2001. október 16 óta vagyok folyamatosan munkaviszonyban egy távközlési RT.-nél. 16 hetes kismama vagyok, 2005.10.10.-re vagyok kiírva. 2005. 05.03-tól táppénzre fogok menni és egészen a szülési szabadságig betegállományban leszek. Azt szeretném megtudni, hogy a 2006-ban esedékes GYED-et milyen alapon fogják kiszámolni, tekintettel arra, hogy 2005.01.01-2005-04.30 között nem lesz meg a 180 munkában töltött napom. A 2004-es jövedelmem alapján?

Kedves Szakértő! Bízvást fordulok hozzád, mivel egyszer már segítettél. Júniusban szülök, jelenleg táppénzen vagyok. Mivel legalább egy évig itthon maradok a babával, ezért én most kivenném a fizetett szabikat - egész évest. Kérdéseim: > Lehetséges-e az teljes 2005-ös évit kivenni - avagy megállapodás kérdése a főnökkel, mivel mondjuk csak időarányosan járna? > Amennyiben szabi alatt szülnék - korábban jönne a gyerek mint júni közepe, akkor a 6 havi TGYÁS-t a szabadság lejártát követő nappal kérhetem, még akkor is ha a szülést követően 1-2hét? Avagy a szülés napjával ugrott a többi szabi és majd ha visszamegyek lesz a maradék elszámolva és TGYÁS-t kötelezően attól a naptól kérhetem max, hogy szültem? Amennyiben később - szülés után x nappal - igénybe vehetem a szabi miatt, megmarad-e a 6 havi futamidő?

T. Szakbarbár! Lányom jelenleg GYED-en van 18 hónapos kisfiával, júniusra várja második gyermekét. Előtte vállalkozóként minimálbérrel bejelentett állása volt, így jelenleg kb. 34-36 ezer Ft-os GYED-et kap. Férje nagyrészt munkanélküli, így - ha jól tudom - még a családi adókedvezményt sem tudják igénybe venni. Meglepődve láttam, hogy a minimálbér kétszereséből számítva a GYED összege akár 60-70 eFt is lehet! De kinek? Lehetséges, hogy jobban járt volna, ha még a minimálbér után sem fizet állambácsinak egy forint adót és járulékot sem? Hogyan lehetséges magasabb összegű GYED-et elérni, illetve hogyan alakulhatnak a második gyermek megszületése utáni összegek? Kérem segítsen, jó tanáccsal, ha lehetséges! Köszönjük.

