1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó Szakbarbár 2005. 03. 13. 22:32

Amíg van munkaviszonyod, addig aktív jogon, akár 1 évig jár a táppénz, de ha megkapod előre a felmondási időre járó béredet, akkor nem vagy jogosult táppénzre. A munkaviszony megszűnése után 90 napig passzív táppénzre mehetsz, ezt ha a munkáltató tb kifizetőhely, akkor ő intézi, de ebben az esetben sem őt terheli, hanem teljes egészében a költségvetést (a munkáltató a bruttó táppénzt visszakapja) A passzív táppénz lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor a munkaviszonyban állókkal azonos elbírálás alá esel és ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre. Bruttó 165-ből, ha van ennyivel legalább 180 bérezett nap a tgyás és a gyed irányadó időszakában, a jelenlegi adó- és tb mértékek mellett, adókedvezmények nélkül nettó 95.000 körüli tgyás és - adójóváírással - nettó 73.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2005. 03. 13. 22:31

Az orvos akkor ír ki, ha keresőképtelen vagy, illetve ha jóban vagy vele. Te tudod, hogy a kettő közül valamelyik vonatkozik-e Rád. Bruttó 240-ből jó táppénzed és tgyásod lesz, mivel ezeket felső határ nélkül kaphatod, a gyednek meg maximuma van, ezért egészen a szülésig érdemes táppénzen maradni, hogy a lehető legkésőbb kelljen csak megkezdeni a szerényebb gyedet. Fizetés nélkülire el ne menj, vagy ha mégis, akkor minden 3-4 hét (de legfeljebb 30 nap, 1 nappal sem több!)fizetés nélküli után iktass be 2-3 nap fizetett szabit. Ha nem így teszel, akkor megszakad a biztosításod és nem kapsz 240 után táppénz és tgyást. Szakbarbár 2005. 03. 13. 22:31

A gyermek 2 és 3 éves kora között gyest lehet igénybevenni, ez idén havi nettó 22.600 Ft. Ha a gyesbe születik bele hármaska és közben egyetlen napot sem dolgozol, akkor utána a szerződés szerinti bérből, de legfeljebb a minimálbér kétszereséből megállapított tgyás és gyed jár majd az első 168 napban illetve a 169. naptól 2 éves korig, ezután pedig utána is gyest tudsz igényelni. Terhesség alatt táppénzre is mehetsz, ha keresőképtelen vagy, de bruttó 82.000 mellett nem javaslom, mert pár hónapig ugyan jól jársz (a táppénz jóval több, mint a gyes), de utána 2 évig kevesebb tgyásod és gyeded lesz amiatt, hogy volt pár bérezett napod 80%-os betegszabadságból és nem a 100%-os alapbérből, hanem ebből állapítják majd meg az ellátásokat. Gyetre az jogosult a legkisebb 3 és 8 éves kora között, aki 3 kiskorút nevel. Összege annyi, mint a gyesé, dolgozni napi 4 órában vagy otthon korlátlanul lehet mellete, ugyanúgy szolgálati időnek minősül, a MÁK-nál lehet megigényelni. Erre nem kötelező fizetés nélküli szabadságot engedélyeznie a munkáltatónak, úgyhogy ha nagyon el akarsz menni gyetre és nem adják meg a fizetés nélkülit, akkor fel kell mondani vagy közös megegyezéssel kell eljönni. Szakbarbár 2005. 03. 13. 22:30

2004-es minimálbérből 37.000 körüli tgyás és 34.000 körüli gyed várható. A táppénz ezt nem befolyásolja, az előtte lévő 2004-es 80%-os betegszabi viszont valószínűleg levon belőle 1-2.000 Ft-ot. Mivel még a minimálbérből is több tgyás és gyed van, mint a gyes, ezért a klasszikus sorrendben érdemes igényelni az ellátásokat: tgyás, gyed, gyes Szakbarbár 2005. 03. 13. 22:29

Jelenleg nincs rá mód, de a sajtóban napvilágot látott, hogy vannak ilyen tervei a kormánynak, bár szerintem ebből legfeljebb 2006-ban lesz valami. Addig adókedvezményt érvnyesíteni csak adóból lehet, ha nincs adó, és minimálbéresnek, gyesen lévőnek nincs, akkor nincs adókedvezmény sem. Szakbarbár 2005. 03. 13. 22:29

