Kérdezz-felelek
hirdetés

hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
2003. szept. 25-én született kinga nevű lányom. jelenleg gyed-et kapok, a
maximum összeget. Úgy alakult az életem, hogy jelenleg ismét várandós vagyok
és a második baba születése ez év október végére várható. A kérdésem az,
hogy a magasabb ellátás igénybe vétele végett érdemes-e visszamennem 6
hónapra dolgozni, vagy van-e valami kedvezmény a második gyerekre
vonatkozóan GYED-re. Hallottam valamit, hogy a minimálbér kétszeresét veszik
figyelembe, de nem tudom, hogy ez igaz-e? Válaszát előre is köszönöm
Az irányadó időszakban 0 bérezett nappal és bruttó 114.000-nél magasabb
szerződés szerinti bérrel (feltételezem, hogy ennél magasabb van, ha most
maximális a gyeded) a tgyás és a gyed összege a minimálbér kétszeresének a
70%-a lesz. A minimálbér kétszereséből számított nettó tgyás párezerrel
magasabb a mostani nettó maximális gyednél, az ezutáni gyed pedig párezerrel
lesz csak kevesebb, úgyhogy ha nem mész vissza egyetlen napra sem, akkor is
közel annyi pénzre számíthatsz 2007 végéig, mint amennyit most kapsz.
Magas bérrel legalább 180 napot kellene összehozni ahhoz, hogy a tgyás felső
határ nélküli, a gyed pedig maximális legyen.
Szakbarbár
2005. 02. 18. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném megkérdezni, hogy a gyed megállapításánál az előző évi fizetést
(bruttó vagy nettó?) vagy a szülést megelőző 180 biztosított napot veszik
figyelembe?
Minden esetben a bruttót veszik alapul, annak a 70%-a lesz a bruttó gyed,
amiből SZJA előleget és nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak.
Amennyiben az előző évben van legalább 180 bérezett nap, úgy az előző év az
irányadó időszak. Ha nincs, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180
nap. Ha így sem lenne, akkor a 180-nél kevesebb nap, de ott már van egy
felső határ, mert rövid idő jövedelmét nem számítják be korlátlanul.
Szakbarbár
2005. 02. 18. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg GYES-en levő anyuka vagyok. Több éves /11/ munkaviszonyom van
folyamatosan. Májusban lejár a Gyes és szeretném igénybe venni a GYET -et.
Valakitől viszont azt hallottam, ezt csak akkor lehet ha megszüntetem a
munkaviszonyomat. Ezt viszont nem szeretném, mert ha újabb gyermeket
vállalunk elesünk a GYÁS-től Gyed-től.
Mi az igazság ?
Nem kell megszüntetni a munkaviszonyt, csak fizetés nélküli szabadságot kell
rá kérni. Ezt azonban - a gyed, gyes idejére kért fizetés nélküli
szabadsággal ellentétben - a munkáltató nem köteles engedélyezni. Ha nem
engedélyezni és mégis igénybe akarod venni a gyetet, akkor Neked
kezdeményezni kell a munkaviszony megszüntetését, mert Te vagy az, aki nem
tudod/nem akarod tovább fenntartani, hiszen nem akarsz dolgozni, hanem
inkább gyetre mennél.
Ki kellene puhatolni, hogy engedélyezik-e a fizetés nélkülit és ha
visszamennél, felmondanának-e. Ha nem engedélyeznék és felmondanának, akkor
ne kérd, menj vissza kivenni a rengeteg szabit és - a végkielégítés és a
felmondási időre járó bér miatt - várd meg, hogy felmondjanak. Ha ez nem
megy, akkor érd el, hogy legalább közös megegyezés legyen belőle, ha lehet,
ne Te mondj fel. Mert ezután el kellene menni a munkaügyi központba
járadékot igényelni, és ott nem jön jól a munkavállalói rendes felmondás.
Néhány nap járadék után ezt szüneteltetve megigényelheted a gyetet, aminek
az igénybevétele alatt így végig biztosított maradsz és ha négyeske érkezik,
akkor utána jár majd a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2005. 02. 18. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Varandos kismama vagyok, a 7. honapban. Brutto 400 folott a fizetesem.
