1. Én inkább bevállalnám annak a minimális kockázatát, hogy munkavállalási engedély nélkül alkalmazom, mert kb a nullával egyenlő az esélye annak, hogy megtalál titeket egy munkaügyi felügyelő és bírságot kell fizetni. 2. Társas vállalkozás tagja (másik beltag) még legálisan is lehet, minden engedély nélkül 3. Magadnak nem jutalmat kell adni, hanem több tagi jövedelmet kell elszámolni. Olyan sokat, hogy inkább nem is számolom ki pontosan, mert többszázezres közteher vonzata van. 4. Apuka gyedre csak a 169. naptól jogosult, addig legfeljebb gyesen lehetsz 5. Én meg tudom oldani minden problémátokat.

A gyed (és az összes többi tb ellátás) a kiesett fizetést pótolja, az egyszeresen esik ki ikrek mellett is, úgyhogy nincs különbség a gyerek számától függően. Bruttó 105.000-es átlagból nettó 69.000 Ft körüli tgyás és 63.000 Ft körüli gyed várható, családi kedvezménnyel +4.000.

Biztosítás és a szükséges előzetes biztosítás nélkül az alanyi jogon járó családtámogatási juttatásokra leszel jogosult, ezek röviden: gyes - nettó 22.600 Ft, családi pótlék nem egyedülállóként 5.100 Ft, egyedülállóként 6.000 Ft, ezek havonta járnak, és van az egyszeri anyasági támogatás, ami 55.575 Ft. Ezek az idei összegek a jelenlegi szabályozás mellett. Mindegyikről is részletesen olvashatsz a családineten.

Az irányadó időszakban bruttó 148.000-es átlagból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft-os tgyás és maximális, nettó 70.000 Ft-os gyed várható. Családi kedvezménnnyel +8.000 illetve +5.000. A tgyásod egyébként hajszálpontosan annyi lesz, mint a táppénzed, úgyhogy inkább ebből indulj ki, mert lehet, hogy nem pontosan 148 az az átlag, (ha volt valami nem rendszerese jövedelem), én meg csak 148-ból számoltam. A táppénz nem befolyásolja a gyedet, mert nem számít bele az átlagba. Te tudod, hogy bruttó 155-nek megfelelő nettó 100.000-ért (családi kedvezménnyel 108.000) inkább szabin vagy és fogyasztod a szabadságodat vagy valamivel kevesebbért táppénzen vagy és megmarad a szabi. A tgyást viszont csak a lehető legkésőbbi időponttól, a szülés napjától érdemes igényelni, mert így a lehető legkésőbb kezdődik el a jóval kevesebb gyed.

Bruttó 57.000-ből nettó 40.000 körüli tgyás és 36.000 körüli gyed várható. A táppénzt nem veszik figyelembe az átlagkereset számításakor, ezért ez nem befolyásolja, a táppénz előtti 80%-os 15 nap betegszabadság valamennyit ront az átlagon, de annyira keveset, hogy az szinte elhanyagolható. Mivel legalább a gyednek mindenképpen a 2005-ös bér lesz az alapja ezért azt érdemes feltornászni, de ha ez azzal jár, hogy Te fizeted a különbözet utáni közterheket, akkor az annyiba kerül, hogy nem biztos, hogy érdemes.

Egyszerre vagy táppénzen vagy munkanélkülin lehetsz. Mivel a táppénz összege lényegesen magasabb és most is keresőképtelen vagy, ezért ezt igényeld - passzív jogon - szülésig. Utána passzív jogon járni fog a tgyás, mert a biztosítás megszűnését követő passzív táppénz alatt szülsz és így jogosult vagy rá. A tgyást az a szerv (MÁK?) fogja folyósítani, aki most is számfejti a bért. Ha a tgyás letelt, akkor pár napra igényelj munkanélküli járadékot, ezt már a lakhely szerint illetékes munkügyi központban tudod megtenni, majd szüneteltesd és igényelj helyette gyedet. Alapja a 2005-ös átlagkereset, de 180 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Hú! Ez a 6 még az én "praxisomban" is rengeteg. Nem azt mondom, akad néha pár 4., még ritkábban 5. babát váró család, de nem rémlik, hogy 6. gyerek után járó ellátásokkal kapcsolatban kérdezett volna valaki. Viszont Rátok is ugyanaz vonatkozik, mint arra, aki egyeskével van gyesen és ennek a folyósítása alatt érkezik ketteske. Ha van - jó ideje szünetelő - munkaviszony, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után jár a tgyást és a gyedet. Ha nincs munkaviszony, akkor gyes, ami azt jelenti, hogy újabb papírmunka ugyanazért a pénzért, de muszáj a gyest igényelni, mert csak arra jogosult, amíg van 3 évesnél fiatalabb gyerek, mivel a gyet csak a legkisebb 3 éves kora után jön be.

