Az irányadó időszakban 0 bérezett nappal és bruttó 114.000-nél magasabb szerződés szerinti bérrel (feltételezem, hogy ennél magasabb van, ha most maximális a gyeded) a tgyás és a gyed összege a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. A minimálbér kétszereséből számított nettó tgyás párezerrel magasabb a mostani nettó maximális gyednél, az ezutáni gyed pedig párezerrel lesz csak kevesebb, úgyhogy ha nem mész vissza egyetlen napra sem, akkor is közel annyi pénzre számíthatsz 2007 végéig, mint amennyit most kapsz. Magas bérrel legalább 180 napot kellene összehozni ahhoz, hogy a tgyás felső határ nélküli, a gyed pedig maximális legyen. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

Minden esetben a bruttót veszik alapul, annak a 70%-a lesz a bruttó gyed, amiből SZJA előleget és nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak. Amennyiben az előző évben van legalább 180 bérezett nap, úgy az előző év az irányadó időszak. Ha nincs, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 nap. Ha így sem lenne, akkor a 180-nél kevesebb nap, de ott már van egy felső határ, mert rövid idő jövedelmét nem számítják be korlátlanul. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

Nem kell megszüntetni a munkaviszonyt, csak fizetés nélküli szabadságot kell rá kérni. Ezt azonban - a gyed, gyes idejére kért fizetés nélküli szabadsággal ellentétben - a munkáltató nem köteles engedélyezni. Ha nem engedélyezni és mégis igénybe akarod venni a gyetet, akkor Neked kezdeményezni kell a munkaviszony megszüntetését, mert Te vagy az, aki nem tudod/nem akarod tovább fenntartani, hiszen nem akarsz dolgozni, hanem inkább gyetre mennél. Ki kellene puhatolni, hogy engedélyezik-e a fizetés nélkülit és ha visszamennél, felmondanának-e. Ha nem engedélyeznék és felmondanának, akkor ne kérd, menj vissza kivenni a rengeteg szabit és - a végkielégítés és a felmondási időre járó bér miatt - várd meg, hogy felmondjanak. Ha ez nem megy, akkor érd el, hogy legalább közös megegyezés legyen belőle, ha lehet, ne Te mondj fel. Mert ezután el kellene menni a munkaügyi központba járadékot igényelni, és ott nem jön jól a munkavállalói rendes felmondás. Néhány nap járadék után ezt szüneteltetve megigényelheted a gyetet, aminek az igénybevétele alatt így végig biztosított maradsz és ha négyeske érkezik, akkor utána jár majd a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

A szabadságot, ami a tgyás idejére és a gyed 1. évére jár és majd az akadályoztatást követően kell kiadni, az aktuális bérrel számolják el, és az egész járulékostul a munkáltatót terheli. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

Biztosított nem vagy, de az egészségügyi szolgáltatásra jogosult vagy. A kettő között az a különbség, hogy így csak az egészségügyi ellátás jár, pénzbeli (pl. táppénz) nem. A gyes összeköti a biztosításokat, ha gyes után elhelyezkedsz vagy más módon biztosításba kerülsz, akkor folyamatos marad a biztosításod. "Tb-t maga után" csak annak kell fizetnie, aki nem biztosított, egészségügyi szolgáltatásra sem saját, sem hozzátartozója jogán nem jogosult és van a minimálbér 30%-át meghaladó jövedelme. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

Passzív táppénzre a biztosítás megszűnését követő 3 napon mehetsz. Ha egyébként dolgoznál a szerződés végéig, akkor korábban nem célszerű keresőképtelennek felvetetni magadat, egyrészt, mert amíg bért kapsz, addig nem jár a táppénz, másrészt annál egyszerűbb az orvossal, minél rövidebb időre kell kiírnia. Ha máricus 31-én már táppénzen vagy, akkor csak aktívról passzívra vált a táppénz, ennek a Te szempontodból a 90 napon kívül más jelentősége nincsen. Ha sokkal jobb a passzív táppénz a munkanélkülinél, akkor menj passzív táppénzről közvetlenül passzív tgyásra (kérd a táppénzt egészen a szülés előtti napig) és csak ennek a vége meg a gyed eleje között igényelj járadékot. Ha nincs nagy különbség, akkor akár a passzív táppénz és a tgyás közé is beiktathatod a járadékot. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

Nyugdíjas nagyszülő nyugdíj mellett kaphatja a gyest. A korhatáron kívül a feltétel csak annyi, hogy a szülők háztartásában gondozza az unokát (ne legyen a címe három megyével arrébb). A lakóhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál kell igényelni eredeti születési anyakönyvi kivonattal, baba TAJ kártyájával, nagyszülő összes okmányával, a nyomtatványon, amit ki kell tölteni, a szülőknek le kell mondaniuk a gyesről a nagyszülő javára. Februárban még december 1-től lehet visszamenőleg kérni. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

