A 25 éven aluli fiatalok kedvezménye azt jelenti, hogy a kedvezményre jogosult fiatalnak nem kell személyi jövedelemadó előleget fizetnie a kedvezmény havi összegéig, vagyis havi bruttó 433 700 forinting. A kedvezmény a bérnek minősülő és más nem önálló tevékenységből származó jövedelemre, valamint meghatározott önálló tevékenységből származó jövedelmekre vehető figyelembe.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a 25. életév betöltését követő hónapig havi 65 055 Ft adóelőleg megfizetése alól mentesül. Ellenben 18,5% társadalombiztosítási járulékot továbbra is kell vonni a béréből, amennyiben olyan jogviszonyban látja el a feladatát, amiben biztosítottá válik.

Ha jól értem, önnek kettő munkáltatója van és a 6 éve indult jogviszonyából a gyermek gondozására igényelt fizetési nélküli szabadság alatt létesített újabb jogviszonyt 7 hónapja. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a jogviszonyt a várandósság alatt, azonban ennek feltétele, hogy tudjon az ön állapotáról. Közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntethető ebben az esetben is. A CSED/GYED egyik jogosultsági feltétele, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napot rendelkezzen biztosítotti jogviszonnyal. Ez mind a két jogviszonyában várhatóan teljesülni fog, ha második sem szűnik meg, így mindkét helyről számíthat társadalombiztosítási ellátásokra. Az első munkahelyén a szerződés szerinti bérét fogják összehasonlítani az előző ellátás alapjával és a kedvezőbbet veszik figyelembe. A második jogviszonyában feltételezhetően 180 napnyi társadalombiztosítási járulékalapot képező, bevallott jövedelmet fognak keresni és abból megállapítani az ellátást.
Az első munkáltatója felé is érdemes bejelenteni a várandósság tényét, de az attól függ, hogy mit szeretne. Ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, mert visszatérne dolgozni, de a kezelőorvosa úgy ítéli meg, hogy a munkáját ellátni nem tudja és keresőképtelennek nyilvánítja, táppénzre lehet jogosult a visszatérést követő első naptól, nem kell szabadságot sem kivenni. A táppénz ideje alatt a gyermeke járhat tovább bölcsődébe.
Arra a kérdésre, hogy mivel járna a legjobban, egyértelműen az a válasz, hogy maradjon meg mind a két jogviszonya, mert várhatóan mind a két helyről jogosult lesz csecsemőgondozási díjra. A gyermekgondozási díjnak havi maximuma van, amelyet több foglalkoztató esetén sem léphet át, azonban a jogosultsága mind a két helyen szintén fennáll(hat).

A táppénzen tölthető időt 3 tényező határozza meg: kinek a betegségéről van szó (saját vagy gyermek), mennyi a folyamatos biztosításban töltött idő, illetve van-e táppénzelőzmény.

Saját, vagy gyermeke betegségének kérdésköre: a gyermekápolási táppénzen (gyápon) tölthető napok száma a gyermek betöltött életévei szerint változik, születésnaptól születésnapig tart és nem adódik össze a saját betegség miatt kapott táppénz napjaival. Saját jogon igényelt táppénzt legfeljebb a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, maximum egy éven át lehet kapni.

Folyamatos biztosításban töltött idő: akkor tekinthető a biztosítási idő folyamatosnak, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. Példával szemléltetve ha az előző munkaviszonya megszűnt szeptember 30-án, a következő munkaviszonya pedig november 1-jén kezdődött, a kettő között semmilyen jogviszonnyal nem rendelkezett, a folyamatos biztosítási idő megszakadt és a táppénz jogosultság napok száma november 1-től indul. Táppénzt csak a folyamatos biztosítási időszak alatt biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra kaphat, vagyis a november 1-től a keresőképtelenség első napjáig eltelt naptári napok határozzák azt meg.

Táppénzelőzmény: ha a betegséget megelőző egy éven belül már részesült (saját) táppénzben, ezeket a napokat az újabb táppénz jogosultság idejébe valóban bele kell számítani, ami az egy év jogosultsági időt fogja csökkenteni.

Mind a csecsemőgondozási, mind a gyermekgondozási díj jogosultsági feltételei közé tartozik az aktív biztosítotti jogviszony (lehetséges más eset is, azonban ez önnél nem áll fent jelenleg). Ez azt jelenti, hogy ha nem létesít valamilyen biztosítással járó jogviszonyt az álláskeresési járadék megszűnését követően a szülésig, sajnos az alanyi jogon járó gyermekgondozást segítő ellátáson (gyesen) kívül sem csedre, sem gyedre nem lesz jogosult.

A méltányossági csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj megállapítását a kormányhivatal végzi abban az esetben, ha a szülő a jogosultsághoz szükséges előzetes 365 nap biztosítási idővel nem rendelkezik. 2021.02.01. és 2021.04.26. között egyáltalán nem volt jogviszonya?
A gyermeke várható születésekor nagyjából 80 napja fog hiányozni. A méltányossági ellátásoknál az a tapasztalat, hogy minél rövidebb hiányzó idő esetén bírálják el pozitívan a beadott kérelmet. Az ön hiányzó ideje majdnem 3 hónapot ölel fel, így véleményem szerint kevés az esély arra, hogy méltányossági ellátást kapjon. Ennek ellenére azt javaslom, hogy próbálja meg, veszítenivalója nincs.

Kedves Evelin!

A fő szabály az, hogy egyidőben fennálló több biztosítási jogviszony esetén az igényelt egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokat jogviszonyonként kell elbírálni.

Táppénz esetén ez azt jelenti, hogy a kezelőorvosa felé jeleznie kell, hogy többes jogviszonnyal rendelkezik, aki orvosszakmai feladatként elbírálja a keresőképtelenségét mindkét munkaviszonyát illetően. Ha egyik munkahelyén sem dolgozhat, kettő keresőképtelenségi igazolást kell az orvosnak kiállítania, mindkettőn jelezve a munkakörét. Az igazolásokat továbbítva munkáltatói felé tudja a táppénz igényét érvényesíteni. Az ön által leírtak alapján a 8 órás munkaviszonyában vélhetően minden adott, hogy 60%-os mértékű táppénzt kaphasson (feltételezve, hogy nincs táppénz előzménye 1 éven belül és 30 napnál hosszabb ideig nem szünetelt a biztosítása), illetve a csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjat is megigényelje.

A 4 órás jogviszonyában legfeljebb annyi napra lehet jogosult 50%-os táppénzre, ahány napja az adott biztosítási jogviszonya fennáll. Ebben a jogviszonyában nem fog rendelkezni a gyermek születését megelőző két évben 365 nap biztosítási idővel (hacsak nem rendelkezik a két év alatt egy harmadik lezárt jogviszonnyal - a másik, folyamatos munkaviszonya nem számítható be), így sem csedre, sem gyedre nem lesz jogosult.

Igen, mindkettő beleszámít a jogosultsági időbe.

Ha jól értem, ön a kötelezően fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulékról érdeklődik. A járulék megállapításának joga 5 után elévül (Art. 202.§.(1)).

2020.07.01-től ha ön nem fizeti meg a járulékot és az ezt követő időszakra vonatkozóan keletkezett hátraléka meghaladja a 46 260 forintot (2021-től 48 000 forintot), akkor nem vehet igénybe térítésmentesen egészségügyi szolgáltatást - bár az orvos ellátja, a szolgáltatásért fizetnie kell majd, valamint csak teljes áron válthat ki vényköteles gyógyszert.

A hátralék esetén a NEAK a taj számát érvényteleníti, ami csak a tartozás megfizetése után lesz újra érvényesíthető.

A NAV automatikusan értesíti önt a tartozásról szintén tavaly július 1. óta. Ha ez nem történt meg (illetve a korábbi időszakra vonatkozóan sem írták elő önnek), be kell jelentkeznie a hatósághoz a fizetési kötelezettséget illetően. Amennyiben nem tudja kiegyenlíteni a tartozását, írásban kérheti a kötelezettség elengedését az adóhivataltól. Az erről szóló tájékoztatót a 30.2. számú információs füzetben találhatja meg a NAV oldalán.

A gyermekgondozási díj (gyed) és gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) ideje alatt is fizetés nélküli szabadságot kellett igényelnie munkaviszonyában gyermek gondozása céljából. Jelezte a munkáltatója felé, hogy a férje igényli a gyest, ön pedig a gyermekek otthongondozási díját a gyed lejárta után? Ennek azért van jelentősége, mivel nem szünetel a biztosítás, ha a fizetés nélküli szabadságot a biztosítás alapjául szolgáló jogviszonyban 12 évesnél fialatabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe.

Engedje meg, hogy gratuláljak az ismételt gyermekáldáshoz!

Az, hogy milyen ellátásra jogosult, a leírtak alapján nehéz megmondani. Mit szeretne pontosan? A gyermekgondozásra igényelt fizetés nélküli szabadsága a gyermek 3. életévének betöltésével megszűnik, így önnek munkavégzési, a munkaadójának foglalkoztatási kötelezettsége keletkezik. Amennyiben szeretne visszamenni dolgozni, érdemes felvennie a munkáltatójával a kapcsolatot. A fizetés nélküli szabadság alatt felmondási védelem alatt áll, ha a visszatérésekor közli a terhesség tényét, ismét védelem alá kerül.

Arra, hogy mikor érdemes bejelenteni a várandósságot, nincs jó válasz. Bejelentheti akár azonnal, akár a betöltött 12. hét után, ez az ön meggyőződésén múlik. Ha táppénzre szeretne menni, a gyes és a táppénz abban az esetben folyósítható párhuzamosan, amennyiben a jelenlegi fizetés nélküli szabadságát megszakítja és visszatér aktív állományba. A fizetés nélküli szabadság megszakítását legalább 30 nappal előre jeleznie kell a munkáltatója felé írásban, azonban a munkáltató gyakorolhat rugalmasságot. A visszatérés napjától kezdve lehet táppénzen, egészen a csecsemőgondozási díj igényléséig. Felhívnám azonban figyelmét, hogy a keresőképtelenség elbírálása orvosszakmai feladat, a kezelőorvosa megítélése alapján kerülhet táppénzes állományba.

Kedves Tünde!
Az írásbeli tájékoztatás legmegfelelőbb formája a tértivevényes postai levél. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg pontosan az értesítés követelményeit (lehetne akár szóban, e-mailben, sms-ben vagy csevegőalkalmazásokon keresztül is), az átvétel bizonyíthatósága miatt javasolt az említett mód.
Semmiképpen ne csatolják az igazolást, nem bizonyítékot kell szolgáltatni a munkáltatónak a várandósságról, hanem csak pár mondatban tájékoztatást adni.

Kedves Tünde!
Tàppénzes állomány alatt megszüntethető a munkaviszony munkàltató általi felmondással, a felmondási idő az ismételt keresőképesség napjàtól indul.
Azonban vàrandósság esetén felmondási védelem illeti meg a munkavállalót. Javasolnám, hogy a lánya írásban tájékoztassa munkàltatóját az állapotáról a felmondási védelem érdekében.

Kiegészítve a fenti választ, az álláskeresési támogatásban részesülő személy akkor lehet jogosult csecsemőgondozási díjra, ha a gyermek az álláskeresési támogatás folyósítása alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 42 napon belül születik és az igénylő a gyermek születését megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.

Ne aggódjon, társadalombiztosítási szempontból minden ellátásra ugyanúgy jogosult kölcsönzött munkavállalóként, mintha a kölcsönvevő cég saját állományában lenne. A munkaerő-kölcsönzés a Munka Törvénykönyve által szabályozott munkaviszonyos foglalkoztatási forma, tb oldalról nincs jelentősége.

A munkáltató nem utasíthatja el a kérését a fizetés nélküli szabadság megszakításával kapcsolatban. A fizetés nélküli szabadság a nyilatkozattételtől számított 30. napon megszűnik, így ön a 31. napon munkába kell, hogy álljon, a munkáltató munkát kell, hogy biztosítson. A teendője, hogy a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló közlését írásban továbbítja a munkáltatója felé (postai úton, tértivevénnyel), hivatkozva a 2012. évi I. törvény 133. §. (2) bekezdésére (A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg). Nagyon fontos, hogy önt nem a munkáltató veszi táppénzes állományba, az orvosszakmai feladat. Amennyiben a kezelőorvosa indokoltnak látja, az első aktív munkanapjától keresőképtelen állományba veheti veszélyeztetett várandósként, amelyről az igazolásokat továbbítania kell munkáltatója felé. Amennyiben aktív állományban van és keresőképtelennek nyilvánítják, párhuzamosan kaphat táppénzt és gyedet.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével a felmondási védelme is megszűnik, így az első munkanapján szintén írásban jelentse be, hogy ismét várandós.
Amennyiben munkáltatója nem működik együtt, munkaügyi perben érvényesítheti jogait.

Egyszerűen és röviden: a munkáltató nem utasíthatja el a kérést. A fizetés nélküli szabadság megszakítását legalább 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltató felé írásban. Az írásos nyilatkozatot követő 31. naptól a fizetés nélküli szabadság automatikusan megszűnik, a feleségének munkavégzési, a munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége keletkezik. Mindenképpen tértivevénnyel adják fel a levelet, ezzel tudják bizonyítani, hogy a közlés megtörtént.
A keresőképtelenség elbírálása orvosszakmai feladat. Ha a felesége kezelőorvosa veszélyeztetett várandósnak, illetve ez alapján keresőképtelennek nyilvánítja a feleségét, a visszatérés napjától kezdve lehet táppénzen, egészen a következő gyermek jogán történő csecsemőgondozási díj igényléséig. Szabadságot sem szükséges kivennie. Amennyiben mégis kivenne, a távolléte alatt a munkáltatónál alkalmazott átlagos béremelést meg kell kapnia és a szabadságokat az emelt távolléti díjjal kell a munkáltatónak kiadnia és elszámolnia.

Az álláskeresési járadék - bár a folyamatos biztosítás szempontjából összekötő időnek minősül, illetve a folyósítása alatt ön biztosítottá válik -, nem jogosít CSED vagy GYED igénylésére.
Mindkét ellátás jogosultsági feltételei közé tartozik, hogy a gyermek a magyar biztosítotti jogviszony időtartama alatt (vagy meghatározott feltételek teljesülése esetén az azt követő időszakban) szülessen.
Gyesre lehet jogosult mindkét gyermek 3. életévének betöltéséig. Ennek egyik feltétele, hogy a kisebbik gyermeket fél éves kora előtt ne helyezze el napközbeni ellátást biztosító intézményben, illetve féléves kora előtt ne folytasson keresőtevékenységet.

A csecsemőgondozási díj egyik jogosultsági feltétele a fennálló biztosítási jogviszony (vagy a jogviszony megszűnését követő 42 napon belüli szülés, a harmadik lehetőség baleseti táppénz folyósításához köthető), amelynek a férje vállalkozásába történő bejelentéssel megfelelhet.
Sajnos mind a CSED, mind a GYED összegének megállapításakor csak az aktuális jogviszonyában elért tb járulékalapot képező bejelentett jövedelmét lehet figyelembe venni. A csed igénylése a várható szülés dátumát figyelembe véve március 19. lenne. Ezzel a dátummal a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva nem fog rendelkezni a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában sem 180 napi, sem 120 naptári napi, sem legalább 30 naptári napi tényleges jövedelemmel, így a csed alapját a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell majd meghatározni a jelenlegi szabályozás alapján, vagy a szerződés szerinti jövedelme szerint, ha az nem magasabb, mint a minimálbér kétszerese (az alacsonyabbat kell figyelembe venni).
A 2021-es minimálbérről egyelőre még nincs információ, azonban az idei adatokkal számolva is a szerződés szerinti bére a valószínűbb, amelyre az ön által leírtak alapján jelenleg számítani lehet. 200.000 Ft harmincad része lesz a csed naptári napi alapja, amelynek 70%-át kell a naptári napi összeg számításához használni. A csed adóköteles jövedelem, a 15% személyi jövedelemadó levonása után az egy napra jutó nettó csed 3966,67 Ft-ra jön ki, ez 30 napos hónap esetén 119.000 Ft-ot jelent.
Szintén a fenti dátumok szerint a gyed számításánál 77 napnyi tényleges jövedelemmel számolva 30 napos hónapra körülbelül nettó 105.000 forintra számíthat.
Szeretném felhívni figyelmét, hogy a számítások tájékoztató jellegűek, pontos kalkuláció csak az igénylés időpontjában ténylegesen fennálló adatok alapján készíthető el.

A háziorvosa téves információval rendelkezik - a GYES mellett a gyermek féléves kora után korlátozás nélkül végezhető keresőtevékenység, amelyre tekintettel ön keresőképtelen állományba kerülhet, ha a kezelőorvosa indokoltnak látja. Nem jár gyermekgondozást segítő ellátás annak a személynek, aki a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 4. §(1) bekezdés i) pontja szerint rendszeres pénzellátásban részesül, ide nem értve a gyermekgondozást segítő ellátást és gyermeknevelési támogatást, az ezek folyósítása mellett végzett kereső tevékenység után járó táppénzt, baleseti táppénzt.

Tehát amennyiben a kezelőorvosa keresőképtelen állományba veszi, a táppénz igényét benyújthatja a munkáltatója felé és kaphat párhuzamosan GYES-t is, nem kell lemondania annak folyósítását. Fontos, hogy munkahelyén ne legyen fizetés nélküli szabadságon, vagyis térjen vissza aktív állományba. A fizetés nélküli szabadság megszakítását legalább 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatója felé írásban, azonban a munkáltató gyakorolhat rugalmasságot. Az írásos nyilatkozatot követő 31. naptól a fizetés nélküli szabadsága megszűnik, önnek munkavégzési, a munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége keletkezik. A visszatérés napjától kezdve lehet táppénzen, egészen a következő gyermek jogán történő csecsemőgondozási díj igényléséig.

Az a személy, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra és pénzbeli ellátásokra, baleseti táppénzre is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Tehát amennyiben a kezelőorvosa indokoltnak látja, a táppénz igényét benyújthatja a munkáltatója felé és kaphat párhuzamosan GYES-t is. Ennek feltétele, hogy ne legyen fizetés nélküli szabadságon, vagyis térjen vissza aktív állományba. A fizetés nélküli szabadság megszakítását legalább 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatója felé írásban, azonban a munkáltató gyakorolhat rugalmasságot. Az írásos nyilatkozatot követő 31. naptól a fizetés nélküli szabadsága megszűnik, önnek munkavégzési, a munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége keletkezik - ezt a főnöke nem akadályozhatja. A visszatérés napjától kezdve lehet táppénzen, egészen a következő gyermek jogán történő csecsemőgondozási díj igényléséig. A felgyűlt szabadságokat nem kötelező kivennie, amennyiben a visszatérése napjától keresőképtelen állományban van.
Azonban ha úgy gondolja, hogy mégis kivenné a szabadságait és a kezelőorvosa csak ezután venné keresőképtelen állományba, kivitelezhető, ebben az esetben a szabadságait a munkáltatónak az éves béremelésekkel korrigált bérével kell kiadnia és elszámolnia. A munkáltató felelőssége a szabadságok kiadása az esedékesség évében. Amennyiben ezt nem tudja megtenni a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt (szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság), a visszatérést követő 60 napon belül kell azt a törvény szerint megtennie.
Utolsó kérdésére jó válasz nem létezik... Személyes véleményem szerint megvárnám a várandósság betöltött 3. hónapját, mielőtt bármit lépnék, de ez az ön döntése.