Azt szeretnem kerdezni, ha 1-2 ev mulva gyed-rol visszajovok, es akkor
veszem ki az ez evi szabadsagomat, akkor mibol fogjak szamolni a szabadsag
alatti 'fizetest'? A gyed-bol, vagy az akkori fizetesembol? (A konkret
kerdes ugy-e az, hogy most vegyem ki ezt a szabadsagot, vagy ha most nem
veszem ki, es tappenzre megyek a szulesig, akkor esek-e el jovedelemtol)
Masik kerdes, hogy ha 1-2 ev mulva, mikor visszamennek dolgozni, nem
szeretnem kivenni a szabadsagot, akkor a munkaltatom ki kellene-e fizesse a
szabadsagra jaro osszeget? Ill. ez a kifizetes kit terhel? A munkaltatot
vagy a TB-t?
Koszonettel,
A szabadságot, ami a tgyás idejére és a gyed 1. évére jár és majd az
akadályoztatást követően kell kiadni, az aktuális bérrel számolják el, és
az egész járulékostul a munkáltatót terheli.
Szakbarbár
2005. 02. 18. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, ha tgyás után október óta gyest
kapok, de időközben megszűnt a munkahelyem, tb szempontjából mennyire vagyok
biztosított? A gyesből ui. vonják a nyugdíjjárulékot, de volt, akitől azt a
felvilágosítást kaptam, hogy még tb-t is kellene fizetnem, csak azt nem
tudom, miből, illetve mi után. Köszönettel várom válaszát!
Biztosított nem vagy, de az egészségügyi szolgáltatásra jogosult vagy. A
kettő között az a különbség, hogy így csak az egészségügyi ellátás jár,
pénzbeli (pl. táppénz) nem. A gyes összeköti a biztosításokat, ha gyes után
elhelyezkedsz vagy más módon biztosításba kerülsz, akkor folyamatos marad a
biztosításod.
"Tb-t maga után" csak annak kell fizetnie, aki nem biztosított, egészségügyi
szolgáltatásra sem saját, sem hozzátartozója jogán nem jogosult és van a
minimálbér 30%-át meghaladó jövedelme.
Szakbarbár
2005. 02. 16. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egy ideje olvasgatom a kérdéseket és válaszokat, sok mindent kihámoztam
belőle (főként azt, hogy tulajdonképpen mindenre jogosult volnék, ha a
biztosítási jogviszonyom rendben van), de volna még néhány kérdésem. Röviden
vázolom a helyzetemet: 2002. dec. 1-óta dolgozom határozott munkaidejű
szerződéssel folyamatosan (egy gyesen lévő anyukát helyettesítek). Közben
várandós lettem, 2005. június 26-ra vagyok kiírva szülni (+/-2 hét, ahogy az
orvosok fogalmaznak). A hölgy, akinek a helyén vagyok, 2005. április 1-től
visszajön dolgozni, tehát nekem 2005. március 31-től megszűnik a
munkaviszonyom. Úgy számolom, hogy utána el tudok menni passzív táppénzre
max. 90 napra. Utána, ha jól értelmezem, még a szülés előtt munkanélkülire
kell váltanom, hogy mindent megkaphassak. Kérdésem, hogy hogyan kell passzív
táppénzre menni és mikor? (Április 1, esetleg érdemes-e előbb, mint április
1, és akkor a táppénzből automatikusan lesz passzív táppénz?) (Háziorvos
kiír?) Másik kérdésem, hogy miko!
r érdemes munkanélkülire mennem, illetve a tgyás-t igényelnem? (Szülés
előtt/után/szüléskor?)
Tisztelettel várom és köszönöm a válaszát!
