Kislányom 2 éves.Én visszamennék dolgozni,anyukám mehet e Gyes-re a rokkantnyugdíj mellett vagy választania kell.

Tisztelt Szakbarbár! Bár láttam hasonló kérdéseket és azokra adott válaszait, mégis félek, hátha az én esetem mégsem ugyanolyan, és más szabályok vonatkoznak rám. 2003.04.10. napján született kislányom. A tgyást és a gyedet a 2002. évi 120.000 FT-os átlagkeresetem után kaptam. Most kaptam meg az utolós gyedet, utána gyesre megyek és terveim szerint nem mennék vissza dolgozni a következő gyermekem megszületéséig, amit 2006. tavaszára tervezek, dehát ugye nem tudhatom biztosan, hogy mikorra jön össze... Szóval nem tudom, hogy még a gyes folyósítása alatt, vagy azt követően fogok-e szülni. A kérdésem: ha a gyes -re jogosultság ideje alatt szülök, akkor mi lesz a 2. gyerek után a tgyás illetve a gyed alapja? Jól gondolom, hogy ugyanaz az összeg, ami az első gyerekemnél is, csak maximalizálva a minimálbér kétszeresében? És ha úgy jön össze, hogy már nem kapok gyest, amikor szülök, akkor mi a helyzet? Mi a helyzet akkor, ha a gyes mellett félállásba visszamegyek? Ha nem megyek vissza félállásba, akkor munkajogilag mi a helyzet, meg kell szüntetni a munkaviszonyomat vagy fizetés nélküli szabadságot ad a munkáltató? Előre is köszönöm válaszát!

Kedves Szakbarbár! Elolvastam a tájékoztatót, nagyon hasznosnak tartom, de egyedül nem boldogulok az értelmezéssel. Babánkat október közepére várjuk. 9 éve u.azon a munkahelyen dolgozom, bruttó bérem 2004-ben 70.000 Ft volt, 2005.01.01-től 80.000 Ft. Táppénzen még egyáltalán nem voltam, fiz.nélküli szabadságon sem, így levonásaim nem voltak, valamint "plusz pénzt" sem kaptam hivatalosan. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben mi lenne a leginkább kifizetődő számunkra? Mikortól menjek szabadságra, esetleg érdemes-e táppénzre mennem? Kb. milyen összeg lesz a TGYÁS, majd utána a GYES/GYED a fenti adatok alapján? Illetve, ha "teljes fizetésre" lennék bejelentve (nettó kb. 110000 Ft), akkor mennyi lenne kb. az igényelhető járulék? (Férjem bejelentett fizetése az enyémnél alacsonyabb, így gondolom, ez nem is fontos.) Köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! A következőkben szeretném a segítségét kérni:33 hetes kismama vagyok, a babánkat május 12-re várjuk. Március 1-től táppénzen vagyok,és nem tudom, hogy járok jobban, ha a szülésig marad a táppénz,vagy, ha szülés előtt 1 hónappal igénylem a TGYÁS-t. Illetve, hogy a TGYÁS jobb e számomra vagy a GYED? 2004. január 1-től vagyok bejelentve a munkahelyemen.Januártól áprilisig 4 órában voltam bejelentve, 26500ft-ra,ha jol emlekszem.Áprilistól októberig 6 órára és 39750 ft-ra és novembertől 8 órára és 100000ft-ra. 2004 júniusában 2 hétig voltam táppénzen. Ön szerint mi a kedvezőbb számomra?És ha esetleg kb-re tudna konkrét összegeket írni, hogy mire számíthatok,megköszönném. Köszönettel:

Tisztelt Cím! Kismamaként az infót kaptam öntől, hogy abban az esetben ha május 7-én lejár a határozott idejű kinevezésem (szeptember 10-ére vagyok kiírva) menjek el 3 hónap passzív táppénzre, majd jelentkezzek munkanélküli járadékra, melyet szüneteltessek a szülés várható ideje előtt 28 nappal és így jár a TGYÁS és a GYED is. Azt szeretném megtudni, hogy mi a helyzet akkor ha még a kinevezés lejárta előtt elmegyek aktív táppénzre? Az meddig járna? További kérdésem pedig az lenne, hogy ha meghosszabbítják a szerződésemet (pl.szeptember végéig) akkor jár-e a TGYÁS majd a GYED, hisz a szülés pillanatában akkor biztosított lennék, de októbertől már nem. Egyébként melyik megoldás lenne számomra anyagilag a legkedvezőbb? Válaszát köszönöm, tisztelettel

Tisztelt Szakértő! Kislányom 2005.03.15-én betöltötte 2. évét, így megigényeltem a GYES-t. Közben kiderült, hogy 6 hetes terhes vagyok. Gondban vagyok, hogy mit tegyek, mivel a GYES nagyon kevés, így jó lenne visszairatni magam a GYES-ről és kivenni a felgyűlt szabadságot, illetve utánna táppénzre kiíratni magam a szülésig (első terhességem alatt is veszélyeztetett terhes voltam, ezért tartok attól, hogy ez most is bekövetkezik). Nem tudom, hogy mennyire befolyásolja a tápénz a TGYÁS-t illetve a GYED-et. Az alapbérem az első terhességem elött 87500 Ft volt, pótlékokkal együtt br. 95000 Ft. A GYED alatt lediplomáztam és nem tudom azt sem, hogy automatikusan jár-e mindenhol a diplomás minimálbér vagy kötelező béremelés, illetve mi alapján fogják kiszámolni a 2. gyermekem utáni ellátásokat. Válaszát előre is köszönöm.

