Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Október 13-án lejár a gyedem, de már úton van a kistestvér(még korai 7 hetes).Táppánzre mehetek-e rögtön, vagy vegyem ki a szabadságom ami 41 nap?Kirúghatnak-e, vagy védett vagyok még?Erre nem találtam sehol választ.Illetve még azt szeretném tudni, hogy mi alapján számolják majd a tgyást és gyedet ezek után?
2009 május 1-től voltam táppénzen,2009 okt.13-tól 2010 március 29-ig tgyás, 2010 március 30-tól 2011 október 13-ig gyed.Előtte több éves munkaviszony egy cégnél.Nettó 107 ezer Ft volt a fizetésem.
Köszönöm szépen a válaszát.
Egy kétségbe esett kismama!
Október 13-án lejár a gyedem, de már úton van a kistestvér(még korai 7 hetes).Táppánzre mehetek-e rögtön, vagy vegyem ki a szabadságom ami 41 nap?Kirúghatnak-e, vagy védett vagyok még?Erre nem találtam sehol választ.Illetve még azt szeretném tudni, hogy mi alapján számolják majd a tgyást és gyedet ezek után?
2009 május 1-től voltam táppénzen,2009 okt.13-tól 2010 március 29-ig tgyás, 2010 március 30-tól 2011 október 13-ig gyed.Előtte több éves munkaviszony egy cégnél.Nettó 107 ezer Ft volt a fizetésem.
Köszönöm szépen a válaszát.
Egy kétségbe esett kismama!
Nem kell kétségbeesi. A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Egy bruttóval többet értem volna, mert annak a függvénye a következő tgyás és gyed, hogy 2 éve ennyi nettó mennyi bruttónak felel meg, azt már ki tudja, meg hogy ebben vajon volt-e adójóváírás vagy sem...
Ha azonnal táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha kiveszed a szabadságodat, akkor az ebből számított átlag, szintén ugyanazzal a korláttal. A két eset gyakorlatilag ugyanaz, mert a szabadságra a szerződés szerinti bért kapod, kivéve, ha többműszakos lennél.
Hemzseg a net ezektől az infóktól. Csak az nem kap választ, aki nem is keresi, mert egyszerűbbnek találja megkérdezni valakitől. Nincs ezzel semmi baj, csak akkor ne írjunk már ilyeneket, hogy sehol sem találod a választ. Szakbarbár 2011. 09. 22. 15:31
Ha azonnal táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha kiveszed a szabadságodat, akkor az ebből számított átlag, szintén ugyanazzal a korláttal. A két eset gyakorlatilag ugyanaz, mert a szabadságra a szerződés szerinti bért kapod, kivéve, ha többműszakos lennél.
Hemzseg a net ezektől az infóktól. Csak az nem kap választ, aki nem is keresi, mert egyszerűbbnek találja megkérdezni valakitől. Nincs ezzel semmi baj, csak akkor ne írjunk már ilyeneket, hogy sehol sem találod a választ. Szakbarbár 2011. 09. 22. 15:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakértő!
Áprilisban költöztünk haza a párommal Angliából. 2011.máj.2-től 2011. aug. 31-ig a maximális munkanélkülit kaptam (összesen 278.000 Ft). 2011. szept. 1-től dolgozom alkalmazottként, havi bruttó bérem 122.000 Ft. A közeljövőben tervezünk babát, és ezzel kapcsolatban lenne kérdésem. Mennyi a GYED, ha 2012 végén és mennyi, ha 2013-ban szülök. Így mindkét esetben megvan az 562 napom, csak nem tudom, hogy ugyan az -e az alap? (Úgy hallottam, hogy a szülés előtti naptári évet nézik, de ez az évem nem teljes.)
Mennyi időn belül kell jönnie a 2. babának, hogy még ez legyen az alap?
Válaszát előre is köszönöm!
Áprilisban költöztünk haza a párommal Angliából. 2011.máj.2-től 2011. aug. 31-ig a maximális munkanélkülit kaptam (összesen 278.000 Ft). 2011. szept. 1-től dolgozom alkalmazottként, havi bruttó bérem 122.000 Ft. A közeljövőben tervezünk babát, és ezzel kapcsolatban lenne kérdésem. Mennyi a GYED, ha 2012 végén és mennyi, ha 2013-ban szülök. Így mindkét esetben megvan az 562 napom, csak nem tudom, hogy ugyan az -e az alap? (Úgy hallottam, hogy a szülés előtti naptári évet nézik, de ez az évem nem teljes.)
Mennyi időn belül kell jönnie a 2. babának, hogy még ez legyen az alap?
Válaszát előre is köszönöm!
2012-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, 2013-ban induló tgyásé és gyedé a 2012-es átlag, legalábbis a jelen szabályok szerint. A tagállamban szerzett biztosítás az időkbe beszámít, de a kinti jövedelem a hazai ellátások alapjába nem, ezért csak szeptembertől van olyan jövedelem, amiből majd átlagot számolnak.
Szakbarbár
2011. 09. 22. 08:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Nagyon szépen köszönöm a gyors, megnyugtató választ. Az az egy kérdésem lenne még, hogy ha a háziorvossal nem sikerül megegyezni, és nem 9-es kóddal vesz táppénzre, akkor az miben befolyásolja a kapható táppénzemet.
138,000,- Ft a legutolsó bejelentett bérem 2008.01.01. óta. Ezt vették alapul az első gyermekemnél is, akivel jelenleg gyesen vagyok és 14 hetes kismama vagyok.
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar
138,000,- Ft a legutolsó bejelentett bérem 2008.01.01. óta. Ezt vették alapul az első gyermekemnél is, akivel jelenleg gyesen vagyok és 14 hetes kismama vagyok.
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar
Könyörgöm, ez nem megegyezés, de még csak nem is egyéni megítélés kérdése. A keresőképesség elbírálásáról szóló jogszabály tartalmazza a kódokat, a veszélyeztetett terhesség az 9-es. A háziorvos a nőgyógyász szakorvosi javaslatára tart táppénzen, ugyan mi mást tudna ráírni erre a javaslatra, mint hogy veszélyeztetett terhes vagy. Nem mondom, hogy kismama kizárólag 9-es kóddal lehet táppénzen, mert pl elvághatja a kezét a konyhában, begyulladhat a mandulája, stb., de amikor nőgyógyász javaslatával van otthon, az veszélyeztetett terhesség.
Ha akadékoskodik az orvos és nem így csinálja, akkor menj be az egészségbiztosítóhoz és tegyél panaszt, hogy nem kapsz rendes táppénzes papírt.
