Jön a baba! Milyen támogatásokra leszek jogosult?

Munkáltatói felmondás később kiderült, de a felmondás közlésekor már fennálló terhesség esetén működik. A közös megegyezés megtámadható, ha később ismered fel, hogy nem tudtál valamit, aminek az ismeretében nem kötöttél volna megegyezést, de ez nagyon bonyolult jogi procedúra, úgyhogy én inkább abból indulnék ki, hogy biztosnak vehető az, hogy a munkaviszony megszűnt. (A kijelentésre 8 nap van és kb. 1 percnyi munkát igényel a könyvelőtől, úgyhogy nem tudom, mire várnak még.)

Passzív csedre az jogosult, aki a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szül. Passzív gyedre az, akinek legalább a csed 1. napján még fennállt a biztosítási jogviszonya.

Az álláskeresési járadék, amit szüneteltetve lehet csedet és gyedet kapni, a nappali tagozat miatt nem opció, ez egyébként is csak a minimálbérből számolódik és ilyen előzménnyel következő baba után már csak csed járna, gyed nem.

Ha az alapból járó diplomás gyednél többet szeretnél, akkor mindenképpen kellene valamilyen biztosítási jogviszony magas járulékalappal, ismerősnél, vagy egyéni vállalkozás. De a 30 napnál nagyobb szünet miatt azzal már nem számolhatsz, hogy elég egy rövid időre járulékot fizetni és utána a terhességet táppénzen töltöd. Megjegyzem, alkalmazottként ez is pénzbe kerül, mert a táppénz harmadát a munkáltató fizeti. Talán egy egyéni vállalkozás lenne a legjobb megoldás, de a rövid folyamatos biztosítás miatt itt nagyon alaposan meg kellene szervezni mindent. Ha érdekel rá egy ajánlat, kérd el az elérhetőségemet.