Kérdezz-felelek
Október 13-án lejár a gyedem, de már úton van a kistestvér(még korai 7 hetes).Táppánzre mehetek-e rögtön, vagy vegyem ki a szabadságom ami 41 nap?Kirúghatnak-e, vagy védett vagyok még?Erre nem találtam sehol választ.Illetve még azt szeretném tudni, hogy mi alapján számolják majd a tgyást és gyedet ezek után?
2009 május 1-től voltam táppénzen,2009 okt.13-tól 2010 március 29-ig tgyás, 2010 március 30-tól 2011 október 13-ig gyed.Előtte több éves munkaviszony egy cégnél.Nettó 107 ezer Ft volt a fizetésem.
Köszönöm szépen a válaszát.
Egy kétségbe esett kismama!
Ha azonnal táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha kiveszed a szabadságodat, akkor az ebből számított átlag, szintén ugyanazzal a korláttal. A két eset gyakorlatilag ugyanaz, mert a szabadságra a szerződés szerinti bért kapod, kivéve, ha többműszakos lennél.
Hemzseg a net ezektől az infóktól. Csak az nem kap választ, aki nem is keresi, mert egyszerűbbnek találja megkérdezni valakitől. Nincs ezzel semmi baj, csak akkor ne írjunk már ilyeneket, hogy sehol sem találod a választ. Szakbarbár 2011. 09. 22. 15:31
Áprilisban költöztünk haza a párommal Angliából. 2011.máj.2-től 2011. aug. 31-ig a maximális munkanélkülit kaptam (összesen 278.000 Ft). 2011. szept. 1-től dolgozom alkalmazottként, havi bruttó bérem 122.000 Ft. A közeljövőben tervezünk babát, és ezzel kapcsolatban lenne kérdésem. Mennyi a GYED, ha 2012 végén és mennyi, ha 2013-ban szülök. Így mindkét esetben megvan az 562 napom, csak nem tudom, hogy ugyan az -e az alap? (Úgy hallottam, hogy a szülés előtti naptári évet nézik, de ez az évem nem teljes.)
Mennyi időn belül kell jönnie a 2. babának, hogy még ez legyen az alap?
Válaszát előre is köszönöm!
138,000,- Ft a legutolsó bejelentett bérem 2008.01.01. óta. Ezt vették alapul az első gyermekemnél is, akivel jelenleg gyesen vagyok és 14 hetes kismama vagyok.
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar
Ha akadékoskodik az orvos és nem így csinálja, akkor menj be az egészségbiztosítóhoz és tegyél panaszt, hogy nem kapsz rendes táppénzes papírt.
Sok múlik rajta, mert egy 8-asnál a munkáltatónak pár nap betegszabadságot kellene számfejtenie a betegállomány elején, erre a béred 70%-át kapnád és utána a 70% lenne a tgyás és a gyed alapja. Vagyis két évig kb. havi nettó 20.000-rel kapnál kevesebbet azért, mert az orvos nem hallott még a 9-es kódról. Szakbarbár 2011. 09. 22. 08:00
Egyszer már írtam önnek Tgyás és Gyed igényléssel kapcsolatban, de azóta sem sikerült sajnos megoldást találnom a problémámra, csak ötleteim vannak. Röviden leírom, hogy miről volt/van szó és hogy milyen ötletek jutottak eszembe.
2010 júl.-ig hallgatói jogviszonyom volt ( ez ha jól tudom beleszámítható a 2 éven belüli 365 napos biztosítási időbe)
2011 márciustól-decemberig (azaz 10 hónap) határozott idejű közalkalmazotti munkaviszonyom van.
2012 február 20-án születik majd meg a gyermekem.
Tgyást és gyedet is nagyon szeretnék, amihez ugye legalább 2012 januárra kellene még biztosítás. Ön legutóbb azt a javaslatot tette, hogy januárban igényeljek munkanélküli járadékot, de sajnos arra nem vagyok jogosult, mert nincs 4 éven belül 365 nap munkaviszonyom. Viszont azt nem tudom, hogy munkanélküli segélyt igényelhetnék-e mert ahhoz csak 200 nap kell vagy rosszul tudom? Van ilyen? Ez megoldaná a dolgot?
A másik megközelítése a problémának az, hogy egy ismerősöm felvenne januárra az irodájába. Ilyenkor ugye neki nem kell fizetni csak a januári járulékokat utánam mert a tgyást meg a gyedet már az állam adja? Ha ez egy járható út akkor elég ha csak 6 órában vesz fel minimálbérrel?
