Szép Napot! Nem rég már kértem tanácsot. A történet emlékeztetőleg: 2003.februárjában született a kislányom, 2005. szeptembertől 4 órában dolgozom. 2006 ban szülni szeretnék, (a szoc pol miatt muszály). A munkaügyes csaj azt javasolta, hogy 2005 december 30.-al megszünteti papiron a 4 órás munkaviszonyom. Így a 2006 gyed alapja a szülés elötti 180nap lesz érvényes, csak nem mehetek el betegállományba. Ez a megoldás jó lesz e. A cégnél 1995 óta dolgozom. Milyen infóra lenne még szükség? Kérem válaszát. Üdvözlettel

Tisztelt Szakbarbár Úr! 2006. június első hetére várjuk a babánkat. Jelenlegi munkahelyemen 2004.szeptember 15-e óta dolgozom. Jövedelmem bruttó 150 eFt/hó. Így, számításaim szerint kb. 70 eFt táppénz kaphatok. Ha biztosított lennék, járna a tgyás illetve a maximális gyed is, amik kb. 105 eFt illetve 85 eFT családi pótlékkal, és 9000 Ft adójóváírással. Ez így tökéletes lenne, de mivel határozott a munkaszerződésem (havonta újítják), és 3 műszakban dolgozom, amit nem lehet kismamaként, valószínű, hogy nem kapok szerződést már munkaviszonyom várható megszűnése 2005. november 1. Persze megpróbálom eltitkolni, és november 30-ig dolgozni, ekkor december 31-ig tart a munkaviszonyom. Passzív táppénz pedig 90 nap, ez így együtt 7 hónap. A többit munkanélküli segéllyel szeretném megoldani. De mit tehetek, ha így nem megy, és november 1-jén megszűnik a munkavisonyom? Hogyan tudom a hiányzó 2 hónapot pótolni? Lehet fizetnem a tb-t, hogy biztosított legyek? Ugye az összeg elegendő minimálbér is, mert az előző évi jövedelem számít majd? Tgyást lehet 1 hó! nappal előre is igényelni? Előre is köszönöm válaszát

Kedves Szakbarbár! Kérem segítségedet az alábbi helyzetben. A mama dolgozott nyolc évet (nem minimálbéren), 2004. oktoberében szült és gyedet kapott. Novemberben lejárt a szerződése. Szeretne babát még a gyed ideje alatt és szeretne ismét gyedet kapni. Mit csináljon? Lehet-e szüneteltetni a gyedet, elmenni másnaptól munkanélkülire néhány napra, majd ezt szüneteltetni az ismételt gyed miatt? Jogosult lesz-e ekkor a ketteske után a gyedre? Előre is köszönöm a segítséget.

Kislányom 2005.január 21-én született. 2005.szeptember 1-től részmunkaidőben,napi 5 órában visszamentem dolgozni. Ténylegesen október 1-től dolgozom,addig az időarányosan kiszámolt évi szabadságomat töltöm.Két gyerekem van,egyedül nevelem őket.

Tisztelt Szakértő! Friss diplomás vagyok, munka nélkül. Ha a közeljövőben szülnék gyereket, részesülnék-e valamilyen juttatásban, ha igen miben? Mi a legjobb, amit ilyen esetben tehetek? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Két gyerekem van. A nagyobbik 3 éves múlott és egészséges, a kisebb másfél éves, súlyos szellemi fogyatékossággal(születéskori oxigénhiány következménye) született és kezdettől fogva állami gondozásban él. Idén nyáron született orvosi hivatalos vélemény az egészségi állapotárol és ennek következményeként azóta fogyatékosok részére fenntartott intézetbe helyezték. Mi mindezidáig mindenféle tb juttatást úgy kértünk és kaptunk, mintha egy gyerekünk lenne, de most nemhivatalos helyről azt hallottam, hogy a pici állapotára való tekintettel nekünk valójában a kétgyermekeseknek járó juttatások fele járna. Ez igaz? És ha igen, akkor mi a módja az igénylésnek? A munkahelyem tb kifizető hely, de az ügyintézőnk nem mindig áll a helyzet magaslatán.Azért is érdekel a válasza, mivel januárra várjuk harmadik gyermekünket és akkor tovább nő az ellátások beli különbség. Válaszát előre is köszönöm

