Kedves Szakbarbár! Segítségét kérem. Veszélyeztetett terhes vagyok (11 hetes), táppénzen. Az első gyerek után a gyes 2006 márciusban járt volna le, de most aug. végén kiírt az orvos. Munkaviszonyom van bttó 170e, az első után megkaptam a max. gyedet. Rosszabbul járhatok-e így, hogy ha végig (2006.04.04.) táppénzen leszek, mintha gyesről tgyásra mennék (talán néhány nap szabi is közte)? Persze most a táppénz sokkal jobb lesz, mint a gyes (kb. 55e Ft/hó a különbözet). Ilyesmit olvastam, amit nem értek: nem érdemes táppénzre mennie annak, akinek a bérének a 80%-a alacsonyabb a min.bér kétszeresénél? (Valami ilyesmire emlékszem.) Nálam mi a helyzet? Köszönettel!

Tisztelt Szakbarbár! Egy kérdést szeretnék feltenni,ami nagymértékben befolyásolhatja a következő lombikomat.Sajnos tartós munkanélkülire lettem utalva,nem vettek vissza a kötoktatási intézménybe ahol 3 évig dolgoztam határozott idejű szerződésekkel,munka nincs.Okt.10-vel lejár a munkanélküli járadékom folyósítása.Tehát nem lesz jövedelmem.A kérdésem az lenne,hogy így is jogosult vagyok -e arra a bizonyos tb által támogatott lombik programra,vagy nem????? válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakértő! Konkrét kérdésem lenne: 2004-ben augusztus 1-éig dolgoztam 400e bruttó fizetésért. Utána 2 hét szabadság következett, majd táppénz. Szeptember 28-án született meg a kisfiam. Attól kezdtem a TGYÁSt (szülés napjától), márciustól GYED-en vagyok (max.GYED). Most nekiálltunk a tesónak és kérdésem az lenne, hogy ha jövőre születik, akkor a szülésig táppénzen lennék?, utána milyen összeget kapok TGYÁSként? Majd megkapom a maximális GYED-et 168 nap után? Köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! 2000.augusztus óta van munkaviszonyom,mindig az aktuális minimálbérrel voltam bejelentve.2003.márc-ápr-ban táppénzen voltam,máj-tól tgyás,majd a gyed,s jelenleg gyes-en vagyok.Tervezzuk a 2.babát,vissza fogok menni dolgozni előtte,hogy jobb legyen a juttatásom.Ahhoz,hogy a max.gyed-et kapjam,az idén 120000Ft körüli bruttó elég lesz?Ha jövőre állok csak munkába lehet tudni mennyivel kellene több br.bér?Elég lenne csak a szülés előtt 1-2hónappal visszamenni dolgozni és így is a max.gyedet kapnám?Segítségét nagyon szépen köszönöm!

Tisztelt Szakerto! Abban szeretnem a segitseget kerni, hogy a jelen helyzetemben mi lenne a jobb megoldas: Kisfiammal GYED-en vagyok 2006.02.23-ig. Jelenleg varjuk a masodik babat, aki 2006. márciusaban fog megszuletni, tehat most 13 hetes terhes vagyok. Az a kerdesem, hogy erdemes-e kivennem a felgyulemlett szabadsagomat, utana pedig elmenni tappenzre a szulesig, ha a fizetesem havi brutto 300.000,-Ft volt az elso baba előtti evben? Mennyi lesz igy az uj TGYAS es GYED? Köszönettel!

Kedves Szakbarbár! Én egy kis iskolában dolgozó egy gyermekes édesanya vagyok. Az iskolának ez az utolsó éve a nagyon kis tanulólétszám miatt. A második gyermek vállalása esetén, felmondhatnak-e nekem állapotosan vagy a GYED alatt? Amennyiben megszűnik a munkahelyem a végkielégítésbe bele számít-e a GYED alatt eltöltött idő, vagy azt közben is megléphetik? (1999. szept. óta van munkaviszonyom, de csak 2000-ben lett határozatlan idejű.) Esetleg a táppénzzel húzhatnám-e az időt? Válaszát köszönöm:

Kedves Szakbarbár! 2006 áprilisára várom a Babánkat, tehát ha jól tudom, akkor az azt megelőző két éven belül kell meglennie a 180 biztosított naptári napomnak ahhoz, hogy GYED-et kaphassak. Sajnos, pont 2004 áprilisától idén szeptemberig nem volt bejelentett munkahelyem, tehát az azt megelőző több évnyi munkaviszonyom alapján nem lennék jogosult GYED-re. Ezért most szeptember 1-jével munkába álltam egy cégnél, de ezen a munkahelyen csak minimálbérrel jelentenek be. A kérdésem az lenne, hogy mivel van még más munkahelyre is lehetőségem átmenni, milyen bejelentett fizetés mellet vagyok jogosult a maximális 83.000 Ft-os GYED-re? Illetve, hogy a GYED megállapításakor a bruttó vagy a nettó fizetésem 70%-át veszik alapul? A 83.000 Ft-ból vonnak-e még járulékokat vagy az már egy nettó összeg, amit kézhez is kapok? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel:

Kedves TB szakértő! Segítségét kérném az alábbiakban: Ezév májusában töltötte be gyermekem 2. életévét, ősszel várnak vissza a munkahelyemen dolgozni 8 órás munkaidőben. Tehát most gyesen vagyok. Úgy tudom, hogy a gyes "átadható" a másik szülőnek, amennyiben 4 órás munkaidőben dolgozik az apuka. A kérdésem az, hogy a 2 év alatt felgyülemlett szabadsággal mi a helyzet. Kivehető, ki lehet fizettetni a munkaadóval? Hogyan kell a munkaszerződést erre vonatkozóan megkötni? Mi a gyarkorlatban a helyzet? Azért nem mindegy, mert 40-50 napról van szó és nem tudom hogy ez hogyan kerül elszámolásra. Ja és lehet hogy nem a régi munkahelyemre megyek vissza, hanem egy új munkahelyre, ott mik a kilátások? Köszönettel:

Kedves Szakbarbár!A következő helyzetre szeretnék választ kapni:jelenleg gyes-en vagyok kislányommal ,ami december 4-én lejár.2002.október közepéig dolgoztam, a bruttó bérem 225eFt. volt.Szeretnénk második babát ,amennyiben dec-ig ez összejön,és nem megyek vissza dolgozni ,akkor mi alapján számolják a táppénzt, a gyás-t (ha kapnék ilyet) és a gyed-t? Mennyi táppénzt,(gyás-t),Gyed-t kapnék akkor? Válaszát Köszönöm

Kedves Szakbarbár! A kislányom ezév október 27-én lesz 2 éves, tehát novembertől GYES-en leszek. A GYES mellett szeretnék munkát vállalni. A munkahelyemen, ahonnét szülni mentem, jelenleg is főállású dolgozóként vagyok állományban, ráadásul TB-kifizetőhely, ez nagyon kényelmes számomra (GYÁS, GYED, GYES ügyintézése megoldva). Ők azonban nem tudnak úgy foglalkoztatni, ahogy én szeretném jelenleg (távmunkában). A kérdésem az, hogy ha más cégnél vállalok távmunkát, vagy félállást, akkor a jelenlegi cégemnél fel kell-e mondanom, vagy ugyanúgy maradhatok náluk főállású állományban és a másik cégnél másodállásban vagy bedolgozóként kell megkötnöm a munkaszerződést? Előre is köszönöm a választ!