Passzív táppénzre a biztosítás megszűnését követő 3 napon mehetsz. Ha
egyébként dolgoznál a szerződés végéig, akkor korábban nem célszerű
keresőképtelennek felvetetni magadat, egyrészt, mert amíg bért kapsz, addig
nem jár a táppénz, másrészt annál egyszerűbb az orvossal, minél rövidebb
időre kell kiírnia. Ha máricus 31-én már táppénzen vagy, akkor csak aktívról
passzívra vált a táppénz, ennek a Te szempontodból a 90 napon kívül más
jelentősége nincsen.
Ha sokkal jobb a passzív táppénz a munkanélkülinél, akkor menj passzív
táppénzről közvetlenül passzív tgyásra (kérd a táppénzt egészen a szülés
előtti napig) és csak ennek a vége meg a gyed eleje között igényelj
járadékot. Ha nincs nagy különbség, akkor akár a passzív táppénz és a tgyás
közé is beiktathatod a járadékot.
Szakbarbár
2005. 02. 16. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 14 hónapos. Én nem vehettem igénybe a Gyest ill. a Gyedet, mert
jövedelemmel rendelkezem. A gyermek édesapja sem igényelte ezeket. Viszont
hallottam róla, hogy ilyen esetben a gyermek 1 éves kora után a nagyszülő is
igényelheti az unoka után a Gyest. Mi ennek a feltétele és elintézési módja?
A nyugdíj ill. annak nagysága nem zárja ki a Gyes igénybe vételét?
Válaszát előre is köszönöm.
Nyugdíjas nagyszülő nyugdíj mellett kaphatja a gyest. A korhatáron kívül a
feltétel csak annyi, hogy a szülők háztartásában gondozza az unokát (ne
legyen a címe három megyével arrébb). A lakóhely szerinti MÁK
Családtámogatási Irodánál kell igényelni eredeti születési anyakönyvi
kivonattal, baba TAJ kártyájával, nagyszülő összes okmányával, a
nyomtatványon, amit ki kell tölteni, a szülőknek le kell mondaniuk a gyesről
a nagyszülő javára. Februárban még december 1-től lehet visszamenőleg kérni.
Szakbarbár
2005. 02. 16. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2005. április 29.-ére várom első kisbabámat. Az lenne a kérdésem, hogy hol
kell igényelni a szülési szabadságot, ami ugye már a szülés előtt 4 héttel
jár? Én a gyedet szeretném igényelni, mert van munkahelyem. A munkáltatónak
kötelessége segíteni az igénylésben, vagy a kismamának kell mindennek utánna
járni? Ha nekem kell mindent intéznem hová kell fordulnom? Előre is köszönöm
a válaszát.
Tisztelettel:
A szülési szabadság igénybevételét a munkáltatóval kell egyeztetni, de neki
ebben csak az a szerepe, hogy tudomásul vegye a döntést, hogy mikortól
indul. A szülési szabadság 168 nap, erre az időre tgyás jár, a gyed csak
ezután jön.
Minden egészségbiztosítási ellátást a munkáltatónál kell igényelni, az ő
dolga, hogy - ha nem kifizetőhely, akkor - a tőle szükséges igazolásokkal
együtt továbbítsa a székhelye szerinti MEP-hez.
Szakbarbár
2005. 02. 16. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár Úr!
A segítségét kérném a következő kérdésben:
Röveden:
Építkezünk.A férjem a kőműves, ács, központifűtés-,víz-,és villanyszerelő
egy személyben. Afféle ezermester.
Csak közben munkahelyen is dolgozik 3 különböző időbeosztásban.
Szeretne fizetés nélküli szabadságra menni, csak nem tudjuk, hogy megy ez.
Mennyi idővel korábban kell kikérni a kb.folyamatos 1/2 évi fizetés
nélküli szabadágot?
Az adott év másik felére mennyi rendes szabadság jár?
TB-t Eü.és nyugdíjjárulékot az adott időszakra ki fizet (munkáltató
v.férjem) és mennyit?
A munkáltató méltányosságból átveheti ezeket a terheket?
Ha a munkavállalónak kell fizetni az erre az időszakra jutó járulékokat,
akkor milyen alapot kell használni?
Röviden, tömören: Mennyibe kerül a munkavállalónak a fizetés nélküli
szabadság?
