gyes / gyed és egyéb finomságok :)

Minden ellátás egyik jogosultsági feltétele - nagyon leegyszerűsítve, mert vannak kivételek, de ezeknek itt nincs jelentőségük - egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony. Így ha megszűnik a munkaviszony, akkor alapból nehezebb a helyzet. Jó hír azonban, hogy aktuális biztosítást egyszerűbb generálni, mint utólag előzetes biztosítást, ami a másik jogosultsági feltétel. Csedhez, gyedhez tehát így sem reménytelen a helyzet, ha nem lógott 1 évnél többet a levegőben, mert ha bármikor biztosítási jogviszonyba kerül, akkor ez a jogosultsági feltétel kipipálva, és ha 2 éven belül van 1 év az előző munkaviszonyból, akkor a másik is. De a táppénz a folyamatos biztosítással megegyező napokra já, így az teljesen esélytelen akkor, ha sokáig nem csinál semmit, és egy új helyen alig dolgozik táppénzre felvétel előtt.

A legtöbb, amit tudok javasolni, hogy a jelenlegi munkaviszony megszűnését követően egyrészt kihasználható az álláskeresési járadék, illetve ezt követően, vagy rögtön ezzel játszva helyezkedjen el ismerős cégénél, ahol legyen sokat fizetés nélküli szabadságon, de egyszerre 30 napnál ne tovább. A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás, táppénz pedig a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, így ha a folyamatosság fennmarad, akkor a teljes terhességet táppénzen tudja tölteni - a munkáltatóval meg majd elszámoltok, a bruttó táppénz harmada őt terheli.

Az álláskeresési járadékkal kb. 4,5 hónapot lehet nyerni, és ha ott terhes, akkor egyéni vállalkozóként a munkaviszonynál kevesebb költséggel, szívesség nélkül is tud maximális gyede lenni. A 4,5 hónap úgy jön ki, hogy munkaviszony megszűnése után a 29-30. naptól (30-nál több semmiképpen se legyen) durván 2,5 hónap járadékot kaphat, ami után megint van legfeljebb 30 napja a biztosításba kerülésig.