Sok múlik rajta, mert egy 8-asnál a munkáltatónak pár nap betegszabadságot kellene számfejtenie a betegállomány elején, erre a béred 70%-át kapnád és utána a 70% lenne a tgyás és a gyed alapja. Vagyis két évig kb. havi nettó 20.000-rel kapnál kevesebbet azért, mert az orvos nem hallott még a 9-es kódról. Szakbarbár 2011. 09. 22. 08:00
Ha akadékoskodik az orvos és nem így csinálja, akkor menj be az egészségbiztosítóhoz és tegyél panaszt, hogy nem kapsz rendes táppénzes papírt.
Sok múlik rajta, mert egy 8-asnál a munkáltatónak pár nap betegszabadságot kellene számfejtenie a betegállomány elején, erre a béred 70%-át kapnád és utána a 70% lenne a tgyás és a gyed alapja. Vagyis két évig kb. havi nettó 20.000-rel kapnál kevesebbet azért, mert az orvos nem hallott még a 9-es kódról. Szakbarbár 2011. 09. 22. 08:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Egyszer már írtam önnek Tgyás és Gyed igényléssel kapcsolatban, de azóta sem sikerült sajnos megoldást találnom a problémámra, csak ötleteim vannak. Röviden leírom, hogy miről volt/van szó és hogy milyen ötletek jutottak eszembe.
2010 júl.-ig hallgatói jogviszonyom volt ( ez ha jól tudom beleszámítható a 2 éven belüli 365 napos biztosítási időbe)
2011 márciustól-decemberig (azaz 10 hónap) határozott idejű közalkalmazotti munkaviszonyom van.
2012 február 20-án születik majd meg a gyermekem.
Tgyást és gyedet is nagyon szeretnék, amihez ugye legalább 2012 januárra kellene még biztosítás. Ön legutóbb azt a javaslatot tette, hogy januárban igényeljek munkanélküli járadékot, de sajnos arra nem vagyok jogosult, mert nincs 4 éven belül 365 nap munkaviszonyom. Viszont azt nem tudom, hogy munkanélküli segélyt igényelhetnék-e mert ahhoz csak 200 nap kell vagy rosszul tudom? Van ilyen? Ez megoldaná a dolgot?
A másik megközelítése a problémának az, hogy egy ismerősöm felvenne januárra az irodájába. Ilyenkor ugye neki nem kell fizetni csak a januári járulékokat utánam mert a tgyást meg a gyedet már az állam adja? Ha ez egy járható út akkor elég ha csak 6 órában vesz fel minimálbérrel?
Milyen egyéb megoldási javaslata lenne még? Kérem segítsen mert nem szeretnék elesni ezektől a támogatásoktól!
Segítségét előre is köszönöm: Rebeka
Egyszer már írtam önnek Tgyás és Gyed igényléssel kapcsolatban, de azóta sem sikerült sajnos megoldást találnom a problémámra, csak ötleteim vannak. Röviden leírom, hogy miről volt/van szó és hogy milyen ötletek jutottak eszembe.
2010 júl.-ig hallgatói jogviszonyom volt ( ez ha jól tudom beleszámítható a 2 éven belüli 365 napos biztosítási időbe)
2011 márciustól-decemberig (azaz 10 hónap) határozott idejű közalkalmazotti munkaviszonyom van.
2012 február 20-án születik majd meg a gyermekem.
Tgyást és gyedet is nagyon szeretnék, amihez ugye legalább 2012 januárra kellene még biztosítás. Ön legutóbb azt a javaslatot tette, hogy januárban igényeljek munkanélküli járadékot, de sajnos arra nem vagyok jogosult, mert nincs 4 éven belül 365 nap munkaviszonyom. Viszont azt nem tudom, hogy munkanélküli segélyt igényelhetnék-e mert ahhoz csak 200 nap kell vagy rosszul tudom? Van ilyen? Ez megoldaná a dolgot?
A másik megközelítése a problémának az, hogy egy ismerősöm felvenne januárra az irodájába. Ilyenkor ugye neki nem kell fizetni csak a januári járulékokat utánam mert a tgyást meg a gyedet már az állam adja? Ha ez egy járható út akkor elég ha csak 6 órában vesz fel minimálbérrel?
Milyen egyéb megoldási javaslata lenne még? Kérem segítsen mert nem szeretnék elesni ezektől a támogatásoktól!
Segítségét előre is köszönöm: Rebeka
Szeptembertől nincs álláskeresési segély, ami 200-364 nap munkaviszony esetén járt.
8 hónapos terhesen egy szívességi bejelentéstől óvnálak, még olyan esetekben is, amikor kevésbé ordít, hogy kamu az egész, rövid úton bebizonyítják, hogy nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem csak az ellátások megszerzése.
Két dolgot tudok javasolni: vagy már most, minél előbb (mert annál életszerűbb) kezdődjön el a másik munkaviszonyod, napi 2 óra a minimálbér arányos részével bőven elég, úgysem számít bele semmibe főállás mellettiként. Vagy egy megbízási szerződés talán még a munkaviszonynál is jobb, a minimálbér kétszeresét érje el a megbízási díj 90%-a. Januártól ez lesz az aktuális biztosítási jogviszony. Mivel a 2011-es év (máriustól) a számítási időszak, így a közalkalmazotti jogviszonyban elért jövedelem lesz így is az ellátások alapja, nem kavar be sehova a huszonezres bér a barátnő bt-ből.
Ha ez bármi miatt nem tetszene, akkor a másik megoldás fizetős szolgáltatás kategóriába tartozik. Szakbarbár 2011. 09. 22. 07:53
8 hónapos terhesen egy szívességi bejelentéstől óvnálak, még olyan esetekben is, amikor kevésbé ordít, hogy kamu az egész, rövid úton bebizonyítják, hogy nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem csak az ellátások megszerzése.
Két dolgot tudok javasolni: vagy már most, minél előbb (mert annál életszerűbb) kezdődjön el a másik munkaviszonyod, napi 2 óra a minimálbér arányos részével bőven elég, úgysem számít bele semmibe főállás mellettiként. Vagy egy megbízási szerződés talán még a munkaviszonynál is jobb, a minimálbér kétszeresét érje el a megbízási díj 90%-a. Januártól ez lesz az aktuális biztosítási jogviszony. Mivel a 2011-es év (máriustól) a számítási időszak, így a közalkalmazotti jogviszonyban elért jövedelem lesz így is az ellátások alapja, nem kavar be sehova a huszonezres bér a barátnő bt-ből.
Ha ez bármi miatt nem tetszene, akkor a másik megoldás fizetős szolgáltatás kategóriába tartozik. Szakbarbár 2011. 09. 22. 07:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő.
