Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#0 kérdés

A következő kérdéssel fordulok Önhöz: 2004. július 10-ig GYED-en voltam a kisfiammal. A GYED lejárta után visszamentem dolgozni, illetve kivettem a felgyülemlett szabadságomat, így lett 180 nap biztosítási jogviszonyom. Ezután terhes lettem, táppénzt kaptam, majd - mivel a babát elvetéltem - GYES-re jöttem még ugyancsak a fiammal. A GYES ideje alatt édesapám agyi infarktust kapott, így mikor 2005.július 10-én lejárt a GYES, fizetésnélküli szabadságot kértem. Jelenleg 10 hetes terhes vagyok újra, amint megtudtam, újra táppénzre jöttem, de a munkahelyemen azt a felvilágosítást adták - köztisztviselőként dolgozom -, hogy táppénzt nem kaphatok, mert a fizetésnélküli szabadság időtartama nem biztosítási idő, megszakadt a biztosítotti jogviszonyom, így nincs miből vonni a táppénzt. Kérdésem, hogy ezek tuán van-e valami megoldás, hogy a terhesség idejére mégis valamilyen pénzbeli ellátáshoz jussak. Édesapám után ápolási díjat a férjem viszonylag magas jövedelmére tekintettel nem tudtam igényelni. Válaszát előre is köszönöm.

Ez valóban így van, a fizetés nélküli szabadság alatt szünetel a biztosítás,

30 napnál hosszabb szünetelés után pedig megszakadt a biztosítás

folyamatossága és ezzel legalább 3 helyen rosszul jártál:

1. Ha nincs folyamatos biztosításból 180 bérezett nap (és ez nem táppénz,

tgyás, gyed miatt nem jön össze), akkor a táppénz alapja csak a minimálbér.

2. A 2 év folyamatosságot, ami után 70% a táppénz mértéke, elölről kell

kezdeni gyűjtögetni, addig csak 60% jár, már ha egyáltalán jár, mert ami az

egészben a legrosszabb, hogy .

3. annyi táppézre vagy jogosult, amennyi a folyamatos biztosítási időd. Ez

jelenleg 0 nap.

Ha egyáltalán akarsz tgyást és gyedet kapni, akkor előtte vissza kell menni

dolgozni, mert ha fizetés nélkülin maradsz, akkor az egyik jogosultsági

feltétellel (aktuális biztosítás- mert az épp szünetel) nem fogsz

rendelkezni. Ha dolgozni nem akarsz, legalább a 2006-os szabadságodat vedd

ki előre, utána vonulj el táppénzre, a 15 nap betegszabi után annyi táppénz

jár, amennyi a szabadság volt naptári napban. Időzítsd úgy, hogy ez a -29.

napon járjon le és a -28-tól igényeld a tgyást.

Szakbarbár 2005. 10. 13. 10:03

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 5.éves nappali tagozatos egyetemista vagyok jelenleg és ha minden jól megy 2006. június 30-án meg fog szűnni a hallgatói jogviszonyom. Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben július, augusztus v. szeptember hónap során születne meg a kisbabám jogosult lennék-e gyásra illetve gyedre, és ha igen milyen összegben. Amennyiben automatikusan nem járna ebben az esetben a gyás vagy a gyed, a tanácsát szeretném kérni a biztosítotti jogviszony valamilyen módon való fenntartására. Válaszát előre is köszönöm.

Abban nem tudok tanácsot adni, hogy hogy tartsd fenn a biztosításod, mivel

most nem vagy biztosított. Ez egy klasszikus tévhit, hadd oszlassam el.

Biztosított az, aki munkviszonyban és egyéb hasonló, járulékfizetéssel járó

jogviszonyban áll. A biztosítottak az egészségbiztosítás természetbeni

(orvosi ellátás) és pénzbeli (pl. tgyás, gyed) ellátásaira egyaránt

jogosultak. A nappali tagozatosok (több más olyan jogcím mellett, akitől nem

várja el a társasdalom, hogy járulékot fizessen, pl. kiskorúak, nyugdíjasok)

csak egészségügyi szolgáltatásra jogosulak, pénzbeli nem jár nekik. A

kérdésre tehát a válasz, hogy automatikusan csak az alanyi jogon

járó,jelenleg 22.600 Ft-os gyesre leszel jogosult.

Pénzbeli ellátás nappali tagoaztosnak akkor jár, ha konkrét szituációban

engem keresnek.

Szakbarbár 2005. 10. 13. 10:03

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! Kisfiunk egy éves, jelenleg GYED-en vagyunk. Szeretnénk kistesót. Ahhoz, hogy a jelenlegi GYED összegét kapjuk majd születendő 2. gyermekünk után is - anélkül, hogy anyuka visszamenne dolgozni - meddig kell megszületnie a picinek? Az első gyermek 2. éve (GYED vége), avagy 3. éve (GYES vége )? Köszönettel: a szülők

Akár a gyed, akár a gyes alatt születik ketteske, 0 bérezett nappal a tgyás

és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér

kétszerese. Ha most maximális gyedet kaptok és a szerződés szerinti bér

legalább 120.000 (a mostani maximum ennyiből lesz), akkor változatlan

szabályok mellett, amit viszont senki nem garantál, ketteskével a gyed nem

lesz a mostaninál kevesebb.

Szakbarbár 2005. 10. 13. 10:03

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! Gyámügyben dolgozom, s munkám során az egyik ügyfél azt kérdezte tőlem, hogy viheti-e gyermekét egész napra óvodába, ha hat éves gyermeke betegsége (asztma) miatt gyes-en van vele. Az óvoda nem akarja csak 4 órában fogadni a gyermeket. Arra hivatkoznak, hogy vissza fogják vele fizettetni a gyest ha kiderül, hogy 8 órában jár óvodába. A gyermek a 2006/2007-es tanévben kezdi az első osztály. Várom szíves válaszát.

Tényleg nem lehet és tényleg visszafizettetik - ha megtudják. Ez viszont

csak jó- vagy rosszindulat kérdése.

1998. évi LXXXIV. törvény

a családok támogatásáról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló

223/1998. (XII. 30.) Korm. rendelettel

Vhr. 22. § (1) A gyermekgondozási támogatásra való jogosultságot nem érinti,

ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el,

feltéve, hogy

a) a gyermek egy évesnél idősebb, és az intézményi elhelyezés a napi 4 órás

időtartamot nem haladja meg, vagy

b) a gyermekgondozási támogatásra jogosult közoktatási intézményben a

nappali oktatás munkarendje szerint tanul, illetőleg felsőoktatási intézmény

nappali tagozatos hallgatója, vagy

c) az intézményi elhelyezés az óvodai nevelés keretében folyó iskolai

életmódra történő felkészítést szolgálja.

(2) A Cst. 27. §-a (1) bekezdésének b) pontja alkalmazásában nem minősül

szociális intézményi elhelyezésnek a gyermek rehabilitációs, habilitációs

célú foglalkoztatására irányuló napközbeni intézményi elhelyezése.

(3) Ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el -

ide nem értve az (1)-(2) bekezdésben megjelölt esetet - úgy az ellátás

folyósítása szünetel.

Szakbarbár 2005. 10. 13. 10:03

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy akadémiai kutatócsoportban dolgozom, mint titkárnő. Ez a kutatócsoport eredetileg három évre alakult, de most már hatodik éve működik, minden év elején megújított szerződéssel. Tehát az én munkaszerződésem határozott időre szól, évente hosszabbítják. A kérdésem az lenne, hogy ha én terhes leszek, de év végén - miközben gyesen vagyok -lejár a szerződésem, akkor kötelező-e meghosszabbítaniuk, vagy megszűntethetik-e a munkaviszonyomat a gyes alatt. Előre is köszönöm a válaszát! Üdvözlettel:

A határozott idejű szerződés mindenképpen véget abban az időpontban, ameddig

köttetett. A felmondási tilalmak csak határozatlan idejű szerződés esetén

élnek. Ha legalább a tgyás első napján még van munkaviszonyod, akkor utána

passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.

Szakbarbár 2005. 10. 13. 10:03

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 1993. szeptembere óta folyamatosan, határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam, elég jó fizuval. 2004. szeptember 27-től táppénzen voltam, majd 2005. január 18-án született a kislányom. Ez után következett a tgyás és most a gyed. Ha minden jól megy- 2006. júniusban tesó is érkezik. A kérdésem az lenne, hogy ha az orvos kiír keresőképtelennek, lehetek-e végig táppénzen ketteskével, vagy gondot jelent, hogy egyeskével már igénybe vettem táppénzes napokat? Van-e a táppénzes napok számának maximuma, és gondot okoz-e ez a helyzetemben? Válaszát előre is köszönöm!

Ha keresőképtelen vagy, akkor jogosult vagy táppénzre. Hosszú, folyamatos

biztosításnál a táppénzjogosultság 1 év, amiből levonnak annyit, amennyit a

keresőképtelenség első napját megelőző évben táppénzen voltál. Ha pl. nov.

1-től mennél betegállományba, akkor a 15 munkanap betegszabi után a 365

napnyi jogosultságból 78 napot vonnának le, mert 2004.11.01-2005.10.31

között 78 napig voltál táppénzen. A maradék bőven kitart a szülésig. A

táppénzed összege barátságos lesz, annyi lesz, mint a tgyás volt.

Szakbarbár 2005. 10. 13. 10:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

2004 08 11.én iker lányaim születtek.Elötte egyéni vállalkozó kozmetikus voltam,majd férjem cégénél dolgoztam 2004 05 01 kezdettel alkalmazottként havi 214 333Ft netto alapbérrel.Közben az egyéni váll. nem adta vissza. Igényeltem:anyasági támogatást családi potlékot terhességi gyerekágyi segélyt GYED-et Jelenleg 75 945Ft gyedet és 12 400Ft családi potlékot kapok. Azt szeretném tudni ez számomra a legelőnyössebb megoldás?GYES igényléssel ráérek a Gyed folyositásának a 2 végén?

Az ikergyes idén nettó 45.200 Ft, jövőre sem lesz sokkal több. Ez kevesebb,

mint a gyed, ezért 2 éves korig a gyed a legjobb választás, utána jöhet az

ikergyes addig, amíg iskolába nem mennek a lányok.

Szakbarbár 2005. 10. 13. 10:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! Ez évben még van ez a bizonyos családi kedvezmény, mint adócsökkentő tényező az eltartottak után. Na most, nekünk van egy gyermekünk, aki után eddig én vettem igénybe a családi kedvezményt, de áprilistól munkanélküli vagyok, tehát nem lesz miből érvényesítenem. A párom egyébként is magasabb fizetéssel, ergo nagyobb fizetendő adóval rendelkezik, ami maga után vonja a nagyobb kedvezmény lehetőségét. A gond csak az, hogy nem vagyunk házasok - még. Ha mi most összeházasodunk, akkor az adóbevalláskor átadhatom-e neki az ez évben lévő 9 hónap kedvezményi jogosultságát, azaz megoszthatjuk-e? Én a jogszabályban úgy olvastam, hogy élettárs nem veheti igénybe...vagy mégis? Ez is egy a sok jól sikerült szabály közül. Mi lehet a megoldás? Válaszod előre is köszönöm! Minden jót! Üdvözlettel:

A családi pótlékot kapó szülő megoszthatja a családi kedvezményt a másik

szülővel, akinek nem kell házastársnak lennie. Az egyetlen feltétel, hogy

élettársak csak akkor oszthatják meg, ha a családi pótlékot az egyik szülő

nem egyedülállóként igényli.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! Leírnám az esetemet: 2004. márciusától vagyok egy bt. alkalmazásában, 2004. évben 8 órában, 2005. jan.-aug.-ig 4, aug. 1-jétől ismét 8 órában, minimálbéren. Ezt megelőzően egy kft. alkalmazásában voltam 1 évig (a 2 között fél év telt el). Soha nem voltam még gyesen, táppénzen, stb. Most kismama vagyok, 2006. március 21-ére vagyok kiírva. Dec./jan. 31-től gondoltam, h. elmegyek táppénzre, ez majd az állapotomtól függ. A főnököm (könyvelője) a következőt találta ki: attól a naptól kezdve, h. elmegyek táppénzre, megszüntetik a munkaviszonyomat, h. ne a főnöknek kelljen fizetnie a táppénzt (semekkora %-ban). Kérdésem az lenne, h. nem járok-e én így nagyon rosszul? (szerintük nem, szerintem igen) Nem lesz-e kevesebb a szülés után kapott jövedelmem. Mennyi lesz, ha munkaviszonyban maradok és mennyi, ha nem? Csak akkor mondhatnak fel, amíg kismama vagyok, ha én is beleegyezem, ugye? Remélem világos volt a helyzetem és mielőbbi válaszával ki tud segíteni ebből a szorult helyzetből. Köszönettel:

Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor utána 90 napig passzív táppénzre

mehetsz, ez ilyenkor ingyenes a munkáltatónak (egyébként a bruttó 1/3-ába

kerülne neki), de szerintem nem elsősorban ezért találták ki ezt az igen

kedvezőtlen és unfair "megoldást". Ennél sokkal többe kerülne, ha a munkába

visszatérés után nem tudnának foglalkoztatni és felmondási időre járó bért,

végkielégítést és szabadságmegváltást kellene fizetniük. Véleményem szerint

ennek a megúszására megy ki az egész.

A tgyásodat egyébként nem veszélyeztetné, ha megszűnne a munkaviszonyod,

mert passzív jogon tgyásra akkor is jogosult vagy, ha a passzív táppénz

alatt vagy a végét követő 28 napon belül szülsz. Gyedet is kaphatnál, de

ahhoz már előtte munkanélküli járadékot kellene igényelni, mert biztosításba

kell hozzá kerülni. A tgyással és a gyeddel tehát nem veszítenél, csak

azzal, ami a kirúgásod esetén járna 2 vagy 3 év múlva.

Felmondási tilalom véd, rendes felmondással tehát nem rakhatnak ki, olyan

meg nincs, hogy "csak beleegyezéssel". Közös megegyezéssel viszont bármikor

meg lehet szűntetni a munkaviszonyt.

Én a helyedben nem sok jót várnék ettől a cégtől, ezért inkább keresnék egy

együttműködő munkáltatót és utána érdeklődnék a fizetős szolgáltatásom

felől, amivel meg lehet duplázni a most kinéző tgyást és gyedet.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt TB Szakértő! Már korábban is kérdeztem a lehetőségeimről, de most pontosítani szeretnék. Ha gyed után visszamennék dolgozni ,először a szabimat venném ki 60 napot. (fizetésem br 200E) Közben teherbe esnék és ha a doki kiírna táppénzre (így fizikailag nem dolgoznék egy napot sem) akkor is megkapnám a tgyás-ra a fizetésem 70%-át korlátlanul, és a gyed lenne maximális? Ha nem kapnám meg bejelenthetnénék vállalkozásba ! Mit kellene akkor csinálni hogy így is a maximumot kapjam? Köszönöm a válaszát. Ui: Ha a vállalkozásra való bejelentés kellene csinálni, akkor igénybe lehet venni a fizetős szolgáltatását? Milyen tanácsadási díjjal dolgozik?

Bruttó 200-zal gyedből mindenképpen a maximumot fogod kapni, mert jövőre

várhatóan a maximális és a minimálbér kétszereséből számított gyed egybe fog

esni. Minimálbér kétszereséből számított tgyásnál többre viszont nem sok

esélyed van, mert ahhoz 180-nál több bérezett nap kell, a 60 munkanap és az

utána lévő max. 15 munkanap betegszabi pedig naptári napban legfeljebb 105

nap. Nonprofit módon és díjazás ellenében is csak ennyit tudok mondani.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

2006.03.31-én fog megszületni első kisbabám. A cég, ahol dolgozom, határozott idejű, 1 éves szerződéseket szokott kötni, és ezeket mindig csak 1 évre hosszabbítja. Én három éve dolgozom a cégnél,a jelenlegi szerződésem 2006.április 15-ig szól, vagyis ezután megszűnik a munkaviszonyom. Jár-e ez vmilyen hátránnyal számomra, vagy megkapok minden engem megillető járandóságot (TGYÁS,GYED)? Másik kérdésem, hogy decembertől szeretnék elmenni táppénzre, természetesen úgy, hogy először a 15 betegszabimat, majd az utolsó napokban a maradék szabadságomat veszem ki. Ezt így helyesen teszem? Ha decembernél előbb szeretnék táppénzre menni, hogyan kell eljárnom, csökken-e emiatt a GYED és egyéb juttatás, illetve a köv. év januárjától folyamatosan táppénzen lehetek-e a szülésig? Előre is köszönöm válaszát.

A tgyást biztosítottként fogod elkezdeni, ezért az végig fog járni, csak

2006.04.16-tól passzív jogon. Ez nem hátrányos. Viszont ha utána a gyedet is

passzív jogon igényled, amit megtehetsz, mert a gyed jár annak, aki legalább

a tgyás 1. napján biztosított volt, na az már veszélyes. Egy esetleges

kistesó utáni gyedhez ugyanis nem számít be az előzetes biztosításba a

passzív gyed időszaka. Ezért azt javaslom, hogy a tgyás lejárta után

igényelj munkanélküli járadékot, majd ezt szüneteltesd, így biztosítottként

kapod a gyedet, ami hosszú távon biztonságot jelent, mert ketteskével

nagyobb eséllyel jár majd minden.

A táppénz nem számít bele az átlagba. Én csak akkor bonyolítanám a dolgot

két táppénzigényléssel (táppénz, szabi, táppénz), ha a 2006-ban kezdődő,

2005-ös bérből számított táppénz lényegesen jobb a 2005-ben kezdődő,

2004-esből számolódónál. Ha a 15 nap betetszabit december végéig nem meríted

ki és január 1-én még keresőképtelen vagy, akkor 2006-ban újra indul a

betegszabi és csak ezután jön a táppénz.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! Szeretnék egy nagyot kérdezni. Végre valahára sikerült megnősülnöm. A párom külföldi és csak ott rendelkezik TB biztosítással. Amikor intéztem a családegyesítési kérvényünket, azt mondták, hogy csak 2 év házasság után adhatom be a letelepedési kérvényét, ahhoz hogy TB kártyát kapjon. Most viszont orvosi kezelésre volna szüksége, hogyan tudnám TB kártyáját kiváltani úgy hogy ez minimális költségeket feltétezzen részünkről? Amíg nem települhet át hivatalosan, két helyen fizetni a járulékokat kicsit sok. Jelenleg nincs sehol alkalmazva mert nem ismeri még elég jól a magyar nyelvet. Köszönettel

Ha van munkaviszonyod vagy más biztosításod, akkor semmi gond, biztosított

eltartott hozzátartozója ugyanis jogosult a természetbeni egészségügyi

szolgáltatásra. 2 nyomtatványt kell kitölteni a lakhely szerinti

egészségbiztosítási pénztárnál és már kapja is a TAJ kártyát.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

T.Szakértő! Érdeklődnék aziránt, hogy mennyi Tgyás-t illetve gyed fogok majd kapni ha jár az én helyzetemben mivel most szeretnék elmenni szülési szabadságra, és ez jó e nekem, hogy elmegyek szabadságra vagy várjak még? 2005 november első hetére vagyok kiirva szülésre. 2003-ban végi dolgoztam 2004 jan és februárban főállásba dolgoztam összesen 197000ft ot kaptam bruttóban. Utána egyből munkanélküli segélyre mentem fél évre márc-augusztus ig 250560ft ért. 2004 szept.- 2005.szept ig nem volt munkám, eltartott voltam. 2005 szeptembertől főállásban dolgozom havi 120.000 bruttó bérért tehát jelenleg biztosított vagyok kb 3hete. Válaszát várom mihamarabb. Köszönettel

A szülési szabadságot és az erre járó tgyást a -28. naptól tudod legkorábban

igényelni, addig valami más megoldást kell kitalálni.

A tgyásnak a 2005-ös minimálbér kétszerese lesz az alapja, a gyednek pedig a

bruttó 120.000 Ft (mivel ez kevesebb, mint a 2006-os minimálbér kétszerese.