Az irányadó időszakban nulla bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese.

Lehet, és érdemes is -28-tól tgyást igényelni, mert nyilván jóval több, mint a gyes. A gyeslemondást annak küldd meg, akitől kapod: céges kifizetőhely vagy MÁK. A választás napjától lehet másik ellátást kérni, ez hivatalosan az a nap, amikor az egyik szerv felé lépsz valamit (beadod a tgyásigényt vagy a gyeslemondást), ez a gyakorlatban azért kicsit rugalmasabb, mert pl. ha 07.11-től kéred a tgyást, akkor elég, ha július végéig beérkezik a gyeslemondás, amíg nem utalták ki, addig még tudod nem kérni, a tgyást meg ebben az esetben akár jövő januárban is kérhetnéd, járna visszamenőleg. Ha ketteske után ugyanaz a szülő igényli a családi pótlékot, aki egyeskével is kapja, akkor a bejelentés gyermekszámváltozásról kezdetű nyomtatványt kell kitölteni az összevont igénybejelentő főlapjával együtt. Hogy mit kell még hozzá benyújtani, azt megtalálod a honlapon KataMama cikkében. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. Én ezt így értelmezem: A fizetés nélküli szabadság addig tart, amíg gyesen vagy. A következő naptól, tehát amikor igényled a tgyást, akkor már szülési szabin vagy. Ha a fizetés nélküli az előző nap véget ért, akkor a tgyás első napján a fentiek miatt a szerződés szerinti béredet emelni kell, feltéve, hogy a többieké emelkedett.

Ennyiből kb. nettó 57.000 Ft-os tgyás és 51.000 Ft-os gyed várható. Minimálbér kétszerese alatti jövedelemnél teljesen mindegy, hogy megvan-e a 180 bérezett nap. Alacsony bérnél a betegszabadság is legfeljebb párszáz Ft-tal jelent kevesebbet a tgyásban és a gyedben, az elhanyagolható mérték miatt én most nem is számoltam vele.

A tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha nem emelték közben (ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kell) a 100-adat, akkor is 2 gyerek utáni családi kedvezménnyel - mert a mostani összegből úgy látom, hogy nálad van - 30 napos hónapban nettó 70.000, 31 naposban 72.333 Ft lesz a tgyásod, a jövőre induló gyeded pedig a jelenlegi paraméterek mellet 64-66.000. A tgyást már a -28. naptól érdemes kérni.

A tgyás, gyed, gyes ideje beleszámít a munkaviszonyba a végkielégítés és a felmondási idő mértékénél. A tgyás idejére és a gyed 1. évére járt fizetés nélküli szabadság, ezt az aktuális - ha emelni kell, mert másét is emelték, akkor az emelt - bérrel kell elszámolni akár kiadják, akár megváltják, akár vegyesen a kettő. Terhesen felmondási tilalom védi. A következő tgyás és gyed alapja nulla bérezett napnál a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A tgyás hajszálpontosan annyi lesz, mint a táppénz, mert ugyanabból az időszakból számítják. A 2005-ös átlagkeresetből számolódó gyeded viszont ennél lényegesen kevesebb lesz, ha a törvény szerinti 80%-ot számfejtették a keresőképtelenség első 15 munkanapjára, mert ez nagyon leviszi az átlagot. Lehet, hogy akár olyan áron is érdmes lenne feljebb vinni az átlagot, hogy emiatt elhasználsz egy csomó - 100%-kal fizetett - szabidat a tgyás előtt vagy után, de még mindenképpen a gyed előtt.

A szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból lesz néhány bérezett napod, ami 180-nál kevesebb lesz. Ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Legyél annyit szabin, hogy 2004.01.01-től a gyedes, szabadságos és betegszabadságos naptári napok száma elérje a 180-at, akkor nem a minimálbér, hanem a korábbi gyedhez beszámító átlagkereseted után kapod majd a táppénzt, amire akár 1 évig is jogosult lennél. Emiatt szerintem a fizetés nélkülin nem kell gondolkodni, mert ezzel kihúzod egy darabig, pláne, hogy a táppénz idejére is jár a szabi, amit a táppénzév kimerítése után ki tudsz venni és újra tudod indítani a táppénzt, amivel még 15 munkanapot + a szabik kétszeres időtartamát nyered időben és pénzben egyaránt.

