|
Kérdezz-felelek
Elnézést,hogy ennyit zaklatom de még mindíg nem világos számomra. Az világos.hogy az az időszak amikor fizettem a TB-met nem számít bele.
A szülés előtti 2 évet veszik alapul?
Naptári napot v. munkanapot kell nézni?
Azért nem értem,mert 2010-ben 9,5 hónap van amikor munkanélkülin voltam,
2011-ben 3,5 hónap amit dolgoztam /dolgozom/. Ha napokra lebontom a hónapokat és összeadom akkor nekem 366 nap jön ki,bár lehet, hogy rosszul értek valami és nem így kell számolni?
Üdvözlettel:Réka
Még egy kérdést szeretnék feltenni.
Nem értem, hogy ha előbb szülök miért nem jár a tgyás és a gyes?
Üdvözlettel: Réka
Bár most, hogy így leírtam, ha hamarabb szülsz, akkor kitolódik a 2 év eleje is, ahol megint rendben vagy a járadékkal/segéllyel. Akkor viszont nincs gond. A fentit azért meghagyom, mert a gondolatmenet az másnak érdekes lehet.
2009 09.18-2010 09.15-ig Munkanélküli ellátásban részesültem. Ezután magamnak fizettem a TB-met egészen 2011 09.14-ig. 2011 09.15-től munkaviszonyban állok alapbérem 79oooft/hó, közben terhes lettem 2012 07. 06-ra vagyok kiírva szülésre. Elég nehéz fizikai munkát végzek ezért nem tudom, hogy meddig birok majd dolgozni. szeretném tudni ha január végén eljövök táppénzre jogosult leszek -e tgyásra,gyedre. Ha igen milyen összeg alapján számolják ki ill. meddig tudok táppénzen lenni mert ha csak annyi ideig amennyi munkában töltött időm lessz akkor, ha január végén már nem dolgozok 2 hónap kiesésem lessz. A táppénzes papírt a munkáltatónak kell majd leadnom v. én is beküldhetem mert ilyen szempontból elég megbízhatatlan a munkahelyem. Kinek kell intézni a tgyás, gyedet ha jár?
Elnézést ha hosszúra sikerültek a kérdéseim.
Előre is köszönöm szépen a segítséget.
Üdvözlettel Réka
A táppénz biztosításban töltött idő, de táppénzre annyi naptári napra vagy jogosult, amennyit a jelenlegi munkaviszonyodban dolgoztál. Legalább február 7-ig ki kéne húzni, ha másnaptól táppénzen vagy, akkor az pont a szülés várható ideje előtti napig tart ki. Ha korábban szülsz, az azért baj, mert akkor nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha később, az meg azért, mert akkor lejár a táppénzjogod. Igaz, ebben az esetben indíthatod a tgyást, csak egy plusz ügyintézés. Drukkolj, hogy ne szülj hamarabb, ebben az esetben a munkaviszony kezdete és a táppénz kezdete közötti átlag után kapod az ellátásokat.
Nem mondok összeget, mert a béred jövőre horribilisen emelkedik - mindenkié horribilisen emelkedik ebben a kategóriában az adójóváírás megszűnése miatt, kár, hogy pont emiatt nem lesz több a kapott ellátás. Viszont a bizonytalanság az garantáltan több - minimálbérig emel a munkáltató vagy az elvárt mértékre - , emiatt van az, hogy most nem tudok konkrét számokat írni.
Minden ellátást a munkáltatón keresztül tudsz igényelni, hivatalosan neki kell beadnia az igényt, ezt ki lehet éppen kerülni és akkor nem ülnek rajta, de mindenképpen kell tőlük is egy 4 oldalas igazolás hozzá. Azt lehet csinálni, hogy apukát beküldöd érte a munkahelyre és utána intézitek magatoknak tovább. Ha lebeszélt időpontban bemegy, akkor csak megcsinálják, ha előtte nem is, de amikor éppen ott van, akkor biztosan. Az Ebtv. egyébként bírsággal fenyegeti a munkáltatót, aki nem működik közre az igénylésben, mert ez kötelező feladata.
Lassan őrölnek a malmok a hivatalokban. Ha 2011 valamikortól jogosult vagy rá, akkor visszamenőleg is meg fogod kapni, akár 2012-ben folyósítva is. Az más kérdés, hogy lehet, hogy jövőre csak 2011. végéig kapod meg utólag, mert januártól mást kapsz, (ha egyáltalán jogosult leszel valamilyen ellátásra az új rendszerben) de amennyire én tudom, az év végéig megállapított rehab járadékok még kifutnak addig, ameddig tartanak.
Második gyermekem 2012 március 25-én tölti be a második életévét onnantól gyes járna amiből a megélhetésünk se, megoldható pláne a sok hitel gyermekeimet nem vették fel oviba bölcsibe visszamennék dolgozni de csak 4 órába tudnám a gyerekeket más felügyeletére bízni a cégemnél nincs 4 órás munkaidő. Úgy tudom fizetés nélküli szabadságot adnak ki a gyes idejére ebben az esetben más munkahelyre el lehet helyezkedni 4 órában a gyes mellett vagy csak akkor ha megszüntetik a munkaviszonyomat? A szabadság ha kiadnák is nem tart ki a szeptemberig (csak május végéig) és akkor sem biztos hogy a kicsit bölcsibe felveszik (sőt szinte lehetetlen nincs ismerősöm az önkormányzatnál illetve a bölcsibe).
Válaszát előre is köszönöm(egy kétségbeesett anyuka)
Ismeretség nélkül is szokott menni a felvétel. Pl. ha a bölcsiben ha van várólista, íratkozzatok fel rá vagy vannak más, gyesből kijövő lehetőségek is, ha körülnézel (családi napközi).
Szeretném a segítségét kérni.
2005 júniustól 2010májusáig dolgoztam egy cégnél. (5év) min.bér.
2010 júnistól novemberig munkanélküli voltam, kaptam minden ellátást. (6hó)
2010 decembertől egyéni vállalkozó vagyok (1év) min.bér.
Most 2012 januártól szüneteltetném a vállalkozásomat(mert már nem éri meg), de fizetném magam után a TB-t, hogy biztosított legyek.
Férjemmel gyereket szeretnénk és ha mondjuk 3-4hónap múlva terhes leszek, majd vissszaállítom (szintén min.bérrel) és úgy dolgozom 2-3 hónapot (sajnos valószínű veszélyeztetett terhes leszek) akkor utána elmehetek táppénzre a szülésig? Ill.milyen összegre számíthatok a későbbiekben(táppénz,tgyás,gyed...)
Elnézést ha kicsit bonyolultan fogalmaztam.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Czakóné Tímea
Minimálbér alapú, 50%-os táppénz családi kedvezmény nélkül nettóban havi 39.000 Ft, de nem fogod annyinak érezni, mert legfeljebb 28 napnyit adsz majd le egyszerre, de inkább csak 1 db kutyanyelvet, ami 14 nap. Tgyást, gyedet azért nem mondom, mert ott már van jelentősége, hogy a főtevékenységed szerint a minimálbér vagy a garantált bérminimum (legalább középfokú végzettségű minimálbér) után kell járulékolni, illetve mert ehelyett más megoldást javasolnék, amiből akár maximális gyed is lehet, ilyen sok számmal meg nem kavarnálak meg.
A kisfiam 2011 október 29.-én töltötte be a 3. életévét.Addig otthon voltam vele.Október 30.-tól december 20.-ig szabin voltam.December 21.-én elkezdtem dolgozni,jelenleg 13 hetes terhes vagyok.2012.Július 6.-ára vagyok kiirva.
Az lenne a kérdésem ha Október 30.-tól kezdve meglesz a 180 napom akkor számíthatok-e ugyanolyan összegre kb. mint az első gyerköccel?
Vagy ennél kevesebbet is elég lenne dolgoznom?
Ha jól számolom szerintem Április 26.-án telik le a 180 nap.
Köszönöm előre is.Aranka
Novemberben lejárt a GYES-em, régi munkahelyemre visszamennék dolgozni 6 órában, előzőleg 8 órában dolgoztam. Az összegűlt szabadság egy részét kiadják, más részét kifizetik. A cég azt akarja, hogy már most módosítsuk a munkaszerződést, mert - ezt nyiltan bevallotta - a szabadság kifizetésénél a 6 órás bért akarja figyelembe venni. Kérdésem: Ha már most módosítjuk a szerződést akkor tényleg csak 6 órás bérrel kell a szabadságot fizetnie? Azt tudom, hogy a szerződés módosítás előtt még a 8 órás szerint kell kifizetni a szabadságot, de hát a szerződés módosításával pont ezt akarja a cég kikerülni.
Köszönettel: Zsuzsa
A korrekt eljárás ilyenkor az szokot lenni, hogy attól a naptól változik a munkaidő és a munkabér, amikortól ténylegesen munkába áll a kismama. Csak akkor találkoztam ettől eltérő megoldással, amikor olyan kicsi volt a bér (minimálbér körüli), hogy a 6 órás bér és a gyes együtt többre jött ki, mint a 8 órás bér, ami mellett nem kaphatta volna a gyest és nem volt senki, akinek át lehetett volna adni.
Ha viszont bármit ajánlanának, hogy ezt előmozdítsák, akkor ha nem tervezel több babát, fogadd el gyorsan, mert előbb-utóbb rájönnek, hogy - a minden verzióban felmerülő szabadságmegváltáson kívül - semmit nem kéne fizetniük, ha ők boldogan alkalmaznának, Te vagy az, akinek ez nem felel meg a távolság miatt.
Amíg tart a munkaviszonyod, és utána 45 napig, illetve ha hamarabb megszűnne, akkor a gyes idejére jár az egészségügyi szolgáltatás. Ezt követeően ha nem mész álláskeresési járadékra, vagy mész, de ez lejár és nincs új munkaviszony 45 nap múltán, akkor ott már bejön az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetés.
2012.12.12.-én született gyermekem. Számításom szerint a tgyás 2012. 05. 27.-én jár le. A kérdésem az lenne, hogy a tgyás lejárta után milyen feltételekkel tudok visszamenni dolgozni, lehetőségem van-e részmunkaidőben dolgozni.A fizetésem mellett részmunkaidőben milyen juttatásokat tudok még igénybe venni?Mivel a tavalyi év során nem vettem ki szabaságot, táppénzre mentem, ezért 30 nap szabadságom maradt, valamint a 2012-es évben is ennyi van. Ha ezeket a szabadságokat a tgyás után kiveszem, akkor a tényleges 60 napot számolhatom, akkor még elvileg 3 hónapot itthon maradhatok?
Sajnos a mostani anyagi feltételek mellett vissza kell mennem dolgozni, azonban nem tudom, hogy erre milyen törvényes lehetőségem lenne, hogy pénzügyileg ne járjak rosszul.
Segítségét előre is köszönöm.
Ha béren kívüli juttatásokra gondoltál, hogy ezek hogyan járnak részmunkaidő esetén, akkor ezt a munkáltató belső szabályzata dönti el, jogszabályi előírás nincs erre, illetve csak annyi, hogy egységesnek kell lennie a szabályozásnak, tehát minden részmunkaidősre ugyanaz vonatkozzon.
Gyest majd a baba 1 éves korától tudsz igényelni, és csak legfeljebb heti 30 órás munka mellé, teljes munkaidő mellé nem.
A táppénz és a tgyás alatt nem lehetett szabadságot kiadni, most, hogy elhárult az ún. akadályoztatás, a munkáltatónak ki kell adnia a felhalmozódott szabadságot, de ez csak az előző évire vonatkozott. A tárgyévinek a 3/4-ed részét akkor adja ki, amikor akarja, Te csak az egynegyedét kérheted az általad meghatározott időpontban, tehát pl. most.
10 éve dolgozom ugyan annál a cégnél. 2010. májusában megszületett az első gyermekem. A cég (egy multi) ahol dolgozom, meg fog szűnni és tevékenységét ( ugyanazon multi) egy másik országban lévő tagja vette át, itteni M.o.-i képviselettel. Az új cég a legtöbb kollegámat átvette, ( a ledolgozott évek száma, munkakörök, fizetések megmaradtak), és nekem is van egy aláírt szerződésem az új céggel. Az átvétellel kapcsolatos egyeztetések már 2010 év elején megkezdődtek a cégen belül, de a tényleges szerződődés aláírása 2010. júniusában volt, amikor én már tgyáson voltam a gyermekünkkel. most a cég azt mondja, hogy ez az új szerződésem nem érvényes, mert tgyás alatt passzív munkaviszonyban nem lehet szerintük munkahelyet váltani, és így nem akarnak visszavenni dolgozni az új cégbe. Kérdésem az lenne, hogy ez valóban így van? nem érvényes az új szerződésem amiatt, hogy már tgyáson voltam az aláírásakor? Azóta nem is jelentettek át egyik cégből a másikba. Amennyiben érvényes a szerződésem akkor mire tudok hivatkozni, van-e valami törvényi háttér ami segítségemre lehet?
köszönöm segítségüket.
Ha erről van szó, akkor ez munkáltatói jogutódlás és még csak új szerződést sem kell írni, mindössze értesíteni kell róla a munkavállalókat, hogy ez történt. Külön szerződés nélkül is fennáll a munkaviszony az új munkáltatónál pontosan ugyanazokkal a paraméterekkel, mint a réginél. Nem kell ténylegesen munkába lépni ahhoz, hogy a biztosítási jogviszony létrejöjjön az új munkáltatóval.
Mt. 85/A. § (1) A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlásnak (a továbbiakban: jogutódlás) minősül
a) a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint
b) a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásai elkülönített, szervezett csoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további működtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történő, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén.
(2) Jogutódlás esetén
a) az annak időpontjában fennálló munkaviszonyból származó, továbbá
b) amennyiben a jogutódlással a jogelőd megszűnik, az a) pontban foglaltakon túlmenően a már megszűnt munkaviszonyból származó
jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át.
(3) A jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően köteles tájékoztatni a jogutód munkáltatót a (2) bekezdésben meghatározott jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása a jogutódlásból eredő jogkövetkezmények alkalmazását és a munkavállaló igényérvényesítési jogát nem érinti.
(4) A jogelőd munkáltató a munkavállalóval szemben, a jogutódlás időpontját megelőzően keletkezett kötelezettségekért – az igénynek a jogutódlás időpontját követő egy éven belüli érvényesítése esetén – a jogutód munkáltatóval egyetemlegesen felelős.
(5) A munkaviszonynak a jogutód munkáltató által a jogutódlás időpontjától számított egy éven belül közölt,
a) a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondással, illetve
b) a 88. § (2) bekezdése szerinti munkáltatói intézkedéssel
történő megszüntetése esetén a munkavállalót a munkaviszony megszüntetésekor megillető járandóságokért a jogelőd munkáltató kezesként felel.
(6) Az (5) bekezdésben előírt kezesi felelősség feltétele, hogy
a) a jogelőd munkáltató,
b) a jogelőd munkáltató többségi tulajdonában álló másik társaság,
c) a jogelőd munkáltató többségi tulajdonosa, vagy
d) a c) pontban megjelölt szervezet többségi tulajdonában álló másik társaság
a jogutód munkáltató legfőbb szervében a szavazatok több mint ötven százalékával rendelkezzen.
85/B. § (1) Jogutódlás esetén a jogelőd és jogutód munkáltató – legkésőbb a jogutódlást megelőzően tizenöt nappal – köteles tájékoztatni a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányában az üzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem szervezett munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottságot a jogutódlás
a) időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
b) okáról,
c) a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről,
továbbá – a megállapodás érdekében – köteles konzultációt kezdeményezni a munkavállalókat érintő tervbe vett egyéb intézkedésekről.
(2) A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá e következmények enyhítését célzó eszközökre.
(3) A jogelőd és a jogutód munkáltató akkor is köteles a tájékoztatási és konzultációs kötelezettségét teljesíteni, ha a jogutódlást megalapozó döntést a jogelőd munkáltatót ellenőrző szervezet vagy személy hozta meg. A jogelőd és a jogutód munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a konzultációs és tájékoztatási kötelezettséget azért nem teljesítette, mert az ellenőrző szervezet vagy személy a jogutódlásról szóló döntéséről a tájékoztatást elmulasztotta.
(4) A jogutódlásra vonatkozó rendelkezésekből eredő – e § szerinti – kötelezettségek a jogutód nélkül megszűnő munkáltató esetén a munkáltató felszámolóját, illetve végelszámolóját terhelik.
(5) Ha a munkáltató eljárása során megsérti az üzemi tanács vagy a szakszervezet jogait, az üzemi tanács, illetve a szakszervezet ennek megállapítása iránt bírósághoz fordulhat.
Az lenne a kérdésem, hogy ha nagypapa megigényelte a gyest 2,5 éves kisfiamra, én pedig elmegyek második babával 1 nap szabadság kivétele után veszélyeztetett terhesként (9-es kóddal táppénzre), akkor az államkincstárnál mit tudnak variálni, hogy jogosult-lesz-e a nagyapa és én passzív vagy aktív (itt nem tudom, hogy a táppénzre gondol, vagy hogy a munkáltatónál passzív vagy aktív viszony) vagyok-e? Lehetséges-e hogy valami gondunk lesz ebből a megoldásból? (pénzvisszafizetés, büntetés)
Bruttó 150e Ft-os bérnél kb. mekkora táppénz összegre számolhatok egy hónapban?
Várom kedves válaszod, türelmed megköszönve: Éva
Kellemes Ünnepeket Kívánok!
Bruttó 150.000-es átlagból, ha valóban ez az alapja, +2 év folyamatos biztosítás esetén, családi kedvezmény nélkül és adójóváírás nélkül (mert utóbbi nincs jövőre) nettó 75.000 körüli táppénz lesz.
2012 június elején jár le a gyesem.
Számomra nagyon kedvező lenne, ha kisfiammal még szeptember 1-ig itthon lehetnék, hogy addig is én tudjak rá vigyázni, szeptembertől pedig megy az oviba.
48 nap szabadságom gyűlt össze ezidő alatt (mivel már terhesség elejétől táppénzen voltam)
Ez az összegyűlt szabi 2012 aug közepén telne le.
Kérdésem a következő:
1.) ha júniusban jár le a gyesem, akkor még a régi vagy a most elfogadott új Mk.TVK. szabályai vonatkoznak-e majd rám?
2.) az összegyűlt 48 nap szabadsággal jogában áll-e a munkaadómnak rendelkezni, oly módon, hogy pl. azt kéri tőlem, ne vegyem ki, hanem inkább kifizeti?(és álljak munkába mielőbb)
3.) vagy mondhatja-e azt jogosan, hogy ne most vegyem ki (júniustól a gyes lejáratától), hanem azonnal álljak munkába? és majd 1-2stb hónappal később vegyem ki?
4.) Ha azt az esete vesszük, hogy aug közepén telne le ez a 48 nap szabi, akkor mivel már csak bő 4 hónap lesz hátra az évből a 2012-es évre(júnitól) eső szabijaimból valamennyit nem kell-e esetleg szintén kiadnia?
Mert ha ki kell hogy adjon,pl még valamennyi szait, akkor azzal a pl + 5-6-7 nap szabival is jól járnék, és majdnem kihúznám szeptemberig, és nem kéne megoldanom a kisfiam nyári elhelyezését még mielőtt ő oviba menne.
Köszönöm szépen, üdv: Csilla
A munkáltatónak a szabadságot az akadályoztatás megszűnését követő 30 napon belül kell elkezdenie kiadni. Még nem láttam olyat, hogy ez a 30 napon belül nem azt jelentette volna, hogy az 1. naptól. Amíg kiveszed a régi szabit, addig tárgyévit is "termelsz", a 48 nap alatt legminimálisabban is 1 hétnyi szabadság keletkezik, de annak sincs akadálya, hogy ennél többet adjon ki a munkáltató, ha csak szeptembertől tudsz munkába állni. Minden csak megállapodás kérdése. A szabadság (egy részének) megváltása is, úgyhogy egyedül nem dönthet így a munkáltató.
Reggel olvastam,hogy az Országgyűlés tegnap éjjel (2011.12.19) elfogadta a rokkant nyugdíjakról benyújtott javaslatot,mely 2012 január 01-én lép hatályba.Az én párom 20 éves kora óta (24 éve) baleseti rokkantsági ellátásban részesül III-as csoportos.Sorkatonai szolgálat közben meglőtték,hiányzik a fél tüdeje.Akkor a bizottság élete végéig tartó ellátást állapított meg.Enne az új törvénynek az értelmében kell e új felülvizsgálatra mennie?Valamint ebbe a cikkben (internet Index)az olvasható,hogy felülvizsgálatra kell jelentkezni.Ez hogyan értendő?Saját magának kell jelentkeznie,és hol?Házi orvosnál ?Nem igazán tiszta ez a számukra.
Válaszát előre is megköszönöm.
Segítségét szeretném kérni az alábbi, számomra kissé kusza helyzetben.
Határozatlan idejű munkaviszonyom 2003 óta folyamatos (bruttó bér 500.000 Ft).
Gyermekem 2008. decemberében született, mely után Tgyás-t, Gyed-et, majd Gyes-t kaptam, ez utóbbi folyósítása december 31-el jár le.
(Az elmúlt egy évben adószámos magánszemélyként dolgoztam itthonról, de közben állományban maradva a korábbi cégemnél.)
2012 januárjától kezdeném kivenni az összegyűlt szabadságot, majd elvileg márciustól állnék újra munkába a régi munkahelyemen. Sajnos a korábbi munkafeltételek kisgyermek mellől számomra több okból teljesíthetetlenek, de mivel időközben nem találtam másik állást, úgy gondoltam, hogy egy rövid, átmeneti időszakra visszamennék dolgozni.
Közben újabb gyermeket tervezünk, így érdeklődnék, hogy ha munkába állásig teherbe esnék van-e értelme még visszamennem pár hónapra (max fél évre) dolgozni?
Mivel a jogszabály szerint a Tgyás és Gyed alapja a szülést megelőző 2 évben biztosított 365 nap, ez nekem már semmiképpen nem lenne meg.
Beleszámít kb fél évnyi biztosított időszak és bérezés a Tgyás és a Gyed összegébe? Vagy érdemesebb a szabadság kivétele után rögtön táppénzre menni?
Ha jól tudom, esetemben a táppénz alapja a minimálbér duplája lenne. De ezek után a Tgyás és Gyed esetében mekkora összegre számíthatok? A 365 nap híján az már csak az alanyi jogon járó GYes összege lenne?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
Edina
Ahhoz, hogy korlátlan legyen a tgyás, a kezdete előtti nap és az előző év eleje között legalább 180 bérezett nap kell. A Te béreddel érdemes erre hajtani, mert kevesebb nappal csak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. A gyed az összes létező esetben maximális.
Egy jövőre induló táppénz alapja 180 bérezett nap elérése előtt a minimálbér, utána az utolsó 180 bérezett nap.
11 éve dolgozom folyamatos munkaviszonyban. Egy baleset következtében elvesztettem az 1 hónapos kisbabámat. Most beadtam a rendkívüli felmondásomat mert nem tudom tovább vállalni a munkahely által kívánt feltételeket. Ha néhány hó múlva szintén teherbe esek akkor jár-e ugyanúgy a Gyed, mintha dolgoznék? Keresetem bruttó 190e Ft. Ha nem jár akkor milyen juttatást kaphatok?
Másik kérdésem ha a baleset a munkahelyről hazafelé történt kaphatok e 100%-os táppénzt?
Előre is köszönöm!
Alexa
Úti balesetre tavalytól már csak 90% a baleseti táppénz és kiemelten vizsgálják a körülményeket, hogy valóban ott, úgy történt-e, vagyis tényleg jogosult vagy-e a baleseti táppénzre.
Nem volt bölcs döntés a felmondás, én inkább táppénzre mentem volna a helyedben, amit a lelkiállapotod bizonyára indokolt volna.
Előző levelemben leírtam a a helyzetemet és a kérdésem, kaptam is rá választ, köszönöm. Ám a válasz alapján egy újabb kérdés merült fel bennem. Idézem az előző levelet és a választ.
"2007 januárjában született a fiam, és 2009 november 21-én a kislányom. Azóta különféle ellátásokkal, TGYÁS GYED, GYES, itthon vagyok, nem dolgozom. Most november 21-e óta megint GYES-en. A gyerekek születése előtt közalkalmazottként dolgoztam, először fél állásban, majd 2008 áprilisában a kinevezésemet teljes idősre módosították. A teljes idős kinevezésemhez tartozó fizetés br. 142.000 Ft illetmény, és 14.000 Ft egyéb pótlék lenne, ha dolgoznék. Most az lesz a helyzet, hogy a Gyes mellett 4 órában visszamegyek dolgozni január elejétől. Mivel azonban a két gyerek után sok szabadságom van, ezt úgy fogják kiadni, hogy mondjuk jan. 2-án felmondanak, kifizetik a szabadságomat, és jan 3-án visszavesznek teljes állásba, de dolgozni csak négy órásban fogok, természetesen csak a fele pénzért. Az lenne a kérdésen, hogy ha én a közeljövőben újra terhes lennék, akkor a következő gyereknél miből számolnák nekem a TGYÁST és a GYED-et, a négy órás munkám utáni fizetésből, vagy a teljes állású kinevezésem utáni fizetésből? Valamint az, hogy ebben az esetben számít-e a kifizetett szabadságom?"
A válasz, ha jól értelmeztem az volt, hogy ha a szülés előtt meglesz a 180 nap munkaviszonyom, akkor abból fogják számolni a következő ellátásokat.
A kérdésem az, hogy mi a helyzet olyankor, ha még a 180 nap letelte előtt visszamegyek Gyes-re, mivel erre kislányommal 2012 nov. 21-ig még van lehetőségem. Vagyis hogyan, miből számolnának, ha lenne ugyan munkaviszonyom, de nem érné el a 180 napot.
Válaszát előre is köszönöm.
180-nál kevesebb bérezett napnál a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A 180 nap megléte igazán csak a jóval efölött keresőknek és nekik is csak a tgyásnál érdekes, minimálbér kétszerese alatt minden mindegy, ugyanannyi lesz 0 és 365 bérezett napból is.
Édesanyám 9éve dolgozik egy cégnél,többször volt névváltoztatás.(a munkaviszony folyamatos is volt,legalábbis így tudta) Most nagyon beteg lett,és 2011.szep.21-30-ig volt az első táppénze ,amit múlthóban kapott meg.Azóta viszont semmi,pedig folyamatosan bevisszük a táppénzes papírokat a céghez.Közben a cég ismét nevet változtatott!(anyu úgy emlékszik pont október tájt) A teve utcába azt a papírt kaptuk,(küldték)hogy 2011.szept,21-30-ig kifizetve és megszűnt a jogviszony. Vagyis megszűnt a folyamatosság,vagy be sem jelentették?Ilyenkor mit lehet tenni, most már akkor nem kap pénzt?
Előre is köszönöm a válaszodat!
Üdvözlettel:Zsuzsa
Közgazdász vagyok, 36 éves munkaviszonyom van, ebből 25 egy multicégnél. Tavasszal megbetegedtem, gerincprobléma, ill. pszoriázis, állapotom változatlan, nem várható javulás sem orvosaim szerint.
A jelen szabályok szerint, a rokkantsági fokozatot nem éri el.
A kérdésem az, hogy a társasági előnyugdíj, mely 48 hónapra adható, gyakorlatilag a végkielégítés összegének havi kifizetésével, beleszámít-e a nők 40 éves jogosító idejébe a nyugdíjba vonuláshoz az ONYF-nél?
Köszönettel: Lilla
2012. március 28-ra vagyok kiírva második gyermekemmel.
Az első 2009-ben született, a TGYÁS lejárta után (2010.04.06.) visszamentem dolgozni.
Miután szerettünk volna másodikat, de a stresszes munkakörömre visszavezethetőleg nem jött össze, éltem egy lehetőséggel, és 2011.áprilisában beadtam a felmondásom, 2011.07.07-én pedig eljöttem a cégemtől.
Az új lehetőség a következő volt: az új cégem ismerte és akceptálta a problémánkat, ezért tudva a terveinkről vettek fel, azzal, hogy kislányom bölcsődéjének megkezdéséig GYED-en maradhatok, és utána állok munkába. Ez így is történt: a szerződésem 2011.07.08-tól indult, én ugyanezzel a dátummal beadtam a GYED igénylést, melyet 10.02-ig igénybe is vettem.
Koromból adódóan illetve mert az előző szülésnél is voltak problémák az orvosom azonban javasolta, hogy maradjak otthon, így 10.04-vel elmentem táppénzre.
Az OEP azonban most nem akar fizetni. Mi tévő legyek? Hogyan érinti ez a biztosítotti viszonyomat (terhesen nem lehetek nem biztosított!)? Illetve hogyan érinti a TGYÁS-t?
Előre is köszönöm válaszát!
Az csak a kezdet, hogy nem kapsz táppénzt, mert aki ezt megállapította volna, az már úgy járt el, a hogy az egészségbiztosító el szokott járni ebben az esetben, vagy színlelésre hivatkozva vagy a munkába nem lépés miatt azt mondja, hogy nem is vagy biztosított, akkor meg nincs ellátás. Szóval ez csak a kezdet, készülj fel rá, mert simán lehet még ebből az, hogy
- törlik a biztosítási jogviszonyt
- visszakövetelik a gyedet
- gyest csak 2 hónapra visszamenőleg tudsz igényelni
- a kimaradt időszakra az egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kellene fizetni
- biztosítási jogviszony hiányában tgyásra és gyedre nem vagy jogosult
A helyzet mentésére az egyetlen ötletem, hogy egyelőre fizesd az egészségügyi szolgáltatási járulékot, hogy egyáltalán az orvosi ellátásra jogosult legyél, majd a 6. hónap körül igényelj álláskeresési segélyt, innen jogosult lehetsz tgyásra és gyedre, utóbbira mindenképpen csak a minimálbér után, előbbiben bizonytalan vagyok, hogy a minimálbér vagy ha - ahogy feltételezem - a kétszeresénél több a segély alapja, akkor a kétszerese után.
Semmi értelme nem volt annak, amit csináltál. Ha valós lett volna az új munkaviszony, akkor az eredetiből fizetés nélkülire mehettél volna, ha stresszesnek érezted és vagy lehettél volna gyeden, vagy gyes mellett részmunkaidőben dolgozhattál volna az új cégnek. Aki erre nyilván csak addig tartott volna igényt, amíg ténylegesen dolgozol, ahol már csak pénzbe és adminisztrációba kerülsz, onnan nem. Pontosan emiatt tűnik életszerűtlennek az egész sztori. Sokkal inkább az van benne első olvasatra, hogy megszűnt az előző munkaviszonyod és az egyébként igényelhető passzív gyed helyett egy következő baba utáni ellátásokat is bebiztosítva létesítettél egy színlelt munkaviszonyt, ahol egyetlen percet sem dolgoztál, egyetlen Ft járulékot sem fizetett senki, de 2 évnyi ellátásra pályáztál ebből a jogviszonyból.