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
140. § (1) A munkavállalónak - kérelmére - egy évig terjedő fizetés nélküli
szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére
lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben
megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs)
igényelheti.
Arra nincs írott szabály, hogy mennyi idővel előtte kell jelezni a
munkáltatónál a fizetés nélküli szabadság iránti igényt. A 30 napot
meghaladó fizetés nélküli szabadság idejére nem jár fizetett szabadság, az
időarányosan járóra az általános szabályok vonatkoznak: alapesetben (Mt.
hatálya alá tartozik, nincs eltérő megállapodás) életkora szerinti
szabadsága van, amit a munkáltató ad ki, 1/4-ével rendelkezik csak a
munkavállaló.
Fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítás szünetel. Munkavégzés hiányában
a munkáltató nem fizet bért, ebből következik, hogy járulékokat sem.
Maga után annak kell a minimálbér 15%-át megfizetni az egészségügyi
szolgáltatásra jogosultsághoz, aki nem biztosított, eü szolgáltatásra saját
vagy hozzátartozója jogán sem jogosult és van a minimálbér 30%-át elérő
jövedelme. Ha beleesne ebbe a kategóriába, akkor elméletileg bárki
befizetheti az APEH-tól kapott csekkejeit, de én nem kockáztatnám meg, hogy
beviszem őket a munkáltatóhoz, mert nem akarnék nevetség tárgya lenni.
Szakbarbár
2005. 02. 16. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Kisfiam 2002.június 4.-én született, jelenleg gyes-en vagyok.A szülés
előtt 1996.augusztus óta folyamatos munkaviszonyom volt, a szülést
megelőzően 5 hónapig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt.
A gyes lejárta után /kiszámolták a munkahelyemen/a 64 napi szabadságomat
kezdem letölteni, ennek lejárta után dolgozni kezdek.
Tervezzük lassan a következő babát is. A kérdésem annyi lenne, hogy mennyi
ideig kell újra dolgoznom, hogy a lehető legjobban járjak a tgyás
megállapításánál és úgy mint az első babánál maximális gyed járjon.
Gondolnom kell arra is, hogy esetleg második kisbabámmal is
veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kell mennem szülésig.
Köszönöm válaszát előre is
1-179 napi jövedelem esetén a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlag, de
legfeljebb a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett napnyi magas bér
kell ahhoz, hogy a tgyást felső határ nélkül, a tényleges bér után lehessen
kapni, a gyed pedig maximális lehessen, bár utóbbinál alig van különbség a
maximális és a minimálbér kétszereséből számított között.
A 64 munkanap az kb. 90 naptári nap, még ennyit, tehát kb. 3 hónapot kellene
dolgozni ahhoz, hogy magas bér esetén magasabb ellátásokra lehessen
pályázni.
Szakbarbár
2005. 02. 16. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
2003. szeptember 1-óta közalkalmazott vagyok, ez az első munkahelyem,
2003. szeptember1-je-2004. szeptember 1-je között bruttó fizetésem 114 000
Ft volt, 2004 szeptember 1-től bruttó 139 000. Mivel veszélyeztetett terhes
vagyok, 2005. januárjától táppénzen vagyok, egészen a szülésig. (2005
augusztus 8-ára várjuk gyermekünket). Jelenlegi munkahelyemen határozott
időre vagyok felvéve, 2005. augusztus 15-én jár le a szerződésem. Érdeklődni
szeretnénk kb. milyen összegű lesz a TGYÁS és a Gyed (jogosult vagyok-e rá
egyáltalán). Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel
tgyásnak mindenképpen a 2004-es bér lesz az alapja, évi 1.468.000-ből
nettó 79.000 körüli tgyás várható adójóváírással, családi kedvezmény nélkül.
Ha a gyed is még 2005-ben indul, akkor az maximális lesz, ez kb. 72.000, ha
csak jövőre, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ez a mostani
paraméterekkel kb. 68.000 Ft.