Ha a jogosultság előtti nap és az előző év január 1. között nincs meg a 180 bérezett nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel több a bér a minimálbér kétszeresénél, mert legfeljebb ennyi lesz a gyed alapja. Ez így nincs leírva sehol, de az egész 180 bérezett napos játéknak az a célja, hogy ha sok után akarsz kapni, akkor legalább fél évig fizess is a sok után járulékot. Nincs különbség azok között, akik tényleg csak fél évig fizették és akiknek pl. 10 év magas járulékfizetés után pont az irányadó időszakban csak 179 napot tudnak összehozni, de olyan jogszabály soha nem lesz, ami mindenkinek jó lenne, ezt el kell fogadni. Azzal, hogy a 180 napot akár 2 teljes évből is engedi összeszedni (pl. 2006. decemberben induló gyednél 2005.01.01-től 2006. decemberig), szerintem igazán méltányos, ezt néhányan a javukra tudják fordítani (tgyás és gyed között szabival pótolnak, ha nem sok hiányzik).

Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra leszel jogosult: egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, gyes. Ezekről részletes információkat találsz a honlapon. Csak annyival egészíteném ki, mert nem emlékszem, hogy ez ott benne van-e, hogy az anyasági támogatás feltétele egy igazolás arról, hogy legalább négyszer voltál terhesgondozáson, de ha tudod igazolni, hogy legalább 5 hónapot egybefüggően külföldön voltál, akkor erre nincs szükség. Magyar születési anyakönyvi kivonat egyáltalán nem olyan egyszerűen lesz, mint azt gondoltad. A külföldit előbb hitelesen le kell fordítani és ezzel együtt kell elvinni az itthoni lakóhely szerinti anyakönyvvezetőhöz, Bp-en az V. kerületihez. A TAJ kártyát csak ezután tudjátok intézni, ami azért gond, mert anélkül semmilyen családtámogatási ellátást nem tudsz igényelni, márpedig gyest és családi pótlékot csak 2 hónapra visszamenőleg kérhetsz (az anyaságira 180 napod van). Ezért ha eddig nem lesz kész minden, akkor inkább az utolsó napon add be csak simán a kitöltött igénybejelentőt, legfeljebb majd felszólítanak hiánypótlásra, de az igényed onnantól kezdve él, hogy beadtad.

2005.11.09-től 2005.12.04-ig legyen szabadságon, úgyis rengeteg van neki. Erre a mostani minimálbér kétszeresénél többet fog kapni napi átlagban, úgyhogy az idén induló tgyásnak a mostani minimálbér kétszerese lesz az alapja. A gyedhez is csak a 3 heti szabadsága lesz a tényleges jövedelem, hogy ez több lesz-e, mint a 2006-os minimálbér kétszerese, azt most még nem tudjuk. De összehasonlítják az ő átlagát a minimálbér kétszeresének a 30-ad részével és a kevesebbnek a 70%-a lesz a gyed.

2005-ben induló táppénznek a Te hosszú, folyamatos biztosításodnál a 2004-es jövedelem az alapja. 2006-ban kezdődő tgyásnak, gyednek a 2005-ös jövedelem, de 180 bérezett nap hiányában (amit ha nem találnak 2005-ben, akkor még 2006-ban is próbálnak keresni, az igénylés előtti napig) legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Csak a járulékköteles jövedelem számít bele az átlagba, egyik említett ellátás sem az, úgyhogy nem befolyásolják egymást.

Az egyetem és a gyes alatt egészségügyi szolgáltatásra voltál jogosult, biztosított csak novembertől vagy. Adójóváírással, családi kedvezménnyel a következő összegekre számíthatsz: táppénz: 68.000 - a bruttó táppénzed 1/3-a, havi 24.000 Ft a bt-t terheli tgyás: 78.000 gyed: 70.000 Csak a -28. napig legyél táppénzen, mert a tgyás több és annak az 1/3-át nem fizettetik meg a céggel. A cég dolga, hogy továbbítsa az igényt, ha a cégnél ez a könyvelő feladatai közé tartozik, akkor ő fogja intézni. Bp-en átlag 3 hét az átfutási idő, ha minden rendben van. Táppénzt olyan rendszerességgel utalnak, ahogyan viszitek be az orvosi igazolást, mindig arra az időszakra, tgyást, gyedet azután, hogy ezek "beindultak", következő hó 10-ig.

A részmunkaidős munkavégzést is a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ha van konkrét kérdésed, tedd fel, igyekszem rá válaszolni.