T. Szakbarbár! 1996. szeptember óta állok folyamatosan alkalmazásban egy állami tulajdonú, nyereségérdekelt részvénytársaságnál. Kisfiam 2003. április 29-én született meg. Születése előtt 2003. február elejétől táppénzen voltam, majd 2003. 04. 29-től 2003. 10. 13-ig TGYÁS-t, 2003. 10. 14-től GYED-et vettem igénybe, amely 2005. 04. 29-én lejár. Jelenleg ismét gyermeket várok, aki várhatóan 2005. augusztus elején fog megszületni. Jövedelmi adataim az alábbiak: 2002. Időszak Br.bér Táppénz Táppénz Megj. Ft Ft nap jan. 84783 52135 9 febr. 150000 márc. 150000 ápr. 150000 máj. 400000 ebből prémium 230000 jún. 170000 júl. 177202 ebből adóköt. deviza 7202 aug. 170000 szept. 170000 okt. 96087 43015 12 nov. 170000 dec. 340000 ebből 13. havi étk. 170000 Össz.: 2228072 95150 21 A szerződéses bér összege 2002. januártól áprilisig 150000 Ft, májustól 170000 Ft. A bruttó éves jövedelem: 2316020 Ft Eb. járulék alap: 2228072 Ft 2003.(Sajnos részletes adatok nem állnak rendelkezésemre) Időszak Br.bér Táppénz Táppénz Megj. Ft Ft nap jan. A szerz. bér összege 170000 Ft. febr. A hónap jelentős része tp-es bér. márc. 104279 104279 23 ápr. 136016 136016 30 ápr. 29.-től okt. 13-ig TGYÁS, nettó összege kb. 90000 Ft (adójóváírás nélkül, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva) okt. 14-től dec.31-ig GYED, nettó összege kb. 59000 Ft (adójóváírás nélkül, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva) Bruttó éves jövedelem: 1505802 Ft. 2004. Időszak Bruttó Nettó Megj. jan. 83000 58998 GYED, adó-jóváírás nélkül, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva febr. 80233 57186 márc.-szept. 83000 58998 okt. 83000 87147 nov-dec. 83000 58999 Összesen 993233 Bruttó éves jövedelem: 1031271 Ft. 2005. Időszak Bruttó Nettó Megj. jan-febr. 83000 74945 GYED, adó-jóváírással, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva Adókedvezmények: 300 Ft önk. nyp., 9000 Ft adójóváírás, 5940 Ft kieg adójóváírás A szerződéses bér összege 170000 Ft. Kérdéseim: 1.Hogyan optimalizálhatnám a GYED lejártát követően a szülésig hátralévő időszakra, illetve a baba megszületését követő időszakra elérhető jövedelmeket? 2.Érdemes-e a GYES helyett „visszamenni” dolgozni (kivenni a bent lévő szabadságokat), majd táppénzen lenni, vagy végig legyek táppénzen? 3.A baba megszületését követően milyen ellátásokra leszek jogosult, és azokat hogyan fogják számolni? 4.Azt is szeretném megtudni, hogy a 2004. évben mi okozhatta a GYED összegének bruttó ill. nettó jelentősebb változását, illetve hogy a 2005. évben automatikusan megadott kieg. adójóváírás milyen kedvezmény? 5.Ha esetleg vállalkoznánk egy következő babára, azt hogyan időzítsük? Elnézést, ha túl sok adatot adtam meg, de nem tudtam, melyiknek van jelentősége. Türelmedet megköszönve, türelmetlenül várom válaszod. Köszönettel:

Kedves Szakbarbár! Nagyon köszönöm a múlt heti válaszodat, sokat segítettél nekem, ezért bátorkodom megint írni. Most konkrétumokat kérdeznék, mégpedig azzal kapcsolatban, hogy ha most táppénzre megyek, mennyi táppénzt fogok kapni. A szükséges adatok: 2003.03.07-2004.10.23-ig GYED (Bruttó összege a hónapok napszámától függően:28 napos 60394, 30 napos:62476, 31 napos:64559) 2004.10.24-2004.11.30-ig GYES 2004.12.01-2005.04.10-ig munka(szabadságomat töltöm) (Bruttó bér 110.000 Ft, semmi egyéb juttatás) 2005.01.24-2005.02.06-ig betegszabadság vagy táppénz? Széretnélek megkérni, számítsd ki nekem, hogy mennyi lesz a táppénzem, mert a munkahelyemen már megint a minimálbérrel jönnek nekem. Azt mondják, hogy ha nem dolgozom május 29-ig (ugyanis állítólag akkor lenne meg a 180 ledolgozott napom), akkor nekem csak a minimálbér után jár a táppénz. A helyzet a következő. Az összes szabadságom lejárta után, ami május 20. körülre esik fel akartak mondani nekem, de ezt ugye most nem tehetik meg.De munkát sem tudnak adni nekem, pláne úgy, hogy 1 hetet dolgoznék, mert utána úgyis táppénzre mennék. Előző leveledből valami olyasmit vettem ki, hogy úgy számítják ki, hogy beleveszik azt az időt is, amit ledolgoztam, ill. a maradékban beleveszik az előző időszak jöv. átlagát, és ebből képezik a táppénz alapot. Jól értettem? Ez nekem tökéletes megoldás lenne. Előre is nagyon köszönöm válaszodat!