Aki legalább a tgyás első napján biztosított, annak végig jár passzív jogon
a tgyás és a gyed, de mégsem javaslom, hogy passzívként igényeld a gyedet,
mert ez a későbbiekben (mondjuk egy kistesónál) hátrányos lehet. A tgyás
lejárta után igényelj munkanélküli járadékot néhány napra, aztán ennek a
szüneteltetése mellett kérd a gyedet, így a teljes gyedfolyósítás alatt
biztosított maradsz és ha beleszületik egy kistesó a gyedbe, gyesbe, vele is
megint jár majd a tgyás és a gyed. Ha passzív gyeden lennél, akkor
legfeljebb egy következő tgyásra pályázhatnál ugyanebben az esetben, gyedre
már nem.
Szakbarbár
2005. 02. 16. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Brutto 146.750,- forintos fizetéssel , -GYED,GYES,TGYÁS- melyiket érdemes
igényelnem?
Köszönöm
A sorrend: tgyás (az is lehetőleg csak a szüléstől induljon, előtte inkább
táppénz legyen), gyed, gyes. Mindegyikről részletesen olvashatsz a honlapon.
https://www.csaladinet.hu/index.php?module=gyujto&target=cool&group_id=4
Szakbarbár
2005. 02. 16. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő.
Volna néhány kérdésem, amire remélem Önök tudnak választ adni.
Szlovákiából vagyok, és Magyarországon dolgozom a Foxconn Hungary Kft-nél,
de közvetítő irodán keresztül.
2004 szeptember 10.-én léptem munkába. Tehát 2005 február 10-én volt 5
hónapja. Múlt hónapban kiderült, hogy várandós vagyok.Ezzel kapcsolatosan
szeretnék föltenni néhány kérdést.
Szeretném tudni, hogy ebben az esetben fönnál-e a veszélye az
elbocsájtásomnak a munkaadóm részéről, és mi a feltétele annak, hogy a
gyermek születése után jogosult legyek a munkaadó ( TB? ) által fizetett
GYES vagy GYED- re (nemtudom, mert nemnagyon értem mi a külömbség a kettő
között).Ha igen, milyen alapon van az összeg kiszámítva.
Még azt hozzá tenném, hogy 2005 január 19-től, január 29-ig légcső
gyulladással betegállományban voltam, és jelenleg is a várandóság miatti
rosszullétek miatt február 7.től betegállományban vagyok.
Nemtudom elegendők-e az általam adott információk az üggyel kapcsolatban,
hogy Önök választ tudjanak adni a kérdéseimre. Előre is köszönöm.
Üdvözlettel
Kedves Mónika!
Határozatlan idejű szerződést nem lehet rendes felmondással megszüntetni a
terhesség alatt. Ha esetleg határozott idejű van, akkor az viszont lejár
akkor, amikor. Táppénzen annyit lehetsz, amennyi a folyamatos biztosításod,
ha végig betegállományban lennél, akkor nem biztos, hogy egészen a végéig
kitart majd a táppénz.
A biztosítottak terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra
jogosultak, ezekről részletesen olvashatsz itt a honlapon, röviden a
lényegük, hogy annak jár, akinek a szülés előtti 2 évben legalább 180 napi
biztosítása van, a tgyás alapja - a Te esetedben - az utolsó 180 napi bér
lesz, ennek a 70%-át kaphatod 168 napig, ezt követően pedig a 2005-ös
béredből számított gyedet kapod majd a baba 2 éves koráig. Ezeket teljes
egészében a költségvetés állja, a munkáltatónak nem kerül egyetlen
fillérjébe sem.
A jelenleg hatályos szabályozás mellett gyesre nem leszel jogosult szlovák
állampolgárként .
Szakbarbár
2005. 02. 16. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
52 éves vállalkozó vagyok. Munkámat otthon végzem. Sajnos nem sok munkám
van, de akorom miatt nem találok munkahelyet.
A menyem GYES-en van, de hétfőtől visszamenne dolgozni.Unokám 2 éves. Én
szeretnék vele GYES-re menni.
A TB-től telefonon azt a választ kaptuk,hogy
vállalkozó csak akkor lehet GYES-sen, ha szünetelteti a vállalkozását,
pedig tudomásom szerint 4 órát lehet a GYES mellett dolgozni, sőt otthon
korlátlanul.
Szeretném tudni, hogy én értelmezem rosszul a rendeletet vagy rosszul
tájékoztattak.
Koszonettel
Kedves Éva!
Mindent jól tud, csak azzal egészíteném ki, hogy egyéni és társas vállalkozó
esetében nem is igazán értelmezhető a 4 óra. Nyugodtan adja be az igényt.
Ha dolgozik mellette, akkor is jogosult rá, de a - papíron - szüneteltetés
sem rossz ötlet, mert akkor nem kell járulékot fizetni, a szolgálati idő meg
ketyeg.
Szakbarbár
2005. 02. 15. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
15 hónapja dolgozom egy cégnél,bruttó 123700Ft a fizetésem,gyereket
szeretnénk és idővel el szeretnék menni táppénzre, mert elég stresszes a
munkahelyem.A táppénzt a bruttó vagy a nettó bérből számolják, vannak-e
belőle levonások és havi vagy éves jövedelemből számolják?Az éves jövedelmem
1555000Ft volt(jutalmakkal) a havi jövedelmem bruttó 123700Ft.Mennyi
táppénzt kaphatok?
Milyen juttatások illetnek meg a szülés után?
Kb.mennyi TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t fogok kapni?
Vannak -e igényelhető plussz juttatások a TGYÁS-, GYED-, GYES-en kívül?
Ha a gyerek 2 éves korakor születik a második gyerek ugyanannyi TGYÁS-t,
GYES-t, GYED-et kapok-e a második gyereknél is, mint az elsőnél vagy
kevesebbet?
Válaszát előre is köszönöm.
A bruttó járulékköteles jövedelem az alapja minden ellátásnak.
Ha az éves kereset 1.555.000 Ft lesz a táppénz/tgyás/gyed előtti évben is és
az 365 napra fog vonatkozni (tehát ha nem lesz ún. kieső idő, pl. táppénz),
továbbá ha a táppénz előtt nem lesz 2 év folyamatos biztosítás, akkor ebből
nagyjából a következő nettó ellátások várhatóak a jelenlegi adótáblával,
adójóváírással, családi kedvezmény nélkül:
táppénz 73.000
tgyás 84.000
gyed (mostani maximum mellett) 70.000
gyes idén nettó 22.600
Ha úgy szülsz bele a tgyásba/gyedbe, hogy egyetlen napi béred sincs a
kistesó utáni tgyás/gyedigénylés és az előző év január 1. között, akkor a
jelenlegi szabályok szerint a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Mivel a mostani
béred ennél több, ezért a következő tgyás és gyed valószínűleg kevesebb
lesz, de ez még olyan távol van és annyi minden változhat addig, hogy nem
érdemes róla beszélni.
Szakbarbár
2005. 02. 15. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!Első gyermekemet 2005. május végére várom.2002.
novembere óta van munkaviszonyom.2004-ben februárban és júniusban 2-2 hetet
Tp-en voltam.Veszélyeztetett terhes lévén 2004. okt.22-e óta ismét
betegszabadságon vagyok.Bruttó bérem havi 104000 Ft, másodállásban a 2004-es
évi adóalapom 265000 Ft, de ezután csak nyugdíjjárulékot vontak
tőlem.Kérdésem az lenne,mi alapján fogják számolni a TGYÁS, GYED összegét és
ez kb. mennyi lesz? Válaszát köszönöm.
Feltételezem, hogy a másodállás a heti 36 órát meghaladó munkaidejű főállás
mellett van. Ha igen, akkor innen nem leszel jogosult semmilyen tb
ellátásra.
Havi 104.000-es átlagkerestből (ami ennél egy kicsivel kevesebb lehet a
valóságban, mert bár a táppénz nem befolyásolja egyáltalán ,de előtte volt 3
hét 80%-os betegszabi), szóval ennyiből idei adótáblával, adójóváírással,
családi kedvezmény nélkül nettó 69.000 Ft körüli tgyás és 63.000 Ft körüli
gyed várható.