A terhesség a felszámolási eljárás alatt is felmondási tilalom, kivéve, ha csoportos létszámcsökkentéssel küldik el a dolgozókat. De szerintem ha annak is minősültek az elbocsájtások, valószínűleg már meglépték korábban azoknál, akiknél lehetett, és amikor a Te elküldésedre kerülne a sor, akkor az már nem lesz csoportos, úgyhogy védeni fog a felmondási tilalom. Ilyenkor a munkaviszonyt nem megszűntetik, hanem megszűnik, azon a napon, amikor a céget törlik a cégnyilvántartásból. A felmondási időre járó bér, a végkielégítés és a szabadságmegváltás (tgyásra és a gyed első évére járt) kifizetése a felszámoló dolga, ha nincs a cégnek pénze, akkor a Bérgarancia Alapból kell igényelnie (ez nem lehetőség, hanem ez a kötelessége), ami idén fejenként bruttó 548.800 Ft-ig fizet a cég helyett ilyen esetben. A gyáp és a gyes úgy működik együtt, hogyha gyes mellett dolgozik valaki és magával vagy a gyerekkel keresőképtelen, akkor kaphat táppénzt, gyápot a gyes mellett. Ez Rád nem vonatkozik, úgyhogy részletesebben nem írok róla. Passzív táppénzre a munkaviszony megszűnését követő 3 napon belül mehetsz és 90 napig kaphatod. Aktív táppénzzel is csak addig tudod húzni az időt, amíg a céget nem törlik, attól, hogy táppénzen vagy, még meg tud szűnni, márpedig ha megszűnik, akkor a munkaviszonyod is megszűnik. Ha a munkaviszony vagy a passzív tgyás vége után munkanélküli járadékot igényelsz és ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2005. 03. 09. 23:10

Általánosságban tudok csak válaszolni, mert nem konkrét esetet kérdeztél. Ha a tgyás/gyedjogosultságtól visszafelé az előző év elejéig van legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyást a tényleges, - minimálbér kétszeresénél magasabb - átlagkeresetből számolják a gyed pedig lehet maximális - már ha elbírja az a bér. Úgyhogy úgy érdemes táppénzre menni (ebből a betegszabit vissza lehet számolni, mert az még bérezett nap), hogy abban az időszakban, amit írtam, meglegyen a 180 nap. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

Ha 2004-ben van folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett nap, akkor a 2004-es jövedelem lesz az alap. Ha tavaly nincs 180 nap, csak akkor számolják az átlagkeresetet az utolsó 180 napból. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

Ugye gyed, gyes alatt volt munkaviszonyod? Mert csak így van értelme az egészről beszélni. Az irányadó időszakban 180-nál kevesebb bérezett nap esetén a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Vagy másképpen: a kettő közül a kevesebb lesz az ellátás alapja.) Bruttó 100.000-ből adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 66.00 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható. Minimálbér kétszerese után az kap, akinek a 180-nál kevesebb napi jövedelme átlagban több a minimálbér kétszeresénél. Családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban olvasgasd a családineten található összeállításokat. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

Gyed mellett nem lehet dolgozni, kivéve, ha nem kap érte díjazást. Gyes mellett a baba 1 éves kora után napi 4 órában vagy otthon korlátlanul lehet dolgozni - akár segítő családtagként is. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

A 300.000 csak akkor számít bele, ha decemberben ki is volt fizetve. Ha esetleg nem volt, és van rá mód, akkor még nem késő ehhez igazítani a papírokat, mert decemberi nagy összegű nem rendszeres jövedelmekre rá szokott mozdulni az ellenőrzés. Évi bruttó 960.000-ből (12*55+300) nettó 56.000 Ft-os tgyás és 51.000 Ft-os gyed várható. Ezekről részletes (mettől meddig járnak, mi kell az igényléshez) információk vannak a honlapon, keress rá a kifejezésekre. Ha hamarabb írsz, sokkal olcsóbban, jóval többet ki tudtunk volna hozni. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, a munkáltató döntésén múlik, hogy engedélyezni-e. Ha engedélyezni, akkor munkajogilag passzív állományban maradsz, a munkajogi állományi létszámba beletartozol, de egy fillérbe sem kerülsz, csak néhány adatszolgáltatást kell megcsinálni (ha magánnyugdíjpénztári tag vagy, akkor havonta be kell vallani a 0 tagdíjalapot és tagdíjat meg a 0 okát egy kóddal, évente egyszer pedig nyugdíjhoz kell adatot szolgáltatni arról, hogy egész évben gyeten voltál). Nálad semmit nem jelent a fizetés nélküli, egyszerűen nem dolgozol, hanem gyeten vagy, ennyi. Ha lejár az időtartam, amire megadták, akkor nekik foglalkoztatni, neked meg dolgoznod kell. Ha nem engedélyezi a munkáltató a fizetés nélküli szabit, Te pedig nagyon mennél gyetre, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, ezt célszerű közös megegyezéssel, hogy után - még a gyet előtt egy pár napra - rögtön tudjál munkanélküli járadékot igényelni. Ha ezt szüneteltetve igényled meg a gyetet, akkor közben végig biztosított maradsz és esetleges négyeskével jár majd a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