Milyen egyéb megoldási javaslata lenne még? Kérem segítsen mert nem szeretnék elesni ezektől a támogatásoktól!
Segítségét előre is köszönöm: Rebeka
8 hónapos terhesen egy szívességi bejelentéstől óvnálak, még olyan esetekben is, amikor kevésbé ordít, hogy kamu az egész, rövid úton bebizonyítják, hogy nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem csak az ellátások megszerzése.
Két dolgot tudok javasolni: vagy már most, minél előbb (mert annál életszerűbb) kezdődjön el a másik munkaviszonyod, napi 2 óra a minimálbér arányos részével bőven elég, úgysem számít bele semmibe főállás mellettiként. Vagy egy megbízási szerződés talán még a munkaviszonynál is jobb, a minimálbér kétszeresét érje el a megbízási díj 90%-a. Januártól ez lesz az aktuális biztosítási jogviszony. Mivel a 2011-es év (máriustól) a számítási időszak, így a közalkalmazotti jogviszonyban elért jövedelem lesz így is az ellátások alapja, nem kavar be sehova a huszonezres bér a barátnő bt-ből.
Ha ez bármi miatt nem tetszene, akkor a másik megoldás fizetős szolgáltatás kategóriába tartozik. Szakbarbár 2011. 09. 22. 07:53
A terhesség elején járunk és olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy egy sportegyesületnél dolgozom mint aerobic edző, és nem igazán vagyok vele tisztában hogyan is fog alakulni a Gyes Gyed kérdése..igazából nem is nagyon jártam utána csak sógórnőm figyelmeztetett, hogy érdemes lenne figyelembe venni hogy ilyen kevés óraszám mellett nem sok lesz a támogatás mértéke. Tehát az egyesületnél már jó pár éve dolgozom miután megszűnt a kiskönyves munkaviszony lehetősége felvetettük a könyvelőmmel, hogy milyen lehetőségek vannak és arra jutottunk, hogy a saját egyesületemben fogok dolgozni hogy semmi ne működjön feketén csakis legálisan. Így szezontól függően hol 8 hol 5 órában dolgoztam / hét, a járulékaimat rendszeresen fizetem magam után, így van biztosításom és mégsem vagyok munkanélküli, mégis most érdekelne mit is tehetnék ebben az esetben...? Bekellene jelenteni vmi cégnél papíron hogy dolgozom és menyi ideig kellene ezt tennem ahhoz hogy ne a minimális összeget kapjam majd gyermekünk születése után? Vagy van vmi más megoldás esetleg? Mert gondolom a heti 5 órás munka nem nagyon ad lehetőséget magasabb összegű támogatásra?
Köszönettel: Szabadi
Jelenleg kétgyermekes család vagyunk, harmadik gyermekünk érkezését tervezzük. Jogviszonyaim az elmúlt években:
2007. április 5.-2007. október 4.: munkaviszony bruttó 130000 Ft
2007. október 4.-2008. március 19.:TGYÁS
2008. márc. 20.-2010. október 3.: GYED
2010. október 4.- 2010. október 30.: munkaviszony bruttó 130000 Ft
2010. november 5.-2011. július 23.: álláskeresési járadék
2011. július 26.-2011. október 10.: álláskeresési segély (jelenleg is)
Ezek alapján, ha várhatóan az elkövetkező 1 évben szülnék, jogosult lennék-e harmadik gyermekünk után a Gyedre, vagy csak a Gyesre? Ahhoz, hogy Gyedre legyek jogosult jelenleg hány nap munkaviszony szükséges az elmúlt években? Lehetőségem lenne rá, hogy saját vállalkozásunk felvegyen alkalmazottként, ez megoldás lenne-e a Gyedre való jogosultsághoz? Ha igen, milyen bérrel lenne célszerű alkalmazni?
Válaszát köszönve, üdvözlettel:
Berta
Ha egyébként is dolgoznál a saját cégben, akkor célszerű a Start plusz kártyát kiváltani október 2. előtt, gyes végéről szóló határozattal, mert ezzel az 1. évben 18,5%, a 2. évben 8,5% járulékot lehet spórolni. A segély vége után 30 napon belül ajánlott biztosításba kerülni, hogy a folyamatosság megmaradjon, mert ez később egy táppénz mértékénél és hosszánál fontos lesz. Amilyen sokat csak tudsz, legyél saját jogon illetve gyermekápolási táppénzen, ezek alatt nem kell járulékolni és nem rontják a későbbi ellátások alapját. Szakbarbár 2011. 09. 20. 08:11
Egy egyszerű kérdésem lenne, de sajnos sehol nem találok erre vonatkozó információt. Első gyermekemre a nagymama kapja a GYES-t, októberben születik a második baba. Akkor a GYES-t le kell mondani? És ha igen a nagymamának kell, elég egy lemondó nyilatkozat levélben, vagy személyesen kell? Én T-Gyast fogok ig;nyelni oktoberol.
