maximális CSED, GYED összeg

Mivel 1 évnél korábban szűnt meg a munkaviszonya, ezért 1 évnél kevesebb esik ki az előzetes biztosításból, úgyhogy ha szülés előtt biztosításba kerül, akkor mind a két jogosultsági feltétellel fog rendelkezni. Legrosszabb esetben a gyedet lemondva - apának átadva - álláskeresési járadékot tud igényelni és ezt szüneteltetve kaphatja a csedet és a gyedet, de ebben az esetben ezek alapja nem lehet több, mint a minimálbér. A járadék alapját képező átlagkereset és a minimálbér közül a kisebbet veszik figyelembe. Ha meg tud oldani egy munkaviszonyat, akkor egy minimálbér kétszeresét elérő bér lenne az optimális. Harmadik verzióként ott van még az egyéni vállalkozás is - okosan.

6 év után már nem is lehetett volna határozott idejű a munkaviszony. Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha nem kapott felmondást, és valószínűleg nem, mert szerintem úgy voltak vele, hogy lejárt és vége, nincs mit felmondani, akkor még 6 hónapon belül van, fordulhat bírósághoz a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. Bár minden szempontból célszerűbb lenne inkább előbb a munkáltatóval egyezkedni, mert adminisztratíve egyszerűen rendezhető lenne a helyzet, amivel rögtön megoldódna a csed-gyed kérdés is. Akkor érdemes ragaszkodni ehhez a munkaviszonyhoz, ha jó bére volt.