Tisztelt Szakértő!
2022. július 28-án tölti a kisebbik fiam a 3. életévét. Múlthéten pozitívat teszteltem, az orvostól júlisus 7.re kaptam időpontot. A munkáltatóm nem igazán együttműködő, táppénzre szeretnék menni GYES lejártát követően. Kérdésem az lenne, hogy hogyan járjak el, hogy ne essek el semmilyen ellátástól majd? Írásban tértivevénnyel szeretném mindenképpen értesíteni a munkáltatómat. Azt a tanácsot kaptam (nem szakértőtől), hogy tértivevénnyel kérelmezzem a fizetés nélküli szabadság megszüntetését és kérjem, hogy a felgyűlt szabadságaimat ajdák ki, utána pedig bejelenteni a terhességet és a táppénz igényt. Valóban így járjak el? Nem lehet egyből bejelenteni a táppénz igényt? Azt mondják jó ha egy napra állományba helyeznek. Ez mért szükszéges? Ha még se, abból milyen hátrányom keletkezik? Megtagadhatja a munkáltató a táppénzt?

Segítségét hálásan köszönöm!

Tisztelettel:
Adrienn