Tisztelt "szakbarbár"! A kérdésem a következő. Kedvesem 2005 októberében fog szülni. Folyamatos keresete van évek óta (nem volt táppénzen, fizetésnélkülin, stb...). Bejelentve minimálbéren van. Tehát 2004-ben is a minimálbért kapta. Kérdések: - Igénybe vennénk a TGYÁ-t, ennek összege? - Igényelnénk GYED-et, ennek összegét a 2005-ös keresete után számolják,ha az igénylés átcsúszik 2006-ra? Ha megelik a fizetését mennyivel kéne, hogy a maximális gyedet kapja. Elszeretne menni táppénzre a fizetés emelés után rögtön. -Ez így megoldható-e vagy van valami jobb megoldás, hogy magasabb GYED-et kapjon

Tisztelt Szakbarbár! 19 éves 8 hetes terhes kismama vagyok. Tavaly nyáron érettségiztem, majd október végétől dolgozom br. 65000.-ért. áprilisban lenne csak meg a 180 napom, de az orvos ki akar írni betegállományba. Mit tegyek? Ebböl, hogy fogják kiszámolni a TGYÁST és a többi juttatásokat és mennyi lesz az? a mostani fizetésemnél igényelhetem-e a magzat 91. napjától az adókedvezményt? Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár ! Inkább tanácsot szeretnék én is kérni,mint pontos kalkulációt, hiszen még a terhesség kezdeti szakaszában vagyok. Ma tudtam meg !!! és ahogy javasoltad a családtervezést Nálad kezdem. Röviden a TB-történet: 1996 óta egy jó nevű multinál dolgoztam. Az idén februárban közös megállapodással szétváltak útjaink, de munkaviszonyom még április 30-ig szól. A megállapodás értelmében február hónapban a munkakörhöz tartozó feladatokat átadtam, március-április hónapra pedig felmentési bért kaptam. Továbbá az átadott munkákért cserében 5 havi jutalmat. Mindezeket, plussz a munkáltatói igazolásokat a februári bérszámfejtéssel ( tehát március 10-én) meg is kaptam. Azóta állást is találtam, természetesen 3 hónapos próbaidővel, áprilisi "átfedéses" munkakezdéssel. És itt jelentkezett be az én második gyermekem ( az első 4 éves!) a hírrel, hogy életben van és november végén érkezik. Mit tehetek ? Elmehetek-e táppénzre akkor is, ha közben megszűnik a munkaviszony ? Esetleg kérjem a multinacionális cégnél, hogy hosszabbítsák meg a munkaviszonyt? (aminek persze nem sok esélye van?) Vagy próbáljak elhelyezkedni az új cégnél így terhesen is ? Gondolom a próbaidő alatt úgyis "kitesznek" ? Az elmúlt két évben egyébként TB szempontból teljesen "rendesen" dolgoztam - folyamatos munkaviszonyban és táppénz nélkül. Ha tudsz vlami okosat javasolni kérlek válaszolj, segítségedet előre is köszönöm

Tisztelt Szakértő! 2003.november 11.-e óta dolgozom ennél a cégnél, 2004. július 23.án mentem el táppénzre, gyermekemet 2004. szeptember 21.én szültem , a terhességi- gyermekágyi segély 2005 március 7.-én lejárt, a gyed igénylése folyamatban, most 1 hónapos terhes vagyok(a fizetésem amíg dolgoztam bruttó: 160000)! Az lenne a kérdésem, hogy Ön szerint hogy járok jobban anyagilag: 1, kapom a gyedet 2, elmegyek táppénzre Kérem segítségét. Köszönettel

Tisztelt Szakértő! Egy kismama munkatársam nevében szeretnék érdeklődni. Ikreket vár és szeretné megtudni, hogy milyen támogatásokra milyen mértékben jogosult, beleértve azt is, hogy milyen juttatásokat kérhet a munkahelyétől a terhesség alatt és a szülés után. Szeretné tudni, hogy fizetése alapján milyen összegű táppénzre,tgyás-ra, gyed-re és gyes-re jogosul (fizetése bruttó 88.900 ft.) Előre is köszönöm!!

