|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
2013.01.04. óta határozatlan idejű munkaszerződésem van, fizetésem bruttó 320ezer Ft.
Kislányom 2016.06.15-én született, akkortól cseden, majd 2016.11.30-tól (max) gyeden vagyok 2018.06.15-ig.
Második gyermekünket várjuk, a szülés várható időpontja: 2018.04.06.
Terveink szerint bejelentjük a terhességet és a fizetés nélküli szabadságot megszakítva ki szeretném venni a szabadságaimat, ez nagyjából 32-33 nap. Ezt követően várhatóan táppénzre fogok menni a szülésig.
1. Számít-e a táppénz összege szempontjából, hogy csak 1 vagy az összes bent lévő szabit kiveszem? Fizetésemelés nem volt, de várható, hogy esetleg munkaszerződést akarnak módosítani, kevesebb fizuért. Ez lehetséges terhesség alatt?
2. E-mailben elég bejelenteni a fizetés nélküli szabi megszakítását?
3. A bejelentéstől számítva max. 30 napon belül kell elkezdenie kiadni?
4. Ha bármi történne ketteskével, akkor bejelenthetem, hogy folytatom egyeskével a fizetés nélküli szabit?
5. Jól tudom, hogy ketteskével a csed és a gyed is mindenképp egyeske ellátásaival azonosak lesznek?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
2013.01.04. óta határozatlan idejű munkaszerződésem van, fizetésem bruttó 320ezer Ft.
Kislányom 2016.06.15-én született, akkortól cseden, majd 2016.11.30-tól (max) gyeden vagyok 2018.06.15-ig.
Második gyermekünket várjuk, a szülés várható időpontja: 2018.04.06.
Terveink szerint bejelentjük a terhességet és a fizetés nélküli szabadságot megszakítva ki szeretném venni a szabadságaimat, ez nagyjából 32-33 nap. Ezt követően várhatóan táppénzre fogok menni a szülésig.
1. Számít-e a táppénz összege szempontjából, hogy csak 1 vagy az összes bent lévő szabit kiveszem? Fizetésemelés nem volt, de várható, hogy esetleg munkaszerződést akarnak módosítani, kevesebb fizuért. Ez lehetséges terhesség alatt?
2. E-mailben elég bejelenteni a fizetés nélküli szabi megszakítását?
3. A bejelentéstől számítva max. 30 napon belül kell elkezdenie kiadni?
4. Ha bármi történne ketteskével, akkor bejelenthetem, hogy folytatom egyeskével a fizetés nélküli szabit?
5. Jól tudom, hogy ketteskével a csed és a gyed is mindenképp egyeske ellátásaival azonosak lesznek?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, azok kizárólag a bérből számolódnak.Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezésel lehet, tehát csak akkor, ha Te is akarod.
Elvileg bármilyen jognyilatkozatot lehet közölni e-mailben is, csak nehézkes annak a bizonyítása, hogy el tudta-e olvasni a munkáltató, úgyhogy inkább a személyes átvételt vagy tértivevényes levelet javasolnék. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.Ezután kell elkezdeni kiadni a szabadságot.
Egyeske 3 éves koráig bármikor igényelhetsz újra fizetés nélküli szabadságot.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, ami alatt magasabb a béred, mint az előző csed előtt, akkor az általános szabályok szerint a következő csed alapja kevesebb lenne (a gyed az összes létező esetben maximális), de ilyenkor bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, ami szerint a következő csed alapja annyi lesz, mint az előző volt.
Elvileg bármilyen jognyilatkozatot lehet közölni e-mailben is, csak nehézkes annak a bizonyítása, hogy el tudta-e olvasni a munkáltató, úgyhogy inkább a személyes átvételt vagy tértivevényes levelet javasolnék. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.Ezután kell elkezdeni kiadni a szabadságot.
Egyeske 3 éves koráig bármikor igényelhetsz újra fizetés nélküli szabadságot.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, ami alatt magasabb a béred, mint az előző csed előtt, akkor az általános szabályok szerint a következő csed alapja kevesebb lenne (a gyed az összes létező esetben maximális), de ilyenkor bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, ami szerint a következő csed alapja annyi lesz, mint az előző volt.
Szakbarbár
2017. 08. 05. 11:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Gyermekem 2017. október 05-én lesz 2 éves, és korábbi munkahelyemre visszaszeretnék menni dolgozni. Köztisztviselő vagyok a II. besorolás 9. sz. fizetési fokozatba. (Tudomásom szerint alapszabadság:25 nap + 8 pótszabadság, és két gyermekemre 4 nap) 2015.10.05-től 2016.03.20-ig kaptam a CSED-et. 2016.03.21-2017.10.05-ig GYED-et. Kérdésem az lenne, ha munkába állok mennyi szabadság jár.
Gyermekem 2017. október 05-én lesz 2 éves, és korábbi munkahelyemre visszaszeretnék menni dolgozni. Köztisztviselő vagyok a II. besorolás 9. sz. fizetési fokozatba. (Tudomásom szerint alapszabadság:25 nap + 8 pótszabadság, és két gyermekemre 4 nap) 2015.10.05-től 2016.03.20-ig kaptam a CSED-et. 2016.03.21-2017.10.05-ig GYED-et. Kérdésem az lenne, ha munkába állok mennyi szabadság jár.
Csak a versenyszférára munkajogi szabályait ismerem, úgyhogy nem tudok segíteni. Ami Rátok is érvényes, hogy a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság.
Szakbarbár
2017. 08. 05. 11:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg még első gyermekemmel - aki októberben lesz 3 éves- gyes-en vagyok. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni, 6 órában korábbi munkahelyemre, ahol több mint 10 éve, 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel dolgozom. Szóbeli egyeztetés alapján a felgyülemlett szabadságokat még október 1 előtt kivenném (ha jól sejtem már most el kellene ehhez kezdenem kivenni).
Viszont ismét terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2018.március eleje. Munkahelyemen a 12. hét előtt nem szeretném bejelenteni. Várhatóan veszélyeztetett terhes leszek.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed) tekintetében, ha még nem jelentem be és aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyült szabadságokat 6 vagy 8 órás munkabérrel kötelesek kifizetni?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és a szülésig pár hónapra visszamegyek dolgozni rosszabbul járok?
Amig nem jelentem be a terhességet írásban védett vagyok, vagy elküdhetnek?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Jelenleg még első gyermekemmel - aki októberben lesz 3 éves- gyes-en vagyok. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni, 6 órában korábbi munkahelyemre, ahol több mint 10 éve, 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel dolgozom. Szóbeli egyeztetés alapján a felgyülemlett szabadságokat még október 1 előtt kivenném (ha jól sejtem már most el kellene ehhez kezdenem kivenni).
Viszont ismét terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2018.március eleje. Munkahelyemen a 12. hét előtt nem szeretném bejelenteni. Várhatóan veszélyeztetett terhes leszek.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed) tekintetében, ha még nem jelentem be és aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyült szabadságokat 6 vagy 8 órás munkabérrel kötelesek kifizetni?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és a szülésig pár hónapra visszamegyek dolgozni rosszabbul járok?
Amig nem jelentem be a terhességet írásban védett vagyok, vagy elküdhetnek?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Tegnap már válaszoltam erre a kérdésre - garantáltan konkrétan erre.
Szakbarbár
2017. 08. 01. 08:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyes-en. Október végén jár le a gyes, gyermekem akkor lesz 3 éves. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni 6 órában a munkahelyemre, ahol korábban 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel több mint 10 éve dolgozom. Főnökömmel azt beszéltük meg, hogy a szabadságokat előtte venném ki, (tehát ha jól gondolom már most el kellene kezdeni azok kivétét.)
Viszont úgy alakult, hogy megint terhes lettem. 2018 március elejére van kiírva a várható szülés időpontja.
Tanácstalan vagyok, mert a 12 hét előtt nem szeretném bejelenteni (ez szeptember eleje). Nagy valószínűséggel a nőgyógyász nem fog engedni dolgozni, veszélyeztetett terhesség miatt.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed tekintetében), ha a terhesség bejelentése előtt aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyülemlett szabadságokat ez esetben a 6 vagy a 8 órára fizetik ki?
Amíg nem jelentem be a terhességet addig védett vagyok, vagy felmondhatnak nekem?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és októberrel visszamennék 6 órában dolgozni a szülésig - rosszabbul járnék?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyes-en. Október végén jár le a gyes, gyermekem akkor lesz 3 éves. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni 6 órában a munkahelyemre, ahol korábban 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel több mint 10 éve dolgozom. Főnökömmel azt beszéltük meg, hogy a szabadságokat előtte venném ki, (tehát ha jól gondolom már most el kellene kezdeni azok kivétét.)
Viszont úgy alakult, hogy megint terhes lettem. 2018 március elejére van kiírva a várható szülés időpontja.
Tanácstalan vagyok, mert a 12 hét előtt nem szeretném bejelenteni (ez szeptember eleje). Nagy valószínűséggel a nőgyógyász nem fog engedni dolgozni, veszélyeztetett terhesség miatt.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed tekintetében), ha a terhesség bejelentése előtt aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyülemlett szabadságokat ez esetben a 6 vagy a 8 órára fizetik ki?
Amíg nem jelentem be a terhességet addig védett vagyok, vagy felmondhatnak nekem?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és októberrel visszamennék 6 órában dolgozni a szülésig - rosszabbul járnék?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Nem jársz rosszabbul a részmunkaidő miatt. Volt időszak, amikor a szorgalmat alacsonyabb összegű ellátással díjazta a jogszabály, de mostmár nem így van. Ha a gyed, gyes alatt, vagy ezek vége után 1 éven belül újra szülsz és az általános szabályok szerinti - 6 órás bérből számolt - csed, gyed alacsonyabb az előző csednél, akkor az előző csed alapjával fog megegyezni az új csed és gyed alapja.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, tehát attól függ, hogy a 6 vagy a 8 órás, hogy mikortól módosul a szerződés. Úgy lenne korrekt, ha csak a tényleges munkába állástól változna a bér.
A babázás csak addig felmondási védelem, amíg otthon babázol. Ha dolgozol, akkor nem. A terhesség onnantól kezdve biztosít védelmet, hogy bejelented, de ezt megteheted akár a felmondás átvételekor is.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, tehát attól függ, hogy a 6 vagy a 8 órás, hogy mikortól módosul a szerződés. Úgy lenne korrekt, ha csak a tényleges munkába állástól változna a bér.
A babázás csak addig felmondási védelem, amíg otthon babázol. Ha dolgozol, akkor nem. A terhesség onnantól kezdve biztosít védelmet, hogy bejelented, de ezt megteheted akár a felmondás átvételekor is.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 23:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2014 március 9-én született a kisfiam, ekkor az első munkahelyemen 2009 óta álltam folyamatos alkalmazásban. 2017.február 19-ei dátummal mondtam fel a munkaviszonyomat, de a kisfiam születése óta TGYÁS-on, GYED-en, majd GYES-en voltam.
2017 február 20-án kezdődött a jelenlegi munkahelyemen a munkaviszonyom. 2017. július 6 óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. 2018 március 8-ára várható a második gyermekünk érkezése. A munkáltatóm nagyon rendes, mert habár hat hónapos a próbaidőm, arról tájékoztatott, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyomat. Tehát a gyermek születésekor is biztosított leszek. A kérdésem az lenne, hogy ezen körülmények mellett jogosult leszek CSED-re, GYED-re? Amennyiben igen, annak az alapja a szerződés szerinti bérem lesz? 137 naptári napot dolgoztam itt, és sajnos egészségügyi okok miatt nem lesz lehetőségem többre.
Köszönöm a választ előre is!
2014 március 9-én született a kisfiam, ekkor az első munkahelyemen 2009 óta álltam folyamatos alkalmazásban. 2017.február 19-ei dátummal mondtam fel a munkaviszonyomat, de a kisfiam születése óta TGYÁS-on, GYED-en, majd GYES-en voltam.
2017 február 20-án kezdődött a jelenlegi munkahelyemen a munkaviszonyom. 2017. július 6 óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. 2018 március 8-ára várható a második gyermekünk érkezése. A munkáltatóm nagyon rendes, mert habár hat hónapos a próbaidőm, arról tájékoztatott, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyomat. Tehát a gyermek születésekor is biztosított leszek. A kérdésem az lenne, hogy ezen körülmények mellett jogosult leszek CSED-re, GYED-re? Amennyiben igen, annak az alapja a szerződés szerinti bérem lesz? 137 naptári napot dolgoztam itt, és sajnos egészségügyi okok miatt nem lesz lehetőségem többre.
Köszönöm a választ előre is!
Gyedre a baba 2 éves koráig jogosult leszel. A táppénz, csed, gyed alapja a jelenlegi helyen kapott bér. Ha ez minden hónapban azonos volt, akkor lényegtelen, hogy konkrétan melyik időszakban elért átlagból számolódik, mert a vége ugyanaz.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Gyermekem 2015.12.09-én született. Veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam a babavárás alatt. Határozatlan idejű munkaszerződésem van 15 éve dolgozom a munkáltatómnál. A munkabérem 166000 Ft volt. Jelenleg tervezzük a kistestvért. A besorolási béremet 2017.01.01től 200000 ft emelték. Kérdésem, hogy érdemes-e visszamennem dolgozni, hogy magasabb legyen a 2. gyermekeknél a gyed???
Gyermekem 2015.12.09-én született. Veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam a babavárás alatt. Határozatlan idejű munkaszerződésem van 15 éve dolgozom a munkáltatómnál. A munkabérem 166000 Ft volt. Jelenleg tervezzük a kistestvért. A besorolási béremet 2017.01.01től 200000 ft emelték. Kérdésem, hogy érdemes-e visszamennem dolgozni, hogy magasabb legyen a 2. gyermekeknél a gyed???
Az összes létező esetben - nem mész vissza, kicsit dolgozol, sokat dolgozol -, ugyanúgy az aktuális bér lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg várom az első gyermekemet egyedülállóként, február 8-ra vagyok kiírva. Egyetemistaként most szeptemberben kellene elkezdeni a 3. évemet az egyetemen nappali tagozaton. Mellette részmunkaidős vagyok 1 éve, mert egyedül élek saját házamban azaz önfenntartó vagyok. Ezelőtt diákmunkás voltam 5 évig. A szülés utáni otthon töltött idő alatt szeretném befejezni az egyetemet, de szeretnék passziváltatni 2 félévet most, mert rettentően fáradékony és szétszórt vagyok. Természetesen ez idő alatt folytatnám a részmunkaidős állásomat. Szeretném a segítségedet kérni, hogy ez esetben milyen támogatásra számíthatok az otthon töltött idő alatt, számíthatok-e Diplomás GYED-re vagy a részmunkaidős állásom alapján fogják kiszámolni a nekem járó GYED-et? Milyen lehetőségeim vannak?
Előre is köszönöm a válaszát!
Jelenleg várom az első gyermekemet egyedülállóként, február 8-ra vagyok kiírva. Egyetemistaként most szeptemberben kellene elkezdeni a 3. évemet az egyetemen nappali tagozaton. Mellette részmunkaidős vagyok 1 éve, mert egyedül élek saját házamban azaz önfenntartó vagyok. Ezelőtt diákmunkás voltam 5 évig. A szülés utáni otthon töltött idő alatt szeretném befejezni az egyetemet, de szeretnék passziváltatni 2 félévet most, mert rettentően fáradékony és szétszórt vagyok. Természetesen ez idő alatt folytatnám a részmunkaidős állásomat. Szeretném a segítségedet kérni, hogy ez esetben milyen támogatásra számíthatok az otthon töltött idő alatt, számíthatok-e Diplomás GYED-re vagy a részmunkaidős állásom alapján fogják kiszámolni a nekem járó GYED-et? Milyen lehetőségeim vannak?
Előre is köszönöm a válaszát!
Ha a munkaviszonyod fennmarad szülésig, akkor gyedre az általános szabályok szerint is jogosult leszel, emiatt a normál gyedet fogod kapni, nem a hallgatói gyedet - ami azt jelenti, hogy csed és utána 2 éves korig gyed, nem pedig 1 évig gyed. Viszont a gyed alapja nem lehet kevesebb annál, mint amennyi a hallgatói gyed alapja lenne, tehát ha alapképzésre jársz és az irányadó időszakban az átlagod kevesebb, mint a jövő évi minimálbér, 138.000 Ft, akkor ez az összeg lesz a gyed alapja. Nem kap kevesebbet az, aki hallgatóként részmunkaidőben dolgozik, annál, aki nem. A tanulmányokat mindenképpen igazold, mert csak ebből fogják látni, hogy ezt a szabályt alkalmazni kell.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Családinet.hu! A segítségeteket szeretném kérni egy kérdésben. 2,5 éve kint dolgozom Ausztriában vállalkozóként. Férjemmel beszéltük, hogy szeretnénk még egy gyermeket. Jelenleg van egy 12 éves fiam. Az érdekelne, mennyi munkaviszonyomnak kellene lenni otthon, hogy kapjak csedet, gyedet és gyest? Valahol azt olvastam, ha kint valakinek megvan 2 év munkaviszonya, az bele számít a 365 napba. De ugye, ha most lennék terhes és hazamennék, megszűnne a kinti jogviszonyom és otthon sem lenne tb-m, tehát mindenképp munkahelynek lennie kell otthon. Meg nem tudom az számít-e bármit is, hogy önkormányzati képviselő is vagyok. Tiszteletdíj miatt tudom, hogy nem és a kinti keresetem sem, mert azt M.o.n nem vehetik alapul.
Meg még egy olyan kérdésem is lenne, ha otthon munkahelyet létesítek, de határozott idejű szerződést, és ekközben leszek terhes, mi történik? Jogosult leszek a születendő gyermek után az ellátásokra?
Előre is köszönöm a segítséget! Tisztelettel: Némethné Petróczy Nikoletta🙂
Meg még egy olyan kérdésem is lenne, ha otthon munkahelyet létesítek, de határozott idejű szerződést, és ekközben leszek terhes, mi történik? Jogosult leszek a születendő gyermek után az ellátásokra?
Előre is köszönöm a segítséget! Tisztelettel: Némethné Petróczy Nikoletta🙂
Magyar csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás kell és egy, legalább a csed kezdetén aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony. Az előzetes biztosításba az Ausztriában biztosításban töltött idő beleszámít, de kell róla igazolás. Ha lesz egy munkaviszonyod, akkor az előzőek szerint a csed elejéig fenn kéne maradnia. De itthon is lehetsz vállalkozó - pár hétre, amíg megfizeted a járulékot, utána pedig táppénzre tudsz menni. Elvileg a tiszteletdíjas jogviszonyból is járna minden, de ha ezt elkezded pedzegetni, akkor nagyon hamar ki fog derülni, hogy ebből nem is kellett volna járulékokat vonni az osztrák biztosítás miatt, úgyhogy a vége az lesz, hogy járulékot kaphatsz vissza, de ellátás ebből a jogviszonyból nem jár.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:40
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
21 hónapos ikreimmel vagyok GYEDen. Július 4-én elhunyt az egyéni vállalkozó munkaadóm. Kilépő papírokat,TB kiskönyvet azóta sem kaptunk. Mi a teendőn az üggyel kapcsolatban. Nekem kell bejelenteni a munkaltatóm halálát, a munkahelyem megszűnését? GYEDet az ikrek 3 éves koráig kapok?az éveim a nyugdíjhoz számolódnak? Szükségem lesz a Gyed után a kilépő papírokra? Kihez fordulhatok ezügyben? Köszönöm!Üdvözletzel, Gizzus
21 hónapos ikreimmel vagyok GYEDen. Július 4-én elhunyt az egyéni vállalkozó munkaadóm. Kilépő papírokat,TB kiskönyvet azóta sem kaptunk. Mi a teendőn az üggyel kapcsolatban. Nekem kell bejelenteni a munkaltatóm halálát, a munkahelyem megszűnését? GYEDet az ikrek 3 éves koráig kapok?az éveim a nyugdíjhoz számolódnak? Szükségem lesz a Gyed után a kilépő papírokra? Kihez fordulhatok ezügyben? Köszönöm!Üdvözletzel, Gizzus
A vállalkozó családtagjának kéne beszélnie a könyvelőjével, ő fogja tudni ezeket intézni. A gyedet nem befolyásolja, hogy közben megszűnt a munkaviszonyod, de egy következő baba utáni ellátásnál hátrányos lesz, hogy innentől kezdve ún. passzív jogon kapod. A gyedből vonják a nyugdíjjárulékot, ezt a folyósító szerv lejelenti, a szolgálati időd így rendben van.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár! A segítségét szeretném kérni a CSED kiszámításában. Első gyermekem születése után két évvel visszamentem dolgozni 2013. szeptember 13., a jogviszonyom 2007.05.06-tól folyamatos ugyanannál a munkaadónál.
Jelenleg második gyermekemet várom (szül.vár.időpont:2017.09.19.), most időarányos szabadságomat töltöm július 31-ig. Utána táppénzre mennék szeptember 19-ig. Más táppénzes időszakom ebben az évben nem volt. Januárban fizetésemelést kaptam, ez gondolom befolyásolja a CSED összegét is. Milyen időszakra fogják számolni a 180 napos időszakot? ez átnyúlik a 2016-os évre is? Ön szerint érdemes végig táppénzen maradni, vagy igényeljem előbb a CSEDET? Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg második gyermekemet várom (szül.vár.időpont:2017.09.19.), most időarányos szabadságomat töltöm július 31-ig. Utána táppénzre mennék szeptember 19-ig. Más táppénzes időszakom ebben az évben nem volt. Januárban fizetésemelést kaptam, ez gondolom befolyásolja a CSED összegét is. Milyen időszakra fogják számolni a 180 napos időszakot? ez átnyúlik a 2016-os évre is? Ön szerint érdemes végig táppénzen maradni, vagy igényeljem előbb a CSEDET? Válaszát előre is köszönöm!
Szeptemberben induló ellátás alapja a június 30-tól visszamenő, utolsó 180 nap, azt írod, nem voltál táppénzen, akkor ez a jan.2-jún.30 közötti időszakot jelenti, az itt elért átlag lesz a csed alapja. A gyed alapja a táppénz előtti utolsó naptól visszaszámolt 180 napi átlag lesz. Tehát mindkettő csak az idei, emelt béredből számolódik. A táppénz alapjában még egyhavi tavalyi bér is van, és a táppénz mértéke (60%) eleve kevesebb a csedénél (70%). A csed optimális kezdete emiatt szept. 1.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2015. szeptemberében született meg a fiam, jelenleg gyeden vagyok vele. A munkaviszonyom határozott idejű volt, a gyed folyósítása alatt, 2016.03.31-én megszűnt. Ismét várandós vagyok, 2018. januárjára várom a következő gyermeket.
Kérdésem: hol kell igényelnem születés után a csedet, illetve gyedet, és mi alapján számítják majd? (a korábbi ellátásnak megfelelő összegben kapom majd?)
Válaszát előre is köszönöm.
2015. szeptemberében született meg a fiam, jelenleg gyeden vagyok vele. A munkaviszonyom határozott idejű volt, a gyed folyósítása alatt, 2016.03.31-én megszűnt. Ismét várandós vagyok, 2018. januárjára várom a következő gyermeket.
Kérdésem: hol kell igényelnem születés után a csedet, illetve gyedet, és mi alapján számítják majd? (a korábbi ellátásnak megfelelő összegben kapom majd?)
Válaszát előre is köszönöm.
Leírhatom, hogy hol kell csedet, gyedet igényeli, de a jelenlegi helyzetben csak feleslegesen töltenéd az időt vele, mert nem lennél rá jogosult. A naptár és a matek miatt a gyed az teljesen esélytelen, vagyis nem tudsz olyat tenni, amivel gyeded lehetne, de egy csedre még jó lehetsz, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei. Ott a passzív gyed is beleszámít az előzetes biztosításba, amiből - egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony mellett - a szülés előtti 2 évben 365 nap kell. Az előzetes biztosítás tehát rendben van a csedhez, egy aktuálisat kéne még szerezni: munkaviszony jó fej cégnél, egyéni vállalkozás, legrosszabb esetben álláskeresési járadék igénylés, de azzal a csed alapja csak a minimálbér. Az előző kettő esetén - megfelelő, mert ezt elérő jövedelem mellett - akár a duplája is lehet.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
Azzal a kéréssel fordulok önökhöz, hogy jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok. Kislányom most 1,5 éves.
A cég ahol dolgoztam kényszertörlés alá került majd törölve lett. (erről semmi jelzést nem kaptam csak a ceginfót szereztem róla tudomást). Majd az OEP-en megnézve láttam hogy természetesen a biztosítási jogviszonyom is megszűnt. Ismételten várandós lettem, és most nincs hova visszamenni dolgozni. A kérdésem, hogy ilyen esetben hogyan számolódik majd a CSED és a GYED -em? Mit kéne tennem hogy kapjak egyáltalán. Illetve akkor attól függetlenül hogy még itthon vagyok a kicsivel fizessem magam után a TB-t?
Köszönöm a segítséget.
Azzal a kéréssel fordulok önökhöz, hogy jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok. Kislányom most 1,5 éves.
A cég ahol dolgoztam kényszertörlés alá került majd törölve lett. (erről semmi jelzést nem kaptam csak a ceginfót szereztem róla tudomást). Majd az OEP-en megnézve láttam hogy természetesen a biztosítási jogviszonyom is megszűnt. Ismételten várandós lettem, és most nincs hova visszamenni dolgozni. A kérdésem, hogy ilyen esetben hogyan számolódik majd a CSED és a GYED -em? Mit kéne tennem hogy kapjak egyáltalán. Illetve akkor attól függetlenül hogy még itthon vagyok a kicsivel fizessem magam után a TB-t?
Köszönöm a segítséget.
A következő csedhez és gyedhez az egyik jogosultsági feltétel egy, legalább a csed 1. napján fennálló jogviszony. Ha ez nincs, akkor nem is kell vizsgálni, hogy a másikkal - 2 éven belül biztosításban töltött napok száma - hogyan állsz. A biztosítás végének és a szülés várható idejének ismerete nélkül általánosságban annyit tudok mondani, hogyha biztosításba kerülsz, akkor csed mindenképpen fog járni, a gyed pedig igen nagy valószínűséggel nem. Alapja az aktuális jogviszonyban kapott bér. Biztosításba kerülni álláskeresési járadék igénylésével is lehet, bár ez kilépőpapírok nélkül nem tudom, hogy sikerül-e. Ha igen, akkor a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér után kaphatsz csedet, a gyedről írtam, hogy az valószínűleg esélytelen.
Csodálom, hogy ilyen hamar törölve lett a cég, nekem még az elrendelést elérni is közel egy év volt több esetben és amik folyamatban vannak, azok közül van, amelyik másfél éve fut és még mindig nincs vége. Azt sem értem, hogy ki és mi alapján zárta le a jogviszonyodat. Érdemes lenne utánanézni, hogy pontosan mi van ezzel a céggel. De igazából korábban kellett volna nézegetni a cegkozlony.hu-t, lehetett volna kérni bérgarancia biztos kirendelését, aki nemcsak papírokat, de pénzt is intézett volna, a bérgarancia alapból kaphattál volna végkielégítést, szabadságmegváltást, ha igazán jól csináltad volna, még felmondási időre járó bért is.
Csodálom, hogy ilyen hamar törölve lett a cég, nekem még az elrendelést elérni is közel egy év volt több esetben és amik folyamatban vannak, azok közül van, amelyik másfél éve fut és még mindig nincs vége. Azt sem értem, hogy ki és mi alapján zárta le a jogviszonyodat. Érdemes lenne utánanézni, hogy pontosan mi van ezzel a céggel. De igazából korábban kellett volna nézegetni a cegkozlony.hu-t, lehetett volna kérni bérgarancia biztos kirendelését, aki nemcsak papírokat, de pénzt is intézett volna, a bérgarancia alapból kaphattál volna végkielégítést, szabadságmegváltást, ha igazán jól csináltad volna, még felmondási időre járó bért is.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm szépen a gyors válaszát a korábban küldött, 114888. számú kérdésemre. Ezzel kapcsolatban szeretnék még egy dolgot kérdezni.
Jelenlegi munkaviszonyom november 4-ével megszűnik (szeptember 1-től szeretnék táppénzre menni, egyébként 2,5 éve dolgozok ennél a cégnél, de 4 havonta hosszabbítják a szerződést - ez alapján 365 napon át biztosított voltam), a csedet csak január 23-tól tudom majd igényelni.
Korábbi válaszában javasolta, hogy megoldás lehet egy másik munkaviszony. Ha november 5-től bejelentene egy másik vállalkozó 3 hónapra 161.000 Ft-os bérrel, amiből mondjuk 1 hónapot dolgoznék, utána táppénzen lennék, akkor ez alapján járna nekem a csed és a gyed? Ha ez járható út, akkor miből számolják, ebből a szerződés szerinti bérből, vagyis a csed és a gyed ennek a 161000 Ft-nak a 70%-a lehet?
Előre is köszönöm a segítségét!
Köszönöm szépen a gyors válaszát a korábban küldött, 114888. számú kérdésemre. Ezzel kapcsolatban szeretnék még egy dolgot kérdezni.
Jelenlegi munkaviszonyom november 4-ével megszűnik (szeptember 1-től szeretnék táppénzre menni, egyébként 2,5 éve dolgozok ennél a cégnél, de 4 havonta hosszabbítják a szerződést - ez alapján 365 napon át biztosított voltam), a csedet csak január 23-tól tudom majd igényelni.
Korábbi válaszában javasolta, hogy megoldás lehet egy másik munkaviszony. Ha november 5-től bejelentene egy másik vállalkozó 3 hónapra 161.000 Ft-os bérrel, amiből mondjuk 1 hónapot dolgoznék, utána táppénzen lennék, akkor ez alapján járna nekem a csed és a gyed? Ha ez járható út, akkor miből számolják, ebből a szerződés szerinti bérből, vagyis a csed és a gyed ennek a 161000 Ft-nak a 70%-a lehet?
Előre is köszönöm a segítségét!
A táppénz, csed, gyed alapja a legutolsó jogviszonyban elért jövedelem. Ha már van, aki bejelent, akkor miért lenne a béred csak a garantált bérminimum, ha a - 2 évvel későbbi - minimálbér kétszerese is lehetne és akkor végig maximális lenne a gyeded? És miért dolgoznál=járulékolnál ilyen sokat, ha hamarabb is táppénzre mehetsz?
3 havi 161.000-ből is a szerződés szerinti 161.000 az átlag, filléres különbségek lehetnek (3*161.000/92 nem egyenlő 161.000/30), de gyakorlatilag ugyanaz a vége.
3 havi 161.000-ből is a szerződés szerinti 161.000 az átlag, filléres különbségek lehetnek (3*161.000/92 nem egyenlő 161.000/30), de gyakorlatilag ugyanaz a vége.
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg cseden vagyok. Tervezünk 3 éven belül még egy babát, de nem tudjuk még, hogy mikor fog összejönni. A terv, hogy vele táppénz a 12. héttől, majd csed, gyed.
Kérdésem, hogy a szülési szabadság végén a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét be kell jelenteni vagy ez nem kötelező?
Ha be kell jelenteni, akkor időtartamot is meg kell adni (pl. a gyermek 3 éves koráig)?
Mi van ha megadjuk az időtartamot a gyermek 3. éves koráig és ez időtartam vége előtt lesz ismét az áldott állapot és szeretnék táppénzre menni? Csak bejelentjük majd 30 nappal korábban a kívánt táppénz időpontjától, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságom és annyi? 31. naptól már táppénzen is vagyok? Jogosan kérdezi, reklamálja majd a munkáltató, hogy hiszen azt jeleztük, hogy később, a 3. év végén lesz a fiz. nélküli szabi vége!? Ilyenkor mi a helyes váalsz? Azt tudom, hogy egy nap szabit minimum vegyek ki, hogy mellette kaphassam a gyedet, gyest! Mi a tanácsa, hogy járjunk el?
Másik kérdésem a szabadság kiszámolással kapcsolatos.
Hogyan lehet számolni táppénz, szülési szabadság és fiz. nélküli szabadság alatt a gyermekek után járó pótszabadsággal? Ha pl. 2017 első felében táppénz volt és a második félévben szülési szabadság lesz, akkor két gyerek után (aki a táppénz alatt nem született még meg) 4 nap plusz jár? A fiz. nélküli szabadság 2018-ban lesz (az első félév után jár szabadság azt tudom), de ugyanúgy megkapom arra az évre is 4 plusz napot? Vagy ezt is időarányosan számolják?
Kell a születés után a munkáltató felé igénybejelentő a gyerekek utáni pótszabadság igénybevételéről vagy ez automatikus és a munkáltató számol vele kérés nélkül is?
Köszönettel, Anyuka
Jelenleg cseden vagyok. Tervezünk 3 éven belül még egy babát, de nem tudjuk még, hogy mikor fog összejönni. A terv, hogy vele táppénz a 12. héttől, majd csed, gyed.
Kérdésem, hogy a szülési szabadság végén a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét be kell jelenteni vagy ez nem kötelező?
Ha be kell jelenteni, akkor időtartamot is meg kell adni (pl. a gyermek 3 éves koráig)?
Mi van ha megadjuk az időtartamot a gyermek 3. éves koráig és ez időtartam vége előtt lesz ismét az áldott állapot és szeretnék táppénzre menni? Csak bejelentjük majd 30 nappal korábban a kívánt táppénz időpontjától, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságom és annyi? 31. naptól már táppénzen is vagyok? Jogosan kérdezi, reklamálja majd a munkáltató, hogy hiszen azt jeleztük, hogy később, a 3. év végén lesz a fiz. nélküli szabi vége!? Ilyenkor mi a helyes váalsz? Azt tudom, hogy egy nap szabit minimum vegyek ki, hogy mellette kaphassam a gyedet, gyest! Mi a tanácsa, hogy járjunk el?
Másik kérdésem a szabadság kiszámolással kapcsolatos.
Hogyan lehet számolni táppénz, szülési szabadság és fiz. nélküli szabadság alatt a gyermekek után járó pótszabadsággal? Ha pl. 2017 első felében táppénz volt és a második félévben szülési szabadság lesz, akkor két gyerek után (aki a táppénz alatt nem született még meg) 4 nap plusz jár? A fiz. nélküli szabadság 2018-ban lesz (az első félév után jár szabadság azt tudom), de ugyanúgy megkapom arra az évre is 4 plusz napot? Vagy ezt is időarányosan számolják?
Kell a születés után a munkáltató felé igénybejelentő a gyerekek utáni pótszabadság igénybevételéről vagy ez automatikus és a munkáltató számol vele kérés nélkül is?
Köszönettel, Anyuka
A fizetés nélküli szabadság igénybevételét dátumszerűen be kell jelenteni. Hamarabb befejezni az ennek a bejelentésétől számított 30. nappal lehet. Munkáltató nem lesz boldog, de kénytelen tűrni, hogy visszaélsz a jogszabályok adta lehetőségekkel.
Szabadság a ledolgozott időre, táppénzre, csedre, gyed első 6 hónapjára jár. Meg kell nézni, hogy egy évben hány ilyen nap volt, ezt elosztani 365-tel és megszorozni az alapszabadság+életkori szabadság+gyermekek utáni pótszabadság együttes napjaival. Vagyis mindhárom időarányosan jár.
Ne akard kipróbálni, hogy számol-e vele magától a munkáltató, mert semmi nem kötelezi rá. Inkább igényeld meg!
Szabadság a ledolgozott időre, táppénzre, csedre, gyed első 6 hónapjára jár. Meg kell nézni, hogy egy évben hány ilyen nap volt, ezt elosztani 365-tel és megszorozni az alapszabadság+életkori szabadság+gyermekek utáni pótszabadság együttes napjaival. Vagyis mindhárom időarányosan jár.
Ne akard kipróbálni, hogy számol-e vele magától a munkáltató, mert semmi nem kötelezi rá. Inkább igényeld meg!
Szakbarbár
2017. 07. 31. 22:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A segítségét szeretném kérni az alábbi dologgal kapcsolatban: 2018. február 12-ére vagyok kiírva első gyermekemmel. Jelenleg határozott idejű szerződéssel dolgozok egy cégnél már 2,5 éve, a szerződésem november 4-én lejár. Szeptembertől szeretnék táppénzre menni. Abban kérném a segítségét, hogy megoldást találjak arra, hogy jogosult legyek a csedre és a gyedre.
Megpróbálom megkérni a munkáltatómat (bár erre nem sok esélyt látok), hogy hosszabbítsa meg a szerződésemet 3 hónappal (február 4-ig), és akkor ha a szülés előtt 28 nappal igényelhetném a csedet. A kérdés az, hogy ebben az esetben jogosult leszek-e majd a gyedre is, és azt miből fogják számolni.
A másik megoldás lehet, ha elmegyek álláskeresésire, és onnan csedre, itt viszont szintén nem tudom, hogy akkor utána a gyedet kaphatom-e, mivel akkor a jogviszony már ebben az esetben sem fog fennállni. Ha ez a lehetőség marad, akkor az álláskeresési járadék 70 %-a lesz a csed és a gyed?
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Mónika
A segítségét szeretném kérni az alábbi dologgal kapcsolatban: 2018. február 12-ére vagyok kiírva első gyermekemmel. Jelenleg határozott idejű szerződéssel dolgozok egy cégnél már 2,5 éve, a szerződésem november 4-én lejár. Szeptembertől szeretnék táppénzre menni. Abban kérném a segítségét, hogy megoldást találjak arra, hogy jogosult legyek a csedre és a gyedre.
Megpróbálom megkérni a munkáltatómat (bár erre nem sok esélyt látok), hogy hosszabbítsa meg a szerződésemet 3 hónappal (február 4-ig), és akkor ha a szülés előtt 28 nappal igényelhetném a csedet. A kérdés az, hogy ebben az esetben jogosult leszek-e majd a gyedre is, és azt miből fogják számolni.
A másik megoldás lehet, ha elmegyek álláskeresésire, és onnan csedre, itt viszont szintén nem tudom, hogy akkor utána a gyedet kaphatom-e, mivel akkor a jogviszony már ebben az esetben sem fog fennállni. Ha ez a lehetőség marad, akkor az álláskeresési járadék 70 %-a lesz a csed és a gyed?
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Mónika
Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben és időszakra járnak az ellátások, mintha nem szűnt volna meg - de csak ezzel a babával, egy következővel - ha nem dolgozol előtte - max. egy csed, az is csak kis korkülönbség esetén. Ha valami kis munkáltatóról van szó, akivel lehet egyezkedni, akkor fizesd ki neki a táppénz 1/3-át január közepéig és a plusz szabadságot közterhét, így neki semmibe sem kerül és még költséget is csinált magának, ami adófizetésnél jól jön.
Ha a járadék folyósítása alatt indul a csed, akkor ennek és a gyednek - azt is kaphatod - legfeljebb a minimálbér az alapja és ugyanúgy csak ezzel a babával biztosítod be az ellátásokat. Legfeljebb a minimálbér az alap, ezt úgy értsd, hogy alacsony bérből kevesebb is lehet, magas bérből viszont semmiképp sem lesz több .
A megoldás egy másik munkaviszony lenne vagy egy egyéni vállalkozás.
Ha a járadék folyósítása alatt indul a csed, akkor ennek és a gyednek - azt is kaphatod - legfeljebb a minimálbér az alapja és ugyanúgy csak ezzel a babával biztosítod be az ellátásokat. Legfeljebb a minimálbér az alap, ezt úgy értsd, hogy alacsony bérből kevesebb is lehet, magas bérből viszont semmiképp sem lesz több .
A megoldás egy másik munkaviszony lenne vagy egy egyéni vállalkozás.
Szakbarbár
2017. 07. 18. 11:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekünk 2015.09. hónapban született. Feleségem részmunkaidőben dolgozik, keresete alacsony, ezért GYES-t igényelt a gyermekünk hat hónapos koráig. Aztán én GYED-et igényeltem munka mellett. Ez 2017.09. hónapban jár le, viszont közben 2017.07. hónap vége körül várható a kistestvér születése. Úgy olvastam, hogy mindkét gyermekünkre igényelhetünk GYED-et és/vagy GYES-t, viszont csak az egyik szülő teheti ezt meg. Ezért úgy gondoltuk, hogy az első gyermekünk GYED-ének lejárta után 2017.09. hónaptól igényel két GYES-t feleségem a második gyermekünk 6 hónapos koráig. Aztán én igényelnék GYES-t az első gyermekünkre, GYED-et pedig a másodikra. Így második gyermekünk várható születésétől 2017.07. hónap végétől az első GYED-ének lejártáig 2017.09. hónapig a második gyermekre nem kapunk sem GYES-t sem GYED-et.
Jól gondoljuk a fentieket, hogy ennél kedvezőbb megoldás nincs?
Amennyiben az igénylésünk alapján várhatóan 2018.01. hónap végétől GYEDET folyósítanak a második gyermekre, akkor 2017.10.31 előtti 180 nap munkáltató által befizetett TB-járulékból számítják a GYED összegét?
A befizetéseket összeadják és osztják 180-al? Kérdezem ezt főképp ebben az időszakban kapott egyszeri jutalom miatt.
Köszönöm válaszát!
Első gyermekünk 2015.09. hónapban született. Feleségem részmunkaidőben dolgozik, keresete alacsony, ezért GYES-t igényelt a gyermekünk hat hónapos koráig. Aztán én GYED-et igényeltem munka mellett. Ez 2017.09. hónapban jár le, viszont közben 2017.07. hónap vége körül várható a kistestvér születése. Úgy olvastam, hogy mindkét gyermekünkre igényelhetünk GYED-et és/vagy GYES-t, viszont csak az egyik szülő teheti ezt meg. Ezért úgy gondoltuk, hogy az első gyermekünk GYED-ének lejárta után 2017.09. hónaptól igényel két GYES-t feleségem a második gyermekünk 6 hónapos koráig. Aztán én igényelnék GYES-t az első gyermekünkre, GYED-et pedig a másodikra. Így második gyermekünk várható születésétől 2017.07. hónap végétől az első GYED-ének lejártáig 2017.09. hónapig a második gyermekre nem kapunk sem GYES-t sem GYED-et.
Jól gondoljuk a fentieket, hogy ennél kedvezőbb megoldás nincs?
Amennyiben az igénylésünk alapján várhatóan 2018.01. hónap végétől GYEDET folyósítanak a második gyermekre, akkor 2017.10.31 előtti 180 nap munkáltató által befizetett TB-járulékból számítják a GYED összegét?
A befizetéseket összeadják és osztják 180-al? Kérdezem ezt főképp ebben az időszakban kapott egyszeri jutalom miatt.
Köszönöm válaszát!
Én sem tudok jobb megoldást, illetve csak egy hajszálnyival: ha a gyeded több, mint a két gyes, akkor nem a 180. naphoz, hanem a 169. naphoz érdemes időzíteni a váltást: ketteske 169 napos korától (csednek megfelelő időtartam) kérhetsz gyedet, amellett már lehet dolgozni és ettől a naptól tudod igényelni egyeske után is a gyest .
Szakbarbár
2017. 07. 18. 11:12
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg hatàrozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, mely 2018.02.28-ig tart. 2016 júniustól 2017. március 30-ig regisztràlt munkanélküli voltam. 2015. augusztus 14-től 2016. àprilis 30-ig egy webshopban dolgoztam teljes munkaidőben. A babámat 2018. február elejére várom. Milyen támogatásokra leszek jogosult? Kell-e tartanom a felmondástól ha júliusba közlöm a főnökkel a terhességet (március 31. óta dolgozom itt)?
Válaszàt előre is nagyon köszönöm!
Jelenleg hatàrozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, mely 2018.02.28-ig tart. 2016 júniustól 2017. március 30-ig regisztràlt munkanélküli voltam. 2015. augusztus 14-től 2016. àprilis 30-ig egy webshopban dolgoztam teljes munkaidőben. A babámat 2018. február elejére várom. Milyen támogatásokra leszek jogosult? Kell-e tartanom a felmondástól ha júliusba közlöm a főnökkel a terhességet (március 31. óta dolgozom itt)?
Válaszàt előre is nagyon köszönöm!
Az előzetes biztosításod rendben van - több, mint 365 nap a szülés előtti 2 évben - és az aktuális biztosítás is rendben lesz, mert a csed 1. napján még fenn fog állni a munkaviszonyod. Ha később megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben és ideig jár - 168 napig a csed, utána 2 éves korig a gyed - , mintha nem szűnt volna meg. 2 és 3 éves kor között gyes pedig mindentől függetlenül, alanyi jogon jár. A terhesség felmondási tilalom, de eleve csak olyan költségesen szüntethető meg a határozott idő lejárta előtt jogszerű indokkal is, hogy a munkáltató inkább a táppénz 1/3-át fizeti meg, mint a teljes bért, amit korábbi megszüntetés esetén kellene.
Szakbarbár
2017. 07. 05. 18:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem 2015.01.16-án született, azóta vagyok vele CSED-en, majd GYED-en és jelenleg GYES-en (2018.01.16-ig).
Második gyermekem születésének várható időpontja: 2018.01.20.
Az első gyerek születése előtt a fizetésem bruttó 200.000 Ft volt, ez alapján került megállapításra a csed-gyed-gyes.
Kérdésem, hogy jól értelmezzük-e, hogy a kedvezményszabály (1997. évi LXXXIII. törvény, 42/D paragrafus (5) ) miatt ugyanakkora CSED-re és GYED-re leszek jogosult ha
a) nem megyek már vissza dolgozni a második gyermek születése előtt
mint abban az esetben, ha
b) pár hónapra visszamegyek dolgozni ugyanekkora (bruttó 200.000 Ft) fizetéssel a második gyermek születése előtt.
Van olyan eset, amikor a kedvezményszabály érvényét veszti (pl. rövid, kisösszegű (minimálbér 30%-ánál kisebb) megbízási szerződés vállalása a második gyermek születése előtt) ?
Előre is köszönjük a segítséget, iránymutatást!
Első gyermekem 2015.01.16-án született, azóta vagyok vele CSED-en, majd GYED-en és jelenleg GYES-en (2018.01.16-ig).
Második gyermekem születésének várható időpontja: 2018.01.20.
Az első gyerek születése előtt a fizetésem bruttó 200.000 Ft volt, ez alapján került megállapításra a csed-gyed-gyes.
Kérdésem, hogy jól értelmezzük-e, hogy a kedvezményszabály (1997. évi LXXXIII. törvény, 42/D paragrafus (5) ) miatt ugyanakkora CSED-re és GYED-re leszek jogosult ha
a) nem megyek már vissza dolgozni a második gyermek születése előtt
mint abban az esetben, ha
b) pár hónapra visszamegyek dolgozni ugyanekkora (bruttó 200.000 Ft) fizetéssel a második gyermek születése előtt.
Van olyan eset, amikor a kedvezményszabály érvényét veszti (pl. rövid, kisösszegű (minimálbér 30%-ánál kisebb) megbízási szerződés vállalása a második gyermek születése előtt) ?
Előre is köszönjük a segítséget, iránymutatást!
Valóban így van, ha nem változott a béred, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz szülés előtt, az összes létező esetben szinte pontosan ugyanannyi lesz a következő csed és gyed alapja, mint az előző csedé volt. Annak, hogy nem fillérre lesz azonos, megvan az oka, de nem ér annyit az egész, hogy erről hosszasan beszéljünk.
Megbízás max máshol tudna lenni, az egy külön jogviszony, onnan nem is lennél jogosult semmire. Kedvezményszabály nem alkalmazására a legtisztább példa, amikor nőtt a bér. Ilyenkor nem kedvezmény az, hogy az előző, alacsonyabb átlag jön vissza, úgyhogy ilyenkor nem alkalmazzuk, mert nem lenne kedvezmény, pont hogy hátrányos lenne.
Megbízás max máshol tudna lenni, az egy külön jogviszony, onnan nem is lennél jogosult semmire. Kedvezményszabály nem alkalmazására a legtisztább példa, amikor nőtt a bér. Ilyenkor nem kedvezmény az, hogy az előző, alacsonyabb átlag jön vissza, úgyhogy ilyenkor nem alkalmazzuk, mert nem lenne kedvezmény, pont hogy hátrányos lenne.
Szakbarbár
2017. 07. 05. 18:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a múltkori segítségét. Még annyit kérdeznék az 1 napos szabadság beiktatásával kapcsolatban, hogy a többi nap szabadságom ezzel a beiktatással nem vész el ugye? Azt kivehetem majd akkor, amikor a második gyerek után visszamegyek dolgozni? Illetve ahhoz jön még a második gyermek után járó szabadság?
Azt írta nekem, hogy ha dolgozok (szabadságon vagyok) két gyerek között, akkor nem a szerződés szerinti bért, hanem a rövid időszakra kapott bért hasonlítják az előző csed alapjához.
Tehát ha 1 napra visszamegyek akkor is? Mióta eljöttem azóta már emeltek a fizetésemen, ha beiktatom az 1 nap szabadságot és utána táppénzre jövök, akkor jól gondolom, hogy több lesz a CSED és a GYED a 2. gyerek után, mint az elsőnél volt?
Ezt az 1 napos szabadságot mennyivel előtte, hogyan, milyen formában, módon érdemes/kell bejelentenem? Mikorra időzítsem?
Köszönöm.
Köszönöm a múltkori segítségét. Még annyit kérdeznék az 1 napos szabadság beiktatásával kapcsolatban, hogy a többi nap szabadságom ezzel a beiktatással nem vész el ugye? Azt kivehetem majd akkor, amikor a második gyerek után visszamegyek dolgozni? Illetve ahhoz jön még a második gyermek után járó szabadság?
Azt írta nekem, hogy ha dolgozok (szabadságon vagyok) két gyerek között, akkor nem a szerződés szerinti bért, hanem a rövid időszakra kapott bért hasonlítják az előző csed alapjához.
Tehát ha 1 napra visszamegyek akkor is? Mióta eljöttem azóta már emeltek a fizetésemen, ha beiktatom az 1 nap szabadságot és utána táppénzre jövök, akkor jól gondolom, hogy több lesz a CSED és a GYED a 2. gyerek után, mint az elsőnél volt?
Ezt az 1 napos szabadságot mennyivel előtte, hogyan, milyen formában, módon érdemes/kell bejelentenem? Mikorra időzítsem?
Köszönöm.
Ha 1 napot veszel igénybe, akkor természetesen csak 1-gyel csökken a járó napok száma. A szabadság nem évül el, illetve majd onnantól számított 3 év múlva évülne el, hogy olyan helyzetben leszel, hogy ki lehet adni - ketteske után visszamész dolgozni.
Ha nincs 30 napi bér, akkor a szerződés szerinti bért hasonlítják az előző csed alapjához. 30-119 nap esetén pedig az ebből számított átlaghoz viszonyítják. Ha a távolléti díjad megegyezik az alapbéreddel (nincs semmilyen rendszeres pótlék), akkor bármelyiknek - van szabin, nincs szabi - az a vége, hogy az aktuális bér az alap, ami az előző csed alapjánál magasabb.
Hogy csak 1 napig lennél szabadságon, azt csak akkor mondd, ha jó fej a munkáltató. Egyébként elég, ha azt bejelented, hogy X időponttól kezdve nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot. Az Mt. szerint ezt 30 nappal korábban kell bejelenteni.
Ha nincs 30 napi bér, akkor a szerződés szerinti bért hasonlítják az előző csed alapjához. 30-119 nap esetén pedig az ebből számított átlaghoz viszonyítják. Ha a távolléti díjad megegyezik az alapbéreddel (nincs semmilyen rendszeres pótlék), akkor bármelyiknek - van szabin, nincs szabi - az a vége, hogy az aktuális bér az alap, ami az előző csed alapjánál magasabb.
Hogy csak 1 napig lennél szabadságon, azt csak akkor mondd, ha jó fej a munkáltató. Egyébként elég, ha azt bejelented, hogy X időponttól kezdve nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot. Az Mt. szerint ezt 30 nappal korábban kell bejelenteni.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 15:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg hatàrozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, mely 2018.02.28-ig tart. 2016 júniustól 2017. március 30-ig regisztràlt munkanélküli voltam. 2015. augusztus 14-től 2016. àprilis 30-ig egy webshopban dolgoztam teljes munkaidőben. A babámat 2018. február elejére várom. Milyen támogatásokra leszek jogosult? Kell-e tartanom a felmondástól ha júliusba közlöm a főnökkel a terhességet (március 31. óta dolgozom itt)?
Válaszàt előre is nagyon köszönöm!
Jelenleg hatàrozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, mely 2018.02.28-ig tart. 2016 júniustól 2017. március 30-ig regisztràlt munkanélküli voltam. 2015. augusztus 14-től 2016. àprilis 30-ig egy webshopban dolgoztam teljes munkaidőben. A babámat 2018. február elejére várom. Milyen támogatásokra leszek jogosult? Kell-e tartanom a felmondástól ha júliusba közlöm a főnökkel a terhességet (március 31. óta dolgozom itt)?
Válaszàt előre is nagyon köszönöm!
Próbaidő alatt nincs felmondási tilalom. Utána a terhesség tilalmat jelent, de a határozott idő lejártával mindentől függetlenül végtér a munkaviszony. Ha a csedet a munkaviszony tartama alatt megkezded, akkor utána passzív jogon ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár, mintha nem szűnt volna meg, tehát ennél a babánál nincs semmi gond, egy hamar születő testvér utáni ellátásokhoz viszont nagyon hátrányos ez a státusz.
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszamenőleg az utolsó 180, ennek hiányában 120, ennek hiányában 30-119 nap. Legalább utóbbi mindenképpen meglesz. Csak a bérezett napok játszanak, a táppénzes napok nem számítanak bele, ha táppénz van ebben az időszakban, akkor annyival megy hátrébb az időszak vége. Tehát a táppénz nem befolyásolja kedvezőtlenül a későbbi ellátásokat.
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszamenőleg az utolsó 180, ennek hiányában 120, ennek hiányában 30-119 nap. Legalább utóbbi mindenképpen meglesz. Csak a bérezett napok játszanak, a táppénzes napok nem számítanak bele, ha táppénz van ebben az időszakban, akkor annyival megy hátrébb az időszak vége. Tehát a táppénz nem befolyásolja kedvezőtlenül a későbbi ellátásokat.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 10:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