Kedves Szakbarbár! Elég bonyolult az esetem, de röviden leírom.31 éves vagyok.Most állapították meg, hogy terhes vagyok./5 hetes/A vőlegényemmel egy papír-írószer boltot üzemeltetünk./bérelt/Ide jelenleg nem vagyok bejelentve,mivel kb. 1 évig be voltam, de 2005.április 13-tól munkanélküli segélyre jelentkeztem,mivel nem igazán megy jól az üzletünk. Keményen 79 napig kaptam,napi 741Ft-ot.Persze mellette ugyan úgy itt voltam az üzletben.Ez azért is jött jól, mert pont akkor érettségiztem estin.És most ezért fordultam Önhöz tanácsért, hogy mit csináljunk, mert az idő szorít.Jelentsünk be újra az üzletbe?És ha igen hány forinttal?Azt elfelejtettem írni, hogy a vőlegényem egyéni vállalkozó,és minimálbéren van bejelentve.Előre is köszönöm fáradozásait!

Egyéni vállalkozó vagyok, a szülés előtt 6 hónapon át a minimálbér duplája után fizetem a járulékokat. Férjnél vagyok. Azt szeretném megtudni, hogy mikor milyen juttatásokat érdemes igényelnem. A gyermek születése után amint lehet szeretnénk második gyermeket. Mit kell tennem a vállalkozásommal, hogy a második gyermek esetén sem veszitsem el jogosultságomat a juttatásokra? Mig itthon leszek az első gyermekkel, kell adóznom és/vagy járulékokat fizetnem, hogy jogosult maradjak? Köszönöm segitségét!

Kedves Szakbarbár! Második gyermekünk születésével kapcsolatban szeretném megtudni, hogy milyen öszzegekre számíthatok. Most Gyed-en vagyok, a terheség alatt táppénzre mennék. Íme az adatok Munkaviszony : 1999.09.27. óta egy cégnél. Munkabér 2003 évben jan-febr B233000, márc-máj B273000, jun-dec B295000. Munkabér 2004-ben jan-márc B295000. Táppénzen voltam 2004.03.29.-2004.04.28. ebből kórházi ellátás 2004.04.22-28 között. TGYÁS-on 2004.04.29-2004.10.05 között. Azóta Gyed-en vagyok a maximum ellátást kapom. Kérdésem, hogy ha 2005.10.06-tól táppénzre mennék, akkor mekkora összeget kapok majd, illetve, ha erről a táppénzről megyek TGYÁS-ra majd GYED-re, akkor azok mekkora összegek lennének. Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy hivatásos rendőrként dolgoztam, eljöttem táppénzre az első gyermekemmel 2000 májusában, aki 2001.01.26-án megszületett, vele otthon voltam, 2002. október 1-ig, majd volt 2 hónap munkaviszonyom, majd ismét kismama lettem a második gyermekkel és megint eljöttem táppénzre, A másodi kgyermek 2003.július 10-én született, és 2005.júliusba mentem vissza dolgozni. Hogyan kellett volna a munkáltatómnak a bent maradt szabadságot kiadnia? POntosan mikor voltam jogosult a szabadságra? És még egy fontos kérdés: a nagymama igényelte a gyermek után a gyest, amit le kellett mondanunk, mivel bölcsödés lett a gyermek, van-e arra lehetőség, hogy ha bejön az új szabályozás, hogy a 3 éves koráig újból igényeljük a gyest? És amennyiben egy harmadik babát szeretnénk hogyan jutnánk a lehető legjobb juttatásokhoz? Most is hivatásos rendőrként dolgozom, 2005 szeptember 1-től Bruttó 140000 Ft a bérem, előtte pedig bruttó 110 000 Ft volt. Mit tanácsol? Válaszát tisztelettel megköszönöm, egy tanácstalan anyuka!

Tisztelt Szakbarbár! Először is köszönöm, hogy lehetőség van személyre szabott információhoz jutni az Ön jóvoltából, mivel ahány ismerős, annyi vélemény/összeg hangzott el már idáig. Megpróbálom a lehető legtöbb hasznos adatot megadni, hogy válaszolni tudjon kérdéseimre, de ha van közte fölösleges, elnézését kérem érte. 2001. szeptember elsején kezdtem dolgozni pedagógusként. 2004 szeptemberében sikerült teherbe esnem, de sajnos ez a baba nem maradt meg, így októberben 1 nap fizetés nélküli szabadságon, novemberben pedig 5 nap betegszabadságon voltam. 2004-ben (januárban) további 2 nap fizetés nélküli szabadságon voltam, a jövedelmem pedig a következőképp alakult: januári fizetésem bruttó 57.500Ft, majd februártól augusztus végéig 59.800Ft (áprilisban egyszeri könyvvásárlási juttatás 14.000Ft.) Szeptembertől teljes állásba kerültem (ez a nem közalkalmazottaknál a napi 8 órás munkaviszonynak felel meg), így a fizetésem szept. 1-től december végéig bruttó 104.000Ft volt. (szeptben egyszeri ruhapénz: 15.000Ft) A 13. havi fizetés 111.500Ft. A 2005. évi jövedelmem januártól 111.500Ft. Januárban 1 nap betegszabadságon voltam. Fizetés nélküli szabadságon 6 napot voltam (4 februárban, 1 márciusban, 1 májusban). Az egyszeri könyvpénz itt is 14.000Ft volt áprilisban. Márciusban újra terhes lettem, de ez a terhesség sem indult zökkenőmentesen, ezért 1 nap fizetés nélküli szabin és 13 nap betegszabadságon voltam májusban. Szeptember 1-je óta betegállományban vagyok. A szülés november végére várható. A kérdéseim a következők: 1. Mi éri meg jobban: betegszabin lenni a baba születéséig vagy a tgyást a szülés előtt 1 hónappal megigényelni? 2. Melyik év jövedelmét veszik alapul a táppénz, tgyás és gyed számításánál? 3. Milyen összegekre számíthatok (táppénz, tgyás és gyed is érdekel)? 4. Mivel a férjem nappali tagoztos egyetemista, így az emelt családi pótlékra vagyunk jogosultak (ez is új volt számomra). Milyen egyéb juttatásra (akár önkormányzati), ha van még ilyen egyáltalán, vagyunk jogosultak emiatt? 5. Táppénz alatt az egyszeri juttatások (ruha, könyv) járnak-e? 6. Tgyás, gyed és gyes alatt? 7. A fizetésemelés jár-e (közalkalmazottak, azt hiszem, 3 évente "ugranak" 1 kategóriát)az említett időszakokban? (már erről is nagyon vegyeseket hallottam). Válszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! Mint mondta,ha vakaki babázni akar, annak előre meg kell gondolnia, hogy MIBŐL fog babázni. Mi most babát szeretnénk, és szeretném tudni miből fogjuk ezt megtenni. Kérésem: a megadott adatokból meg tudná-e mondani mennyi Gyed-re számíthatok és esetleg van-e lehetőség arra, hogy emeljünk ezen az összegen. - Adatok: 2002 jan.tól-2004.dec31-ig dolgoztam egy munkahelyen folyamatosan.2004-ben éves bruttó átlagkeresetem 85.000-88.000 ft volt.2005 jan+febr.jában passzív táppénzen voltam (ez havi nettó 46000 Ft).2005 márc.1-től más munkahelyem van, itt minimálbérrel vagyok bejelentve, de pótlékokkal együtt a bruttó átlagkeresetem 65.000-68.000 ft/hó.Ezek alapján mekkora összegű gyedre számíthatok? - Ha teherbeesésemkor bejelentenének 100.000 bruttóval, ez emelne a Gyed összegén? - Most tudtam meg, hogy lehetséges, hogy veszélyeztetett terhes leszek, ez azt jelenti, hogy nem tudnék dolgozni lehet már terhességem első vagy talán a harmadik hónapjától. Ez esetben hogyan következik a sorrend:táppénz és utána Gyed? És a fenti adatok alapján milyen összegű lenne a táppénz és a Gyed? - Az én esetemben mekkora kellene legyen az a bruttó belelentett fizetés összege ahhoz, hogy esetleg megkapjam a Gyed maximum összegét? Vagy legalább egy maximálisan elérhető összeget? Segítségét és tanácsait előre is köszönöm! U.I.:27 éves vagyok. Tisztelettel:

T. Szakértő! Jelenleg gyed-en vagyok 1 éves kisfiammal. Március végére várjuk a második babánkat. Most dilemmában vagyok, hogy a terhesség ideje alatt érdemes-e megszakítani a jelenlegi gyed-et táppénzzel. Ha most kiíratom magam táppénzre, akkor a jelenlegi gyed-nek (83 eFt brutto) kb. a négyszeresét kapnám a tavalyi fizetésem alapján. Nem tudom, hogy jövőre a második babával a gyed-et miből számolnák, ill. a 2005-ös keresetbe beszámítják-e a gyedet és a táppénzt? Várom szíves válaszát. Köszönettel,

Tisztelt Szakértő! A következőkben kérném a segítségét. Pár nap választ már csak el a szüléstől. Sajnos amire ki vagyok írva, akkor meg is szűnik a munkaviszonyom. A munkaviszonyom több éve folyamatos volt és havi 60.000 Ft-ra voltam bejelentve. Nem tudom pontosan mikor mire vagyok jogosult a szülés után. Én úgy gondoltam, hogy a szülés várható ideje előtt egy két nappal igénylem a tgyást, de nem kapom meg az összeget arra a pár napra, amíg fennáll a munkaviszonyom csak utána és ezek után igénylem a gyedet. Valahol viszont azt hallottam ez csak akkor járható út, ha ténylegesen a tgyást kapnám és közben szűnne meg a munkaviszonyom. A másik kérdésem pedig a második gyerekvállalással lenne kapcsolatos. Mit kellene tennem ennek érdekében, hogy anyagilag is jól járjak és jogosult legyek tgyásra és gyedre? Esetleg jó megoldás-e ha a mostani munkaviszonyom megszűnése után bejelenteném magam egy másik munkahelyre. Ezt csak nagyon végső esetben szeretném kivitelezni, mert nem biztos, hogy meg tudnám oldani. Várom mielőbbi gyors és segítőkész válaszát!

A problémám a következő:jelenleg dolgozom,a határozott idejű munkaszerződésem 2005.dec. 31-én jár le.Közölték velem,hogy nem hosszabbítják meg.Férjemmel szeretnénk második gyereket(kislányom 2,5 éves).A munkaviszonyom 2004.október 1-jén kezdődött, a bruttó bérem 202eft( köztisztviselő vagyok).Várható,hogy ebben a hónapban vagy a következőben teherbe esek. Kérdésem: hogy járnék jobban,ha még a mviszony lejárta előtt elmennék táppénzre,vagy mindenképpen keressek másik munkahelyet?Mviszony kezdete előtt a kislányommal voltam gyeden,36eft-ot kaptam. Milyen gyedre számíthatok ha most összejön a baba? Köszönettel:

Három éve úgy foglalkoztat egy müvészeti iskola, hogy szept.1-jún.29-ig szól a megbízási szerződésem. A nyári "idényben" munkanélküli járadékot kapok. Most kisbabát várok, 2006.03.03-ra van kiírva a szülés dátuma. Szeptembertől újra dolgozhatnék, de a kormány megszorító intézkedései miatt kevesebb gyerek jelentkezett ezévben a szakomra, mint eddig, így heti 8 órát tudnék tanítani az eddigi 16-20 órához képest. A 2004/05-ös tanévben az átlagbérem kb. bruttó 110E Ft volt.Eközben egy hétig voltam táppénzen. Tanácstalan vagyok. Szeretnék maximált tgyást és gyed-et kapni, de nem tudom, hogyan oldható meg ez ebben a helyzetben. Eszembe jutott az alkalmi munkavállalói könyv, javasolták addig a táppénzt... Előre is köszönöm a segítségedet!