Tisztelt Szakértő! 27 éves szakápoló vagyok, 9 éves munkaviszonnyal rendelkezem. 2003. szeptemberében főiskolai tanulmányokba kezdtem levelezőn. A főiskolával járó elfoglaltságok miatt (havonta 1 hét konzultáció Kaposváron, vizsgaidőszak stb…) havi 84 órás munkakörben helyezkedtem el. Lehetőségem lett volna főállásban is elhelyezkedni, de akkor tanulmányi szerződést kellett volna kötni az intézettel, és ha azt felbontom, akár több százezer forintos összeget kell visszafizetni. Ezért választottam ezt a megoldást, hogy a munkahellyel ne legyek függőségi viszonyban. Jelenlegi bruttó bérem kb. 67 ezer Ft, és kb. 45 ezer Ft-ot kapok kézhez. Ez havonta változó lehet a pótlékok miatt, kb. 1-2 ezer Ft-tal. A közalkalmazotti besorolás alapján E/4-es kategóriában vagyok. 2 éve nem voltam betegállományban, és fizetés nélküli szabadságon pedig egyáltalán nem. > Amikor befejezem a tanulmányaimat, akkor szeretnék szülni. Mivel a IV. évfolyam végig gyakorlattal jár, amit kötelező letölteni, úgy tervezem, hogy az utolsó évfolyamot már úgy kezdem el, hogy megszüntetem a munkaviszonyomat. Azért választanám ezt az utat, mert nem a jelenlegi szakterületemnek megfelelő tanulmányokat folytatok, és ha elmegyek GYES-re, akkor „státuszt foglalok”, és a GYES után már amúgy sem szándékoznék ott dolgozni. Vagyis feltehetően a szülést megelőzően 1-1.5 évig nem lesz bejelentett munkahelyem. Ebben az esetben mire vagyok jogosult és ez körülbelül havonta mennyi jövedelmet jelentene nekem? Vagy regisztráltassam magamat, mint munkanélküli? Üdvözlettel