180 nap biztosításod (bőven) van, 180 folyamatos biztosításból származó bérezett napod viszont nincs, ezért jó hírem van: csak az új munkahelyen elért jövedelem lesz a tgyás és a gyed alapja, illetve, mivel ez több, mint a minimálbér kétszerese, ezért csak a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátást. Ez egy nevezetes összeg, aminek a nettóját valahol kiszámoltam többféle adókedvezménnyel, ha érdekel, keress rá. A szülési szabadságra tgyás jár, ez később a gyednél egyáltalán nem kavar be, mert a gyedes átlagnál sem a számlálóba, sem a nevezőbe nem kerül a tgyás összege illetve ideje. Úgyhogy menjél nyugodtan szülési szabadságra, ha nem akarsz akkor dolgozni, akkor már a -28. naptól. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

A szabadságot a szabadság idején érvényes bérrel számolják el. Ikergyesre bármikor és akárhányszor elmehetsz addig, amíg jogosult vagy rá. A táppénz nem számít bérezett napnak. Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 1-179 nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 180+ nappal a 180+ napi átlag, de a gyednél a maximum ilyenkor is bejön. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

A juttatásokkal kapcsolatban részletes leírásokat találsz itt az oldalon, ezért a családtámogatási ellátásokról egyáltalán nem is írnék. Évi bruttó 2.500.000 Ft-ból családi kedvezmény nélkül nettó 115.000 Ft körüli tgyás és maximális gyed várható, aminél már érdemes lesz kérni az adójóváírást is, ezzel együtt ez nettó 70.000 körül lesz. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

Még ha bruttóban egyforma is a tgyás és gyed - ez akkor van így, ha ugyanaz az irányadó időszakuk - akkor is kevesebb nettóban a gyed, mert abból 8,5% nyugdíjjárulékot vonnak. A Te tgyásodat a 2003-as, a gyededet a 2004-es bérből számítják. A 2004-es bérnek kb. a fele 80%-os betegszabadság volt, leginkább ezt tudom elképzelni a még a járuléklevonás mellett, hogy ezt érzed a gyededen. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

Ha 6 hónapig munkanélküli volták, 1 hónapig meg semmit nem csináltál, akkor nem volt meg a 180 bérezett napod, ennek hiányában pedig magasabb átlaggal is csak a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapod. Olyan sokkal többet a barátnőd sem kaphat, mert ha volt 180 bérezett napja és esetleg több gyerek utáni érvényesít családi kedvezényt, mint Te (mert ebből adódhatnak a különbségek), akkor sem lehet több a nettója 75.945 Ft-nál. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

Mivel időpontot nem tudunk, hogy mikor jön az a baba, ezért nem tudom megmondani, hogy tb szempontbl mi és hogy lenne a legjobb, csak azt tudom elmondani, hogy október 1-től elmehetsz 90 nap passzív táppénzre, ennek lejárta után pedig munkanélküli járadékra majd álláskeresést ösztönző juttatásra és utóbbiak folyósítása alatt szülsz, akkor a tgyás és a gyed ugyanúgy jár, mint a biztosítottaknak, ráadásul aktív biztosított maradsz az ellátások igénybevétele alatt is, tehát akár jöhetnek a további babák is, kezdődhet elölről a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Nagyon sok mindent keversz. Te egyszer igényeltél gyedet, nem szakítottad meg, úgyhogy nem vonatkozik Rád, hogy ha újból igényelsz, akkor az ugyanannyi legyen, ez egyébként is a bruttóról mondja, hogy ugyanannyi. A gyed adóköteles tb ellátás, vonnak belőle adóelőleget. Ha írásos nyilatkozatban kéred és ha van miből kérni, akkor az adóelőlegnél figyelembe veszik az adójóváírást (18%, de max. havi 9.000 Ft) és a családi kedvezményt (1 gyereknél havi 3.000 Ft). A családi kedvezményt csak az egyik szülő érvényesítheti. Mindkét kedvezményről újra kell nyilatkozni minden adóévben, 2005-re nyilván nem kérted az adójóváírást, mert nem voltál ott, amikor osztogatták a papírt hozzá, nem mentél be érte és a kifizetőhely sem küldte ki. Töltsd ki a mellékletben küldött papírt és küldd be, és akkor ha már csak márciustól is, de legalább onnan figylembe fogják venni az adójóváírást. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00