A szülési szabadság igénybevételét a munkáltatóval kell egyeztetni, de neki ebben csak az a szerepe, hogy tudomásul vegye a döntést, hogy mikortól indul. A szülési szabadság 168 nap, erre az időre tgyás jár, a gyed csak ezután jön. Minden egészségbiztosítási ellátást a munkáltatónál kell igényelni, az ő dolga, hogy - ha nem kifizetőhely, akkor - a tőle szükséges igazolásokkal együtt továbbítsa a székhelye szerinti MEP-hez. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 140. § (1) A munkavállalónak - kérelmére - egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti. Arra nincs írott szabály, hogy mennyi idővel előtte kell jelezni a munkáltatónál a fizetés nélküli szabadság iránti igényt. A 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság idejére nem jár fizetett szabadság, az időarányosan járóra az általános szabályok vonatkoznak: alapesetben (Mt. hatálya alá tartozik, nincs eltérő megállapodás) életkora szerinti szabadsága van, amit a munkáltató ad ki, 1/4-ével rendelkezik csak a munkavállaló. Fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítás szünetel. Munkavégzés hiányában a munkáltató nem fizet bért, ebből következik, hogy járulékokat sem. Maga után annak kell a minimálbér 15%-át megfizetni az egészségügyi szolgáltatásra jogosultsághoz, aki nem biztosított, eü szolgáltatásra saját vagy hozzátartozója jogán sem jogosult és van a minimálbér 30%-át elérő jövedelme. Ha beleesne ebbe a kategóriába, akkor elméletileg bárki befizetheti az APEH-tól kapott csekkejeit, de én nem kockáztatnám meg, hogy beviszem őket a munkáltatóhoz, mert nem akarnék nevetség tárgya lenni. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

1-179 napi jövedelem esetén a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett napnyi magas bér kell ahhoz, hogy a tgyást felső határ nélkül, a tényleges bér után lehessen kapni, a gyed pedig maximális lehessen, bár utóbbinál alig van különbség a maximális és a minimálbér kétszereséből számított között. A 64 munkanap az kb. 90 naptári nap, még ennyit, tehát kb. 3 hónapot kellene dolgozni ahhoz, hogy magas bér esetén magasabb ellátásokra lehessen pályázni. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

tgyásnak mindenképpen a 2004-es bér lesz az alapja, évi 1.468.000-ből nettó 79.000 körüli tgyás várható adójóváírással, családi kedvezmény nélkül. Ha a gyed is még 2005-ben indul, akkor az maximális lesz, ez kb. 72.000, ha csak jövőre, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ez a mostani paraméterekkel kb. 68.000 Ft. Aki legalább a tgyás első napján biztosított, annak végig jár passzív jogon a tgyás és a gyed, de mégsem javaslom, hogy passzívként igényeld a gyedet, mert ez a későbbiekben (mondjuk egy kistesónál) hátrányos lehet. A tgyás lejárta után igényelj munkanélküli járadékot néhány napra, aztán ennek a szüneteltetése mellett kérd a gyedet, így a teljes gyedfolyósítás alatt biztosított maradsz és ha beleszületik egy kistesó a gyedbe, gyesbe, vele is megint jár majd a tgyás és a gyed. Ha passzív gyeden lennél, akkor legfeljebb egy következő tgyásra pályázhatnál ugyanebben az esetben, gyedre már nem. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

A sorrend: tgyás (az is lehetőleg csak a szüléstől induljon, előtte inkább táppénz legyen), gyed, gyes. Mindegyikről részletesen olvashatsz a honlapon. https://www.csaladinet.hu/index.php?module=gyujto&target=cool&group_id=4 Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

Kedves Mónika! Határozatlan idejű szerződést nem lehet rendes felmondással megszüntetni a terhesség alatt. Ha esetleg határozott idejű van, akkor az viszont lejár akkor, amikor. Táppénzen annyit lehetsz, amennyi a folyamatos biztosításod, ha végig betegállományban lennél, akkor nem biztos, hogy egészen a végéig kitart majd a táppénz. A biztosítottak terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra jogosultak, ezekről részletesen olvashatsz itt a honlapon, röviden a lényegük, hogy annak jár, akinek a szülés előtti 2 évben legalább 180 napi biztosítása van, a tgyás alapja - a Te esetedben - az utolsó 180 napi bér lesz, ennek a 70%-át kaphatod 168 napig, ezt követően pedig a 2005-ös béredből számított gyedet kapod majd a baba 2 éves koráig. Ezeket teljes egészében a költségvetés állja, a munkáltatónak nem kerül egyetlen fillérjébe sem. A jelenleg hatályos szabályozás mellett gyesre nem leszel jogosult szlovák állampolgárként . Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