1998 óta van folyamatos munkaviszonyom egy cégnél. 2004. nov. 1. óta kislányommal GYES-en vagyok. Előtte GYED-et kaptam. A juttatásokat a szülést megelőző szerződés szerinti bérem szerint kaptam, ami 2002 febr. óta 139.000,-Ft. Jelenleg második babánkat várjuk. Szeretnék táppénzre menni, de nem tudom, hogy a táppénzt, illetve utána a TGYÁS-t és a GYED-et mi alapján kapnám, anyagilag hogyan járhatnánk jobban. Ha táppénzre megyek akkor is kapok TGYÁS-t? Úgy tudom, hogy az időközben felgyűlt szabadságát a kismama bármikor kiveheti és a munkáltató azt a kérés szerint köteles is kiadni. Ez tényleg így van? Ha igen, akkor én azért szeretném kivenni, mert úgy tudom, hogy akkor megkapom a 2002 óta elmaradt béremeléseket, mert újra aktív állományba kerülök. Ha 1 hónap szabadság után mennék táppénzre, akkor a táppénznek mi lenne az alapja? A szabadság kivételekor megemelt új bérem szerint kapnám a táppénzt? Vagy itt is az a mérvadó, hogy ha előző évben nincs 180 nap tényleges jövedelem, akkor a miminálbérhez kell viszonyítani? A munkáltatóm szerint a tavalyi év számít és így a GYED-em alapja lenne a táppénzem alapja is, mivel 2004-ben nem volt 180 nap tényleges jövedelmem. Szerintem viszont nem reális, hogy 2004 évre egy 2002-ben megállapított szerződés szerinti bérrel számolnak, sőt annak is csak egy részével, ami így még a minimálbér kétszeresénél is kevesebb lenne. Ezt a kifejezést, hogy GYED alap=táppénz alap nem is hallottam még. Így szerintük hiába vennék ki 1 hónap szabadságot és hiába kapok béremelést, az nem számít bele se a 180 napba, se sehova, merthogy a megelőző év számít, ott pedig GYED-en voltam. Nem kellene legalább papíron figyelembe venni az idő múlását és így 2004-re egy új szerződéses bér szerint számolni? Erre nincs törvényi előírás? Az utána következő időszakra pedig azt mondták, hogy a TGYÁS-t pedig a táppénz kivételekor elszámolt 15 nap betegszabadság alapján számolják, mivel az tényleges jövedelemnek minősül és számít még akkor is, ha nincs 180 napi tényleges keresetem és a tárgyévben keletkezett. Én ezt sem értem, hisz több válaszában is azt olvastam, hogy a TGYÁS és a GYED alapja a minimálbér kétszerese, ha a szerződéses bér magasabb ennél, márpedig nálam így van (139 vs. 114) A munkáltatóm viszont ennél kevesebbet, kb. 87 eFt-ot állapítana meg. Akkor itt kinek van igaza, és mit tehetnék, hogy a valóban nekem járó juttatást megkapjam? Elnézést kérek a sok, talán nem szakszerűen megfogalmazott kérdésért, de a TB téma valóban nagyon nehéz, pláne egy laikus számára. Nagyon kérem, hogy ha válaszol, akkor válaszában a törvény szövegét "fordítsa" le nekem, hogy utána én is érthetően tudjam továbbadni a munkáltatóm felé, ha valamit mégis ők tudtak volna rosszul. Mivel csak pár napom van eldönteni, hogy táppénzre, vagy előbb szabadságra menjek-e, kérem mielőbb válaszoljon. Nagyon köszönöm, üdvözlettel és tisztelettel

Tisztelt Szakbarbár! Első gyermekem 2004.02.23-án született. A TGYÁS-t e naptól igényeltem, havi bruttó összege 240.470 Ft volt. Augusztus után (ami már csak tört hónap volt) a max. összegű, bruttó 83 eFt-os GYED-et kaptam. Ezekhez jött még a családi pótlék, havi 4.600 ill. 2004-ben havi 4.900 Ft. 2005.01.19-én, tehát még a GYED folyósítása alatti időszakban megszületett második gyermekem. A munkahelyemen azt mondták, az új TGYÁS és az azt követő GYED alapja a minimálbér kétszerese. A Kismama magazin februári számában azonban azt olvastam, hogy ilyen esetben az előző TGYÁS az új ellátások alapja. Mi az igazság, mi jár nekem? Köszönettel

Kedves Szakértő! 2001. szeptember 1-je óta vagyok munkaviszonyban egy általános iskolában évenkénti szerződéssel, mert egy Gyesen lévő helyére vettek fel.Jelenlegi szerződésem 2005. augusztus 31-én jár le. Kisbabám várhatóan május közepén fog megszületni, így annak a hónapnak a végén az igazgatónő szerződést bont velem. Január 31-ig dolgoztam, azóta betegállományban vagyok, így az én helyettesítésemre is sikerült valakit felvenni a második félévre. Milyen juttatások járnak nekem? Ha két éven belül még egy babát vállalnék, akkor mire lennék jogosult? Hogyan intézzem a dolgokat, hogy ne járjak rosszul? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! A következő lenne a kérdésem: a családi adókedvezmény indulási idejét hogyan és ki állapítja meg várandósoknál? Mitől számítják? A fogantatás időpontja nem pontos adat csak az utolsó menstruációé (: január 13.), és úgye a fogantatás napjától számított 91. naptól jár. Én ezek szerint mikor leszek rá jogosult? Fél hónapot is "kifizetik"? Köszönettel:

Kedves Szakértő! Saját kft-ben voltam alkalmazott, 60.000 Ft. bejelentett munkabérrel. 2002 februárjában született kislányom, a TGYÁS-t, illetve a GYED-et ezen bejelentett bér után kaptam. A GYED lejártával 2004 tavaszán 1 hónapra (de csak 1 hónapra) GYES mellett visszamentem 4 órában dolgozni, a bejelentett keresetem a 4 órára 120.000 Ft volt. Közben megváltoztak a cégem tulajdoni viszonyai, és mivel 95%-om lett a Kft-ben, 2005 februárjában a gyes lejártával mint alkalmazott nem mehettem vissza a saját cégembe, hanem márc közepéig tagi jövedelmet vettem ki. Márc közepétől pedig második gyermekemmel elkezdtük a szülési szabadságot, mivel 28 nappal vagyok a szülés előtt. A kérdésem az lenne, hogy nekem mi lesz a TGYÁS ill. a GYED alapja. 1. Úgy hallottam, hogy a tagi jövedelem olyan, mint az egyéni vállalkozónál a vállalkozói jövedelemkivét (ami nem egy besorolás szerinti bér, hanem saját magunk határozzuk meg saját magunknak, és ezért ez nem lehet a GYED alapja). És esetleg ilyenkor a minimálbér az alap? 2. Vagy mivel a vállalkozói kivéttel (havi szintre számolva kb 150.000 Ft) fedezett időszak nem volt 180 nap, ezért a kivét átlagos összege, de max. a minimálbér duplája? 3. Esetleg a korábbi GYED alap a mostani GYED alap is? A megyei TB-nél nem tudtak igazán választ adni a kérdésemre. Segítségét előre is köszönettel

Kedves Szakbarbár! Köszönöm előző válaszát! Lenne még kérdésem: ha idén dec. közepén szülnék, akkortól muszáj lenne indítani a Tgyást vagy ez csak lehetőség? Azért kérdezem mert jobb lenne ha az alapja az idei év lenne. Ha folyamatos biztosításom van, de ebben az évben csak 60 nap bérezett napom lesz akkor a jövőre igényelhető Gyed alapja ennek a 60 napnak az átlaga lesz?

Jelenleg bruttó 90.000 ft a fizetésem ha a gyedet választom mennyi lesz ez az összeg a szülést követő 2 évig??????? Köszönettel:

Kedves Szakértő! 1990 óta folyamatos munkaviszonyom volt 2004-ig, amikor is 2004. júniusában megszületett az első babánk. Két éves kora után, de még három éves kora előtt szeretnénk kistesót, nem mennék vissza dolgozni. Ebben az esetben mi lesz a tgyás illetve a gyed számítás alapja? Ha a kistesó még a gyed időszaka alatt születik abban az esetben milyen összegű ellátásokra számíthatok? (bruttó fizetésem 300e Ft volt). nagyon köszönöm a válaszát!

A kerdesem az lenne, hogy ha gyes mellett dolgozik vki 4 oraban akkor a masodik babanal a fizetes osszege lesz e iranyado a tgyas,es gyed szamitasnal. 120000 Ft brutto bernel.

T. Szakbarbár! Babát szeretnénk, kb. 1-2 hónapon belül. Ha mondjuk májusban leszek állapotos, és csak augusztusig dolgozom, majd táppénzre megyek, valószínűleg megszűnik a munkaviszonyom. Ezért az október 1-dec 31 közötti időszakban passzív táppénzre mehetek, ha jól tudom. Ez 150000 Ft-os bruttóval mennyi lenne? A fennmaradó 2 hónapban (január és február) munkanélkülire kell-e mennem, hogy megkapjam a maximális gyedet? Így egyáltalán megkaphatom? A tgyás jár így is a szülés előtti hónapban? Vagy csak munkanélküli segély? 2005 - ben a munkaviszonyom végig fennált, a 180 nap megvan. Ezek összege kb. mennyi lenne (munkanélküli, tgyás, gyed)?Köszönöm válaszát

Tisztelt TB. Szakbarbár! Segítséget kérek a következővel kapcsolatban. 2001-ben született első, 2003 decemberében második, 2005 februárjában harmadik kisfiam. Én GYED-n vagyok a 2003-s születésüvel. A legnagy, s középső kisfiam szülésem alatt nagyon súlyosan lebetegedett, ezért a férjem a legidősebbel gyermek ápolási tápénzre ment. A TB telefonon arról tájékoztatott, hogy (maximális 42 napot) GYÁP-t a férjem nem veheti igénybe mivel én otthon vagyok úgy is. Ez , tényleg így van, valaki tud 3 óránként szoptatni, s közben 2 beteg gyereket ellátni, korházba járni velük? Ha valóban ilyen a törvény, akkor mit lehet tenni, mert a férjem a munkahelyén már leadott 3 heti "GYÁP"-papírt? Válaszát nagyon várva, köszönettel

Kedves Szakbarbár, Kissé furcsa helyzetben vagyok, de megpróbálok érthető lenni:eredetileg 1-2 év múlva szerettem volna gyermeket vállalni. Jelenlegi munkahelyemen (1999-től)jól keresek (brutto:230 000 )és mindez teljesen hivatalos. Felröppentek olyan hírek, hogy tulajdonos váltás lesz és minimálbéresek leszünk. Ezenkívül a munkahelyhez tartozik az is, hogy amennyiben teherbe esek, el kell mennem táppénzre, mert veszélyeztetheti a magzatot. Azaz a terhesség időtartamára már betegállományban kell lennem. A kérdésem a következő lenne: ha 2005.05 hótól minimálbért keresek, akkor milyen pénzre számíthatok a terhességem alatt (táppénz)és utána lévő 3 évben (ha 2006-ban tervezném be a gyerekvállalást) illetve ha most 2005-ben(előbbrehozva a dolgokat) vállalnék még gyereket (a bejelentett magasabb keresetem mellett)milyen lehetőségeim lennének. Melyik esettel járok jobban? Idei gyermekvállalás, vagy az eredetileg tervezett 2006-07 évi. (a korban benne vagyok mindkét esethez) Előre is köszönök minden segítséget.

Tisztelt Szakbarbár! 1997. óta munkaviszonyban állok, határozatlan idejű a munkaszerződésem. 2002.májusában kiderült, hogy babát várunk, de veszélyeztetett terhes lettem, így táppénzre kerültem. 2003.január 2-án megszületett a kislányom, vele jelenleg GYES-en vagyok, a kistestvérét pedig 2005. szeptember 30-ra várjuk. A jelenlegi GYES alatt nem kívánok visszamenni dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy ebben a felállásban milyen ellátásra leszek jogosult? Esetleg, ha az eddig felhalmozódott szabadságomat tölteném a GYES helyett, az anyagilag előnyösebb lenne-e számomra? Köszönettel várom válaszát!

Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, hogy pontosan milyen juttatások illetnek meg. 2004. augusztus 25-e óta vagyok alkalmazásban egy iskolában, előtte is ott dolgoztam, de akkor csak félállásban(2004.jan 25-e óta), ami 2004.jún. 30-án megszűnt. 2004. augusztus 25-e óta teljes állásban dolgozom itt, most fog megszűnni a munkaviszonyom 2005. jún.30-án. A babám várhatóan május elején fog megszületni. Az első kérdésem az lenne, hogy miből fogják nekem kiszámolni a Tgyást, a gyedet,pontosan mennyi ideig fogom ezeket kapni és melyik milyen összeget jelent majd? A másik kérdésem: Április 1-el szeretnék elmenni rendes szabadságra, mert még van 23 szabadnapom. Érdemes-e ezt kivenni, vagy rögtön Tgyás-ra menjek el? Ha nem veszem ki a szabadnapokat, akkor ezeket ők kifizetik? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: