Az egyszeri segélyt lehetne megpróbálni: 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Vhr. 31/F. § (2) Egyszeri segélyben részesíthető az a biztosított, akinek a) az egészségi állapotában kedvezőtlen változás, egészségkárosodás következett be, és b) a kérelmében előadottak az egészségbiztosítás által nyújtott ellátással vannak összefüggésben, és (3) Az engedélyezési eljárás során vizsgálni kell a biztosított jövedelmi helyzetét, továbbá, hogy a kérelem benyújtását megelőző egy évben részesült-e segélyben. Vhr. 31/G. § (1) A 31/F. § szerinti segélykérelmet a biztosított a lakóhelye szerint illetékes MEP-nél nyújthatja be. A kérelemnek tartalmaznia kell a biztosított személyes adatait és a TAJ számát. A kérelemhez csatolni kell a biztosított egészségi állapotára, kezelésére vonatkozó és a kérelemmel összefüggő egészségügyi dokumentációt, továbbá a biztosított nyilatkozatát a saját és a vele közös háztartásban élők által - a kérelem benyújtását megelőző három hónapban - megszerzett jövedelemről. (2) A hiányosan benyújtott kérelem esetén a MEP a 31/D. § (3) bekezdésében foglaltak szerint jár el. (3) A segélyezési eljárás során, a körülmények tisztázása érdekében a biztosított lakóhelye szerint illetékes MEP környezettanulmányt végezhet.

A jelenlegi maximális bruttó 83.000 Ft-os gyedhez évi 1.440.000 Ft kell. Ezt lejárulékolni kb. 860.000 Ft-ba kerül. Látatlanban merem mondani, hogy ennek a töredékéből ki lehet hozni majdnem ugyanazt a végeredményt, erre működtetem a fizetős szolgáltatásomat. A gyes fix összegű, az 0 Ft-os (nincs munkaviszony) és többmillió Ft-os bérnél is ugyanannyi: 22.600 Ft.

A szülési szabadságot legkorábban 09.15-től kezdheted csak meg (-28. nap). Ha az előtte lévő 1 hónapban már nem dolgoznál, akkor szabin vagy betegszabin+táppénzen tudsz lenni. Az ellátások sorrendje kötött: az első 168 napban tgyásra, utána a baba 2 éves koráig gyedre vagy jogosult. Előbbi a 2004-es, utóbbi a 2005-ös béred 70%-a lesz, de a gyednek van egy maximuma (idén ez bruttó 83.000 Ft).

Szerintem inkább a tgyásra meg a gyedre gondolsz (ha nem tudod, mik ezek, olvasd el a honlapon), mert ezek a fizetésfüggő ellátások, a gyes az fix összegű (mindenkinek nettó 22.600). Apuka tgyásra nem, de gyedre már elmehet, tehát a 169. naptól a baba 2 éves koráig Te is igényelheted a gyedet. Ha most 25.000 a különbség, akkor a gyednél ez kb. 18.000 Ft-ot jelent, ha ehhez hozzáveszitek a 2. családi pótlékot, ami ebből "visszapótol" egy kicsit (12.000), akkor is még biztos vagy benne, hogy így szeretnétek?

Egy darabig ki lehet még húzni munkanélkülin, de ha az is lejár, akkor nem tudok mást mondani: ha szolgálati időt akarsz, akkor dolgozni kell, vagy legalábbis fizetni a járulékot, esetleg szülni még egy gyereket. Most úgy néz ki a munkanélküli, hogy az előző 4 év - ezt nálad kitólják a gyet előtti 4 évre, ha közben nem volt szünetelő munkaviszonyod - munkaviszonyai után 5 naponként 1 nap járadék, de legfeljebb 270 nap jár, utána pedig van 180 nap álláskeresést ösztönző juttatás, de a rendszer a közeljövőben változik és az újat még nem ismerem.

A szülési szabadság (tgyás, az első 168 nap) lejártát követően az apuka is igényelheti a gyedet.

Ha munkanélküliként leszel terhes, az kevés. A lényeg az, hogy amikor szülsz, akkor legyél úgy munkanélküli, hogy még kapod a járadékot. Mert akkor ezt tudod szüneteltetni és tgyásra, gyedre leszel jogosult. Ezek összegét ugyanúgy állapítják meg, mintha munkaviszonyban lennél, tehát alapesetben az előző évi bér 70%-a, gyednél max. bruttó 83.000 és 180-nál kevesebb nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese mindkét ellátás. Ha a munkaviszony megszűnése után 3 napon belül táppénzre mész, akkor 90 napig kaphatod passzív jogon a táppénzt. Ha még előtte, akkor a 90 nap a megszűnéstől indul, előtte nincs ilyen korlát, csak az,hogy annyit lehetsz összesen táppénzen, amennyi a folyamatos biztosításod, ez neked szeptembertől datálódik.

