|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
Feleségem otthon van a 2,5 éves gyermekünkel és várandós a következővel. A munkáltatója azonban a gyed időszakban megváltozott, mert a tulajdonos eladta azt a céget, ahol a feleségem volt, így átkerült ugyanannak a tulajdonosnak egy másik cégébe. Munkajogilag elsimerik az előző jogviszonyát jogfolytonosnak, végkielégítés, felmondási idő stb szempontból, ezt az új munkaszerződése is tartalmazza.
Sajnos, ha jók az információim, a munkahelyváltás miatt az új csed maximuma a minimálbér 2x-e lesz, hiába jóval magasabb az előző csed alap és a szerződés szerinti munkabér, mert nem jogutód a cég, "csak" egy másik, ugyanazzal a tulajdonosi körrel. A szülésig már csak 5 hónap van hátra és nincs járulékalapot képező jövedelem az új jogviszonyában. Van tapasztalatod esetleg abban, hogy mit lehet tenni ilyen helyzetben?
köszönöm előre is a válaszod.
Feleségem otthon van a 2,5 éves gyermekünkel és várandós a következővel. A munkáltatója azonban a gyed időszakban megváltozott, mert a tulajdonos eladta azt a céget, ahol a feleségem volt, így átkerült ugyanannak a tulajdonosnak egy másik cégébe. Munkajogilag elsimerik az előző jogviszonyát jogfolytonosnak, végkielégítés, felmondási idő stb szempontból, ezt az új munkaszerződése is tartalmazza.
Sajnos, ha jók az információim, a munkahelyváltás miatt az új csed maximuma a minimálbér 2x-e lesz, hiába jóval magasabb az előző csed alap és a szerződés szerinti munkabér, mert nem jogutód a cég, "csak" egy másik, ugyanazzal a tulajdonosi körrel. A szülésig már csak 5 hónap van hátra és nincs járulékalapot képező jövedelem az új jogviszonyában. Van tapasztalatod esetleg abban, hogy mit lehet tenni ilyen helyzetben?
köszönöm előre is a válaszod.
Itt munkáltató személyében bekövetkező változás történt. Ilyenkor speciális módon kell bejelenteni a munkavállalót a munkáltatói jogutódhoz, ezalapján - gondolom én - a kormányhivatal látja, hogy jogutódlás történt, vagyis úgy kell kezelni, mintha ugyanott dolgozna most is, és alkalmazható a kedvezményszabály, ami alapján az új csed alapja annyi, mint az előzőé volt, ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne.
A bejelentéseket és a változásbejelentéseket ügyfélkapus azonosítással belépve egy felületre lehet látni, de tartok tőle, hogy ami itt a lényeg, az munkavállalói oldalról nem látható. Kérjétek meg a munkáltatót, hogy mutassa meg azt az év1041 számú nyomtatványt, amelyiken a jogutód megtette a bejelentést. Az első oldalt kell nézni, ahol a munkáltató adatai vannak, a jogutódlást itt lehet és kell jelölni. Ha itt látjátok a jelölést, akkor valószínűleg minden további nélkül alkalmazni fogják a kedvezményszabályt. Ha biztosra akartok menni, akkor kérjétek meg a munkáltatót, hogy a CSED vagy CSEDGYED kérelem mellé küldje be azt a dokumentumot, amin a munkáltató tájékoztatta őt a jogfolytonosságról.
Ha a 1041-es nem jól ment be, akkor azt javítani kellene, hogy látszódjon belőle a jogutódlás, a másik tanácsom pedig ugyanaz: egyéb csatolmányként beküldni a jogutódlásról szóló dokumentumot.
A bejelentéseket és a változásbejelentéseket ügyfélkapus azonosítással belépve egy felületre lehet látni, de tartok tőle, hogy ami itt a lényeg, az munkavállalói oldalról nem látható. Kérjétek meg a munkáltatót, hogy mutassa meg azt az év1041 számú nyomtatványt, amelyiken a jogutód megtette a bejelentést. Az első oldalt kell nézni, ahol a munkáltató adatai vannak, a jogutódlást itt lehet és kell jelölni. Ha itt látjátok a jelölést, akkor valószínűleg minden további nélkül alkalmazni fogják a kedvezményszabályt. Ha biztosra akartok menni, akkor kérjétek meg a munkáltatót, hogy a CSED vagy CSEDGYED kérelem mellé küldje be azt a dokumentumot, amin a munkáltató tájékoztatta őt a jogfolytonosságról.
Ha a 1041-es nem jól ment be, akkor azt javítani kellene, hogy látszódjon belőle a jogutódlás, a másik tanácsom pedig ugyanaz: egyéb csatolmányként beküldni a jogutódlásról szóló dokumentumot.
Szakbarbár
2025. 06. 26. 18:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