Szakbarbár
2005. 02. 15. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím !
Feleségem 2004. február 2-tól ( Utolső bruttó bére 2004.januárban 55.000
ft volt) veszélyeztetett terhesként táppénzen volt, majd 2004. szeptember
15-én megszületett a kislányunk. A kérdésem a következő : a most lejáró
TGYS-t követően ( kb nettó 60.000-62.000 Ft )milyen mértékű, összegű GYED-re
számíthat.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha az 55.000 jan. 1-febr. 1 között időre kapta és febr. 2-től már táppénzen
volt (és nem betegszabin), akkor abból 33-34.000 Ft körüli nettó gyed
várható.
Azért ilyen kevés, mert míg a tgyást a 100%-os fizetés meg esetleg egy kis
nem rendszeres után kapta, addig a gyedhez csak a 80%-os betegszabadságból
van bérezett napja, így a 80%-nak a 70%-át kapja majd várhatóan.
Kicsit feljebb lehetne ezt tornászni, ha vagy kivenne 2-3 hét szabit 100%-os
bérrel és/vagy el lehetne intézni neki valami kb. 1 hónapra járó
jutalomfélét. A mostani kifizetésekkel együtt napi átlagban a 3.800 Ft-ot
kellene megcélozni, ez az elméleti maximum, amit 180-nál kevesebb bérezett
nappal kaphat. Jelenleg kb. 1.719 Ft-nál tart, úgyhogy van mit behozni, de
egyáltalán nem reménytelen a helyzet, mert olyan kevés napban kell a 3.800
Ft-ot produkálni, hogy annyit talán össze lehet hozni.
Szakbarbár
2005. 02. 15. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelet Szakbarbár! nekem az lenne a kérdésem hogy mennyi gyed-re
számithatok ha a szülési szabadság alatt 77.000ft körül kaptam. 2004.február
1-jén menttem táppénzre és 2004.aug.25-én születtet meg a kislányom. a brutó
fizetésem kb.110.000 ft.
Erre így azért nem tudok válaszolni, mert a tgyásnak a 2003-as jövedelem
volt az alapja, a gyednek pedig a 2004 lesz. De ha 2004-ben bruttó 110.000
Ft volt az átlag, akkor abból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül
65.000 körüli gyed várható. Viszont ha 2004-ben nagyrészt 80%-os
betegszabadság volt csak, akkor a helyzet valamivel rosszabb.
Szakbarbár
2005. 02. 15. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő kérdéssel fordulok önhöz!
2003.július 1-étől vagyok bejelentve a munkahelyemen,2005.november
1.-ig!2005.augusztustól(bruttó) 60.000.-,de előtte végig a minimálbérel
voltam bejelentve!Azóta már táppénzen vagyok!Március 14.-én fogok szülni!A
kérdésem az lenne,hogy melyik támogatást lenne célszerű igénybe venni,és
mennyi lenne ez!
Ha a 2004-es jövedelem 7*53.000+5*60.000=671.000 Ft volt, akkor abból nettó
39.000 Ft körüli tgyás és 36.000 Ft körüli gyed várható. Ezeket ilyen
sorrendben lehet majd igényelni, gyed után pedig majd a gyest, ami fix
összegű, idén 22.600 Ft nettóban. Mindegyikről részletesen is olvashatsz itt
a családineten.
Szakbarbár
2005. 02. 15. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbŕr! Szeretném megtudni, hogy a GYED, GYES és GYAS idötartama alatt jŕr-e szabadsŕg? Nemsokŕra vissza kell mennem dolgozni, és a munkŕba léptem elött szeretném kivenni a szabadsŕgot, amennyiben az jŕr.(A munkŕltatóm szerint nem) üdvözlettel:
Jár - nem logikus, de akkor is így van. Nem azért, mert én mondom, azért,
mert ez mondja:
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
130. § (2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben
jár szabadság:
b) a szülési szabadság tartamára;
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott
fizetés nélküli szabadság (ez a gyed) első évére;
Szakbarbár
2005. 02. 15. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | Következő | Végére
hirdetés
hirdetés
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Mitől lesz egészséges egy szendvics? - 9 különleges és finom szendvics recept
Nincs időd munka után - vagy épp pici babával a karodon - esténként órákon át ácsorogni a tűzhely mellett? Ha odafigyelsz a megfelelő alapanyagokra, néhány szendviccsel teljes értékű, tartalmas, egészséges és vitamindús lehet a vacsora - ráadásul percek alatt elkészül!