A tgyásod nettóban 75.000 Ft körül várható, a gyeded pedig 71.000 körül.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! Tegnap új munkahelyre kerültem, három hónap a próbaidőm. Az a gyanúm, hogy terhes vagyok, és ha így van akkor ez a próbaidő lejárta előtt már kitudódik és persze nem szeretném eltitkolni sem. Úgy gondolom, hogy ebben az esetben nem fognak véglegesíteni. Kérdésem, hogy jár-e valamilyen ellátás pl. munkanélküli járadék arra az esetre, ha nem véglegesítenek, hiszen terhesen már sehol nem tudok elhelyezkedni. Köszönettel

Járadékra akkor vagy jogosult, ha legalább 200 nap munkaviszonyod van.

Minden 5 nap után 1 nap járadékot kaphatsz. Ha a járadék folyósítása alatt

szülsz, akkor tgyásra és gyedre is jogosult leszel. Ha a járadék vége után

42 napon belül, akkor csak tgyásra, de utána ha valahogy biztosításba

kerülsz, akkor kaphatsz gyedet is.

Dolgozz, amíg lehet, utána - ha van ennyi folyamatos biztosításod -

elmehetsz 90 nap passzív táppénzre, azzal még lehet időt húzni és pénzt

nyerni

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt szakértő! Az alábbi problámám van: szeretném a GYED-emet megszakítani majd 2-3 hónap múlva újra igényelni. Nem tudom erre van-e lehetőség, illetve hogyan kell megtenni (nyomtatvány, levél)? Az újra igénylésnél mindent újra ki kell tölteni és bevinni? Háttérinfok: 2004.08.04-én szültem, a mhelyemnél 2004-re vonatkozóan 20 nap szabim maradt bent, 3éve vagyok alkalmazott. A cég nem TB kifizetőhely. A GYEd megszakításra azért lenne szükségem, mert a társaságot felszámolják és így legalább a járó juttatásokat ki tudnák fizetni (tudom, hogy felmondási tilalom alatt állok), de mire ez lejárna biztos hoyg semmt sem kapnék. Köszönettel!

A gyedet meg lehet szakítani, akárhányszor újra lehet igényelni (mindig

ugyanannyi lesz, mint először), de mivel az egyik feltétel hozzá a

biztosítás,ezért csak akkor tudod újra igényelni, ha előtte biztosításba

kerülsz. Ez megoldható akár munkanélküli járadék igénylésével is. Az új

igényléshez mindent újra be kell nyújtani.

Ha nincs a cégnek pénze, mire odaértek, hogy kifizessen Téged, akkor a

felszámoló a Bérgarancia Alapból egy meglepően gyors és egyszerű

procedúrával tud pénzt lehívni a végkielégítésedre, felmondási időre járó

béredre és szabadságmegváltásodra.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:35

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Asszonyom! Van egy majdnem 3 éves bölcsis kislányom, aki lebetegedett. Mivel a feleségem nemrég állt munkába, igy én maradtam gyermekápolási táppénzen otthon vele. A kérdésem: Ha van délelőtti alkalmazotti főállásom, akkor du. válllahatok-e, - mivel az anyukája már hazaér addigra - megbizási szerződéses munkát, mint vállalkozó. Törvényes-e? Tisztelettel

Ez egy érdekes kérdés. Gyáp mellett - hivatalosan - nem lehet dolgozni, mert

nem jár táppénz annak, aki a keresetét megkapja. Itt viszont 2 jogviszonyról

lenne szó, ahol a másik jogviszonyban - járulékfizetés hiányában - nem is

lennél jogosult táppénzre. A keresőképtelenséget egyébként jogviszonyonként

külön kell elbírálni.

Átgondoltam párszor, de megmondom őszintén: nem tudom, hogy mi van ilyenkor,

de valami azt súgja, hogy én nem tenném a helyedben.

3 évessel legfeljebb 84 napot lehetsz csak táppénzen, bírd ki ezt a kis időt

munka nélkül, vagy legalábbis hivatalos munka nélkül, akkor garantáltan nem

lesz belőle bajod.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:35

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakértő! 2000. szeptember 1-től 2004. augusztus 31-ig volt munkaviszonyom. Előtte nappali tagozaton végeztem a főiskolát. Egy középiskolában dolgoztam tanárként a megfelelő besorolás szerint. (F1 kategória). Majd megszűnt a munkaviszonyom. 2004. októberétől 2005. júliusáig munkanélküli járadékban részesültem. Jelenleg nincs munkám. Február végére várom a kisbabámat. Jelenleg 4 és fél hónapos terhes vagyok. Szeretném tudni, hogy hogyan illet meg a GYED ill. GYES. Ennek kb. mennyi az összege. Esetleg mit lehetne tenni, hogy kicsit nagyobb legyen az összeg. Köszönettel:

Január 1-től határozatlan idejű munkviszony bruttó 130.000-rel - biztos meg

tudod oldani valami családi vagy baráti cégben. -28-tól tgyás. Tgyás és

gyed alapja a minimálbér kétszerese, amiből nettóban 82.000 Ft körüli tgyás

és 75.000 Ft körüli gyed lesz.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:35

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! Bár válaszoltál e-mailben, és ez a téma már csak ránk tartozik, de sajnos azóta elromlott a számítógépünk és elveszett a te e-mail címed. Röviden: ezért írok most ismét a weblapon keresztül. Emlékeztetőül, a következő a helyzetem: 2007 év elején szeretnénk babát, a 2006-os jövedelmem minimálbér lesz (részmunkaidőben, 6 órában dolgozom), és 2006 júniusig még havonta bruttó 16000 ft tiszteletdíjat is kapok. Így tehát a 2006-os jövedelmemet kellene valami "normálisabb" szintre tornázni. Azt ajánlottad, hogy menjek be hozzád tanácsadásra. Nos, mivel mi Szegeden lakunk, ezért ez nem annyira egyszerű dolog. Nyilván az általad említett fizetős szolgáltatásodról van szó, hát erről szeretnék valami konkrétabb információt kapni, mivel nagyon szeretnék tenni valamit az ügy érdekében. Üdvözlettel:

Ha szükséged van a segítségemre, akkor 2006 ősziég (mert 2007 év eleji

szülésnél jövő ilyenkor még bőven időben leszünk) bizonyára találsz rá

alkalmat, hogy egyszer Budapestre gyere. A személyes jelleghez ragaszkodom,

mert csak úgy tartom korrektnek az egészet, ha szolgáltatás és

ellenszolgáltatás egyidőben történik.

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:35

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Tb Szakértő! A gyed lejártával kértem a fizetés nélküli szabadságom megszakítását munkába állás céljából. Jelenleg szabadságon vagyok, de telefonon értesültem arról hogy ha lejár a szabadság felmondanak, a felmondási tilalom akkor ebben az esetben a szabadság alatt lejárt? Felmondás után Tp, vagy most? Várom válaszát, köszönöm!

A gyed vége után 30 napig van még felmondási tilalom, a 31. után már fel

lehet mondani. Táppénzre akkor mehetsz, ha keresőképtelen vagy, passzív

jogon (munkaviszony megszűnése után 3 napon belül kezdődő

keresőképtelenséggel) maximum 90 napig lehetsz táppénzen.

Inkább a a gyest tudom ajánlani 30 napon belül elkezdve, akkor megmarad a

felmondási tilalom. Mire lejár,lehet, hogy más lesz a helyzet vagy több

felmondási időre járó bér és végkielégítés jár, mert addigra több

munkaviszonyod lesz (3,5,8,10 ... évnél van új kategória).

Szakbarbár 2005. 10. 10. 11:35

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Üdvözlöm! Kérdésem a következő. Jelenleg GYED-en vagyok 5 hónapos kislányommal. Ha most visszamennék dolgozni, akkor ezt nyilván elveszítem. A kérdés az, hogy ha abbahagyom a munkát még a gyerek 2 éves kora előtt, akkor jogosult leszek-e ismét a GYED igénybevételére? (2 hónapra szóló, heti 4x4 órás munkát ajánlottak, természetesen bejelentett állást.) Ha nem, akkor milyen lehetőségeim vannak a továbbiakra? Válaszát előre is köszönöm!

Ha 2 éves korig megint jogosult leszel a gyedre, tehát biztosításból

igényled és nem dolgozol mellette, akkor akárhányszor újra igényelheted

(öszege mindig annyi lesz, mint először). 15 hónapos gyerekkel, 4*4 órás

munka mellett igényelheted a gyest.

Szakbarbár 2005. 10. 06. 11:41

Olvasói értékelés: nincs még értékelés