Határozott idejű szerződésem volt a munkahelyemmel, ami 2005. február 28-án lejárt.Jelenleg Gyed-en vagyok még május 12-ig, utána Gyes-re szeretnék menni.Kaphatom-e a Gyed majd a Gyes összegét illetve a családi pótlékot volt munkahelyemtől,ami családi pótlék és tb kifizetőhely?

Kedves Szakbarbár!Két kérdésem lenne.1. Ha a főállásom mellet van egy családi Bt-nk, lehetek-e én a beltag Tgyás és Gyed mellet (májusban fogok szülni). 2.Ha még a Gyed ideje alatt születne a 2. gyermekem, akkor a Bt-ből származó jövedelmem után számolnák az újabb Tgyást és Gyedet?

Kedves Szakérto! 2003.08,14-én született fiammal jelenleg GyEDen vagyok, ami a hónap napjaitól föggoen 69 ezer és 76 ezer között változik. November elejére várjuk a második babánkat. Ha április elsejétol vissza megyek dolgozni 160 ezeres bérrel és a szabatságom kivétele után kb. május közepétol táppénzre megyek a baba születéséig (november eleje), mekkora lenne a tgyás ill. 168 nap múlava kb. 2006 májusában a gyed összege. Nem tudom érdemes e most visszamennem vagy csak augusztusban amikor lejár a gyedem ?

Kedves Szakbarbár! A barátnőm kisfia májusban tölti a 3. évét, és augusztusra pedig ikreket vár. Előző munkahelyén minimálbéren volt bejelentve. Ha jól tudom, akkor a munkáltató felmondhat neki, miután visszament a Gyes-ről, de mivel veszélyeztetett terhes, így dolgozni sem tudna, megoldás lenne számára, ha májusban táppénzre vetetné magát? Vagy mikor járna a lehető legjobban? A Gyed összegét mi alapján számolják ki nála? Előre is köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő! A következő a kérdésem: Én 2004 május 30-án szültem. Jelenleg GYED-en vagyok, de szeretnék vállalkozni, egyéni vállalkozás formájában. Meg lehet azt oldani, hogy a férjem lenne a vállalkozó papír szerint, én csak segítő családtag lennék, és nem kapnék díjazást a közreműködésemért? Igy maradhatnék GYED-en? A jogszabályban úgy van írva, hogy ha díjazás ellenében,vagy hatósági engedélyhez kötött munkát végzek, csak akkor kell lemondanom a GYED-ről. De egyik sem teljesülne. Kellene járulékot fizetni? Köszönettel

Kedves Szakértő! Az alábbi kérdésekkel fordulok Önhöz:Jelenleg Gyeden vagyok,kislányom 15 hónapos.Visszamennék dolgozni,de csak akkor, ha édesanyám javára lemondhatnék a gyesről, így ő vigyázna gyermekemre.Anyu rokkantnyugdíjas(67%).Ő kaphatna -e úgy gyest, hogy közben a rokkantnyugdíjáról se kelljen lemondania?Anyuval nem élünk egy háztartásban, nem tudom ,hogy a gyes folyósításakor ez számít-e?Végezetül azt szeretném megkérdezni, hogy anyu későbbi öregségi nyugdíjakor figyelembe veszik-e a rokkantnyugdíjasként, illetve a gyesen eltöltött időt? Figyelmét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! 2005.januárjába szültem.előtte csak 2004.04.01-től volt munkaviszonyom-2003-ban nem-és 2004.11.02.-től táppénzen voltam.Bruttó bérem 120.000.- forint volt.Lehetséges az hogy a gyás,amit most kapok 6 hónapig,csak 62.265.-forint?Ha igen,leírná nekem hogy miért.Legyen kedves azt is megírni mi várhartó a gyeddel kapcsolatba. Előre is nagyon köszönöm válaszait, üdvözlettel

Tisztelt Szakbarbár! Egy jelentős kérdésem lenne.Még pedig az,hogy be jelentett munkahelyem van,de tavaly augusztus óta fizetés nélküli szabadságon vagyok a munkahelyem jóvoltából.Az érdekelne hogy mennyi ideig lehetek fizetés nélküli szabadságon,mert én már kicsit soknak tartom ezt az időt és hogy ezek a hónapok a nyugdíjnál hátráltatnak-e majd?

Tisztelt Szakértő ! Gyermekem a mai napon (03.16.)töltötte be a 3.évet, melynek következtében nem vagyok jogosult tovább a Gyes-re. Sajnos a munkahelyem nem tud a továbbiakban foglalkoztatni, ezért közös megeggyezéssel felbontják a szerződésemet. A fizetésemet megemelték, így most bruttó 170.000 Ft-al fizetik ki a 7 éves munkaviszony utáni végkielégítés, szabadság, felmondási időre járó összesen 6 havi béremet. A felmondási idő lejárta május 31-én esedékes. A korábbi tanácsai alapján ettől a naptól érdemes elmenni 90 nap passív táppénzre, és utána kell igényelni a munkanélküli segélyt. Szeretnénk minél előbb második babát, úgy tervezzük, hogy a szülés jövőre esne és még beleesne a segély folyósításának időszakába. Ha jól értelmeztem az eddigi válaszait, akkor jogosult lennék Tgyás-ra és Gyed-re is, ma viszont azt mondták a munkahelyemen, hogy ebben az esetben csak Gyes-re lennék jogosult! Mivel még a tervezési fázisban vagyunk, kérem segítsen nekem, hogy mi lenne a legjobb megoldás, mikorra érdemes a kistestvért "tervezni" ? Köszönettel :

Kedves Szakbarbár! Gyed jogosultsággal kapcsolatban lenne egy kérdésem. Van egy 1,5 éves kislányom, aki után már Gyed-et nem kapok, mert visszamentem dolgozni. Közben újra várandós lettem. Jelenleg sajnos veszélyeztett terhesként táppénzen vagyok. A kérdés az lenne, hogy a férjem (aki a GYed feltételeinek megfelel) jogosult-e GYED-re a gyermek 2 éves koráig? A törvényt olvasva erre nem találtam választ. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel

24 éves vagyok, idén fejezem be tanulmányaimat egy főiskolán. 2004 szeptemberétől tanítok is egy falusi iskolában, (szerződéssel vagyok ott, a szerződés 2005 aug 15.szól) és így az iskolát csak egyéni tanrenden csinálom, de nappali tagozaton. Babát várunk 2005 szeptemberére. > A kérdésem az lenne milyen lehetőségeim vannak, mit fogok kapni ha végigtanítom ezt a tanévet (júniusig) és szeptemberben szülök. Illetve ha most elmegyek veszélyeztetett terhesként táppénzre.

Tisztelt "szakbarbár"! A kérdésem a következő. Kedvesem 2005 októberében fog szülni. Folyamatos keresete van évek óta (nem volt táppénzen, fizetésnélkülin, stb...). Bejelentve minimálbéren van. Tehát 2004-ben is a minimálbért kapta. Kérdések: - Igénybe vennénk a TGYÁ-t, ennek összege? - Igényelnénk GYED-et, ennek összegét a 2005-ös keresete után számolják,ha az igénylés átcsúszik 2006-ra? Ha megelik a fizetését mennyivel kéne, hogy a maximális gyedet kapja. Elszeretne menni táppénzre a fizetés emelés után rögtön. -Ez így megoldható-e vagy van valami jobb megoldás, hogy magasabb GYED-et kapjon

Tisztelt Szakbarbár! 19 éves 8 hetes terhes kismama vagyok. Tavaly nyáron érettségiztem, majd október végétől dolgozom br. 65000.-ért. áprilisban lenne csak meg a 180 napom, de az orvos ki akar írni betegállományba. Mit tegyek? Ebböl, hogy fogják kiszámolni a TGYÁST és a többi juttatásokat és mennyi lesz az? a mostani fizetésemnél igényelhetem-e a magzat 91. napjától az adókedvezményt? Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár ! Inkább tanácsot szeretnék én is kérni,mint pontos kalkulációt, hiszen még a terhesség kezdeti szakaszában vagyok. Ma tudtam meg !!! és ahogy javasoltad a családtervezést Nálad kezdem. Röviden a TB-történet: 1996 óta egy jó nevű multinál dolgoztam. Az idén februárban közös megállapodással szétváltak útjaink, de munkaviszonyom még április 30-ig szól. A megállapodás értelmében február hónapban a munkakörhöz tartozó feladatokat átadtam, március-április hónapra pedig felmentési bért kaptam. Továbbá az átadott munkákért cserében 5 havi jutalmat. Mindezeket, plussz a munkáltatói igazolásokat a februári bérszámfejtéssel ( tehát március 10-én) meg is kaptam. Azóta állást is találtam, természetesen 3 hónapos próbaidővel, áprilisi "átfedéses" munkakezdéssel. És itt jelentkezett be az én második gyermekem ( az első 4 éves!) a hírrel, hogy életben van és november végén érkezik. Mit tehetek ? Elmehetek-e táppénzre akkor is, ha közben megszűnik a munkaviszony ? Esetleg kérjem a multinacionális cégnél, hogy hosszabbítsák meg a munkaviszonyt? (aminek persze nem sok esélye van?) Vagy próbáljak elhelyezkedni az új cégnél így terhesen is ? Gondolom a próbaidő alatt úgyis "kitesznek" ? Az elmúlt két évben egyébként TB szempontból teljesen "rendesen" dolgoztam - folyamatos munkaviszonyban és táppénz nélkül. Ha tudsz vlami okosat javasolni kérlek válaszolj, segítségedet előre is köszönöm