Elore is koszonom a valaszat.
udv
zsofi
2011.december 8-án kislányom betölti a 2.-dik életévét. Beíradtam a bölcsi, előre gondolván nem lesz elegendő a gyes összege. A kérdésem az volna, hogy ha vissza megyek dolgozni 6 órában a munkáltatom mennyire csökkentheti a munkabéremet a 8 órás munkavégzéshez képest? és, hogy vissza is nevezhet ( minősíthet )-e ?A szülés előtt 150.000 ft volt a br. bérem ( alapbér + jutalék a forgalom után + mozgóbér, ezt akkor kaptuk ha nem voltunk szabin + Pótlék vasárnapi munka után ), ilyenkor a 6 órásnál is megjárnak ezek a juttatások? Mi van akkor, ha munkáltató nem tud 6 órában vissza venni, csak 8-ban ( nincs ki elhozza a kicsajszit a bölcsiből, ezért fontos nekem ennyire ), köteles vagyok elfogadni, vagy maradjak inkább itthon.? Azt ki köthetem, hogy délelőtti munkát végezhessek? Előre is köszönöm.
Zsuzsi
Ha nem tudtok megállapodni, mert még 6/8-adnyi bért sem kínál a munkáltató vagy valami nem szimpatikus munkaiört ajánl, akkor a munkáltatónak az eredeti paraméterekkel kell foglalkoztatnia vagy állásidőre járó bért kell fizetnie, mert fel ugye a baba 3 éves koráig nem mondhat. Az állásidő azt jelenti,hogy napi 8 órában bent lógatod a lábad és nincs gyes.
Szakbarbár 2011. 09. 19. 21:42
Harmadik gyermekemmel màr csak minimàlbérből szàmolódó Tgyást kapok. Előző kettőnél a maximàlis gyedet kaptam végig. igaz a gyedet állaskeresési jàradék szüneteltetésével kaptam , melynek alapja 159000ft volt. Még van 78 nap fel nem használt járadékos napom. Tudnék még valamit tenni, hogy ezt a csekély összeget feljebb tornásszam? Méltànyossági gyedet érdemes megpróbálni?
Köszönettel: Kata
Ha a gyes időszakát teljesen kitöltve az anyuka második gyermekével kiveszi a szabadságait és utána táppénzre megy akkor a szabadságra kapott bérből számolják a következő tgyást és gyedet?
Köszönöm!
GYED-el,TGYÁS-al kapcsolatban kérném segítségét! Összefoglalom utolsó éveimet:
2007.06.13-tól 2009.12.22-ig egy cégnél dolgoztam főállásban, bruttó 131.000 ft-ért. 2009.12.31-én jutalom jogcímen kaptam bruttó 131.000 ftot.
2009.06.05-től 2009.08.31ig vállaltam egy négyórás másodállást is, bruttó 35.750 ft volt a fizetésem.
2009.12.23-tól 2010.02.21-ig regisztrált munkanélküli voltam, ellátást is kaptam.
2010.02.22-től 2010.06.01-ig dolgoztam, bruttó 90.000 forintért. Ez a munkaviszonyom a mai napig él, de táppénzre kellett mennem, mert veszélyeztetett terhes voltam. (táppénz:2010.06.01-2010.09.28.)
2010.09.29-én megszületett a kislányom, TGYÁS-on voltam 2011.03.16-ig, majd GYED-en a mai napig is. A munkáltatóm kifizetőhely, soha nem kért tőlem papírt a korábbi munkaviszonyaimról. TGYÁS-om összege magasabb volt, de jelenleg 41.500 körüli GYED-et kapok. (adójóváírást nem mertem kérni, hátha jövőre vissza kell fizetnem) A bérlapokon a besorolás bérem bruttó 90.000, TGYÁS idején is annyi volt.
Nem a 2010-es évet kéne alapul venni a TGYÁS és GYED számításánál? Vagy azért alakult így mert táppénzen voltam közvetlenül szülés előtt? A fizetéseim alapján tényleg ennyi jár most GYED-ként?
Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Ivett
A gyed már 2011-ben indult, annak a 2010-es, szintén csak bérből számított átlag az alapja. A kb. 3,5 havi 90.000-ből és a kb. 2,5 hét 70%-os betegszabiból számoltak, a munkanélkülit és a táppénzt nem vették bele. Az átlag nagyon durván 85.000, ebből a gyed bruttóban kb. 60.000. Ha ebből levonom a 10% nyugdíjjárulékot és a 127%-os szuperbruttó 16%-os adóját, akkor pont annyi jön ki, mint amennyit kapsz, tehát teljesen rendben van a gyeded.
Adójóváírás évi bruttó 2.165.000-ig jár, úgyhogy nyugodtan kérhetted volna, ha háromszor ennyi lenne a gyeded, akkor is beleférnél a határba. Szakbarbár 2011. 09. 15. 09:09
2012.05.07-én lejár a gyes-em, 44 nap szabadságom van, az iroda, ahol szülés előtt (200610-200904ig) dolgoztam, megszűnt, más irodák vannak még, de messze a lakóhelyemtől. Mi az a legkésőbbi időpont a köv. évben, amíg a második baba születése után a max. gyed-et kapom?
Lehet-e/érdemes-e tgyás első hónapja után egyből gyed-et igényelni 2013 dec 31-ig, hogy a bruttó béremet (150eft) vegyék figyelembe annak megállapításakor? (arra gondolnék, hogy májustól kivenném a szabit, utána táppénzre, vagy állásidőre mennék, ha megoldható, szülés előtt egy hónappal tgyás, és ha szeptember-októberben megszületne a baba, akkor még dec. 31ig kell igényelnem a gyed-et?)
Azt szeretném megkérdezni, hogy két pénzbeli ellátást kaphat e egy személy? Ugyanis van egy jó ismerősöm, aki kapja a rokk.nyugdíjat, és beteg gyermekével hosszabbított gyesen van, ezért a gyest is kapja. Hogy lehetséges ez? Nem lesz ennek vmi nemkívánatos következménye?
Válaszát előre is köszönöm!
A tanácsukat szeretném kérni. Jelenleg 13 hetes kismama vagyok a második gyermekünkkel és ki szeretném iratni magam táppénzre. Első gyermekünk 2009. június 20-án született, akkortól Tgyáson, majd gyeden voltam ami idén június 20-án járt le és azóta gyest kapok. Munkaviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál 2006.01.02. óta folyamatos. 2009. 01.05-től betegszabin, majd 01.26-tól táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A bejelentett bruttó bérem 138.000.- Ft volt 2008.01.01.-től. Azóta nem kaptam emelést. Ebből számolták az előző táppénzemet, tgyást, gyedet is.
Az lenne a kérdésem, hogyha most táppénzre megyek, akkor annak mi lesz az alapja? És kb mekkora összegre számíthatok? Ha kivenném a szabikat, jobban járnék-e táppénz, tgyás és gyed tekintetében? Amennyire próbáltam utánaolvasni, táppénzben jobban járnék, de tgyás, gyed tekintetében nem. Ez lehetséges?
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a jelenlegi béred. Ez nem feltétlen 138.000, mert ha a többiekét emelték, akkor a gyes utolsó napját követő naptól - ha ez táppénz, akkor is - Neked is jár az emelés. Minimálbér kétszeresénél kisebb bérrel minden mindegy, egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papírrra 9-es keresőképtelenségi kódot írjanak. Ennél nincs a táppénz előtt 70%-os betegszabi, ami lehúzza az átlagot. Így meg ugyanott vagyunk, hogy vagy 0 bérezett nappal (mert rögtön táppénzre mész) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja, vagy a pár bérezett napból (szabadság) számított átlag, de legfeljebb ugyanaz a korlát. Ez pont ugyanannyi, hiszen szabadság alatt a szerződés szerinti béredet kaptad. Tehát teljesen mindegy, hogy mit csinálsz.
(Egyetlen kivétel a többműszakos dolgozó, ő szabadságra többet kap és abból több ellátása lehet, de erre nem volt utalás, csak a teljesség kedvéért említem meg.) Szakbarbár 2011. 09. 13. 08:57
Jelenleg gyes-en vagyok 2 éves kisfiammal. A munkahelyemre 4 órában vagyok bejelentve bruttó 65 e Ft-ra, de vesz.terhesség miatt augusztustól táppénzen vagyok, 2012 márciu 8-ra várjuk 2 babánkat.
Az lenne a kérdésem, hogy kb. milyen juttatásokra és milyen összegben számíthatok?
Jelenleg saját cégünknél töltök be ügyvezetői posztot. Elképzelhető, hogy csak gyes-.en maradjak és mellette dolgozzak?
vagy kötelező Tgyás-ra gyed-re menni?
Mik a lehetőségek?
Üdvözlettel:
Rita
Kft alapításánál van-e lehetőségem ügyvezetőként vagy tagként szerepelni a jelenleg alapítandó cégben, ha jelenleg anyasági támogatáson vagyok és emellett egy bejelentett 4 órás munkaviszonyban dolgozom nem a lakhelyemen. Az anyasági támogatás még két évig a 3. gyermekem 18. életévének betöltéséig járna. A biztos 4 órás munkaviszonyomat sem szeretném megszüntetni. Ha betölthetek ügyvezetői vagy tagi posztot, mennyi időt tölthetek a saját cégem telephelyén? Pl. ha a másik ügyvezető akadályoztatva van, elláthatom-e a teendőket az üzletben? A leendő cég székhelye megegyezik a lakhelyemmel, de a telephely, ahol az üzlet van, nem a lakhelyem.
Milyen jogcímen és mennyi időt tartózkodhatnák az új cég üzletében?
Üdvözlettel
Annak, hogy fizikailag mennyit vagy a székhelyen vagy a telephelyen, nincs jelentősége. A jogviszony típusa és a felvett pénzek jogcíme az, ami meghatározza a járulékfizetést. Ha nem vállalsz papíron személyes közreműködést és ingyenes megbízással ügyvezetsz - ez egy sokkal szűkebb tevékenységet jelent a személyes közreműködésnél - akkor az úgy nem befolyásol semmit és nem kell járulékolni. Én ezt a konstrukciót javaslom. Ügyvéd nem biztos, hogy fogja érteni, ők (meg a Gt. is) olyan kategóriákban gondolkodnak - kültag, beltag - ami más, mint a tb-s paramétereket eldöntő kategóriák. Szakbarbár 2011. 09. 13. 07:34
Irányadó időszkaban tgyás és gyed igénylésnél 49 nap gyed, 40 nap gyes és 230 nap táppénz alapján a jogszabály ezen része vonatkozna rám, de mit jelent a korábban folyósított ellátás? A tgyás alapját?
\"azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-
gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint
a minimálbér.\"
Válaszát előre is köszönöm!
Ha esetleg többműszakban dolgozol, akkor a táppénz előtt szabadságon kéne lenni, mert arra az alapbérnél több távolléti díj jár és így több lehet a tgyás és a gyed. De ez is csak akkor érdekes, ha a béred kevesebb a minimálbér kétszeresénél. Efölött abszolút minden mindegy. Szakbarbár 2011. 09. 09. 20:12
GYED után visszatérő, 35 éves, határozatlan időre kinevezett ált. iskolai tanító vagyok. 1998. februárja óta folyamatos a munkaviszonyom ugyanazon a helyen. A szabadságom kiszámításához szeretnék segítséget kérni.
2009. január 1-jétől június 7-ig táppénzen voltam (veszélyeztetett terhesség)
2009. június 8-tól július 10-ig 25 nap szabadságot kivettem
2009. július 11-től szülési szabadság
2009. augusztus 11. szülés
2009. augusztus 12-től a szülési szabadság fennmaradó része, majd a gyermek 2 éves koráig (2011. 08.11) GYED.
2011. augusztus 22-től járok dolgozni heti 30 órában, így megkapom a GYES-t, de szabadságot még nem vettem ki, mert még nincs kiszámítva.
Kérdéseim: Hány nap szabadság jár az egyes évekre (a gyermekek utáni évi 4 nap pótszabadságot a férjem veszi ki)? Leginkább a pedagógusok esetében járó 25 nap pótszabadság kiadása érdekel. Ezt mikor kell/lehet kiadni? Mire hivatkozva, milyen jogcímen lehet megtagadni a kiadását? Tudomásom szerint ebből az évi 25 napból a munkáltató 15-tel rendelkezhet, de mivel fizetés nélküli szabadság alatt nincs lehetősége behívni, és oktatással-neveléssel kapcsolatos munkát "végeztetni", ennek a 15 napnak megtagadhatja-e a kiadását, vagy ha megtagadhatja, akkor a fennmaradó 10 napot ki kell-e adni?
A véleményére csak a saját gondolatmenetem (ami nem teljesen egyezik a gazdaságvezetőnkével) igazolásához van szükségem, ami szerint a 25 nap pótszabadságot is meg kellene kapnom 2 évre vonatkozólag (amiből persze 1x 25-öt már kivettem 2009-ben (lsd fenn)).
Köszönettel: PLA
az lenne a kérdésem, hogy ha folyamatosan biztosított jogviszony esetén, max Tgyás és 2 év max. GYED után, GYES alatt születik a második gyerek, akkor jár a max Gyed, ill Tgyás?
köszönöm
zsófi