1. Én inkább bevállalnám annak a minimális kockázatát, hogy munkavállalási engedély nélkül alkalmazom, mert kb a nullával egyenlő az esélye annak, hogy megtalál titeket egy munkaügyi felügyelő és bírságot kell fizetni. 2. Társas vállalkozás tagja (másik beltag) még legálisan is lehet, minden engedély nélkül 3. Magadnak nem jutalmat kell adni, hanem több tagi jövedelmet kell elszámolni. Olyan sokat, hogy inkább nem is számolom ki pontosan, mert többszázezres közteher vonzata van. 4. Apuka gyedre csak a 169. naptól jogosult, addig legfeljebb gyesen lehetsz 5. Én meg tudom oldani minden problémátokat.

A gyed (és az összes többi tb ellátás) a kiesett fizetést pótolja, az egyszeresen esik ki ikrek mellett is, úgyhogy nincs különbség a gyerek számától függően. Bruttó 105.000-es átlagból nettó 69.000 Ft körüli tgyás és 63.000 Ft körüli gyed várható, családi kedvezménnyel +4.000.

Biztosítás és a szükséges előzetes biztosítás nélkül az alanyi jogon járó családtámogatási juttatásokra leszel jogosult, ezek röviden: gyes - nettó 22.600 Ft, családi pótlék nem egyedülállóként 5.100 Ft, egyedülállóként 6.000 Ft, ezek havonta járnak, és van az egyszeri anyasági támogatás, ami 55.575 Ft. Ezek az idei összegek a jelenlegi szabályozás mellett. Mindegyikről is részletesen olvashatsz a családineten.

Az irányadó időszakban bruttó 148.000-es átlagból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft-os tgyás és maximális, nettó 70.000 Ft-os gyed várható. Családi kedvezménnnyel +8.000 illetve +5.000. A tgyásod egyébként hajszálpontosan annyi lesz, mint a táppénzed, úgyhogy inkább ebből indulj ki, mert lehet, hogy nem pontosan 148 az az átlag, (ha volt valami nem rendszerese jövedelem), én meg csak 148-ból számoltam. A táppénz nem befolyásolja a gyedet, mert nem számít bele az átlagba. Te tudod, hogy bruttó 155-nek megfelelő nettó 100.000-ért (családi kedvezménnyel 108.000) inkább szabin vagy és fogyasztod a szabadságodat vagy valamivel kevesebbért táppénzen vagy és megmarad a szabi. A tgyást viszont csak a lehető legkésőbbi időponttól, a szülés napjától érdemes igényelni, mert így a lehető legkésőbb kezdődik el a jóval kevesebb gyed.

Bruttó 57.000-ből nettó 40.000 körüli tgyás és 36.000 körüli gyed várható. A táppénzt nem veszik figyelembe az átlagkereset számításakor, ezért ez nem befolyásolja, a táppénz előtti 80%-os 15 nap betegszabadság valamennyit ront az átlagon, de annyira keveset, hogy az szinte elhanyagolható. Mivel legalább a gyednek mindenképpen a 2005-ös bér lesz az alapja ezért azt érdemes feltornászni, de ha ez azzal jár, hogy Te fizeted a különbözet utáni közterheket, akkor az annyiba kerül, hogy nem biztos, hogy érdemes.

Egyszerre vagy táppénzen vagy munkanélkülin lehetsz. Mivel a táppénz összege lényegesen magasabb és most is keresőképtelen vagy, ezért ezt igényeld - passzív jogon - szülésig. Utána passzív jogon járni fog a tgyás, mert a biztosítás megszűnését követő passzív táppénz alatt szülsz és így jogosult vagy rá. A tgyást az a szerv (MÁK?) fogja folyósítani, aki most is számfejti a bért. Ha a tgyás letelt, akkor pár napra igényelj munkanélküli járadékot, ezt már a lakhely szerint illetékes munkügyi központban tudod megtenni, majd szüneteltesd és igényelj helyette gyedet. Alapja a 2005-ös átlagkereset, de 180 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Hú! Ez a 6 még az én "praxisomban" is rengeteg. Nem azt mondom, akad néha pár 4., még ritkábban 5. babát váró család, de nem rémlik, hogy 6. gyerek után járó ellátásokkal kapcsolatban kérdezett volna valaki. Viszont Rátok is ugyanaz vonatkozik, mint arra, aki egyeskével van gyesen és ennek a folyósítása alatt érkezik ketteske. Ha van - jó ideje szünetelő - munkaviszony, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után jár a tgyást és a gyedet. Ha nincs munkaviszony, akkor gyes, ami azt jelenti, hogy újabb papírmunka ugyanazért a pénzért, de muszáj a gyest igényelni, mert csak arra jogosult, amíg van 3 évesnél fiatalabb gyerek, mivel a gyet csak a legkisebb 3 éves kora után jön be.

Az irányadó időszakban nulla bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese.

Lehet, és érdemes is -28-tól tgyást igényelni, mert nyilván jóval több, mint a gyes. A gyeslemondást annak küldd meg, akitől kapod: céges kifizetőhely vagy MÁK. A választás napjától lehet másik ellátást kérni, ez hivatalosan az a nap, amikor az egyik szerv felé lépsz valamit (beadod a tgyásigényt vagy a gyeslemondást), ez a gyakorlatban azért kicsit rugalmasabb, mert pl. ha 07.11-től kéred a tgyást, akkor elég, ha július végéig beérkezik a gyeslemondás, amíg nem utalták ki, addig még tudod nem kérni, a tgyást meg ebben az esetben akár jövő januárban is kérhetnéd, járna visszamenőleg. Ha ketteske után ugyanaz a szülő igényli a családi pótlékot, aki egyeskével is kapja, akkor a bejelentés gyermekszámváltozásról kezdetű nyomtatványt kell kitölteni az összevont igénybejelentő főlapjával együtt. Hogy mit kell még hozzá benyújtani, azt megtalálod a honlapon KataMama cikkében. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. Én ezt így értelmezem: A fizetés nélküli szabadság addig tart, amíg gyesen vagy. A következő naptól, tehát amikor igényled a tgyást, akkor már szülési szabin vagy. Ha a fizetés nélküli az előző nap véget ért, akkor a tgyás első napján a fentiek miatt a szerződés szerinti béredet emelni kell, feltéve, hogy a többieké emelkedett.

Ennyiből kb. nettó 57.000 Ft-os tgyás és 51.000 Ft-os gyed várható. Minimálbér kétszerese alatti jövedelemnél teljesen mindegy, hogy megvan-e a 180 bérezett nap. Alacsony bérnél a betegszabadság is legfeljebb párszáz Ft-tal jelent kevesebbet a tgyásban és a gyedben, az elhanyagolható mérték miatt én most nem is számoltam vele.

A tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha nem emelték közben (ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kell) a 100-adat, akkor is 2 gyerek utáni családi kedvezménnyel - mert a mostani összegből úgy látom, hogy nálad van - 30 napos hónapban nettó 70.000, 31 naposban 72.333 Ft lesz a tgyásod, a jövőre induló gyeded pedig a jelenlegi paraméterek mellet 64-66.000. A tgyást már a -28. naptól érdemes kérni.

A tgyás, gyed, gyes ideje beleszámít a munkaviszonyba a végkielégítés és a felmondási idő mértékénél. A tgyás idejére és a gyed 1. évére járt fizetés nélküli szabadság, ezt az aktuális - ha emelni kell, mert másét is emelték, akkor az emelt - bérrel kell elszámolni akár kiadják, akár megváltják, akár vegyesen a kettő. Terhesen felmondási tilalom védi. A következő tgyás és gyed alapja nulla bérezett napnál a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A tgyás hajszálpontosan annyi lesz, mint a táppénz, mert ugyanabból az időszakból számítják. A 2005-ös átlagkeresetből számolódó gyeded viszont ennél lényegesen kevesebb lesz, ha a törvény szerinti 80%-ot számfejtették a keresőképtelenség első 15 munkanapjára, mert ez nagyon leviszi az átlagot. Lehet, hogy akár olyan áron is érdmes lenne feljebb vinni az átlagot, hogy emiatt elhasználsz egy csomó - 100%-kal fizetett - szabidat a tgyás előtt vagy után, de még mindenképpen a gyed előtt.