hirdetés
Rovatajánló
Nincs időd munka után - vagy épp pici babával a karodon - esténként órákon át ácsorogni a tűzhely mellett? ...
Jön a farsang, és ilyenkor minden gyerekben felmerül a kérdés: "idén minek öltözhetek be?" Persze, az ...
Évente 140 ezer diákot érint és 90 milliárd forintba kerülhet a 9. és a 11. évfolyamra járó tanulók kétszer ...
- A késői iskolakezdés elhallgatott következményei
- Vekerdy Tamás: Boldog gyereket csak boldog anya tud nevelni
- Válni akar a kismama a név miatt, amit férje választott közös babájuknak
- Az okostelefonok használata komoly viselkedési problémákat okozhat a gyerekeknél
- Az Év Apukája 17 másodpercben
- Tragédiával ért véget a 13 napos mentés: megtalálták a kétéves, kútba esett kisfiút
- Elfogadták a törvényt: New Yorkban mostantól egészen a szülésig kérhetnek abortuszt
- A pszichológus tanácsa: ne foglalkozz az iskolával!
- Veszélyes anyagok a pelenkában: gyomirtót mutattak ki bennük a francia hatóságok
- Megkezdődött a járvány - Így lehet elkerülni az influenzát
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Magántanár)
Kedves Szülők! Alsó tagozatos gyermekek korrepetálását, fejlesztését vállalom írás, ...
Kedves Szülők! Alsó tagozatos gyermekek korrepetálását, fejlesztését vállalom írás, ...
(Bejárónő)
Harmadéves gyógypedagógus hallgató vagyok, aki az egyetemi tanulmányai mellett szívesen ...
Harmadéves gyógypedagógus hallgató vagyok, aki az egyetemi tanulmányai mellett szívesen ...
(Masszőr)
Frissítő, lazító svédmasszázs szolgáltatással állok rendelkezésére minden kedves ...
Frissítő, lazító svédmasszázs szolgáltatással állok rendelkezésére minden kedves ...
(Betegápoló)
Idős emberek nappali ellátását, gondozását, felügyeletét vállalom.
Idős emberek nappali ellátását, gondozását, felügyeletét vállalom.
Programajánlatunk a mai napra
Dominó színjátszó csoport
Marczibányi Téri Művelődési KözpontBudapest
A Klubkönyvtár állandó programjai gyerekeknek
Püspökmajori KlubkönyvtárSzentendre
Kerekítő Mondókás Móka
Angyalföldi Gyermek- és Ifjúsági HázBudapest
Legfrissebb hozzászólások
- Krisztaa: Kedves Szülők! :) Boros Krisztina vagyok a Pécsi tudományegyetem végzős csecsemő-és kisgyermeknevelő ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, megtartottuk a sorsolást. A szerencsés nyerteseket ...
- csaladinet: Kedves olvasók! Köszönjük, hogy velünk játszottatok. Megtörtént a sorsolás, gratulálunk a nyerteseknek ...
- 2528: A repülő.
- KissZita: 06302473647
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
- Zsuzska77: Idős betegek ápolását felügyeletét vállalom Szociális gondozó ápoló végzetségem van házi segítség nyújtás ...
- Edinka76: Idősek, betegek ápolását - házi segítségnyújtást vállalok akár alkalmanként is Kisdér közvetlen közelében ...
- Amarella123: Jónapot ma a 6éves unokatesonk gondolt eggyet és hatalmas pofont csapott a 1/5éves fiamnak a halántéka ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
|
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor