Csed,gyes számítása

Júniusban induló táppénz alapja főszabályként, ami Nálad a táppénznél még alkalmazható, a március 31. előtti 180 nap jövedelme, tehát durván a 2022. október-2023. március közötti átlag (egészen pontosan a 2022.10.03-2023.03.31. közötti jövedelem).

A csednél és a gyednél más lesz a helyzet, mert itt az utolsó bérezett nap a betegszabi vége, 2023.06.27. és ezelőtt nincs - a 2024-es indulásnál már - 2023 elejéig 180 napod, csak 178 van. Az utána lévő táppénz és majd a gyednél a csed is nem játszik, mert nem járulékköteles, ezért visszamennek az utolsó bérezett naphoz és onnan keresnek visszafelé - ha 180 nincs, akkor - 120 napot. 2023.06.27 előtti 120 nap, tehát durván a 2023. március-júniusi időszak lesz a csed és a gyed alapja. Szerencsétlen módon a 120 napon belül 21 (betegszabi naptári napban) csak 70%-os lesz, meret a betegszabadságra 70%-os távolléti díjat kaptál.

Furcsa, hogy azt írod, voltál betegszabadságon, mert aki terhes, azt 9-es kóddal, veszélyeztetett terhesként szokták táppénzre venni, ennél pedig nincs betegszabadság, az első naptól táppénz jár, ami nem számít bele az átlagba. A betegszabadságra kapot 70%-os távolléti díj viszont igen, emiatt az átlag valamivel alacsonyabb lesz. 120 napon belül 21 nap 70%-kal jobban rontja az átlagot, mint 180-on belül ugyanennyi, ez tovább sújt. A munkáltatónak is hátrányos volt, hogy nem 9-es kóddal voltál táppénzen, mert ő meg fizethette a betegszabadságot járulékostul. Eléggé el lett cseszve ez a helyzet. Ha esetleg 9-es kód volt a táppénzes papíron, de a munkáltató nem tudta, hogy ennél nincs betegszabadság, akkor még helyzrehozható. 8-as kódnál nem.