Tisztelt Szakbarbár! 2001 októberétől munkaviszonyban vagyok egy vállalatnál. 2004 június 6.-án szültem, 2004 június 4.-ig dolgoztam. 2004-ben a bejelentett bruttó fizetésem 345000 ft volt. A thgy-ás lejárta után kivettem 18 nap szabadságot és ezután kezdtem el a gyed-et. 2005 december közepére várom második gyerekem születését. Kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegre lehet számítani thgy-nél, gyed-nél, illetve, hogy megvan- e a 180 biztosítási napom. Köszönöm

Jelenleg GyED-en vagyok gyermekemmel aki júliusban lesz két éves. A GyED lejárta után vissza szeretnék menni dolgozni. A férjem rokkant nyugdíjjas és a kérdésem az lenne, hogy ő igénybe vehetné-e a GyES-t? Köszönöm segítségét

Tisztelt Szakbarbár! A feleségem 5 hetes terhes és az idén júniusban végez egy két éves érettségi utáni szakképzés nappali tagozatán. Még nem volt munkaviszonya. A kérdésem a következő lenne: a családi adókedvezményt én is igénybe vehetem-e a 91.naptól kezdve és ez mekkora összeg, ha az átlag keresetem bruttó 257.000ft. Illetve ha nem lesz meg a nejem 180 napos munkaviszonya akkor mennyi és milyen juttatásokra vagyunk jogosultak? A tanulmányi időt bele lehet-e számolni a 180 napos munkaviszonyba? Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! Van egy 5 és fél hónapos kislányom, jelenleg tgyáson vagyok, és határozatlan idejü szerződésem van a munkáltatómmal. Ebben a hónapban fog lejárni a tgyás és a gyed papírokkal együtt egy érdekes levél jött a cégemtől, melyben azt írják, hogy "a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot kell kérnie a főnökétől", azaz 2007 októberéig. A kérdésem az lenne, ha fizetés nélküli szabadságon vagyok, akkor is jár a rendes éves szabadságom? És mennyi ideig? Ha megírom ezt a kérvényt és előbb szeretnék visszamenni dolgozni, mint 2007 októbere, erre az aláírt papírra hivatkozva elutasíthatnak? Ha egy másik babát szeretnénk és pl. 2007 januárjától táppénzre szeretnék menni azt elutasíthatják? Köszönöm válaszát.

Tisztelt Tb ugyintezo! A feltett kerdesek nagyreszet atolvastam, de nem talaltam megoldast az en kerdesemre. 2005.januartol vagyok bejelentve a munkahelyemen 100.000 Ft/ho bruttora. 2005. oktoberre varom a babamat es vegig szeretnek dolgozni. Szamitogepes munkat vegzek es kulfoldon vagyok a fizetesem bankon keresztul kapom. A parom kulfoldi, junisban lesz az eskuvonk szinten kulfoldon. Az a kerdesem, ha a babam kulfoldon szuletik (kettos allampolgar lesz) az otthoni juttatasokat ezaltal elveszitjuk( thgyas, gyed, gyes, csp)? Illetve ha otthon szulnek, es utanna visszajonnek akkor mi a helyzet? Eleg az allampolgarsag ahhoz , hogy a segelyekre jogosultak legyunk vagy esetleg allando lakcim ( vagy hasonloak)? Koszonom a segitseget!

Kedves Szakbarbár! Próbáltam elolvasni a korábbi kérdezz-felelek-eket, de kezdek elveszni a sok számban. Ha találok az előzményekben választ a kérdésemre, írja meg nyugodtam, hogy csak annyi a teendőm, hogy bogarásszam tovább. Gondoltam leírom, hogy hogyan próbáltam én értelmezni a rám vonatkozó számolgatásokat, de talán könnyebb Önnek válaszolni, mint arra rámutatni, hogy mit értettem esetlegesen félre. Akkor jöjjenek a paramétereim. Jelenleg GYED-en vagyok első gyerekemmel, aki 2003. július 23-án született. Szeretnénk újabb babát és ha sikerül a közeljövőben, akkor nem mennék vissza dolgozni. 2000. január 1-je óta van bejelentett, bruttó 90 ezer forint fizetésem (emelés nem volt egyszer sem és ha visszamegyek sem várható.) 2003.06.24.-tól 2003.07.01-ig táppénzen voltam, majd ezután kaptam a tgyást és most a gyed-et. Most jön akkor a kérdés. Mikor érdemes a második gyermeket vállalnunk, hogy a lehető legjobba jöjjünk ki? Vagyis „érdemesebb-e” még a gyed alatt teherbe esnem, vagy húzzuk inkább ki a gyes idejére. Vagy talán teljesen mindegy, mikor esek teherbe, ha már így is, úgy is a gyes idején szülök? (És mi van, ha a gyes hamarabb lejár, mint a várható szülés ideje? Bár ez inkább tűnik tiszta sornak, mert akkor visszamegyek dolgozni és ha majd ez a változat jön össze, akkor inkább újra kérdezek a további lehetőségekről.) Amikor már terhes vagyok gyes/gyed alatt, akkor mit érdemesebb? Nyugton maradni és várni, míg megszületik a második baba, vagy esetleg „játszadozni kell” a táppénzzel is. Ha jól értelmezem egy korábbi válaszát, akkor hosszú távon gyes alatt nekem semmiképpen nem gazdaságos papíron visszamenni és táppénzzel kezdeni. Ugye jól gondolom, hogy gyed idején pláne nem érdemes visszamenni dolgozni még úgy sem, hogy csak a szabadságot veszem ki és utána táppénz? Válaszát köszönöm.

2003. február 1. óta külföldön dolgozom (EU, Dánia, legálisan, itt is fizetve egészségbiztosítási hozzájárulást), mialatt az otthoni munkahelyemen (tulképp onnan kiküldetésben) fizetés nélküli szabadságon vagyok (ezt a munka miatt engedélyezték). Az azt megelôzô több, mint 5 évben folyamatos munkaviszonyban dolgoztam (és csak) itt. A keresetem kb. bruttó 180000 forint volt pl. 2002-ben. 2004. április 8-án gyermekem született (külföldön, de magyar állampolgár, felszerelve az összes szükséges magyar okmánnyal, apukája is az, én is). 2004. október 8-án újra dolgozni kezdtem (még mindig külföldön, ugyanott), és a munkaszerzôdésem 2005. július 31-ig szól. Augusztus 1-tôl újra Magyarországon fogunk élni. Jelenleg második gyermekünket várjuk, akinek érkezése október 20-a körül várható. Ez a történet röviden. A kérdések: ha augusztus 1-tôl a szülésig otthon szeretnék maradni a nagyobbik gyermekkel, milyen juttatásokra leszek jogosult ôutána, illetve késôbb a testvére után. Melyik az a lehetôség, amibôl anyagilag a legjobban jöhetünk ki? Miért állítja munkáltatóm TB ügyintézôje, hogy nem vagyok jogosult elsô gyermekem után a GYED-re, mivel a szülés napján nem voltam biztosított, ha ezt sehol máshol nem látom leírva? Mi az én esetemben a számolás alapja, és ez milyen végeredményre vezet? Mire vagyok jogosult a második gyermekem születése után, és azt mikortól érdemes igénybe vennem? Ha a biztosítási idôm az akadálya bizonyos jogosultságoknak, mit tehetek ennek "feljavítására" még a hátralevô idôben (pl. gyes, vagy gyed visszamenôleg való igénylése, amit ugyan nem tartok túl tisztességesnek?, esetleg munkábaállás mondjuk félállásban augusztus 1-tôl? Utóbbi megoldható-e a nem eddigi munkáltatómnál? Segítene rajtam, ha a hátralevô hónapokra távolléti díjat kapnék?)? Én a helyzetemet jelenleg elég kilátástalannak látom. Olvastam bizonyos méltányossági díj-megítélésekrôl is. Érdekelne, hogy ezt a méltányosságot csak szociális okok alapján gyakorolják, vagy az is számít, ha valaki (ráadásul fiatal és nô) azért töltötte ezt az (egyébként tudományos kutatómunkát magába foglaló) idôt "fizetés nélküli szabadságon", hogy az ezalatt szerzett tudást otthon kamatoztassa és adja tovább, miközben Magyarország népesedési statisztikáit is lehetôségeihez mérten szépen javítja. Elôre is köszönöm válaszát! Tisztelettel

Tisztel Szakértő! A tanácsát szeretném kérni. Több mint 5 éve dolgozom a munkahelyemen, és jelenleg kisbabát várok. A cégnél jelentős változások történtek az elmúlt hónapokban, és jelenleg már csak én vagyok a cég egyedüli alkalmazottja. A főnököm tett egy ajánlatot, miszerint ha beleegyezek a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésébe, a cég kifizetné nekem a 45 nap felmondási időmet és megkapnám a 2 havi végkielégítést is. (Minden eddig elbocsátott dolgozónál így történt és nekem is ezt ígérték). Azért látom célszerűnek belemennem a felmondásba, mivel a cég jövőbeli anyagi helyzete nagyon kiszámíthatatlan, és mire letelik a gyes, nagy valószínűséggel már a cég sem fog létezni, pénze meg már biztos hogy nem lesz, és egy jelentős összegtől esnék így el. (Rt-ről van szó és a főnököm, nem tulajdonos, csak jót akarna nekem!) Ön, mit javasolna, melyik időpont lenne a legszerencsésebb a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére, a TGYÁS előtt, vagy az alatt. (Ezt én dönthetem el, ezért is lenne nagy szükségem a mielőbbi tanácsára). Természetesen a gyed-től sem szeretnék elesni, mert annak is a maximált összegét kaphatom majd meg. Várom a tanácsát, hogy mi lenne a legjobb a számomra az adott helyzetben? A kisbabám megszületése július 5.-re várható. Előre is köszönöm a tanácsát!

Kedves TB Szakértő! 2001. április 1-től vagyok alkalmazásban a férjem Bt-jében. 2001 október 21-én szültem, 2004 október 21-én járt le a GYES-em . Október, november, december hónapra bruttó 106000,- forinttal voltam bejelentve. 2005 januártól 160000,- lett a bruttóm. Most 13 hetes terhes vagyok a 3. gyermekemmel. Április 25-től táppénzre megyek. Elegendő-e a biztosított napom, hogy a fizetésem után kapjam meg a TGYÁS-t és majd a GYED-et? Ha nem elég az idő, kérlek mondd meg, mikortól mehetek táppénzre? Kb mennyi pénzre számíthatok?(Táppénz, tgyás, gyed…) Tisztelettel és köszönettel: kismama

1950. 12. 06-án született hölgy, aki jelenleg 36 éves munkaviszonnyal rendelkezik milyen ellátásra jogosult és mikor jár a legjobban? Az utolsó négy évben két évig minimálbéres állása volt, napi 8 órás. Majd beteg unokájával (2 évvel ezelőtt) GYES-re ment és a GYES mellett 4 órás munkaviszonya volt (szintén minimálbéres illetve ennek időarányos (fele)fizetéssel. A 4 órás munkaviszonya napokon belül megszűnik. Mikor jár a legjobban? Ha visszamondja a GYES-t mennyi munkanélküli segélyre jogosult illetve mi a számítás alapja? Variációk: GYES + 4 órás minimálbéres jövedelem, csak a 4 órás jövedelem, GYES előtti 8 órás minimálbéres jövedelem?

T. Szakerto! Masodik gyermeket szeretnenk, ami remenyeink szerint 2005 januar-februar korul szuletne. Felesegem 2004.09 ota dolgozik br. 120e ft/ho berrel, amihez jon meg a 13.havi ber. Emellett van egy csaladi bt-nk, amibol viszont eddig jovedelmet nem vettunk ki. Korulbelul mennyi tgyas-ra/gyed-re szamithatunk, erdemes-e esetleg 'beresitenunk' a bt-s jovedelmunket vagy folos macera es nagy kiadas lenne? (Ja, elso gyermekunk 6 eves mult.) Koszonom.

Szia! Igaz, végigolvastam az engem érdeklő témaköröket (konkrétan: GYED max összege), de nem kaptam választ, sajnos. A kérdésem a következő lenne: mi számít a GYED alapjának? A szülés időpontját megelőző naptári év (2003.október 28-án szültem, tehát akkor a 2002-es év)? Sajnos nem a maximum GYED-et kapom, a miértre azt a választ kaptam a munkáltatómtól, hogy azért nem, mert szüléstől ugye a terhességi gyermekágyi segélyt kaptam, ami áthúzódott 204-re és akkor előző évnek a 2003-as év számít, amikor viszont márciustól táppénzen voltam, tehát nem volt meg a 180 nap biztosításom (ez sem stimmel, mert ahogy olvastam, két évben kell meglenni a 180 nap biztosítási napnak), és így a minimálbér kétszeresét veszik alapnak. Nem nagyon sok az eltérés, de ha lehet, szeretném megkapni, nekünk most ez is sokat számít. Érdemes-e utánajárnom, vagy esetleg még rosszabbul is járhatnék (pontosan azt nem találom, hogy mikortól kell az egy évet visszaszámolni?. Válaszodat előre is köszönöm, igyekeztem áttekinthetően fogalmazni:))))))) Üdvözlettel

Azt szeretném megtudni, hogy mit jelent az, hogy valaki biztosított. Azt tudom, hogy 2 éven bellül 180 napig kellene biztosítottnak lenni, csak azt nem tudom pontosan ez mit jelent. Ha táppénzen vagyok az pl. beleszámít? Előre is köszönöm a válaszát!

A lányom 24 hetes. 2005. augusztus 04-re várja a babát. 2005. januárjától táppénzen van.Szerződéses munkaviszonya: 2003.március 1-től - 2003. június 31-ig, majd 2003. szeptember 1-től - 2004. június 31-ig, majd 2004. szeptember 1-től - 2005. június 31-ig. Nem tudjuk, hogy kap-e GYED-et, és ha igen mennyit? Köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! GYES mellett lehet-e munkát vállalni? Úgy olvastam, hogy vagy belejentett 4 órában, vagy korlátlan időben a saját lakásomban lehet. 2000 óta egy cégnél dolgozom, a fizetésem két részből tevődött össze: bejelentett bér + másodállású vállalkozóként adott számla, vagyis a vállalkozói igazolványom továbbra is megvan. A munkahelyem azt ajánlotta fel, hogy maradhatok még itthon a 2 évet betöltött kislányommal, és az itthon végzett munka ellenében havi 56e forintról adjak számlát. Ami ugye nagyon jól jönne a huszonegynéhányezres GYES mellett. Jól értelmezem, hogy akkor egy megbízási szerződés ellenében, melyben szerepel az, hogy a munkavégzés a saját lakásomban (ami egyben a vállalkozás szerinti telephelyem) történik, adhatok számlát? Előre is köszönöm a válaszát!

T Szakbarbár! Igényelhetek-e a férjem részére GYES-t tartósan beteg gyermekünk után,aki óvodába jár 4,5 éves.2004.szeptemberébe vették tartósan beteg státuszba légzőszervi problémákkal,azóta 13.300 Ft csp-t kapok.Ha ezt most igényelem a MÁK-tól, kérhetem-e 2004 szeptemberéig visszamenőleg? Férjem egyéni vállakozó,háztartási gépszerelőként itthon dolgozik. Én munkaviszonyban állok,de jelenleg táppénzen vagyok,mert a második gyermekünkkel veszélyeztetett terhes vagyok,augusztus elejére vagyok kiírva. Egy másik kérdésem is lenne. Ha megszültem a második gyermekünket kb.1 éves kora körül vissza kell mennem dolgozni. Elmehet-e a férjem GYES-re a második gyermekkel,persze ha az elsővel már nincs azon,és a gyerek lehet-e napi 4 órát a bölcsödébe,ezt ellenőrzi valaki?

2001. október 16 óta vagyok folyamatosan munkaviszonyban egy távközlési RT.-nél. 16 hetes kismama vagyok, 2005.10.10.-re vagyok kiírva. 2005. 05.03-tól táppénzre fogok menni és egészen a szülési szabadságig betegállományban leszek. Azt szeretném megtudni, hogy a 2006-ban esedékes GYED-et milyen alapon fogják kiszámolni, tekintettel arra, hogy 2005.01.01-2005-04.30 között nem lesz meg a 180 munkában töltött napom. A 2004-es jövedelmem alapján?

Kedves Szakértő! Bízvást fordulok hozzád, mivel egyszer már segítettél. Júniusban szülök, jelenleg táppénzen vagyok. Mivel legalább egy évig itthon maradok a babával, ezért én most kivenném a fizetett szabikat - egész évest. Kérdéseim: > Lehetséges-e az teljes 2005-ös évit kivenni - avagy megállapodás kérdése a főnökkel, mivel mondjuk csak időarányosan járna? > Amennyiben szabi alatt szülnék - korábban jönne a gyerek mint júni közepe, akkor a 6 havi TGYÁS-t a szabadság lejártát követő nappal kérhetem, még akkor is ha a szülést követően 1-2hét? Avagy a szülés napjával ugrott a többi szabi és majd ha visszamegyek lesz a maradék elszámolva és TGYÁS-t kötelezően attól a naptól kérhetem max, hogy szültem? Amennyiben később - szülés után x nappal - igénybe vehetem a szabi miatt, megmarad-e a 6 havi futamidő?

