|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Szeretném meggérdezni, hogy mi a teendő, ha van egy másfél éves kisfiam akivel jelen pillanat Gyes-en vagyok és jönn a kistesó.
Kettő 4 órás munkaviszonyom volt, amire most kapom a gyest és 9 hetes terhes vagyok. Szeretném megigényelni a táppénzt a kisebbik útán. A cég felé mikor kell jelenteni a kistesó érkezését és milyen formában? Van arra lehetőség ,hogy útközben felbontják a munkaviszonyt vagy teljesen védett vagyok? Muszáj a szabadságot is kivenni?
Válaszát köszönöm!
Tiszteltettel,
Balázs Izabella
Szeretném meggérdezni, hogy mi a teendő, ha van egy másfél éves kisfiam akivel jelen pillanat Gyes-en vagyok és jönn a kistesó.
Kettő 4 órás munkaviszonyom volt, amire most kapom a gyest és 9 hetes terhes vagyok. Szeretném megigényelni a táppénzt a kisebbik útán. A cég felé mikor kell jelenteni a kistesó érkezését és milyen formában? Van arra lehetőség ,hogy útközben felbontják a munkaviszonyt vagy teljesen védett vagyok? Muszáj a szabadságot is kivenni?
Válaszát köszönöm!
Tiszteltettel,
Balázs Izabella
Munkajogilag most gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon vagy. Ezalatt munkavégzési kötelezettség nincs, aki nem dolgozik, annak nem értelmezhető az, hogy a táppénz pótolja a kieső bért. Ezért előbb be kell befejezni a fizetés nélküli szabadságot.
Bármilyen időpontban meg lehet állapodni a munkáltatóval, ha nincs megállapodás, akkor az írásban történő bejelentést követő 30. nappal szűnik meg a fizetés nélküli szabadság. Ezt követően tudsz táppénzen lenni, vagy előbb szabadságon, utána táppénzen. Nincs jelentősége,hogy van-e szabadság. Talán azért praktikus valamennyi szabadságot beiktatni, mert így nagyobb eséllyel teszi azt a munkáltató, ami a dolga: a béredet rendezni kell, annyi emelés jár, amennyit azonos munkakörben, vagy ha ilyen nincs, akkor átlagosan kaptak menet közben a kollégák. Ha egyik ok miatti passzív állomány közvetlenül folytatódik egy másik ok miatt, akkor kisebb a valószínűsége, hogy gondolnak erre. Bár így is van olyan munkáltató, aki úgy gondolja, hogy ilyenkor a szabadságot a régi bérrel kell kifizetni, ez azonban téves, mert a bérredezés esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 1. nap.
A terhesség felmondási tilalom, de csak ha bejelented.
Ha 2 munkaviszonyból vagy táppénzen, akkor két eredeti táppénzes papírt kell kérni, 2 különböző naplószámmal.
Bármilyen időpontban meg lehet állapodni a munkáltatóval, ha nincs megállapodás, akkor az írásban történő bejelentést követő 30. nappal szűnik meg a fizetés nélküli szabadság. Ezt követően tudsz táppénzen lenni, vagy előbb szabadságon, utána táppénzen. Nincs jelentősége,hogy van-e szabadság. Talán azért praktikus valamennyi szabadságot beiktatni, mert így nagyobb eséllyel teszi azt a munkáltató, ami a dolga: a béredet rendezni kell, annyi emelés jár, amennyit azonos munkakörben, vagy ha ilyen nincs, akkor átlagosan kaptak menet közben a kollégák. Ha egyik ok miatti passzív állomány közvetlenül folytatódik egy másik ok miatt, akkor kisebb a valószínűsége, hogy gondolnak erre. Bár így is van olyan munkáltató, aki úgy gondolja, hogy ilyenkor a szabadságot a régi bérrel kell kifizetni, ez azonban téves, mert a bérredezés esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 1. nap.
A terhesség felmondási tilalom, de csak ha bejelented.
Ha 2 munkaviszonyból vagy táppénzen, akkor két eredeti táppénzes papírt kell kérni, 2 különböző naplószámmal.
Szakbarbár
2023. 04. 01. 12:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
