Hogy mikor milyen ellátásra vagy jogosult (hogy gyedre csak a tgyás 168 napja után), illetve az irányadó időszak megválasztása soha nem volt opcionális, kívánság szerinti, ezeket jogszabály határozza meg. 2011-ben induló tgyás alapja a 2010-es átlag, a 2012-ben induló gyedé pedig a 2011-es.

A 76.000 Ft az egy 2011-es maximális gyed, családi kedvezmény és adójóváírás nélkül. Adójóváírással tavaly 88.000 Ft volt a maximális gyed. Az év nagy részében még magas volt a jövedelmed, nyilván emiatt nyilván nem kérted az adójóváírást, a családi kedvezményt meg talán apuka veszi figyelembe. Ezeket figyelembe véve teljesen rendben van az összeg, amit kaptál, mert egy mindenféle kedvezmény nélküli gyed ennyi volt tavaly.

Az ilyen kalkulátoroknak nem kell hinni, összetettebb a helyzet annál, hogy az összes verziót le lehessen programozni. Én pont emiatt nem vállalkoztam rá soha, hogy ilyen kalkulátort készítsek. Ha látok minden adatot, akkor abból számolok, az ember tud figyelni olyan dolgokra, amikre egy algoritmus nem. Ez a szám még csak 2012-es maximális gyednek sem jó.

Ha 2010-ben (igen, akkor) volt legalább 180 bérezett napod és a bérezett időszakban az átlagod több volt, mint havi szintre számítva bruttó 186.000 Ft, akkor 2012-ben nettó 96.000 Ft körüli gyedre számíthatsz.

Bruttóban kevesebb soha nem lesz egy egyszer már megállapított gyed (a nettó az meg egy más kérdés), tehát vagy ugyanannyi marad, vagy emelkedhet az újévi maximumra. Ezért írtam a kérdezőnek, hogy a kezdés évében maximális lesz a gyede, mert a következő évben nem az azévi, hanem csak az előző évi maximumot kapja. Ha 180-nál kevesebb bérezett napból lett megállapítva, akkor - 2011-től - bármilyen magas volt az átlag, nem emelkedik az újévi minimálbér kétszeresének a 70%-ára a gyed, vagyis ilyenkor nem tart lépést a minimálbér növekedésével.

A tgyással és a gyeddel nem tudsz mit kezdeni, a tgyás 180 bérezett nap hiányában csak minimálbér kétszerese alapú lesz, a gyed meg így is, úgy is maximális (legalábbis a kezdés évében). Egyedül a táppénz az, amivel gyed helyett egy minimálisan jobban lehet járni szülésig, de már a táppénznek is van egy felső határa, ez havi bruttó 186.000 Ft.

Több gyermeknél családilag összesen 1 db ellátást lehet igényelni, úgyhogy ha tgyást és gyedet igényelsz, akkor a gyest le kell mondani.

A maximális gyed idén bruttó 130.200 Ft, ennek az adótartalma 20.832 Ft, eddig lehet családi kedvezményt érvényesíteni. Adójóváírás megszűnt.
Ha apukának 2 gyermek utáni kedvezménynél több, de 3 utáninál kevesebb adója van, akkor meg lehet tenni azt is, hogy a kedvezményt úgy osztjátok meg, hogy Te kereken 20.832 Ft-ot kérsz, ő meg a többit, mert ilyet is lehet, nem csak egész gyerekeket lehet itt vagy ott figyelembe venni.

Nem a járadékot, hanem a járadék alapját képező korábbi jövedelmet veszik alapul, minimálbér kétszerese felső korláttal. Add be az igényt, aki elbírálja, az fényévekkel tud többet annál, akivel az ügyfélszoglálaton találkozol.

Vhr. 26. § (2) Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély összegét az Ebtv. 42. § (3) bekezdése szerint, a gyermekgondozási díj összegét pedig az Ebtv. 48. § (4) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék ALAPJÁT KÉPEZŐ ÁTLAGKERESET harmincad részét.

A 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak bérből számított átlag, a táppénz ebbe nem számít bele. Ha a megemelt bér inkább csak papíron létezett, járulékolva nem lett utána, mert hamar táppénzre mentél, akkor az nem volt a jövedelmed, így egyáltalán nem számít be az ellátások alapjába, ami beszámít, az csak a ténylegesen megkapott fél évnyi minimálbér.

Nem tudom, hogy ekhósnál minimálbér vagy garantált bérminimum adózik és járulékol az általános szabályok szerint, ha megmondod, hogy melyik volt tavaly, akkor tudok nettó ellátásokat mondani.

Pedagógusnál a heti 30 óra, ami a gyes mellett mehet úgy számolódik, hogy a teljes munkaidőnek megfelelő órák 3/4-e. Ha ennél kevesebbet dolgozol, akkor kaphatod a gyest a munka mellett. Nagyszülő gyesnél nincs bölcsi, egyébként viszont nem akadály, ha bölcsis a srác.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt mindkét gyermekkel. Tanároknak valami iszonyat mennyiségű szabadságuk tud lenni, mivel ehhez nem értek, ennél többre nem vállalkozom.

A biztosításod a munkaviszony 1. napja óta ketyeg, a próbaidő egy munkajogi intézmény, a tb ezzel nem foglalkozik. A táppénz alatt is biztosított vagy, ez is beszámít a 365 napba, úgyhogy ha még nem vagy terhes, akkor mostmár egészen biztosan meglesz a szükséges előzetes biztostosítás - feltéve, hogy a munkaviszonyod nem szűnik meg.

Kétműszakosként 0 bérezett nappal csak az alapbér lenne a következő tgyás és gyed alapja - bár láttam már ennek ellentmondó Legfelsőbb Bírósági ítéletet, de ott valószínűleg több évéve került a kismamának, mire ide eljutott.
Ha valamennyit szabadságon vagy a következő baba előtt, akkor arra a távolléti díjadat kapod, ami - hacsak Nálatok nincs kedvezőbb szabály - a 2 műszakra tekintettel az átlagos műszakpótlékkal, 7,5%-kal növelt alapbér. Tehát van különbség, de nagyon minimális a különbség, hogy 0 bérezett napod lesz vagy lesz egy pár - lényegtelen, hogy mennyi - szabadságból.

Nagyszülő elmehet gyesre, ha nyugdíjas vagy max. heti 30 órás, ha a címeitek vannak annyira közel, hogy vélelmezhető, hogy a szülők lakásában gondozza az unokát, aki nem lehet bölcsis ilyenkor.

1. Nem. Az összes létező gyerek után az összes létező családtag egyszerre csak egyetlen ellátást igényelhet családilag.

2. Gyesről minden további nélkül lehet táppénzre menni, de veszélyeztetett terhességnél már nincs betegszabadság, az 1. naptól táppnénz jár. Táppénz intézés csak a munkáltatón keresztül történik, mert minden egyes táppénzes papír mellé igazolást, illetve a folyamatosakhoz egy kísérő nyomtatványt kell kiállítania.
Ha táppénzen vagy, akkor emellett egyeskével lehet valaki gyesen, ha tud, hiszen a táppénz nem gyermek utáni ellátás, hogy csak egyet lehessen választani. A terhesség önmagában is felmondási tilalom.

Naptári napban van minden, de nem a 2012 előtti 2 teljes (januártól decemberig tartó) évben kell rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással, hanem a szülés előtti 730 napban. Egy 2012.07.06-i szülésnél az előző 2 év 2010.07.05-2012.07.05. Itt 2,5 havi segélyed van és a szeptembertől induló munkaviszony.

Mert nem lesz meg a szülés előtti 2 évben a 365 nap előzetes biztosításod. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése alatt nem voltál biztosított. Amit a havi 5.100-ért kaptál, az csak a természetbeni ellátás, pénzbelihez semmilyen jogosultságot nem szereztél. Ezért most úgy áll a helyzet, hogy pontosan 1 év maradt ki a biztosításodból, így ha nem lesz meg a másik 1 év, amiből 2010.07.06-tól 2010.09.15-ig van valamennyi, ami beszámít, akkor ugrott a tgyás/gyed jogosultság.
Bár most, hogy így leírtam, ha hamarabb szülsz, akkor kitolódik a 2 év eleje is, ahol megint rendben vagy a járadékkal/segéllyel. Akkor viszont nincs gond. A fentit azért meghagyom, mert a gondolatmenet az másnak érdekes lehet.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett a természetbeni ellátásokra jogosultságot szereztél, de a pénzbeliekre nem, ez az időszak nem számít bele a tgyáshoz és a gyedhez szükséges 2 éven belül 365 nap előzetes biztosításba, ami az ellátások egyik feltétele. A másik, az aktuális biztosítás az rendben lesz, de ez önmagában kevés. A szülés előtti 2 évben pont 1 évet hagytál ki, úgyhogy nagyon neccesen tud meglenni a 365 nap. Ha 3 napnál többel szülsz korábban, akkor máris nincs meg és akkor csak a gyes marad.

A táppénz biztosításban töltött idő, de táppénzre annyi naptári napra vagy jogosult, amennyit a jelenlegi munkaviszonyodban dolgoztál. Legalább február 7-ig ki kéne húzni, ha másnaptól táppénzen vagy, akkor az pont a szülés várható ideje előtti napig tart ki. Ha korábban szülsz, az azért baj, mert akkor nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha később, az meg azért, mert akkor lejár a táppénzjogod. Igaz, ebben az esetben indíthatod a tgyást, csak egy plusz ügyintézés. Drukkolj, hogy ne szülj hamarabb, ebben az esetben a munkaviszony kezdete és a táppénz kezdete közötti átlag után kapod az ellátásokat.
Nem mondok összeget, mert a béred jövőre horribilisen emelkedik - mindenkié horribilisen emelkedik ebben a kategóriában az adójóváírás megszűnése miatt, kár, hogy pont emiatt nem lesz több a kapott ellátás. Viszont a bizonytalanság az garantáltan több - minimálbérig emel a munkáltató vagy az elvárt mértékre - , emiatt van az, hogy most nem tudok konkrét számokat írni.

Minden ellátást a munkáltatón keresztül tudsz igényelni, hivatalosan neki kell beadnia az igényt, ezt ki lehet éppen kerülni és akkor nem ülnek rajta, de mindenképpen kell tőlük is egy 4 oldalas igazolás hozzá. Azt lehet csinálni, hogy apukát beküldöd érte a munkahelyre és utána intézitek magatoknak tovább. Ha lebeszélt időpontban bemegy, akkor csak megcsinálják, ha előtte nem is, de amikor éppen ott van, akkor biztosan. Az Ebtv. egyébként bírsággal fenyegeti a munkáltatót, aki nem működik közre az igénylésben, mert ez kötelező feladata.

Nálam szeretnél panaszt tenni? Nálam csak kérdezni lehet, de ez még csak nem is kérdés.

Lassan őrölnek a malmok a hivatalokban. Ha 2011 valamikortól jogosult vagy rá, akkor visszamenőleg is meg fogod kapni, akár 2012-ben folyósítva is. Az más kérdés, hogy lehet, hogy jövőre csak 2011. végéig kapod meg utólag, mert januártól mást kapsz, (ha egyáltalán jogosult leszel valamilyen ellátásra az új rendszerben) de amennyire én tudom, az év végéig megállapított rehab járadékok még kifutnak addig, ameddig tartanak.

Nyugodtan létesíthetsz másik munkaviszonyt, még azt sem tiltja semmi, hogy ténylegesen 8 órát dolgozz mindkettőben, úgyhogy annak meg végképp nincs akadálya, hogy az egyikből fizetés nélküli szabin vagy, a másikban pedig 4 órában dolgozol.
Ismeretség nélkül is szokott menni a felvétel. Pl. ha a bölcsiben ha van várólista, íratkozzatok fel rá vagy vannak más, gyesből kijövő lehetőségek is, ha körülnézel (családi napközi).

Ha megszakad a biztosításod, akkor ha újraindul, utána annyi időre leszel csak jogosult táppénzre, amennyit folyamatos biztosításban töltöttél, tehát 2-3 hónap járulékolás után csak 2-3 hónapot lehetsz táppénzen. (Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem vagy biztosított, azzal csupán a természetbeni ellátásokra vagy jogosult.)

Minimálbér alapú, 50%-os táppénz családi kedvezmény nélkül nettóban havi 39.000 Ft, de nem fogod annyinak érezni, mert legfeljebb 28 napnyit adsz majd le egyszerre, de inkább csak 1 db kutyanyelvet, ami 14 nap. Tgyást, gyedet azért nem mondom, mert ott már van jelentősége, hogy a főtevékenységed szerint a minimálbér vagy a garantált bérminimum (legalább középfokú végzettségű minimálbér) után kell járulékolni, illetve mert ehelyett más megoldást javasolnék, amiből akár maximális gyed is lehet, ilyen sok számmal meg nem kavarnálak meg.

Valóban április 26-án lesz meg a 180 bérezett napod, feltéve, hogy addig nem leszel táppénzen. Ha legalább 180 bérezett napból állapítják meg a tgyást, akkor annak nincs felső határa. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor viszont mindegy, hogy hány napod van. Gyednél pedig bármilyen bérnél lényegtelen, ahhoz minden mindegy, mert az összes verzió esetén ugyanannyi lesz.

A szabadságra a szabadság idején érvényes távolléti díj jár. Amíg nem írtok alá egy módosítást a munkaidő változásáról, addig a 8 órás béred van érvényben. Már egy hónapja vége a gyesnek és eddig nem léptetek, mostmár csak magánokirat hamisítás árán lehetne viszsamenőleg módosítani. Ha viszont holnappal módosítjátok, akkor elméletileg holnaptól a részmunkaidős bér jár a szabadságra. Sok jóra ne számíts egy ilyen cégtől, aki kb. 2 havi bér negyedrészéért - öszsesen kb. egy félhavi összegről beszélünk - ekkora felhajtást csinál, úgyhogy akár el is kezdhetsz keresgélni...

A korrekt eljárás ilyenkor az szokot lenni, hogy attól a naptól változik a munkaidő és a munkabér, amikortól ténylegesen munkába áll a kismama. Csak akkor találkoztam ettől eltérő megoldással, amikor olyan kicsi volt a bér (minimálbér körüli), hogy a 6 órás bér és a gyes együtt többre jött ki, mint a 8 órás bér, ami mellett nem kaphatta volna a gyest és nem volt senki, akinek át lehetett volna adni.