Szia! Több kérdésem is lenne. 2006 február végén fog megszületni a gyermekem. én úgy tervezem hogy januárban már nem dolgozom, hanem elmegyek betegállományba. Majd miután megszültem veszem igénybe a GYÁSt. Jól tudom hogy így a 2005 évi átlagkeresetemet fogják alapul venni a GYÁS (majd később a GYED) számításánál? A másik kérdésem. Lehetőségem lesz otthonról folytatni munkámat. Hogyan lehetne azt megoldani, hogy a juttatásokat is kapjam, és hivatalosan is be legyek jelentve a munkahelyemen (a "feketén" dolgozást nem engedi a főnököm, pedig ugye az lenne a legegyszerűbb? FElveheti más helyettem a Gyás, Gyedet? Ha igen, akkor mi alapján számolják ilyen esetben? Vagy az új törvény szerint már dolgozhatok akár 8 órában is a juttatások mellett? Válaszodat előre is köszönöm üdv

Kedves Szakbarbár, Segítséget szeretnék kérni abban, hogy mikor érdemes második gyermekemet bevállani, hogyan tudom a lehető legtöbb havi juttatást elérni. Első gyermekemmel terhességem 3. hónapjától, azaz 2004. szeptember 20-tól táppénzen voltam. Egyébként 2000 óta folyamatos munkaviszonyom van, alkalmazottként dolgoztam, havi átlagkeresetem 565.000 Ft. 2005. február 11-án született meg kisfiam, onnatól TGYÁS-t vettem igénybe, a 168 nap elteltétől pedig GYED-en vagyok. Kérdésem az lenne, hogy januártól , ha lesz diplomás minimálbér várható-e , hogy magasabb lesz a GYED-em? Eredetileg 2 év korkülönbséget terveztünk a gyerekek között. Amint teherbe estem milyen juttatásokat érdemes igényelnem, mekkora lesz várhatóan a TGYÁS és a GYED összege? Mi lenne a helyzet, ha a második gyerekkel akkor esnék teherbe, amikor első gyermekemmel a GYED lejár? Előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel,

Tíz éves közalkalmazotti határozatlan idejű jogviszonnyal rendelkezem. Jelenleg GYED-en vagyok. Most értesültem, hogy munkáltatóm fel akar mondani. Megteheti? Hogyan? És én mit tehetek ez ellen? Kell-e adott esetben végkielégítést fizetnie? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Csak egy rövid kérdésem lenne,hogy a táppénz adózás alá esik-e. Köszönettel

Kedves Szakbarbár! Köszönöm a gyors választ és a figyelmeztetést a 4 órás munkával kapcsolatban. Tehát,ha 2006. év végéig megszületne ketteske jobban járna a lányom, ha nem vállalna a gyes mellett 4 órás munkát sehol. /2007.jan.5-én jár le egyeskével a gyes/ Ha 2007. első felében születne meg ketteske akkor járna jobban, ha előtte meglenne a 180 bérezett napja, vagy ha ez nem jön össze marad a minimálbér kétszerese. Jól gondolom? Bocsi de tervezzük a jövőt. Egyébként szülés előtt több mint 4 évet dolgozott folyamatosan 8 órában egy cégnél, és jó volt a tgyás és a gyed is. Köszönöm a türelmed.

Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát! Előző levelem hamarabb írtam, minthogy végigiolvastam volna az Ön által adott tanácsokat, így csak később jöttem rá, milyen komoly tanácsadó is Ön. Sajnálom, hogy ennyire komolytalan volt az első levelem. Azóta azonban elolvastam minden válaszát, valamint az irányadó jogszabályokat is, valamint kiderült, hogy 6 hetes terhes vagyok, így új kérdéssel fordulok Önhöz. 2004. augusztus 31.-éig nappali tagozatos hallgatói jogviszonyom volt, utána szeptember 1-étől a mai napig vállalkozóként dolgozom( a mindenkori minimálbéren bejelentve). Sokáig most viszont már nem fogok tudni dolgozni, mert nőgyógyászati és kardiológiai problémáin miatt nagy a valószínűsége, hogy táppénzre kell majd mennem. Ön mit tanácsol, mit tegyek? Én úgy gondoltam, október 12.-éig befizetek a 3. negyedévre havi 246.000 Ft bruttó havi fizetés utáni járulékokat, és mostantól minden hónapban 120.000 után, amíg még dolgozni tudok. De egy barátnőm azt hallotta Tb jog óráján, hogy ha valaki azután fizeti be az emelt összegű járulékot, hogy már tudhatja, hogy megy majd táppénzre, GYed-re, stb., akkor azt nem veszik már figyelembe. Erről a jogszabályokban nem találtam semmit, mert a 217/1997. korm. r. 27/A paragrafusa csak azt mondja, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból származó jövedelmet csak akkor lehet figyelembe venni, ha azt rendszeres jövedelemként a számítási időszakra fizették ki. Egyéni vállalkozónál pedig minden rendszeres jövedelemnek számít, ami után a 4%-os járulékot megfizettem. Nagyon várom a válaszát. Köszönettel:

Tisztelt Szakértő! 13 hónapos kislányommal gyeden vagyok itthon. Maximális gyedet kapok (bruttó 200000Ft volt a fizetésem), illetve tgyás-ban is részesültem. Minnél hamarabb (lányunk két éves koráig) szeretnénk második gyereket is. Ha a második terhességem alatt visszamennék dolgozni, és az orvos kiírna táppénzre, ezzel jobban járnék-e mintha maradnék a gyedben? Ha igen, akkor meddig jár a táppénz, és ezt a munkáltató fizeti-e?

Szeretném megkérdezni, hogy van -e akadálya annak, hogy a novemberben 1 éves gyermekkel a nagymama legyen gyesen, a decemberben születendő gyermekkel pedig az édesanya?

Segítségét szeretném kérni abban, hogy hány nap szabadság jár ha visszamennék dolgozni. Közalkalmazotti jogviszonyban pedagógusként dolgozom. 2003. január 6-tól voltam táppénzen szülésig. 2003. február 15-én szültem második gyermekemet. 2003. augusztus 18-ig szülési szabadságon voltam. 2006. szeptemberétől szeretnék visszamenni dolgozni. Azért is kérném segítségét, mert munkáltatóm már többféle adatot adott meg, hogy hány nap jár. A ki nem adott szabadságot, hogyan lehet kiszámolni? Segítséget előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt nagyon kedves Szakbarbár! Újabb kéréssel fordulok Önhöz! Szeretném megtudni, hogy ha munkáltatóm terhességem miatt nem lesz korrekt, van-e arra lehetőség, hogy táppénzre megyek (nőgyógyászom a terhesség első három hónapjára ezt javasolja is), majd felmondok mostani munkáltatómnál (tehát mialatt táppénzen vagyok) és a bátyám cégébe bejelentve folytatom tovább a táppénzem. Van-e erre lehetőség, illetve családtagként a bátyám cégében hogyan lehetek jelen - be kell hogy jelentsen stb, ha igen van-e valamilyen kedvezményes lehetőség (?)a járulék fizetéssel kapcsolatban. Köszönöm a segítségét előre! Tisztelettel,

Üdvözlöm! Szeretném megtudni ha 2007-ben szeretnék babát, jelenleg közalkalmazottként dolgozom szeptember 1-től emelték meg a béremet bruttó 121000ft-ra kb mennyi terhesgyermekágyi segélyt illetve utána milyen ellátásu összeget kapok. Az ellátásokat a baba születését megelőző év alapján számolják?Tehát ha 2007-ben szülök akkor a 2006 jasnuár 1-2006december 31-ig tartó jövedelmem számít Segítségét előre is köszönöm

Kedves Szakértő! Jelenleg gyeden vagyok 11 hónapos kislányommal. A kérdésem az, hogy a gyed mellett vállalhatok e tiszteletdíjas, igazgatósági vagy felügyelőbizottsági tagi tevékenységet.Válaszát köszönöm szépen.

Tisztelt Tb szakértő. A táppénz számításról érdeklődnék. 1. Levonható-e munkabérből a két táppénzen töltött hét közé eső hétvége. 2. Milyen időszakot jövedelmét veszik figyelembe a levonásnál? 3. Melyik időszak jövedelme alapján számolják a táppénzt. Konkrétan: hétfőtől következő hét szerdáig tartó betegállományra 28 000Ft-ot vontak le, ugyanerre az időre számított gyermekápolási táppénz összege 12 000Ft. szeretném, ha nem csak azt írná meg, hogy ez helyesen lett-e számolva, hanem azt is , hogy miért. Köszönettel

Kedves Szakbarbár! A következő kérdésem lenne hozzád. Jelenleg 4 éve munkaviszonyban vagyok, sajnos részmunkaidőben, amiért bruttó 60.000 ft fizetést kapok. Emellett megbízási viszonyban 2006. májusig egy cégnél felügyeleti feladatot látok el, amelyért havi bruttó 18.000 ft tiszteletdíjban részesülök. Ha jól látom az igazolásokon, akkor ebből a jövedelemből is vonnak eg. biztosítási járulékot. A tgyás és a többi járulék számításánál ugye akkor a két jövedelem összevont összegét számolják majd?