T. Szakbarbár! Lányom jelenleg GYED-en van 18 hónapos kisfiával, júniusra várja második gyermekét. Előtte vállalkozóként minimálbérrel bejelentett állása volt, így jelenleg kb. 34-36 ezer Ft-os GYED-et kap. Férje nagyrészt munkanélküli, így - ha jól tudom - még a családi adókedvezményt sem tudják igénybe venni. Meglepődve láttam, hogy a minimálbér kétszereséből számítva a GYED összege akár 60-70 eFt is lehet! De kinek? Lehetséges, hogy jobban járt volna, ha még a minimálbér után sem fizet állambácsinak egy forint adót és járulékot sem? Hogyan lehetséges magasabb összegű GYED-et elérni, illetve hogyan alakulhatnak a második gyermek megszületése utáni összegek? Kérem segítsen, jó tanáccsal, ha lehetséges! Köszönjük.

T. Szakbarbár! 1996. szeptember óta állok folyamatosan alkalmazásban egy állami tulajdonú, nyereségérdekelt részvénytársaságnál. Kisfiam 2003. április 29-én született meg. Születése előtt 2003. február elejétől táppénzen voltam, majd 2003. 04. 29-től 2003. 10. 13-ig TGYÁS-t, 2003. 10. 14-től GYED-et vettem igénybe, amely 2005. 04. 29-én lejár. Jelenleg ismét gyermeket várok, aki várhatóan 2005. augusztus elején fog megszületni. Jövedelmi adataim az alábbiak: 2002. Időszak Br.bér Táppénz Táppénz Megj. Ft Ft nap jan. 84783 52135 9 febr. 150000 márc. 150000 ápr. 150000 máj. 400000 ebből prémium 230000 jún. 170000 júl. 177202 ebből adóköt. deviza 7202 aug. 170000 szept. 170000 okt. 96087 43015 12 nov. 170000 dec. 340000 ebből 13. havi étk. 170000 Össz.: 2228072 95150 21 A szerződéses bér összege 2002. januártól áprilisig 150000 Ft, májustól 170000 Ft. A bruttó éves jövedelem: 2316020 Ft Eb. járulék alap: 2228072 Ft 2003.(Sajnos részletes adatok nem állnak rendelkezésemre) Időszak Br.bér Táppénz Táppénz Megj. Ft Ft nap jan. A szerz. bér összege 170000 Ft. febr. A hónap jelentős része tp-es bér. márc. 104279 104279 23 ápr. 136016 136016 30 ápr. 29.-től okt. 13-ig TGYÁS, nettó összege kb. 90000 Ft (adójóváírás nélkül, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva) okt. 14-től dec.31-ig GYED, nettó összege kb. 59000 Ft (adójóváírás nélkül, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva) Bruttó éves jövedelem: 1505802 Ft. 2004. Időszak Bruttó Nettó Megj. jan. 83000 58998 GYED, adó-jóváírás nélkül, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva febr. 80233 57186 márc.-szept. 83000 58998 okt. 83000 87147 nov-dec. 83000 58999 Összesen 993233 Bruttó éves jövedelem: 1031271 Ft. 2005. Időszak Bruttó Nettó Megj. jan-febr. 83000 74945 GYED, adó-jóváírással, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva Adókedvezmények: 300 Ft önk. nyp., 9000 Ft adójóváírás, 5940 Ft kieg adójóváírás A szerződéses bér összege 170000 Ft. Kérdéseim: 1.Hogyan optimalizálhatnám a GYED lejártát követően a szülésig hátralévő időszakra, illetve a baba megszületését követő időszakra elérhető jövedelmeket? 2.Érdemes-e a GYES helyett „visszamenni” dolgozni (kivenni a bent lévő szabadságokat), majd táppénzen lenni, vagy végig legyek táppénzen? 3.A baba megszületését követően milyen ellátásokra leszek jogosult, és azokat hogyan fogják számolni? 4.Azt is szeretném megtudni, hogy a 2004. évben mi okozhatta a GYED összegének bruttó ill. nettó jelentősebb változását, illetve hogy a 2005. évben automatikusan megadott kieg. adójóváírás milyen kedvezmény? 5.Ha esetleg vállalkoznánk egy következő babára, azt hogyan időzítsük? Elnézést, ha túl sok adatot adtam meg, de nem tudtam, melyiknek van jelentősége. Türelmedet megköszönve, türelmetlenül várom válaszod. Köszönettel: