Tisztelt Szakbarbár! A TB ellátásokkal kapcsolatban lenne konkrét kérdésem, remélem tud segíteni. A férjemmel együtt évek óta családi vállalkozásunkban dolgozunk, 2004. március 16-án született a kislányunk. Jelenleg a férjem van GYED-en a lánykával, mivel őt több okból is magasabb bérrel (br 431e ft) jelentettük be a szülést megelőzően, így most a max. GYED-et kapja 2006. márciusig, miközben én folyamatosan minimálbérrel voltam-vagyok bejelentve. A következő babát 2006. áprilisára várjuk. Tud olyan tanácsot adni, amivel helyzetünkben a lehető legmagasabb TGYÁS-t és GYED-et lehet kihozni a következő bébivel, illetve hogy melyikünknek éri meg jobban GYED-en lenni vele? Segítségét nagyon köszönöm!

3ÉVES MUNKAVISZONY (100.000FT-OS FIZETÉS) UTÁN 2004.04.03-TÓL TÁPPÉNZ 2004 11.10 KISLÁNYOM SZÜLETÉSE GYÁS 100.000FT 2005.04.15.-TÖL GYED BRUTTÓ 42.000FT. KÉRDÉS MENNYI GYED JÁRNA KÖSZÖNETTEL

Tisztelt Szakbarbár Úr! Közalkalmazottként dolgozom/dolgoztam egy egyetemnél tanársegédként. A kinevezésem 2001.08.01-től 2005.07.31-re szól(t). Rám a Felsőoktatási törvény 1993. évi LXXX. tv., a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. tv., a Kollektív szerződés és a Munka Törvénykönyve érvényes, ha jól tudom. - 2005.03.11-től táppénzen voltam a szülésig (2005.05.09.) - 2005.05.09-2005.10.23-ig szülési szabadságon voltam, ez idő alatt terhességi-gyermekágyi segélyt (GYÁS) kaptam (ez 168 nap). Ezután most kapom a GYED-et. Véleményem szerint a kinevezésem 2005.05.09-től "szünetelt". Az Felsőoktatási Törvény 14. paragrafus (2) bekezdése ezt írja: "A határozott idejű foglalkoztatás időtartamába nem számít be a terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás folyósításának, a sor- és tartalékos katonai szolgálatnak, a polgári szolgálatnak az időtartama, továbbá legfeljebb 6 hónap időtartamban: a) a keresőképtelenséggel járó betegség, b) a külföldi felsőoktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút, illetve más ok miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság." Én ezt úgy értelmezem, hogy ha GYED után visszamegyek, akkor még a maradék majdnem 3 hónapom ott van. Szerintük a bevált és alkalmazott gyakorlat az, hogy ezzel az idővel (szülési szabadság július 31-ig) meghosszabbodik a szerződésem, azaz azt kellett volna aláírnom, hogy 4 hónappal és 8 nappal 2005.12.08-ig a közalkalmazott keresőképtelenség, gyás távollétének idejével meghosszabítják. Ez valóban így van? Tudom, hogy "normál" határozott idejű szerződésnél nem véd a GYÁS sem. De a felsőoktatásban dolgozóknál is így van ez? Ön hogyan látja ezt a kérdést? Ha a GYED után visszamennék dolgozni arra a 3 hónapra járna a fizetés, nem??? Utána még mindig ott a lehetőség, hogy nem hosszabbítják meg a kinevezést. Előre is köszönöm a válaszát!

Tisztelt Szakértő! 25 éves vagyok, három hónapos terhes. 2000. szeptemberétől 2005. júniusáig hallgatói jogviszonnyal rendelkeztem a Pázmány Péter Katolikus Egyetemen. Ez év júniusában diplomáztam, majd jelentkeztem a munkaügyi központnál, ahol pályakezdő munkanélküliként regisztráltak. Még nem találtam munkát. Az egyetem előtt gimnáziumba jártam, egy évet hagytam ki a kettő között. Az egyetemen egyszer sem halasztottam. Ezekkel a feltételekkel milyen ellátásra vagyok/leszek jogosult a baba születése előtt, illetve utána? Mit, meddig és mennyit kapok, ha egyáltalán kapok? Férjemnek állandó, bejelentett munkahelye van, diplomás minimálbért kap. A nagyszülők is dolgoznak még. Mit javasol? Válaszát köszönöm.

Tisztelt Hölgyem! Segítségét kérem a következőkben. Feleségemmel 2006. március elejére várjuk kisfiunk megszületését. Feleségem 1996 óta tanítónőként dolgozik egy általános iskolában. Bruttó havi fizetése 130eFt. Úgy tervezzük, hogy november hónap közepétől táppénzre megy. Kérdésem a következő. Hogyan történik a GYED kiszámítása? Esetünkben ~60 napi bruttó bér és ~120 napi táppénz átlagát kell vennünk, vagy a teljes 180 napi bruttó kereset átlagát? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel

Tisztelt Szakbarbár! Kérdésem a következő: 7 éves munkaviszony után 2005 júliusában létszámleépítés miatt megszűnt a munkaviszonyom. Bruttó keresetem: 2004 január-dec. 129500 , 2005 január-július közepéig minden egyéb juttatással együtt (0. havi, végkielégítés, szabadságmegváltás) ÖSSZESEN: Br1505500. Rendelkeztem mellékállású egyéni vállalkozói igazolvánnyal, de mások tanácsára inkább egy ismerős alkalmaz havi bruttó 80000 forintra (2005 július fele+5 maradék hónap). Nemsokára gyereket szeretnénk, így érdekelne, hogy mekkora bérre kellene bejelentkeznem 2006-ban ahhoz, hogy egy 2006 vagy 2007-es szülés esetén is maximális GYED-re legyek jogosult? A szüléshez képest mikor kell "produkálni" az adott fizetést és milyen eloszlásban. (Pl.ha 1 év számít, akkor lehet-e az elején kevesebb és a végén több a fizetés?) Továbbá kérdezném, hogy táppénz esetén az 1/3 táppénz hozzájárulást mi alapján fizeti a munkáltató (Bruttó, nettó, régi fizetés, új fizetés?) Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! Köszönöm gyors válaszodat,talán már látom az alagút végét.Még egy kérdésem lenne. 2004.01.01.-től brt 65.000 Ft. volt a fizetésem, 2004.10.01.-ig. Ezután 120.000, szintén bruttó.Közben jött a baba,2006.januárra vagyok kiírva. Szerinted "megúszhatom" az ügyet úgy, hogy először Tgyást kérek, ami alacsonyabb lesz, de utána a Gyedet már a 2005.01.01-es időszaktól számolják? Sajnos nem vet fel a pénz minket,a baba kicsit váratlanul jött, de nagyon örülünk neki. Köszönöm segítségedet!

Kedves Szakbarbár! Múlt héten férjem munkaviszonyának megszűnése kapcsán érdelkődtem az aktív és a passzív táppénzről, vagyis hogy melyikkel járna jobban átmenetileg. A passzívat javasoltad. További kérdéseim lennének: Passzív táppénzt is a háziorvostól kell kérni? Ebben az esetben nincs 30 napon túl orvosi felülvizsgálat? - (háziorvosom szerint van) Azt javasoltad, hogy ne menjen a felmondási idő alatt aktív táppénzre. Mi van abban az esetben, ha a felmondási időre járó bérét már megkapta, és a felmondási idő lejárta előtt egy nappal megy el (aktív) táppénzre? Esetleg visszafizetési kötelezettsége lesz? A betegszabadság idejére is az elmúlt évi bér 70%-a jár? Köszönöm segítségét!

Mi lesz most, hogy jövőre megszűnik az egyéni megállapodás a TB-vel?

Kedves Szakbarbár! Nemrégiben már írtam Önnek egy levelet, melyben a barátnőm és saját kérdésemet írtam le. A barátnőmnek tudott akkor segíteni. Én főiskolás vagyok, és válasz e-mailjében említette, hogy a nappali tagozatos főiskolások GYED-hez juttatása fizetős szolgáltatás. A kérdésem a következő: 2006 júniusára várjuk gyermekünket, mikor érdemes Önt megkeresni a Gyed ügyében, mikor érdemes elkezdeni a részletesebb utánajárást? Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! Korábban feltett kérdésemre köszönöm a gyorsan elküldött választ. Azonban felmerült még néhány gondolat bennem. Alaphelyzet: Jelenleg GYED-en vagyok 1,5 éves kislányommal és most tervezzük a kistesót. Bruttó bérem 200.000 Ft/hó volt. 1. Amennyiben a GYED lejárta után, tehát már GYES alatt esem teherbe, és elmegyek táppénzre, a táppénz összegének alapja ugyanúgy a TGYÁS alapjául szolgáló jövedelem-e, vagy esetleg más összeg? 2. Amennyiben a táppénz ideje alatt megszűnne a cég ahol korábban dolgoztam, akkor passzív jogon mennyi ideig jár táppénz? 3. Van-e lehetőség arra, hogy ha a GYES-t táppénz igénylés (terhesség) miatt megszakítom, de esetleg közben meszűnik a munkaviszonyom, és lejár a passzív táppénz, akkor újra igényeljem a GYES-t a gyermek 3 éves kora előtt? Válaszait előre is nagyon köszönöm. Üdvözlettel: Kismama

Kedves TB Szakerto! Rettentoen sajnalom, hogy talan tul keson hallottam errol a kituno lehetosegrol...es valoban igaz, hogz aki nehany evig a gyesbol/gyedbol el annak egyaltalan nem mindegy annnak osszege, es az is igaz, hogy a csaladtervezest a TB ugyintezonel kell/kellett volna kezdeni. Na szoval az en tortenetem... 2003.szeptember ota azaz 2 eve a PTE Foldrajzi Intezetenek nappali tagozatos Phd hallagatoja vagyok, illetve voltam mert most a bababvaras miatt egy ev halasztast kertem. Az Intezetben napi 8 orat kellett toltenunk azzal a cimszoval, hogy ez egy munkahely, amikor viszont bejelentettem, hogy babat varok kijelentettek hogy ez egy osztondij, igy havi kb.20.000Ft gyedet fogok kapni. erdeklodnek, hogy ez valoban jogszeru-e, mert engem nagyon meglepett, sot rosszul erintett.Valoban lehetseges az, hogy a magyar allam a leendo "kutatokat, tudosokat" igy osztonzi gyerekvallalasra? Talan Onnek meg fontos informacio, hogy a Phd tanulmanyaim elott vegig nappali tagozatos egyetemista voltam. Az elejen azert kezdtem azzal, hogy talan tul keson tudtam meg ezt a lehetoseget, mert november 5-re varom a gyermekem, talan mat tul keso barmit is tenni.Azert meg remenykedem... Koszonettel

Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg kismamaként gyesen vagyok,de szeretnénk vállalkozást a párommal (pontosabban egy BT-t).Lehetséges, hogy én is beltag vagy kültag legyek úgy, hogy ne veszítsem el a gyest?

Kisfiunk 2004 december 18-án született. Jelenleg gyed-n vagyok, tervezzük a második babát. 2004-ben a tgyás igénybevételéig dolgoztam, 140 ezer forint brutto fizetéssel. Optimális esetben az elsö gyerekre járó gyes-röl szeretnék a másodikkal tgyás-ra menni (azaz nem mennék vissza dolgozni a két gyerek születése között,és a két szülés között nem lenne több mint 3 év.) Az lenne a kérdésem, hogy ha nem megyek vissza dolgozni, akkor az elsö gyerekre járó gyed-m, esetleg a gyesem lesz-e a második gyereknél a tgyás és a gyed alapja, illetve, hogy ezen változtat-e az, ha a második gyerek esetleg az elsö gyed-e alatt megszületik. Válaszát elör is köszönöm

Jelenleg gyed-en vagyok, 14 hónapos a kislányom. Köztisztviselő vagyok (önkormányzatnál) 2003 márciusa óta. Azt szeretném végre biztos, szakértő forrásból tudni, hogy amennyiben a gyed alatt újra teherbe esek, majd szülök, az újabb gyed összegét az első gyed előtti utolsó idők kertesetéből (kb. 240e bruttóm volt), vagy az első gyed összege (a maximum 83 ezret kapom) alapján számolják, ami ugye elég nagy érvágás lenne.. Köszönöm segítségét!

Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni: 2006.április közepén fogom megszülni első kisbabánkat. Jelenlegi munkahelyemen /KFT-nél/1999.szeptembere óta dolgozom viszont a bejelentett fizetésem csak a minimálbér, 57.000 Ft. Azt szeretném megtudni, hogy így mennyi lenne a tgyás,gyed,vagy a gyes összege és hogy melyiket célszerű igénybe vennem. Ön szerint lehetne-e még valamit tenni az ellen, hogy a 2005.évi átlagomat ne a minimálbér után számolják? Segítségét előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! 2002. szeptember 16-a óta dolgozom. Határozatlan idejű munkaszerződésem van, jelenleg bruttó 100.000 Ft-os fizetéssel. A babát 2006. február közepére várjuk. A problémám, hogy egy súlyos betegség miatt 2005. március 28-a óta folyamatosan TP-en vagyok. Mivel veszélyeztetett a terhességem a gyógyulást követően sem tudtam visszamenni dolgozni. Szeretném megtudni,hogy milyen ellátásra vagyok jogosult, illetve, hogy azt a TP alapján, vagy a bruttó fizetésem alapján fogják számolni. Kérlek, ha tudsz, akkor egy körülbelüli összeget is mondj, hogy tudjam, mire számíthatunk. Segítségedet előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt Szakerto Ur/Holgy! Mindenek elott kerem engedje meg, hogy bemutatkozzam Onnek! azert batorkodom Onhoz fordulni, mert olvasvan bemutatkozo sorait a a “Csaladinet” honlapjan, (amelyhez gratulalok, valoban frappans “arc poetica”, s kivilaglik belole a segitoszandek, amely napjainkban sajnos ritka “vendeg”) ugy gondolom, hogy tudna hasznos otlettel szolgalni az alabbi kerdest illetoen, s bar bemutatkozo soraiban ultalt ra, hogy nyugdij-ugyekkel nem foglalkozik, talan tudna ajanlani valakit, aki kompetens a kovetkezo kerdesben: Kutatokent, egy EU osztondij elnyerese reven egy olaszorszagi egyetemen dolgoztam 2003 majusatol-2005 majusaig. Az egyetem egy kozalkalmazotti jogviszonyt teremto munkaszerzodest kotott velem, amelyben, mintha csak olasz kozalkalmazott lettem volna levonta a berteheket: ado, egeszsegbiztositas, nyugdij) havonta havi illetmenyembol (az itteni olasz kozalkalmazotti bertablanak megfeleloen). Ez utobbival (nyugdij)kapcsolatban az lenne a kerdesem, hogy a hatarozott ideju, ket eves kozalkalmazotti jogviszony alapjan az itteni Nyugdijfolyositasi Intezethez havonta atutalt osszeget visszaigenyelhetem-e, tekintve, hogy mikor az illetekes szervnel (Magyar Nyugdijfolyositasi Intezet olasz megfeleloje) erdeklodtem ezen 2 ev majdani (magyar!) nyugdijfolyositasi szempontbol torteno beszamitast illetoen, azt a tajekoztatast kaptam, hogy az olasz torvenyek ertelmeben (allampolgarsagtol fuggetlenul) Olaszorszagban(-tol) csakis az a munkavallalo jogosult nyugdij folyositasara, aki legalabb 35 eves olaszorszagi munkaviszonnyal rendelkezik. A fenti tajekoztatast ado szemely szerint tehat Magyarorszagon kell egy un. CEE 1006 (1998 ota letezo) formanyomtatavany kitoltese utjan a Magyar Nyugdijfolyosito Intezeten keresztul kezdemenyeznem a 2003 majusa es 2005 majusa kozotti 2 eves idoszak beszamitasat egykori, majdani (esetleges) magyarorszagi! nyugdij-jogosultsagom ervenyesitesekor. Kerdesem azonban, hogy bar meg nem volt alkalmam ez ugyben eljarni a Magyar Nyugdijfolyosito Intezetnel (jelenleg meg kulfoldon tartozkodom), attol tartok, hogy mivel ezen idoszak alatt Magyarorszagon nem volt munkaviszonyom (s ebbol kovetkezoleg nyugdijarulekot sem fizettem), az illetekes szerv elutasitja e 2 ev beszamitasat a fentiek alapjan. On mit javasol? Kihez forduljak a fenti ugyben? (Bonyolitja-e a helyzetet, hogy a 2 eves olaszorszagi munkaviszonyom elso fel-idoszaka meg EU tagsagunk elotti idobol szarmazik a masik fele pedig csatlakozasunkat kovetoen?) Magyar kutatotarsaim (akik, meg a 90-es evek derekan “jartak hasonlo cipoben”) azt mondtak, hogy ok egy minimalbernek megfelelo nyugdij-osszeget fizettek be hazatertuket kovetoen a magyarorszagi nyugdijfolyosito penztarba, igy kvazi minta itthon lett volna munkaviszonyuk, hogy kulfoldi eveik beszamitasat elerjek ezaltal.) Azonban ez a gondolatmenet esetemben nem kovetheto, gondolom, mivel (bar nem tudom, hogy ok kozalkalmazottak voltak-e –tortenetesen- Franciaorszagban, de ketlem, hisz a tud. osztodnijak alt. adomentesek) az en osztondijamat (Marie Curie Individual Research Fellowship) fizeteskent es nem osztondijkent kezeltek, s azota EU-hoz torteno csatlakozasunk is meroben mas helyzetet teremthetett ezen a teruleten, feltetelezem.) En mindenesetre furcsanak talalnam, ha (bar itt 2 evig fizettem nyugdijat) az altalam befizettet osszeg es a 2 ev is (magyarorszagi nyugdijszamitas szempontjabol) elveszne… Megtisztelo valaszat es esetleges otletet, hogy milyen forumhoz forduljak a fenti kerdesben, elore is halasan koszonom felesegem neveben is, aki szinten itt dolgozik kozel egy eve, (ugyan egy magancegnel), de termeszetesen ugyanugy vonnak tole nyugdij-eloleget, tehat hasonlo helyzetben van, mint en. Munkajahoz tovabbi sikereket kivanva, maradok, Tisztelettel:

Kedves szakértő! Tanácsát szeretném kérni a támogatásokkal kapcsolatban.2005.november elején fogok szülni.Első gyermekem lesz. 2004.januárjától októberig nem volt munkaviszonyom. 2004.októberétől dolgozom a jelenlegi munkahelyemen,sajnos részmunkaidőben, vagyis napi 4órás bejelentéssel. 2005.augusztusától táppénzen vagyok. Hallottam ,hogy a tgyást már szülés elött lehet kérni. A munkahelyemen a könyvelő viszont azt mondta csak szülés után, mivel van 1pont a lapon ami a baba szül.idelyét kéri.Ezért csak akkor lehet beadni ha tudunk dátumot írni a rublikába. Egyáltalán érdemes nekem a tgyást igényelni? A családi adókedvezményt nem tudom igényelni a kevés bejelentett óraszám miatt.Ez igaz? A párom vállalkozó ő minimálbérre van bejelentve,ő sem tudja igényelni az adókedvezményt? Ő tud vmit igényelni,amivel jobban jönnénk ki?Talán többet számít a minimálbér, mint a 4órás munkaviszony. Nem vagyunk összeházasodva,de apasági nyilatkozatunk van,gondolom ez is számít. Milyen támogatást célszerű igényelnünk,hogy anyagilag jobban járjunk? Esetleg számadatokat is tud nekem mondati,kb. mire lehet számítani. Remélem minden adatot leírtam,ezek alapján tud nekem segíteni. Köszönöm:

Tisztelt Szakbarbár! A múlt alkalommal nem tudtam pontosan megadni, az adataimat, ezért Ön nem is tudott a kérdéseimre válaszolni. Remélem a pontosított adatok, már eleggendőek a kérdéseim megválaszolásához. Negyedik éve szerződéses formában, közalkalmazottként dogozom. Ezeknek időtartama a következő volt: 2002. 08. 09 – 2003. 06. 30-ig. (bruttó 100000/hó) 2003. 08. 25 – 2004. 08. 15-ig. (bruttó 107500/hó), majd 2004. 08. 26 – 2005. 06. 30-ig 115200 forint bruttó illetményért. A köztes időben, 2003. 07. 03 – 2003. 08. 24-ig, 2004. 08. 17 – 2004. 08. 25-ig és 2005. 07. 05 – 2005. 08. 21-ig munkanélküli ellátásban részesültem, melynek legutóbbi összege napi 1482 forint, bruttó havi 45942 forint volt, amelyből nyugdíjjárulékot vontak. A jelenlegi szerződésem 2005. 08. 22 – 2006. 08. 21-ig tart. Októberig bruttó 115200, ekkortól 120400 forint havi illetményért. Ha ezalatt az időtartam alatt terhes lennék(szülés a szerződés lejárta után), később járna-e nekem gyes, ill. gyed, vagy ha a szülésig a szerződés lejárta után, vagy alatta táppénzre mennék, akkor járnának-e ezek az ellátások? Ha pedig az ellátás valamilyen meghatározott, ledolgozott munkanaphoz van kötve (ha jól tudom 180 nap), akkor ezt honnan kell számolni? Milyen törvények, rendeletek vonatkoznak az én problémámra? Mennyi lenne az ellátások összege?