A 21.266 Ft úgy jött ki (egy 31 napos hónapra), hogy 980*31*70%, vagyis a segély napi összegéből számoltak. Ezzel csak az a gond, hogy az Ebtv. végrehajtási rendelete nem ezt mondja, hanem azt, hogy a minimálbér az alapja a járadékról, segélyről igényelt igényelt gyednek akkor, ha nem az ún. kedvezményszabályt kell alkalmazni, mert nem táppénz, tgyás vagy gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban. (Neked 168 nap tgyás van csak itt, úgyhogy nem lehet a kedvezőbb szabályt alkalmazni.)
Egyébként az az érdekes, a 980 Ft-ot az egészségbiztosítónak nem is kellene tudnia, mert a munkaügyi központnak nem a segélyt, hanem a régi átlagkeresetet kell közölni.

Vhr. 26.
(2)Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély összegét az Ebtv. 42. § (3) bekezdése szerint, a gyermekgondozási díj összegét pedig az Ebtv. 48. § (4) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét.

Az Ebtv. 48. (4)-et nem másolom ide, mert azt az előtte lévők nélkül nem lehet érteni, azokkal együtt meg már nagyon sok lenne, de a lényege, hogy a minimálbér az alap.

Pár évvel ezelőtt nagyon sok hasonló ügy volt, ismerek olyan kismamát, akinek nem adott igazat az egészségbiztosító I. és II. fokon, bíróságra ment, az neki adott igazat, egészségbiztosítón nem nyugodott bele, így végül a Legfelsőbb Bíróságon bukta el és fizethette a kismamának kamatostul a több tgyást és gyedet. Ezeknél a régi eseteknél egy kicsit más volt a helyzet, mert akkor még nem a minimálbér volt az alap (hanem akár a kétszerese is lehetett), de a probléma ugyanez volt: ha álláskeresési segélyről ment tgyásra, gyedre a kismama, akkor a segély összegéből számoltak. Ez azzal rendeződött, hogy az álláskeresési járadékot és segélyt álláskeresési támogatás címén összevonta az Ebtv. és a Tbj. Úgyhogy mostmár ilyen butaságokat nem lehetne csinálni.

Most, hogy mégis megtörtént, azt javaslom, hogy írj egy levelet, amiben megírod a fentieket, a Vhr. idevágó részét feltétlenül másold be és írd le, hogy ezalapján szerinted a gyeded alapja helyesen a minimálbér. Írd meg, hogyha továbbra is ragaszkodnak ahhoz, hogy a segély összege az alap, akkor határozatban utasítsák el az ezen felüli igényedet, mert erre szükséged van ahhoz, hogy legyen mit megfellebbezni és továbbmehessen az ügy. És akkor majd megfellebbezzük, előbb-utóbb pedig meglesz a minimálbér alapú gyed, mert helyesen annyi jár. Szakbarbár 2011. 06. 09. 20:17

Ha ilyen hosszú időre állapították meg a járadékot, akkor jó sok munkaviszonyod volt előtte. Felteszem, hogy nem sokkal a megszűnése után igényelted a járadékot, vagyis egyelőre 2 éven belül 2 év biztosításod van, amivel, ha a keresetpótló juttatás folyósítása alatt szülsz, 2 éves korig végig kaphatod a gyedet. A tgyás alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, a gyedé pedig a minimálbér. Ha aktuálissá válik, a fizetős szolgáltatásom segítségével mindkettő alapja a minimálbér kétszerese lehet... Szakbarbár 2011. 06. 05. 15:41

15 hónap munkaviszonnyal 168 nap tgyás és utána 15 hónap gyed jár.
A tgyás alapja a tavalyi átlag, a gyedé az idei. Ha idén emelkedik a béred, minimálisan kapsz csak többet, mert az átlagban a nagyobb súllyal a hosszabb időre kapott bér lesz.

5*143.000+4,5*156.000-ből 149.000 lenne az átlagod, a +6.000 az nettóban mindössze kb. 3.000 Ft-tal több gyedet jelent a 143.000 után kaphatónál. A táppénz nem számít bele az átlagba, de mivel a táppénz alatt nincs a magasabb béred, ezért nem is tudod emelni az átlagodat. 5*143.000+2,5*156.000-ből (utolsó 2 hónap táppénz, ami nem számít bele) az átlag 147.000, ennyiből már végképp elhanyagolhatóan lenne csak több a gyed a 143.000-ból számítotthoz képest.
Úgyhogy nem sok értelmét látom a variálásnak. Szakbarbár 2011. 06. 05. 15:37

A tgyás az már annyi, amennyi. A gyed alapja 5*44.000-ből és 5*80.000-ből egy 62.000-es átlag, ebből nettó 39.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2011. 06. 05. 15:28

Egyre mész kifelé abból az időből, ameddig szülve a 2 éven belüli tanulmányokból még beszámítható 180 nap - merthogy a szüléshez képest 2 évnél távolabbra kerül az iskola - , úgyhogy hacsak nem leszel nagyon gyorsan terhes, akkor annyit kell dolgozni az optimális esetig, egy 2 éves korig végig járó gyedhez, hogy a szülés előtti 2 évben kb. 1,5 éved legyen.

Főszabályként ha az előző év január 1. és december 31. között van folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett naptári nap, akkor az előző évi átlag az alap. A többi verziót és hogy az éppen aktuális béredből mennyi lenne, nem taglalnám, mert borzasztó bizonytalan a helyzeted ezekkel a rövid munkaviszonyokkal, sokkal jobb, de sokkal rosszabb is lehet az ellátások összege attól függően, hogy hogy alakulnak a dolgaid később. Térjünk erre vissza akkor, ha aktuális lesz. Szakbarbár 2011. 06. 05. 15:26

Nem kell aláírni semmit, illetve amit alá kell, az egy levél vagy kereset. Ha nem adja ki a szabadságot, akkor munkaügyi felügyeletnak plusz lehet menni bíróságra is, ha táppénzhez nem ad foglalkoztatói igazolást, akkor egészségbiztosítónak, aki majd ellenőrzés útján, bírság hátrahagyásával szerzi be az adatokat.
0 bérezett nappal (gyes-táppénz) a következő tgyás alapja a mostani szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálébér kétszerese, a gyed alapja pedig a minimálbér. Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:40

A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, látszik, hogy nem arányosították. Az én programom sem kezeli ezt, de én nem is szoktam vele foglalkozni addig, amíg vissza nem jön gyesről a kismama. Ráér akkor kiszámolni és javítani. Rendeltetésellenes joggyakorlás lenne egy adminisztrációs hiba miatt olyasmit követelni, amiről pontosan tudod, hogy nem jár. Arról nem is beszélve, hogy egy életre elvágnád magad a munkáltatónál ezzel a hozzáállással...

Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:33

A passzív táppénz alatt nem vagy biztosított, de ez csak egyetlen szeletet jelent a tortából, ami nem jár. Az igazán fontosak így is járnak, mert jár mellé egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és szolgálati idő, valamint a tgyáshoz és gyedhez szükséges előzetes biztosításba is beszámít.
Méltányossági táppénzt kismamának nem adnak, mert ellentétes a rendeltetésével, mivel ennek a célja, hogy a kerespőképes, újra járulékfizető legyen, aki táppénzen van.
Ha a passzív táppénz után álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ebbe szülve jogosult leszel tgyásra és gyedre. Pontosan annyi időre és olyan összegben, mintha munkaviszonyból szülnél.
Viszont egy következő baba előtt 1 évet kell dolgozni ahhoz, hogy vele is járjanak az ellátások. Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:27

Tgyásra és gyedre akkor leszel jogosult, ha szüléskor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod. Az álláskeresési járadék vagy segély folyósítása is ilyen. A gyes alanyi jogon jár.
Ha a biztosításod folyamatos, akkor egy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag (munkanélküli, táppénz nem számít bele). Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:20

A munkaerőkölcsönzés eltérő szabályaira külön fejezet van az Mt-ben, ezzel nekem soha nem volt dolgom, úgyhogy a munkajogi kérdésekre nem tudok válaszolni.
Az ellátásokra vonatkozó kérdésekre pedig azért nem, mert a táppénzhez a 2010-es bruttó béredet kellene tudni, erről egyáltalán nem írtál, a tgyáshoz és a gyedhez pedig nem ártana egy kicsit pontosabban és bruttóban írni egy bért.

Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:17

Ha a kéthavi nettónak megfelelő jutalom bruttóban annyi volt, mint kéthavi béred - ezt az adójóváírás miatt kétlem, de most ezt feltételeztem, hogy valami konkrétból tudjak számolni - és ha a decemberi ki is volt fizetve decemberben (2009 decemberről viszont nem csúszott át 2010-re jutalom), akkor 14*207.583-ból adójóváírás nélkül nettó 135.000 Ft körüli tgyás várható a 30 és 31 napos hónapok átlagában. A tgyást a szülés napjától érdemes igényelni, így valamivel később kezdődik csak a már maximált gyed.
A gyed egyértelműen maximális, az idén nettó 88.000, adójóváírással, családi kedvezménnyel, jövőre párezerrel több. Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:12

Ha a munkaviszonyod nem szűnt meg idő közben, akkor minden további nélkül jogosult leszel gyedre.

Táppénzre menésnek akkor van értelme, ha több, mint a táppénz. Ezt nem lehet megmondani anélkül, hogy bármilyen utalást tettél volna a béredre. Általánosságban tudom mondani, hogyha minimálbér kétszerese fölötti bérrel volt legalább 180 bérezett napod a gyed előtt, akkor több lehet a táppénz. Minden más esetben nagyjából ugyanannyi, csak a munkáltatónak csinálsz vele többletköltséget. A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit hátrányosan.

Bármit csinálsz is (szabadság, táppénz, gyes) és azt bármilyen sorrendben, ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor nagyon leegyszerűsítve a következő tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:05

Rengeteg kérdés torlódott fel, úgyhogy most a mi lenne ha kezdetűeket átugranám, illetve csak nagyon röviden válaszolnék rá.

Munkaszerződést - benne a munkabért - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Ha nem védene felmondási tilalom, akkor ha nem mész bele, felmondhatnának, de a felmondási tilalom miatt Neked nem tudnak felmondani. Ha nem változik és nem rúghatnak ki, akkor minden marad a régiben.

Akinek hosszú a biztosítási jogviszonya, mert már egyeske előtte is sokat dolgozott, annak nem érdekes, a gyed (utolsó napja) után 2 éven belül szülve (ez ugye 4 éves születésnap előtti dátumot jelent) bizonyos paraméterek esetén hosszabb lehet a gyedjogosultság. Szakbarbár 2011. 06. 03. 10:29

Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít be egy következő táppénz, tgyás vagy gyed alapjába.
A következő tgyás és gyed alapja abból a rövid bérezett időszakból számított átlag lesz, amikor dolgozol a két baba között. (Ha szabin is leszel, az olyan, mintha dolgoznál.)

Ha július eleje előtt mennél táppénzre, akkor a táppénz alapja a minimálbér. Ennél később az alapja annyi, mint amennyié az előző gyedé volt. Szakbarbár 2011. 06. 03. 10:21

Ha a munkaviszony megszűnése után munkanélkülire mész és az álláskeresési járadék vagy segély folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy (ugyanannyi időre és összegben) jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyból szülnél. Szakbarbár 2011. 06. 03. 10:16

Nem a munkanélküli miatt néz ki kevés tgyás és gyed, mert az álláskeresési járadék/segély nem számít bele ezek alapjába. Azért fogsz keveset kapni, mert az irányadó időszakban minimálbéred van.
Kitalálunk valamit, de a pontos dátum nagyon fontos lenne, hogy mikortól van ez a minimálbéres jogviszony? Szakbarbár 2011. 06. 03. 10:15

Ez pontosan az a bér, aminél teljesen mindegy, hogy mikortól igényeled a tgyást. Ennek a 2010-es átlag lesz az alapja, ha a megadott összegből minden beleszámít és csak az számít bele, akkor abból nettó 91.000 Ft körüli tgyás várható.
A gyednek a 2011-es, csak a bérből számított átlag az alapja, tehát a táppénz és a tgyás nem számít bele, nem rontja le. A gyededre nem mondok semmit, mert látom, hogy az alapbéren felül vannak ilyen-olyan tételek. Úgyhogy erről csak annyit támpontként, hogy egy idén induló maximális gyed nettóban 88.000 Ft, ehhez bruttó 156.000-es átlag kell. Szakbarbár 2011. 05. 26. 21:41

Elméletileg a munkáltató is csak az erről szóló nyilatkozat birtokában veheti figyelembe az adójóváírást, de ő éppen lehet ebben - szabálytalanul - rugalmasabb. Az egészségbiztosítónak mindenképpen kell róla a nyilatkozat. Írj egy 2 soros levelet, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét a következő kifizetéstől. Amit nem kapsz meg, mert már el lett számolva enélkül, azt a bevallásban tudod majd érvényesíteni. Szakbarbár 2011. 05. 25. 08:24

Az álláskeresési segélyt 90 napig kapod, úgyhogy ennek a folyósítása alatt már nem fogsz szülni. Az álláskeresési segély után bérpótló juttatást fogsz kapni, ami viszont nem biztosítási jogviszony (csak a természetbeni egészségügyi ellátásra jogosultság jár mellé, ami nem ugyanaz), úgyhogy a 2 jogosultsági feltétel közül legalább az egyikkel, egy aktuális biztosítással nem fogsz rendelkezni szüléskor. Emiatt csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2011. 05. 25. 08:20

Elég érdekes a hozzáállásod a munkához. Neked csak jogod van, a munkáltatónak meg csak kötelezettsége...
A következő tgyásodat és gyededet nem tudod befolyásolni azzal, ha táppénzre mennél, mert ezt csak +180 bérezett nappal lehetne és akkor is csak minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél lenne értelme - a béredről egyáltalán nem írtál.
Ha maradsz gyeden, akkor a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2011. 05. 23. 08:09