A terhesség elején járunk és olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy egy sportegyesületnél dolgozom mint aerobic edző, és nem igazán vagyok vele tisztában hogyan is fog alakulni a Gyes Gyed kérdése..igazából nem is nagyon jártam utána csak sógórnőm figyelmeztetett, hogy érdemes lenne figyelembe venni hogy ilyen kevés óraszám mellett nem sok lesz a támogatás mértéke. Tehát az egyesületnél már jó pár éve dolgozom miután megszűnt a kiskönyves munkaviszony lehetősége felvetettük a könyvelőmmel, hogy milyen lehetőségek vannak és arra jutottunk, hogy a saját egyesületemben fogok dolgozni hogy semmi ne működjön feketén csakis legálisan. Így szezontól függően hol 8 hol 5 órában dolgoztam / hét, a járulékaimat rendszeresen fizetem magam után, így van biztosításom és mégsem vagyok munkanélküli, mégis most érdekelne mit is tehetnék ebben az esetben...? Bekellene jelenteni vmi cégnél papíron hogy dolgozom és menyi ideig kellene ezt tennem ahhoz hogy ne a minimális összeget kapjam majd gyermekünk születése után? Vagy van vmi más megoldás esetleg? Mert gondolom a heti 5 órás munka nem nagyon ad lehetőséget magasabb összegű támogatásra?
Köszönettel: Szabadi
A terhesség elején járunk és olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy egy sportegyesületnél dolgozom mint aerobic edző, és nem igazán vagyok vele tisztában hogyan is fog alakulni a Gyes Gyed kérdése..igazából nem is nagyon jártam utána csak sógórnőm figyelmeztetett, hogy érdemes lenne figyelembe venni hogy ilyen kevés óraszám mellett nem sok lesz a támogatás mértéke. Tehát az egyesületnél már jó pár éve dolgozom miután megszűnt a kiskönyves munkaviszony lehetősége felvetettük a könyvelőmmel, hogy milyen lehetőségek vannak és arra jutottunk, hogy a saját egyesületemben fogok dolgozni hogy semmi ne működjön feketén csakis legálisan. Így szezontól függően hol 8 hol 5 órában dolgoztam / hét, a járulékaimat rendszeresen fizetem magam után, így van biztosításom és mégsem vagyok munkanélküli, mégis most érdekelne mit is tehetnék ebben az esetben...? Bekellene jelenteni vmi cégnél papíron hogy dolgozom és menyi ideig kellene ezt tennem ahhoz hogy ne a minimális összeget kapjam majd gyermekünk születése után? Vagy van vmi más megoldás esetleg? Mert gondolom a heti 5 órás munka nem nagyon ad lehetőséget magasabb összegű támogatásra?
Köszönettel: Szabadi
Miféle jogviszony az, ahol Te fizeted magad után a járulékokat (és nem levonják Tőled)? Ezt tisztázzuk, mert mindenképpen érdekes az aktuális jogviszonyod típusa és hogy az mióta tart.
Szakbarbár
2011. 09. 20. 15:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg kétgyermekes család vagyunk, harmadik gyermekünk érkezését tervezzük. Jogviszonyaim az elmúlt években:
2007. április 5.-2007. október 4.: munkaviszony bruttó 130000 Ft
2007. október 4.-2008. március 19.:TGYÁS
2008. márc. 20.-2010. október 3.: GYED
2010. október 4.- 2010. október 30.: munkaviszony bruttó 130000 Ft
2010. november 5.-2011. július 23.: álláskeresési járadék
2011. július 26.-2011. október 10.: álláskeresési segély (jelenleg is)
Ezek alapján, ha várhatóan az elkövetkező 1 évben szülnék, jogosult lennék-e harmadik gyermekünk után a Gyedre, vagy csak a Gyesre? Ahhoz, hogy Gyedre legyek jogosult jelenleg hány nap munkaviszony szükséges az elmúlt években? Lehetőségem lenne rá, hogy saját vállalkozásunk felvegyen alkalmazottként, ez megoldás lenne-e a Gyedre való jogosultsághoz? Ha igen, milyen bérrel lenne célszerű alkalmazni?
Válaszát köszönve, üdvözlettel:
Berta
Jelenleg kétgyermekes család vagyunk, harmadik gyermekünk érkezését tervezzük. Jogviszonyaim az elmúlt években:
2007. április 5.-2007. október 4.: munkaviszony bruttó 130000 Ft
2007. október 4.-2008. március 19.:TGYÁS
2008. márc. 20.-2010. október 3.: GYED
2010. október 4.- 2010. október 30.: munkaviszony bruttó 130000 Ft
2010. november 5.-2011. július 23.: álláskeresési járadék
2011. július 26.-2011. október 10.: álláskeresési segély (jelenleg is)
Ezek alapján, ha várhatóan az elkövetkező 1 évben szülnék, jogosult lennék-e harmadik gyermekünk után a Gyedre, vagy csak a Gyesre? Ahhoz, hogy Gyedre legyek jogosult jelenleg hány nap munkaviszony szükséges az elmúlt években? Lehetőségem lenne rá, hogy saját vállalkozásunk felvegyen alkalmazottként, ez megoldás lenne-e a Gyedre való jogosultsághoz? Ha igen, milyen bérrel lenne célszerű alkalmazni?
Válaszát köszönve, üdvözlettel:
Berta
Az elmúlt 2 év minden napját biztosításban töltötted, mert a járadék és a segély is biztosítási idő, úgyhogy egyelőre jók az előzményeid. Ha a járadék vége után fél éven belül biztosításba kerülsz és legalább a a tgyás 1. napjáig tart ez a biztosítás, akkor tgyásra és utána 2 éves korig járó gyedre leszel jogosult. Az ellátások alapja az új jogviszonyban elért jövedelem függvénye, régi bér és járadék, segély nem számít bele.
Ha egyébként is dolgoznál a saját cégben, akkor célszerű a Start plusz kártyát kiváltani október 2. előtt, gyes végéről szóló határozattal, mert ezzel az 1. évben 18,5%, a 2. évben 8,5% járulékot lehet spórolni. A segély vége után 30 napon belül ajánlott biztosításba kerülni, hogy a folyamatosság megmaradjon, mert ez később egy táppénz mértékénél és hosszánál fontos lesz. Amilyen sokat csak tudsz, legyél saját jogon illetve gyermekápolási táppénzen, ezek alatt nem kell járulékolni és nem rontják a későbbi ellátások alapját. Szakbarbár 2011. 09. 20. 08:11
Ha egyébként is dolgoznál a saját cégben, akkor célszerű a Start plusz kártyát kiváltani október 2. előtt, gyes végéről szóló határozattal, mert ezzel az 1. évben 18,5%, a 2. évben 8,5% járulékot lehet spórolni. A segély vége után 30 napon belül ajánlott biztosításba kerülni, hogy a folyamatosság megmaradjon, mert ez később egy táppénz mértékénél és hosszánál fontos lesz. Amilyen sokat csak tudsz, legyél saját jogon illetve gyermekápolási táppénzen, ezek alatt nem kell járulékolni és nem rontják a későbbi ellátások alapját. Szakbarbár 2011. 09. 20. 08:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Egy egyszerű kérdésem lenne, de sajnos sehol nem találok erre vonatkozó információt. Első gyermekemre a nagymama kapja a GYES-t, októberben születik a második baba. Akkor a GYES-t le kell mondani? És ha igen a nagymamának kell, elég egy lemondó nyilatkozat levélben, vagy személyesen kell? Én T-Gyast fogok ig;nyelni oktoberol.