Azt szeretném tudni ha 24.hetesen elmegyek szülési szabadságra utána miből fogják számolni nekem a gyedet,most vagyok 13.hetes és gyesen maradtam az ön tanácsa szerint.Erre lennék kiváncsi hogy nem-e rontom el azzal a gyed összegét ha szülésire megyek. Előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! 1998.aug.10-e óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2001.dec. 25-én született meg kisfiam. Vele igénybe vettem tgyst-t,gyed-et, majd 2004.dec.25-ig a gyes-t. Mivel már a gyes alatt terhes lettem, ezért ennek lejárta után , 2004.dec.26-tól kivettem az összegyűlt szabadságomat, ami 38 nap volt, és 2005.március 25-től táppénzre mentem. Kérdésem lenne, hogy milyen bér után fogják számolni a táppénzemet, ill. érdemes -e a tgys-t -28 napon elkezdeni? Köszönettel

Kedves TB-szakértő! Most vagyok 16 hetes (vagyis pontosan most töltöm a negyedik hónapot), friss kismama. Mivel ez az első terhességem, az összes gazdasági tényezőhöz, igényléshez, juttatáshoz stb. annyira nem értek, amennyire valaki nem érthet. :) 2005. szeptember 27-ére vagyok kiírva szülni. Jelenleg munkaképes vagyok és azt tervezem, hogy ameddig lehet, az is maradok. Az én munkahelyi állapotom: Egy magáncégnél dolgozom grafikusként immár három éve. Sajnos ebből a három évből igazából csak 2004. szeptemberétől vagyok bejelentve főállású alkalmazottként, minimálbérre (bruttó 53000 Ft). (Ennél persze lényegesen többet keresek...) Idén januártól felemelték ezt a bejelentett pénzt bruttó 60000 Ft-ra. Ezt az összeget bankszámlán keresztül utalja a cég, a maradék pénzt pedig számla ellenében kapom meg. A számlát az a Bt. adja ki, amelynek kültagja vagyok 2002. májusa óta. Tehát így ún. "kettős fizetést" kapok. A bejelentésem óta egyetlen egyszer voltam táppénzen egy hétig, betegség miatt. Nem volt más rendkívüli, anyagilag radikális történés. A férjem munkahelyi állapota: 2004. december 2-a óta van bejelentve az új cégnél, ahol dolgozik, de előzőleg 2002. áprilisától 2004. december 2-ig volt bejelentve egy másik cégnél (tehát ez az előző munkahely igen, de a munkaviszony nem szűnt meg). Hivatalosan tehát már három éve megszakítás nélküli a munkaviszonya. A régi cégénél bruttó 90000 Ft-ra volt bejelentve és eszerint fizették. A mostani cégénél 2005. márciustól (tehát a próbaidőszak letelte után) bruttó 100000 Ft-ra van bejelentve és eszerint is fizetik. Tehát főállású alkalmazott, és így – habár ő is a Bt. kültagja – nem számláz. A munkaviszonya során volt többször is betegállományban, ezeket rendszeresen fizette a cége, mint tb-kifizetőhely. A mostani cégénél viszont eddig nem volt ilyan radikális történés. (Hála Istennek, reméljük, nem is lesz...) Egyéb: a férjemmel mindkettőnknek van egy élet-, baleset- és hitelfedezeti biztosítása 2003. májusától. Ezt idén májusban megszüntetni kívánjuk anyagi okok miatt. Fontos info: Mindent együttvéve a férjem jobb fizetésre van bejelentve, mint én – ám az én kézhez kapott fizetésemnek ez csupán az 1/3-a. A hagyományos módszerrel, szülés után a bevételünk 2/3-ától esünk majd el, ami jelentős összeg. Kérdéseim: 1. Milyen juttatások járnak nekem? 2. Anyagilag mire számíthatok? 3. Dolgozhatok-e otthon úgy, hogy közben nem esem el a támogatásoktól? (Ha jól tudom, ezt nem köti semmilyen törvény, mivel a munkavégzés otthon történik. Ha már bejárnék dolgozni valahová és nem 4 órában, akkor a körmömre lehetne nézni.) 4. Jobb alternatíva-e, ha a férjem marad otthon a gyerkőccel (ezt viszont nem nagyon szeretném)? 5. Érdemes-e a mostani munkáltatómnál kérnem, hogy a szülés előtti 180 napra emelje meg a bejelentett fizetésemet, hogy azután a kifizethető legmagasabb támogatásokat kapjam? Igyekeztem mindent a lehető legjobban megvilágítani, ám ha mégis maradtak szürke foltok (mert mint említettem, a közgazdasághoz egy az egyben hüle vagyok :)), kérem, mindenképpen írjon vissza nekem e-mailben. Nagyon köszönöm előre is a segítségét! Üdvözlettel:

Kedves Szakértő! Közel 10 éves folyamatos munkaviszony után állást változtattam, és három hete dolgozom az új munkahelyemen. Néhány napja azonban kiderült, hogy állapotos vagyok. A próbaidőm 3 hónap. A tények ismeretében nem tartom valószínűnek hogy véglelegesítenének. Mind az előző, mind a mostani bérem jóval a minibál bér fölötti. Kérdésem az lenne, hogy hogyan tudom a TB ellátásom folyamatosságát fenntartani. Munkanélküli segélyt ebben a helyzetben igényelhetek-e? És milyen ellátátásokat érdemes igényelnem majd ebben a helyzetben? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel:

Jó napot kívánok! Csak azt szeretném megkérdezni, hogy a másodállásból származó jövedelmem figyelembe veszik-e a GYED számításánál! A válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Ha 2005 november elején fogok szülni, a TGYÁS és GYED a 2004-es vagy 2005-ös keresetem alapján kerül kiszámításra? Ha 2005 szeptemberéig tervezem, hogy dolgozom, akkor az idei év átlag keresete a januártól-szeptemberig terjedő időszakra fog vonatkozni? Köszönettel

2003 márciusa óta állok alklamazásban a cégnél, határozatlan időre szóló szerződéssel Fizetésem azóta változatlanul 600.000 Ft (bruttó/hó). ehhez jönnek különböző juttatások és szolgáltatások: prémium (éves bér 40-60%-a), 13.havi fizetés, szolgálati autó. A prémiumkifizetések időpontja: tárgyév decembere és a következő év májusa. 2005. november végére várom gyermekemet. Kérdésem: ha májustól vagy júniustól betegállományba kell mennem, mikor - milyen havi jövedelemmel számolhatok (táppénz, gyes, gyed, stb), valamint az otthonmaradásnak milyen formája a kedvező (ha van egyáltalán választási lehetőség). Gyors válaszát köszönöm

Tiszteletem ! Azt szeretném megkérdezni hogy mit tehetek olyankor ha a tb. kifizetö munkahelyem nem fizeti ki idöben a gyedemet+családi pótlékomat .5 gyermekem van és eddig minden ho 10 ig fizetek, de tudomásom szerint csödközeli helyteben van a cég. Szintén hallomásbol tudom hogy a cégnél még aktivan dolgozok kapják a pénzüket.

Kedves Szakbarbár! Örülök hogy van lehetőségünk tanácsot kérni és a válaszát előre is köszönöm. Röviden leírom az adatokat, melyekre kérdéseimet alapozom: 2005 augusztus 27-re várjuk a kisbabánkat. 2004.01.01-2004.08.31 között 3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmem összesen 389.050 Ft. volt 2004.09.01-óta egy másik munkehelyen a mai napig fél minimálbérre vagyok bejelentve (4 órában) 2005.04.04-tól betegállományon vagyok munkahelyi körülmények miatt A kérdéseim a következők: Milyen juttatásokra számíthatok szülés után, mivel járnék jobban - GYES-sel v- GYED-del? Ha most még egy munkahelyre jelentenek be nem minimálbérre, az lesz-e kihatással az esetleges GYED-emre? Ha ezzel jobban járok, akkor magamtól elmehetek a régi cégemtől (felmondási tilalom)? A munkaszerződésünk határozatlan időre szól. Sok mindennek utánanéztem, de különböző információkat kaptam az ügyemmel kapcsolatban, így nagyon örülnék, ha válaszolna. A segítségét előre is köszönöm! Tiszteletel:

