Kedves Szakértő!

Első gyermekemmel vagyok itthon GYED-en, aki 2022 júniusában született. Szeretnék visszamenni részmunkaidőbe dolgozni szeptembertől. Viszont 2023 őszén szeretnénk kistestvért és ezért júniustól már táppénzre szeretnék menni (veszélyeztetett terhesség miatt). Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben melyik fizetésemből számítják ki a táppénzt, valamint később a CSED-et? Amennyiben a kevesebb fizetésből számítanák ki, mikortól kellene több óraszámban dolgoznom, hogy nagyobb legyen a táppénz összege?
Valamint lehet-e változtatni a szerződésemen (pl. nagyobb fizetés, munkaköri leírás) és köthetek-e ugyanezzel a céggel megbízásos szerződést az eredeti szerződésem mellé, ez befolyásolja-e majd a későbbi CSED számítását?
Előre is nagyon köszönöm a választ!