Elore is koszonom a valaszat.
udv
zsofi
Egy egyszerű kérdésem lenne, de sajnos sehol nem találok erre vonatkozó információt. Első gyermekemre a nagymama kapja a GYES-t, októberben születik a második baba. Akkor a GYES-t le kell mondani? És ha igen a nagymamának kell, elég egy lemondó nyilatkozat levélben, vagy személyesen kell? Én T-Gyast fogok ig;nyelni oktoberol.
Elore is koszonom a valaszat.
udv
zsofi
A nagyszülő a szülő jogosultságát veszi át, a szülők családilag összesen 1 db ellátást igényelhetnek, úgyhogy ha tgyást szeretnél, akkor a nagyinak onnantól kezdve nem jár a gyes. Ezt így, erre való hivatkozással, az időpont pontos megjelölésével levélben is be lehet jelenteni. A kincstárnak a gyes megszüntetéséről szóló határozata fog kelleni a tgyásigényléshez.
Szakbarbár
2011. 09. 19. 21:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár !
2011.december 8-án kislányom betölti a 2.-dik életévét. Beíradtam a bölcsi, előre gondolván nem lesz elegendő a gyes összege. A kérdésem az volna, hogy ha vissza megyek dolgozni 6 órában a munkáltatom mennyire csökkentheti a munkabéremet a 8 órás munkavégzéshez képest? és, hogy vissza is nevezhet ( minősíthet )-e ?A szülés előtt 150.000 ft volt a br. bérem ( alapbér + jutalék a forgalom után + mozgóbér, ezt akkor kaptuk ha nem voltunk szabin + Pótlék vasárnapi munka után ), ilyenkor a 6 órásnál is megjárnak ezek a juttatások? Mi van akkor, ha munkáltató nem tud 6 órában vissza venni, csak 8-ban ( nincs ki elhozza a kicsajszit a bölcsiből, ezért fontos nekem ennyire ), köteles vagyok elfogadni, vagy maradjak inkább itthon.? Azt ki köthetem, hogy délelőtti munkát végezhessek? Előre is köszönöm.
Zsuzsi
2011.december 8-án kislányom betölti a 2.-dik életévét. Beíradtam a bölcsi, előre gondolván nem lesz elegendő a gyes összege. A kérdésem az volna, hogy ha vissza megyek dolgozni 6 órában a munkáltatom mennyire csökkentheti a munkabéremet a 8 órás munkavégzéshez képest? és, hogy vissza is nevezhet ( minősíthet )-e ?A szülés előtt 150.000 ft volt a br. bérem ( alapbér + jutalék a forgalom után + mozgóbér, ezt akkor kaptuk ha nem voltunk szabin + Pótlék vasárnapi munka után ), ilyenkor a 6 órásnál is megjárnak ezek a juttatások? Mi van akkor, ha munkáltató nem tud 6 órában vissza venni, csak 8-ban ( nincs ki elhozza a kicsajszit a bölcsiből, ezért fontos nekem ennyire ), köteles vagyok elfogadni, vagy maradjak inkább itthon.? Azt ki köthetem, hogy délelőtti munkát végezhessek? Előre is köszönöm.
Zsuzsi
Munkaszerződést - benne munkaidőt, munkakört és munkabért - módosítani csak közös megegyezéssel lehet, tehát a munkáltató egyoldalúan nem kényszeríthet Rád olyasmit, ami nem vállalható. Viszont Neked sem lehetnek olyan feltételeid, amit neki muszáj lenne teljesítenie. Minden megállapodás kérdése.
Ha nem tudtok megállapodni, mert még 6/8-adnyi bért sem kínál a munkáltató vagy valami nem szimpatikus munkaiört ajánl, akkor a munkáltatónak az eredeti paraméterekkel kell foglalkoztatnia vagy állásidőre járó bért kell fizetnie, mert fel ugye a baba 3 éves koráig nem mondhat. Az állásidő azt jelenti,hogy napi 8 órában bent lógatod a lábad és nincs gyes.
Szakbarbár 2011. 09. 19. 21:42
Ha nem tudtok megállapodni, mert még 6/8-adnyi bért sem kínál a munkáltató vagy valami nem szimpatikus munkaiört ajánl, akkor a munkáltatónak az eredeti paraméterekkel kell foglalkoztatnia vagy állásidőre járó bért kell fizetnie, mert fel ugye a baba 3 éves koráig nem mondhat. Az állásidő azt jelenti,hogy napi 8 órában bent lógatod a lábad és nincs gyes.
Szakbarbár 2011. 09. 19. 21:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Harmadik gyermekemmel màr csak minimàlbérből szàmolódó Tgyást kapok. Előző kettőnél a maximàlis gyedet kaptam végig. igaz a gyedet állaskeresési jàradék szüneteltetésével kaptam , melynek alapja 159000ft volt. Még van 78 nap fel nem használt járadékos napom. Tudnék még valamit tenni, hogy ezt a csekély összeget feljebb tornásszam? Méltànyossági gyedet érdemes megpróbálni?
Köszönettel: Kata
Harmadik gyermekemmel màr csak minimàlbérből szàmolódó Tgyást kapok. Előző kettőnél a maximàlis gyedet kaptam végig. igaz a gyedet állaskeresési jàradék szüneteltetésével kaptam , melynek alapja 159000ft volt. Még van 78 nap fel nem használt járadékos napom. Tudnék még valamit tenni, hogy ezt a csekély összeget feljebb tornásszam? Méltànyossági gyedet érdemes megpróbálni?
Köszönettel: Kata
Egy egyszer megállapított ellátás a végéig annyi marad. Gyed még minimálbér alapú sem lesz, nem leszel rá jogosult, tgyás után csak a gyest tudod igényelni. Teljesen esélytelen a méltányossági gyed.
Szakbarbár
2011. 09. 16. 13:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ha a gyes időszakát teljesen kitöltve az anyuka második gyermekével kiveszi a szabadságait és utána táppénzre megy akkor a szabadságra kapott bérből számolják a következő tgyást és gyedet?
Köszönöm!
Ha a gyes időszakát teljesen kitöltve az anyuka második gyermekével kiveszi a szabadságait és utána táppénzre megy akkor a szabadságra kapott bérből számolják a következő tgyást és gyedet?
Köszönöm!
Igen, csak a szabadságból számított átlag lesz az ellátások alapja. Ha nincs legalább 180 napja ebből, akkor legfeljebb minimálbér kétszerese korláttal.
Szakbarbár
2011. 09. 15. 09:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
GYED-el,TGYÁS-al kapcsolatban kérném segítségét! Összefoglalom utolsó éveimet:
2007.06.13-tól 2009.12.22-ig egy cégnél dolgoztam főállásban, bruttó 131.000 ft-ért. 2009.12.31-én jutalom jogcímen kaptam bruttó 131.000 ftot.
2009.06.05-től 2009.08.31ig vállaltam egy négyórás másodállást is, bruttó 35.750 ft volt a fizetésem.
2009.12.23-tól 2010.02.21-ig regisztrált munkanélküli voltam, ellátást is kaptam.
2010.02.22-től 2010.06.01-ig dolgoztam, bruttó 90.000 forintért. Ez a munkaviszonyom a mai napig él, de táppénzre kellett mennem, mert veszélyeztetett terhes voltam. (táppénz:2010.06.01-2010.09.28.)
2010.09.29-én megszületett a kislányom, TGYÁS-on voltam 2011.03.16-ig, majd GYED-en a mai napig is. A munkáltatóm kifizetőhely, soha nem kért tőlem papírt a korábbi munkaviszonyaimról. TGYÁS-om összege magasabb volt, de jelenleg 41.500 körüli GYED-et kapok. (adójóváírást nem mertem kérni, hátha jövőre vissza kell fizetnem) A bérlapokon a besorolás bérem bruttó 90.000, TGYÁS idején is annyi volt.
Nem a 2010-es évet kéne alapul venni a TGYÁS és GYED számításánál? Vagy azért alakult így mert táppénzen voltam közvetlenül szülés előtt? A fizetéseim alapján tényleg ennyi jár most GYED-ként?
Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Ivett
GYED-el,TGYÁS-al kapcsolatban kérném segítségét! Összefoglalom utolsó éveimet:
2007.06.13-tól 2009.12.22-ig egy cégnél dolgoztam főállásban, bruttó 131.000 ft-ért. 2009.12.31-én jutalom jogcímen kaptam bruttó 131.000 ftot.
2009.06.05-től 2009.08.31ig vállaltam egy négyórás másodállást is, bruttó 35.750 ft volt a fizetésem.
2009.12.23-tól 2010.02.21-ig regisztrált munkanélküli voltam, ellátást is kaptam.
2010.02.22-től 2010.06.01-ig dolgoztam, bruttó 90.000 forintért. Ez a munkaviszonyom a mai napig él, de táppénzre kellett mennem, mert veszélyeztetett terhes voltam. (táppénz:2010.06.01-2010.09.28.)
2010.09.29-én megszületett a kislányom, TGYÁS-on voltam 2011.03.16-ig, majd GYED-en a mai napig is. A munkáltatóm kifizetőhely, soha nem kért tőlem papírt a korábbi munkaviszonyaimról. TGYÁS-om összege magasabb volt, de jelenleg 41.500 körüli GYED-et kapok. (adójóváírást nem mertem kérni, hátha jövőre vissza kell fizetnem) A bérlapokon a besorolás bérem bruttó 90.000, TGYÁS idején is annyi volt.
Nem a 2010-es évet kéne alapul venni a TGYÁS és GYED számításánál? Vagy azért alakult így mert táppénzen voltam közvetlenül szülés előtt? A fizetéseim alapján tényleg ennyi jár most GYED-ként?
Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Ivett
A tgyás alapja a 2009-es, csak bérből számított átlag, tehát a munkanélküli nem számít bele. A 131.000-es béred után egy ezzel arányos tgyást kaptál. Mivel 8 órás munkaviszony mellett volt a másodállás, ezért az nem számított bele.
A gyed már 2011-ben indult, annak a 2010-es, szintén csak bérből számított átlag az alapja. A kb. 3,5 havi 90.000-ből és a kb. 2,5 hét 70%-os betegszabiból számoltak, a munkanélkülit és a táppénzt nem vették bele. Az átlag nagyon durván 85.000, ebből a gyed bruttóban kb. 60.000. Ha ebből levonom a 10% nyugdíjjárulékot és a 127%-os szuperbruttó 16%-os adóját, akkor pont annyi jön ki, mint amennyit kapsz, tehát teljesen rendben van a gyeded.
Adójóváírás évi bruttó 2.165.000-ig jár, úgyhogy nyugodtan kérhetted volna, ha háromszor ennyi lenne a gyeded, akkor is beleférnél a határba. Szakbarbár 2011. 09. 15. 09:09
A gyed már 2011-ben indult, annak a 2010-es, szintén csak bérből számított átlag az alapja. A kb. 3,5 havi 90.000-ből és a kb. 2,5 hét 70%-os betegszabiból számoltak, a munkanélkülit és a táppénzt nem vették bele. Az átlag nagyon durván 85.000, ebből a gyed bruttóban kb. 60.000. Ha ebből levonom a 10% nyugdíjjárulékot és a 127%-os szuperbruttó 16%-os adóját, akkor pont annyi jön ki, mint amennyit kapsz, tehát teljesen rendben van a gyeded.
Adójóváírás évi bruttó 2.165.000-ig jár, úgyhogy nyugodtan kérhetted volna, ha háromszor ennyi lenne a gyeded, akkor is beleférnél a határba. Szakbarbár 2011. 09. 15. 09:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2012.05.07-én lejár a gyes-em, 44 nap szabadságom van, az iroda, ahol szülés előtt (200610-200904ig) dolgoztam, megszűnt, más irodák vannak még, de messze a lakóhelyemtől. Mi az a legkésőbbi időpont a köv. évben, amíg a második baba születése után a max. gyed-et kapom?
Lehet-e/érdemes-e tgyás első hónapja után egyből gyed-et igényelni 2013 dec 31-ig, hogy a bruttó béremet (150eft) vegyék figyelembe annak megállapításakor? (arra gondolnék, hogy májustól kivenném a szabit, utána táppénzre, vagy állásidőre mennék, ha megoldható, szülés előtt egy hónappal tgyás, és ha szeptember-októberben megszületne a baba, akkor még dec. 31ig kell igényelnem a gyed-et?)
2012.05.07-én lejár a gyes-em, 44 nap szabadságom van, az iroda, ahol szülés előtt (200610-200904ig) dolgoztam, megszűnt, más irodák vannak még, de messze a lakóhelyemtől. Mi az a legkésőbbi időpont a köv. évben, amíg a második baba születése után a max. gyed-et kapom?
Lehet-e/érdemes-e tgyás első hónapja után egyből gyed-et igényelni 2013 dec 31-ig, hogy a bruttó béremet (150eft) vegyék figyelembe annak megállapításakor? (arra gondolnék, hogy májustól kivenném a szabit, utána táppénzre, vagy állásidőre mennék, ha megoldható, szülés előtt egy hónappal tgyás, és ha szeptember-októberben megszületne a baba, akkor még dec. 31ig kell igényelnem a gyed-et?)
Ha a szabadság végén terhes vagy és el tudsz menni táppénzre, akkor ha 150.000-ből maximális gyed nem is lesz, de 150.000-ből számolódó az igen.
Szakbarbár
2011. 09. 14. 10:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni, hogy két pénzbeli ellátást kaphat e egy személy? Ugyanis van egy jó ismerősöm, aki kapja a rokk.nyugdíjat, és beteg gyermekével hosszabbított gyesen van, ezért a gyest is kapja. Hogy lehetséges ez? Nem lesz ennek vmi nemkívánatos következménye?
Válaszát előre is köszönöm!
Azt szeretném megkérdezni, hogy két pénzbeli ellátást kaphat e egy személy? Ugyanis van egy jó ismerősöm, aki kapja a rokk.nyugdíjat, és beteg gyermekével hosszabbított gyesen van, ezért a gyest is kapja. Hogy lehetséges ez? Nem lesz ennek vmi nemkívánatos következménye?
Válaszát előre is köszönöm!
Ez a kettő mehet együtt. Nagyon kevés ilyen van, ezt inkább csak amolyan kivével, ami erősíti a szabályt.
Szakbarbár
2011. 09. 14. 08:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A tanácsukat szeretném kérni. Jelenleg 13 hetes kismama vagyok a második gyermekünkkel és ki szeretném iratni magam táppénzre. Első gyermekünk 2009. június 20-án született, akkortól Tgyáson, majd gyeden voltam ami idén június 20-án járt le és azóta gyest kapok. Munkaviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál 2006.01.02. óta folyamatos. 2009. 01.05-től betegszabin, majd 01.26-tól táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A bejelentett bruttó bérem 138.000.- Ft volt 2008.01.01.-től. Azóta nem kaptam emelést. Ebből számolták az előző táppénzemet, tgyást, gyedet is.
Az lenne a kérdésem, hogyha most táppénzre megyek, akkor annak mi lesz az alapja? És kb mekkora összegre számíthatok? Ha kivenném a szabikat, jobban járnék-e táppénz, tgyás és gyed tekintetében? Amennyire próbáltam utánaolvasni, táppénzben jobban járnék, de tgyás, gyed tekintetében nem. Ez lehetséges?
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar
A tanácsukat szeretném kérni. Jelenleg 13 hetes kismama vagyok a második gyermekünkkel és ki szeretném iratni magam táppénzre. Első gyermekünk 2009. június 20-án született, akkortól Tgyáson, majd gyeden voltam ami idén június 20-án járt le és azóta gyest kapok. Munkaviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál 2006.01.02. óta folyamatos. 2009. 01.05-től betegszabin, majd 01.26-tól táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A bejelentett bruttó bérem 138.000.- Ft volt 2008.01.01.-től. Azóta nem kaptam emelést. Ebből számolták az előző táppénzemet, tgyást, gyedet is.
Az lenne a kérdésem, hogyha most táppénzre megyek, akkor annak mi lesz az alapja? És kb mekkora összegre számíthatok? Ha kivenném a szabikat, jobban járnék-e táppénz, tgyás és gyed tekintetében? Amennyire próbáltam utánaolvasni, táppénzben jobban járnék, de tgyás, gyed tekintetében nem. Ez lehetséges?
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar
Egy mostani táppénz alapja annyi lenne, mint amennyi a gyed alapja volt. Nettóban is nagyjából egyforma lenne a két ellátás, mert a gyed ugyan 70%, a táppénz meg 60%, de utóbbiből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot. Azért érzed majd kevesebbnek a táppénzt, mert azt 14 vagy 28 és nem 30 meg 31 napokra kapod majd.
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a jelenlegi béred. Ez nem feltétlen 138.000, mert ha a többiekét emelték, akkor a gyes utolsó napját követő naptól - ha ez táppénz, akkor is - Neked is jár az emelés. Minimálbér kétszeresénél kisebb bérrel minden mindegy, egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papírrra 9-es keresőképtelenségi kódot írjanak. Ennél nincs a táppénz előtt 70%-os betegszabi, ami lehúzza az átlagot. Így meg ugyanott vagyunk, hogy vagy 0 bérezett nappal (mert rögtön táppénzre mész) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja, vagy a pár bérezett napból (szabadság) számított átlag, de legfeljebb ugyanaz a korlát. Ez pont ugyanannyi, hiszen szabadság alatt a szerződés szerinti béredet kaptad. Tehát teljesen mindegy, hogy mit csinálsz.
(Egyetlen kivétel a többműszakos dolgozó, ő szabadságra többet kap és abból több ellátása lehet, de erre nem volt utalás, csak a teljesség kedvéért említem meg.) Szakbarbár 2011. 09. 13. 08:57
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a jelenlegi béred. Ez nem feltétlen 138.000, mert ha a többiekét emelték, akkor a gyes utolsó napját követő naptól - ha ez táppénz, akkor is - Neked is jár az emelés. Minimálbér kétszeresénél kisebb bérrel minden mindegy, egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papírrra 9-es keresőképtelenségi kódot írjanak. Ennél nincs a táppénz előtt 70%-os betegszabi, ami lehúzza az átlagot. Így meg ugyanott vagyunk, hogy vagy 0 bérezett nappal (mert rögtön táppénzre mész) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja, vagy a pár bérezett napból (szabadság) számított átlag, de legfeljebb ugyanaz a korlát. Ez pont ugyanannyi, hiszen szabadság alatt a szerződés szerinti béredet kaptad. Tehát teljesen mindegy, hogy mit csinálsz.
(Egyetlen kivétel a többműszakos dolgozó, ő szabadságra többet kap és abból több ellátása lehet, de erre nem volt utalás, csak a teljesség kedvéért említem meg.) Szakbarbár 2011. 09. 13. 08:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Jelenleg gyes-en vagyok 2 éves kisfiammal. A munkahelyemre 4 órában vagyok bejelentve bruttó 65 e Ft-ra, de vesz.terhesség miatt augusztustól táppénzen vagyok, 2012 márciu 8-ra várjuk 2 babánkat.
Az lenne a kérdésem, hogy kb. milyen juttatásokra és milyen összegben számíthatok?
Jelenleg saját cégünknél töltök be ügyvezetői posztot. Elképzelhető, hogy csak gyes-.en maradjak és mellette dolgozzak?
vagy kötelező Tgyás-ra gyed-re menni?
Mik a lehetőségek?
Üdvözlettel:
Rita
Jelenleg gyes-en vagyok 2 éves kisfiammal. A munkahelyemre 4 órában vagyok bejelentve bruttó 65 e Ft-ra, de vesz.terhesség miatt augusztustól táppénzen vagyok, 2012 márciu 8-ra várjuk 2 babánkat.
Az lenne a kérdésem, hogy kb. milyen juttatásokra és milyen összegben számíthatok?
Jelenleg saját cégünknél töltök be ügyvezetői posztot. Elképzelhető, hogy csak gyes-.en maradjak és mellette dolgozzak?
vagy kötelező Tgyás-ra gyed-re menni?
Mik a lehetőségek?
Üdvözlettel:
Rita
Gyes mellett dolgozhatsz napi 4 órában - heti 30-ig jó vagy. Gyes és táppénz is megy együtt. Viszont táppénz és munka nem. Csak ne kapj bért és akkor a kutya sem foglalkozik azzal, hogy aláírsz pár papírt ügyvezetőként. Én inkább azt a verziót választanám, hogy kapom a pénzeket: táppénz, tgyás, gyed és nem fizetem helyette a járulékot. De egyik ellátást sem kötelező megigényelni, ha úgy érzed, hogy még nem járulékoltál eleget.
Szakbarbár
2011. 09. 13. 07:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kft alapításánál van-e lehetőségem ügyvezetőként vagy tagként szerepelni a jelenleg alapítandó cégben, ha jelenleg anyasági támogatáson vagyok és emellett egy bejelentett 4 órás munkaviszonyban dolgozom nem a lakhelyemen. Az anyasági támogatás még két évig a 3. gyermekem 18. életévének betöltéséig járna. A biztos 4 órás munkaviszonyomat sem szeretném megszüntetni. Ha betölthetek ügyvezetői vagy tagi posztot, mennyi időt tölthetek a saját cégem telephelyén? Pl. ha a másik ügyvezető akadályoztatva van, elláthatom-e a teendőket az üzletben? A leendő cég székhelye megegyezik a lakhelyemmel, de a telephely, ahol az üzlet van, nem a lakhelyem.
Milyen jogcímen és mennyi időt tartózkodhatnák az új cég üzletében?
Üdvözlettel
Kft alapításánál van-e lehetőségem ügyvezetőként vagy tagként szerepelni a jelenleg alapítandó cégben, ha jelenleg anyasági támogatáson vagyok és emellett egy bejelentett 4 órás munkaviszonyban dolgozom nem a lakhelyemen. Az anyasági támogatás még két évig a 3. gyermekem 18. életévének betöltéséig járna. A biztos 4 órás munkaviszonyomat sem szeretném megszüntetni. Ha betölthetek ügyvezetői vagy tagi posztot, mennyi időt tölthetek a saját cégem telephelyén? Pl. ha a másik ügyvezető akadályoztatva van, elláthatom-e a teendőket az üzletben? A leendő cég székhelye megegyezik a lakhelyemmel, de a telephely, ahol az üzlet van, nem a lakhelyem.
Milyen jogcímen és mennyi időt tartózkodhatnák az új cég üzletében?
Üdvözlettel
Gyet mellett korlátlanul lehet dolgozni otthon vagy heti 30 órában munkahelyen. A heti 20 óra munkahelyen és a mérhetetlen időben otthon tehát belefér. Viszont ha a Kft-nek nem csak tulajdonosa vagy, de személyesen közre is működsz benne - ezt a társasági szerződésben kell szabályozni - és nincs legalább heti 36 órás munkaviszonyod, akkor a járulékokat meg kell fizetni a minimálbér után, ha nincs jövedelem (nincs rá fedezet), akkor is. Önmagában ügyvezetni lehet megbízásos jogviszonyban is, és azt lehet ingyen is, akkor semmilyen járulékot nem kell fizetni. (Hogy majd osztalékot vagy osztalékelőleget veszel ki, az egy más téma.)
Annak, hogy fizikailag mennyit vagy a székhelyen vagy a telephelyen, nincs jelentősége. A jogviszony típusa és a felvett pénzek jogcíme az, ami meghatározza a járulékfizetést. Ha nem vállalsz papíron személyes közreműködést és ingyenes megbízással ügyvezetsz - ez egy sokkal szűkebb tevékenységet jelent a személyes közreműködésnél - akkor az úgy nem befolyásol semmit és nem kell járulékolni. Én ezt a konstrukciót javaslom. Ügyvéd nem biztos, hogy fogja érteni, ők (meg a Gt. is) olyan kategóriákban gondolkodnak - kültag, beltag - ami más, mint a tb-s paramétereket eldöntő kategóriák. Szakbarbár 2011. 09. 13. 07:34
Annak, hogy fizikailag mennyit vagy a székhelyen vagy a telephelyen, nincs jelentősége. A jogviszony típusa és a felvett pénzek jogcíme az, ami meghatározza a járulékfizetést. Ha nem vállalsz papíron személyes közreműködést és ingyenes megbízással ügyvezetsz - ez egy sokkal szűkebb tevékenységet jelent a személyes közreműködésnél - akkor az úgy nem befolyásol semmit és nem kell járulékolni. Én ezt a konstrukciót javaslom. Ügyvéd nem biztos, hogy fogja érteni, ők (meg a Gt. is) olyan kategóriákban gondolkodnak - kültag, beltag - ami más, mint a tb-s paramétereket eldöntő kategóriák. Szakbarbár 2011. 09. 13. 07:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Irányadó időszkaban tgyás és gyed igénylésnél 49 nap gyed, 40 nap gyes és 230 nap táppénz alapján a jogszabály ezen része vonatkozna rám, de mit jelent a korábban folyósított ellátás? A tgyás alapját?
\"azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-
gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint
a minimálbér.\"
Válaszát előre is köszönöm!
Irányadó időszkaban tgyás és gyed igénylésnél 49 nap gyed, 40 nap gyes és 230 nap táppénz alapján a jogszabály ezen része vonatkozna rám, de mit jelent a korábban folyósított ellátás? A tgyás alapját?
\"azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-
gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint
a minimálbér.\"
Válaszát előre is köszönöm!
Ez egy Ebtv.-i szabály, amikor utolsó ellátásról beszél, akkor az Ebtv. szerinti ellátásokra gondol, vagyis a táppénzre, tgyásra, gyedre. Ezek közül az utolsónak az alapja jön vissza az Ebtv. 48.§ (5) bek. alkalmazásakor. A gyes az nem Ebtv. szerinti ellátás, úgyhogy az itt nem játszik.
Szakbarbár
2011. 09. 12. 11:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
udvozlom a kovetkezot kerdeznem: 2009 01 16-an szuletett a fiam a terhesseg alatt vegig tappenzen voltam( mágneskapu van a munkahelyen elcoteq).mar bejelentették ha lejár a gyes elkuldenek. ha most terhes lennék mire szamithatok? tappenz-gyed-gyes lenne ujra? koszonom
Egy idén induló táppénz alapja annyi, mint amennyi a gyedé is volt, tehát a 2008-as átlag, egy jövőre kezdődő táppénzé már csak a minimálbér. Ez az egyetlen izgalmas kérdés, mert bármit csinálsz is, ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális béred. 0 bérezett napnál - rögtön táppénz - a szerződés szerinti bér, 1-179 napnál - van előtte szabi - pedig a rövid időszak átlaga jön be ellátásalapnak.
Ha esetleg többműszakban dolgozol, akkor a táppénz előtt szabadságon kéne lenni, mert arra az alapbérnél több távolléti díj jár és így több lehet a tgyás és a gyed. De ez is csak akkor érdekes, ha a béred kevesebb a minimálbér kétszeresénél. Efölött abszolút minden mindegy. Szakbarbár 2011. 09. 09. 20:12
Ha esetleg többműszakban dolgozol, akkor a táppénz előtt szabadságon kéne lenni, mert arra az alapbérnél több távolléti díj jár és így több lehet a tgyás és a gyed. De ez is csak akkor érdekes, ha a béred kevesebb a minimálbér kétszeresénél. Efölött abszolút minden mindegy. Szakbarbár 2011. 09. 09. 20:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
GYED után visszatérő, 35 éves, határozatlan időre kinevezett ált. iskolai tanító vagyok. 1998. februárja óta folyamatos a munkaviszonyom ugyanazon a helyen. A szabadságom kiszámításához szeretnék segítséget kérni.
2009. január 1-jétől június 7-ig táppénzen voltam (veszélyeztetett terhesség)
2009. június 8-tól július 10-ig 25 nap szabadságot kivettem
2009. július 11-től szülési szabadság
2009. augusztus 11. szülés
2009. augusztus 12-től a szülési szabadság fennmaradó része, majd a gyermek 2 éves koráig (2011. 08.11) GYED.
2011. augusztus 22-től járok dolgozni heti 30 órában, így megkapom a GYES-t, de szabadságot még nem vettem ki, mert még nincs kiszámítva.
Kérdéseim: Hány nap szabadság jár az egyes évekre (a gyermekek utáni évi 4 nap pótszabadságot a férjem veszi ki)? Leginkább a pedagógusok esetében járó 25 nap pótszabadság kiadása érdekel. Ezt mikor kell/lehet kiadni? Mire hivatkozva, milyen jogcímen lehet megtagadni a kiadását? Tudomásom szerint ebből az évi 25 napból a munkáltató 15-tel rendelkezhet, de mivel fizetés nélküli szabadság alatt nincs lehetősége behívni, és oktatással-neveléssel kapcsolatos munkát "végeztetni", ennek a 15 napnak megtagadhatja-e a kiadását, vagy ha megtagadhatja, akkor a fennmaradó 10 napot ki kell-e adni?
A véleményére csak a saját gondolatmenetem (ami nem teljesen egyezik a gazdaságvezetőnkével) igazolásához van szükségem, ami szerint a 25 nap pótszabadságot is meg kellene kapnom 2 évre vonatkozólag (amiből persze 1x 25-öt már kivettem 2009-ben (lsd fenn)).
Köszönettel: PLA
GYED után visszatérő, 35 éves, határozatlan időre kinevezett ált. iskolai tanító vagyok. 1998. februárja óta folyamatos a munkaviszonyom ugyanazon a helyen. A szabadságom kiszámításához szeretnék segítséget kérni.
2009. január 1-jétől június 7-ig táppénzen voltam (veszélyeztetett terhesség)
2009. június 8-tól július 10-ig 25 nap szabadságot kivettem
2009. július 11-től szülési szabadság
2009. augusztus 11. szülés
2009. augusztus 12-től a szülési szabadság fennmaradó része, majd a gyermek 2 éves koráig (2011. 08.11) GYED.
2011. augusztus 22-től járok dolgozni heti 30 órában, így megkapom a GYES-t, de szabadságot még nem vettem ki, mert még nincs kiszámítva.
Kérdéseim: Hány nap szabadság jár az egyes évekre (a gyermekek utáni évi 4 nap pótszabadságot a férjem veszi ki)? Leginkább a pedagógusok esetében járó 25 nap pótszabadság kiadása érdekel. Ezt mikor kell/lehet kiadni? Mire hivatkozva, milyen jogcímen lehet megtagadni a kiadását? Tudomásom szerint ebből az évi 25 napból a munkáltató 15-tel rendelkezhet, de mivel fizetés nélküli szabadság alatt nincs lehetősége behívni, és oktatással-neveléssel kapcsolatos munkát "végeztetni", ennek a 15 napnak megtagadhatja-e a kiadását, vagy ha megtagadhatja, akkor a fennmaradó 10 napot ki kell-e adni?
A véleményére csak a saját gondolatmenetem (ami nem teljesen egyezik a gazdaságvezetőnkével) igazolásához van szükségem, ami szerint a 25 nap pótszabadságot is meg kellene kapnom 2 évre vonatkozólag (amiből persze 1x 25-öt már kivettem 2009-ben (lsd fenn)).
Köszönettel: PLA
Közalkalmazottak szabadságához nem értek, az egész más, mint az Mt. szerinti, csak abban vagyok otthon.
Szakbarbár
2011. 09. 09. 08:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
az lenne a kérdésem, hogy ha folyamatosan biztosított jogviszony esetén, max Tgyás és 2 év max. GYED után, GYES alatt születik a második gyerek, akkor jár a max Gyed, ill Tgyás?
köszönöm
zsófi
az lenne a kérdésem, hogy ha folyamatosan biztosított jogviszony esetén, max Tgyás és 2 év max. GYED után, GYES alatt születik a második gyerek, akkor jár a max Gyed, ill Tgyás?
köszönöm
zsófi
Járni jár és az is biztos, hogy a tgyással nincs gond, mert 0 bérezett nappal a szerzdődés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. A gyed viszont a dátumoktól függően szerencsétlen esetben akár minimálbér alapú is lehet.
Szakbarbár
2011. 09. 08. 11:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