Jelenleg 1 éves gyermekemmel gyeden vagyok,mielőtt lejárna szeretnénk testvért.Azt szeretném kérdezni,mi alapján számítanák a terhesség alatti táppénzt,tgyest,gyedet. köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! Azt szeretném megtudni, hogy ha főiskola után rögtön gyermeket szülök, akkor a gyedet a diplomás minimálbér után, vagy a szimpla minimálbér után fogok kapni? Előre is köszönöm.

Tisztelt Uram/Hölygyem! Feleségem most az épp 24 hónapos kislányommal van GYES-en. Most tervezzük a következő babát. A kérdésem arra vonatkozik, hogy a következő baba születése után a GYED kiszámítási alapja mi lesz? Még az első baba születése előtt kapott fizetése, vagy az első baba után a most kapot GYES? Hogyan tervezzük a babát? Mely estben kaphatjuk a legmagasabb összegű GYED-et? Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! mIelőtt nekiestem a levélírásnak, végig böngésztem a kérdezz-felelek részt, de a saját próblémámra nem találtam választ a8 na, igen a folyó, amibe csak 1xer léphetsz) Május 1-től passzív táooénzra szeretenék menni , aminek alapja is van, de nem tudom, hogy hogyan fogják számolni az ezen időszakra vonatkozó járandóságomat. Az utolsó bérem 254.250 HUF volt, a 2004-es év összjövedelmem, úgy 3,2 millió körül alakult (mindig bruttóról írok). 1999 óta folyamatos munkaviszonyom volt, most munkanélküli leszek, amíg nem találok állást. Tehát, kb mennyi lesz a nettó passzív táppénzem a megadott adatok alapján? nagyon köszönöm előre is. üdv

Kedves Szakbarbár! Az első kérdésemhez kapcsolódó adatok: 2003. okt.31-2006. január 31-ig van munkaviszonyom. Kisbabánkat júl. 8-ra várjuk. Tavalyi bruttóm: 10 hónapig 90e, 2 hónap 120e. Eseti jövedelem megbízási díj alapján két esetben: 51.591Ft + 85.985 Ft. Ezen kívül az előző munkaviszonyom miatt fél havi 13. havi fizetést is kaptam: 54.000 bruttó. Kérdésem: júl.8-tól venném igénybe a thgys-t, majd ezt követően a picur 2 éves koráig a gyed-et. Mivel a thgys ebben ez évben ér véget, a gyedet szintén az előző évi bérem alapján fogom e kapni? Ha meg tudnád írni, hogy kb. milyen összegekre számíthatok, megköszönném. Másik kérdésem: munkaviszomom jövő év január 31-ig érvényes. Ebben az évben 120e bruttóval vagyok bejelentve. Érdemes lenne e a második kisbabánkat jövőre tervezni, vagyis még ebben az évben teherbe esnem? Nem tudom ugyanis, hogy mikor lesz megint munkahelyem. Válaszodat előre is köszönöm!

Üdvözlöm! A következő kérdéseim lennének: - milyen alapon jár a passzív táppénz (biztosítási idő, stb. minden rendben) - munkaviszonyom álláshelyemen május 31-én megszűnik, egészségi állapotom megromlott, az orvos most is tp-ez állományban tartana, ha dolgoznék. Ha máj.31-ig nem lesz munkahelyem, az orvos június 1-től venne tp-es állományba? - A tp-t munkáltatómnak kell fizetnie, oda kell bevinnem az orvos által kiállított igazolást? - Május 31-e utáni első munkanap már egyszerrre be kell jelentkeznem a munkaügyi központba? Vagy addig nem, amíg passzív tp-en vagyok? Köszönettel várom válaszát: Üdvözhlettel: