|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!
Januárban váltottam munkát, majd rá egy napra megtudtam, hogy terhes vagyok. Előtte több éves folyamatos munkaviszonyom volt, illetve tavaly április környékén volt kb 1 hónap munkanélkülim. A jelenlegi munkahelyemen még nem tudják, hogy terhes vagyok, így akár még lehetséges is lenne, hogy kihúzom a próbaidőt és utána jelentem be a terhességet, de 1 éves határozott idejű szerződésem lesz akkor is, szóval nem tudom van e értelme... a kérdésem az lenne, hogy mindezek tudatában, ha most jelzem a terhességem, valószínű felmondanak, akkor is jogosult vagyok e csed-re, gyesre stb...? Illetőleg ha igen, akkor annak összege az elmúlt időszak keresete alapján számolt összeg, vagy van valami minimál, alanyi jogon járó összeg, amit kapni fogok? Mert hát azért nem mindegy... Ha tudtam volna a terhességről, nem mondtam volna fel az előző helyemen, hiszen ott már túl voltam a próbaidőn, és határozatlan szerződésem volt, de hát sajnos nem tudtuk.
Válaszát előre is köszönöm!
Januárban váltottam munkát, majd rá egy napra megtudtam, hogy terhes vagyok. Előtte több éves folyamatos munkaviszonyom volt, illetve tavaly április környékén volt kb 1 hónap munkanélkülim. A jelenlegi munkahelyemen még nem tudják, hogy terhes vagyok, így akár még lehetséges is lenne, hogy kihúzom a próbaidőt és utána jelentem be a terhességet, de 1 éves határozott idejű szerződésem lesz akkor is, szóval nem tudom van e értelme... a kérdésem az lenne, hogy mindezek tudatában, ha most jelzem a terhességem, valószínű felmondanak, akkor is jogosult vagyok e csed-re, gyesre stb...? Illetőleg ha igen, akkor annak összege az elmúlt időszak keresete alapján számolt összeg, vagy van valami minimál, alanyi jogon járó összeg, amit kapni fogok? Mert hát azért nem mindegy... Ha tudtam volna a terhességről, nem mondtam volna fel az előző helyemen, hiszen ott már túl voltam a próbaidőn, és határozatlan szerződésem volt, de hát sajnos nem tudtuk.
Válaszát előre is köszönöm!
Csedre és gyedre akkor vagy jogosult, ha - a 2 éven belül 1 év biztosítási megléte mellett - legalább a csed 1.napján még van egy biztosítási jogviszonyod. Ha ez később megszűnik, az ellátások akkor is ugyanolyan összegben és ideig járnak, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. Viszont egy kistesó utáni gyedre ne számíts, ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe anélkül, hogy lenne egy új munkaviszonyod, ahol eleget dolgozol előtte, csedre is csak körülményesen leszel jogosult ketteskével.
Próbaidő alatt ugyan nem kell indokolni a felmondást, de ez egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, tehát jogszerűtlen a felmondás, ha annak a terhesség az oka és ezt tudod bizonyítani.
Ha megszűnik a munkaviszonyosd és nem lesz másik, akkor csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.
Próbaidő alatt ugyan nem kell indokolni a felmondást, de ez egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, tehát jogszerűtlen a felmondás, ha annak a terhesség az oka és ezt tudod bizonyítani.
Ha megszűnik a munkaviszonyosd és nem lesz másik, akkor csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2022. 01. 20. 07:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
