korlátot a minimálbér.
Szakbarbár
2014. 10. 24. 16:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a válaszát.Még egy kérdésem lenne az előbbihez kapcsolódva.
Passzív gyed(Tgyás alatt szűnt meg az előző munkahelyem) mellett új munkahelyen dolgozom,így ahogy írta éppen csak meglesz a 365 napom.2015 év elején táppénzre mennék kismamaként,majd Tgyás és Gyed.
Kérdésem:
1.Jól tudom,hogy az új munkahely bére lesz a táppénz, tgyás gyed alapja.
2.Szükséges a 180nap bérezett nappal rendelkeznem,így minnél később menjek táppénzre.
3.Egyeske előtt folyamatos jogviszonyom volt 2012.végén született így jól értem megjár a születendő baba 2 éves koráig a gyed.
Köszönettel: Veronika
Köszönöm a válaszát.Még egy kérdésem lenne az előbbihez kapcsolódva.
Passzív gyed(Tgyás alatt szűnt meg az előző munkahelyem) mellett új munkahelyen dolgozom,így ahogy írta éppen csak meglesz a 365 napom.2015 év elején táppénzre mennék kismamaként,majd Tgyás és Gyed.
Kérdésem:
1.Jól tudom,hogy az új munkahely bére lesz a táppénz, tgyás gyed alapja.
2.Szükséges a 180nap bérezett nappal rendelkeznem,így minnél később menjek táppénzre.
3.Egyeske előtt folyamatos jogviszonyom volt 2012.végén született így jól értem megjár a születendő baba 2 éves koráig a gyed.
Köszönettel: Veronika
1. Igen, csak az új helyen elért átlag lesz valamennyi ellátás alapja.
2. Nem, pl. 30 napból is ugyanannyi minden, mint 180-ból.
3. Ha egyeske előtt legalább kb. másfél évet dolgoztál, akkor ketteskével is végig fog járni a gyed.
2. Nem, pl. 30 napból is ugyanannyi minden, mint 180-ból.
3. Ha egyeske előtt legalább kb. másfél évet dolgoztál, akkor ketteskével is végig fog járni a gyed.
Szakbarbár
2014. 10. 22. 13:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2011.03-tól dolgozom
2011.12.23 –án született kislányom
168 napig kaptam a tgyás-t
2013.09-ig kaptam gyedet
Gyest a mai napig kapom 2014.12.23-ig de nem dolgozom mellette
Jelenlegi munkahelyemen nem kívánnak tovább foglalkoztatni, itt kiveszem a szabadságom, majd megszűnik a munkaviszonyom!
Közvetlenül utána vagy 2014.12.01-től vagy 2015.01.01-től kezdenék egy másik munkahelyen attól függően, hogy mikor jár le a szabadságom, tehát nem lenne megszakítva a biztosításom!
Kisgyermekem várhatóan 2015.05. hóban születik!
A kérdésem az lenne a leírt adatok alapján, hogy:
-gyedre jogosult leszek-e gyermekem 2 éves koráig
-a gyed összeg számításánál az új munkahelyem lesz-e az alapja
-a tgyás összeg számításánál az új munkahelyem és itteni jövedelmem lesz-e az alapja
-ha az új munkahelyemről elmegyek terhességi táppénzre akkor a jövedelmem lesz-e az alapja
-a gyedet vagy a tgyást befolyásolja-e, hogy még decemberben kezdenék az új munkahelyen vagy csak januárban
Válaszát és segítségét köszönöm: Kinga
2011.03-tól dolgozom
2011.12.23 –án született kislányom
168 napig kaptam a tgyás-t
2013.09-ig kaptam gyedet
Gyest a mai napig kapom 2014.12.23-ig de nem dolgozom mellette
Jelenlegi munkahelyemen nem kívánnak tovább foglalkoztatni, itt kiveszem a szabadságom, majd megszűnik a munkaviszonyom!
Közvetlenül utána vagy 2014.12.01-től vagy 2015.01.01-től kezdenék egy másik munkahelyen attól függően, hogy mikor jár le a szabadságom, tehát nem lenne megszakítva a biztosításom!
Kisgyermekem várhatóan 2015.05. hóban születik!
A kérdésem az lenne a leírt adatok alapján, hogy:
-gyedre jogosult leszek-e gyermekem 2 éves koráig
-a gyed összeg számításánál az új munkahelyem lesz-e az alapja
-a tgyás összeg számításánál az új munkahelyem és itteni jövedelmem lesz-e az alapja
-ha az új munkahelyemről elmegyek terhességi táppénzre akkor a jövedelmem lesz-e az alapja
-a gyedet vagy a tgyást befolyásolja-e, hogy még decemberben kezdenék az új munkahelyen vagy csak januárban
Válaszát és segítségét köszönöm: Kinga
A gyed 2 éves korig fog járni. Ennek is, a táppénznek és a tgyásnak is csak az új helyen elért átlag lesz az alapja. Ez akkor is így van, ha decemberen kezdesz az új helyen és akkor is, ha januárban.
Szakbarbár
2014. 10. 22. 13:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném kérdezni, hogy ha nemrég lejárt a GYES-em és most táppénzen leszek itthon, akkor bruttó 177.000 Ft fizetés mellett kb. mennyi táppénzre számíthatok úgy, hogy 1 napra sem mentem még vissza dolgozni? Eléggé kiestem az elmúlt évek alatt ebből, a bruttó vagy a nettó jövedelmem 60 %-a lesz a táppénz?
Előre is köszönöm!
Üdv:
T.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha nemrég lejárt a GYES-em és most táppénzen leszek itthon, akkor bruttó 177.000 Ft fizetés mellett kb. mennyi táppénzre számíthatok úgy, hogy 1 napra sem mentem még vissza dolgozni? Eléggé kiestem az elmúlt évek alatt ebből, a bruttó vagy a nettó jövedelmem 60 %-a lesz a táppénz?
Előre is köszönöm!
Üdv:
T.
A táppénz alapja a mostani bér lesz, 1 naptári napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 2.970 Ft.
Szakbarbár
2014. 10. 22. 13:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