Kedves Éva! Mindent jól tud, csak azzal egészíteném ki, hogy egyéni és társas vállalkozó esetében nem is igazán értelmezhető a 4 óra. Nyugodtan adja be az igényt. Ha dolgozik mellette, akkor is jogosult rá, de a - papíron - szüneteltetés sem rossz ötlet, mert akkor nem kell járulékot fizetni, a szolgálati idő meg ketyeg. Szakbarbár 2005. 02. 15. 00:00

A bruttó járulékköteles jövedelem az alapja minden ellátásnak. Ha az éves kereset 1.555.000 Ft lesz a táppénz/tgyás/gyed előtti évben is és az 365 napra fog vonatkozni (tehát ha nem lesz ún. kieső idő, pl. táppénz), továbbá ha a táppénz előtt nem lesz 2 év folyamatos biztosítás, akkor ebből nagyjából a következő nettó ellátások várhatóak a jelenlegi adótáblával, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül: táppénz 73.000 tgyás 84.000 gyed (mostani maximum mellett) 70.000 gyes idén nettó 22.600 Ha úgy szülsz bele a tgyásba/gyedbe, hogy egyetlen napi béred sincs a kistesó utáni tgyás/gyedigénylés és az előző év január 1. között, akkor a jelenlegi szabályok szerint a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Mivel a mostani béred ennél több, ezért a következő tgyás és gyed valószínűleg kevesebb lesz, de ez még olyan távol van és annyi minden változhat addig, hogy nem érdemes róla beszélni. Szakbarbár 2005. 02. 15. 00:00

Feltételezem, hogy a másodállás a heti 36 órát meghaladó munkaidejű főállás mellett van. Ha igen, akkor innen nem leszel jogosult semmilyen tb ellátásra. Havi 104.000-es átlagkerestből (ami ennél egy kicsivel kevesebb lehet a valóságban, mert bár a táppénz nem befolyásolja egyáltalán ,de előtte volt 3 hét 80%-os betegszabi), szóval ennyiből idei adótáblával, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 69.000 Ft körüli tgyás és 63.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2005. 02. 15. 00:00

Ha az 55.000 jan. 1-febr. 1 között időre kapta és febr. 2-től már táppénzen volt (és nem betegszabin), akkor abból 33-34.000 Ft körüli nettó gyed várható. Azért ilyen kevés, mert míg a tgyást a 100%-os fizetés meg esetleg egy kis nem rendszeres után kapta, addig a gyedhez csak a 80%-os betegszabadságból van bérezett napja, így a 80%-nak a 70%-át kapja majd várhatóan. Kicsit feljebb lehetne ezt tornászni, ha vagy kivenne 2-3 hét szabit 100%-os bérrel és/vagy el lehetne intézni neki valami kb. 1 hónapra járó jutalomfélét. A mostani kifizetésekkel együtt napi átlagban a 3.800 Ft-ot kellene megcélozni, ez az elméleti maximum, amit 180-nál kevesebb bérezett nappal kaphat. Jelenleg kb. 1.719 Ft-nál tart, úgyhogy van mit behozni, de egyáltalán nem reménytelen a helyzet, mert olyan kevés napban kell a 3.800 Ft-ot produkálni, hogy annyit talán össze lehet hozni. Szakbarbár 2005. 02. 15. 00:00

Erre így azért nem tudok válaszolni, mert a tgyásnak a 2003-as jövedelem volt az alapja, a gyednek pedig a 2004 lesz. De ha 2004-ben bruttó 110.000 Ft volt az átlag, akkor abból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül 65.000 körüli gyed várható. Viszont ha 2004-ben nagyrészt 80%-os betegszabadság volt csak, akkor a helyzet valamivel rosszabb. Szakbarbár 2005. 02. 15. 00:00

Ha a 2004-es jövedelem 7*53.000+5*60.000=671.000 Ft volt, akkor abból nettó 39.000 Ft körüli tgyás és 36.000 Ft körüli gyed várható. Ezeket ilyen sorrendben lehet majd igényelni, gyed után pedig majd a gyest, ami fix összegű, idén 22.600 Ft nettóban. Mindegyikről részletesen is olvashatsz itt a családineten. Szakbarbár 2005. 02. 15. 00:00

Jár - nem logikus, de akkor is így van. Nem azért, mert én mondom, azért, mert ez mondja: 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 130. § (2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság: b) a szülési szabadság tartamára; c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság (ez a gyed) első évére; Szakbarbár 2005. 02. 15. 00:00