|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szak?rtő!
Jelenleg Gyest kapok a kisfiam után október közep?ig. Az előző munkahelyemről augusztus 31-?n közös megegyez?ssel jöttem el, itt m?g július közep?től a felhalmozott szabadságaim nagy r?sz?t kiadták.
Szeptember 1- el kezdtem az új munkahelyemen 3 hónap próbaidővel.
Most úgy n?z ki, hogy úton a kisesó, kb. következő ?v júniusára várjuk.
A k?rd?sem az lenne,hogy milyen ellátásra szám?thatok a gyermek szület?se után, ha mondjuk a jelenlegi munkáltatóm a próbaidő letelte után nem tart ig?ny a munkámra? Mikor ?rdemes, vagy kell a várandósságról táj?koztatni a munkáltatót?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Jelenleg Gyest kapok a kisfiam után október közep?ig. Az előző munkahelyemről augusztus 31-?n közös megegyez?ssel jöttem el, itt m?g július közep?től a felhalmozott szabadságaim nagy r?sz?t kiadták.
Szeptember 1- el kezdtem az új munkahelyemen 3 hónap próbaidővel.
Most úgy n?z ki, hogy úton a kisesó, kb. következő ?v júniusára várjuk.
A k?rd?sem az lenne,hogy milyen ellátásra szám?thatok a gyermek szület?se után, ha mondjuk a jelenlegi munkáltatóm a próbaidő letelte után nem tart ig?ny a munkámra? Mikor ?rdemes, vagy kell a várandósságról táj?koztatni a munkáltatót?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
A Munka Törvénykönyve együttműködési kötelezettséget ír elő, tehát elvileg be kéne jelenteni a terhességet, mert ez sokmindent befolyásol a "munkáltató életében", de a kismamák általában megvárják a kritikus első trimeszter végét, másrészt az embernek általában fontosabb a megélhetése, mint a jogkövető magatartás, úgyhogy hallgat, nehogy emiatt szüntessék meg a munkaviszonyát. (Ami egyébként jogellenes lenne, mert az egyenlő bánásmód követelményébe ütközne.)Úgyhogy én a próbaidő végéig hallgatnék.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni, és legalább a csed 1. napján kell egy aktuálisan fennálló jogviszony. Ha megszűnik a munkaviszony és nem lesz helyette valami más, akkor a két jogosultsági feltétel egyikével nem fogsz rendelkezni, így pedig nem leszel jogosult ezekre az ellátásokba. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosításba lehet kerülni, ezt okosan kell időzíteni.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni, és legalább a csed 1. napján kell egy aktuálisan fennálló jogviszony. Ha megszűnik a munkaviszony és nem lesz helyette valami más, akkor a két jogosultsági feltétel egyikével nem fogsz rendelkezni, így pedig nem leszel jogosult ezekre az ellátásokba. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosításba lehet kerülni, ezt okosan kell időzíteni.
Szakbarbár
2021. 10. 01. 22:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
