|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Segítséget szeretnék kérni, abban hogyan tudnám lereagálni az Egészségpénztár által elutasított Csed kérelmemet?
Főállású 40 órás munka mellett, másodállású átalányadós vagyok 2022. szept. 1. óta. Előtte Katás voltam.
A könyvelőm nem szüneteltette a vállalkozásom, de nem is tevékenykedek a vállalkozásban a Csed igénylés óta.
Utolsó számlázásom: 2023. május 19.
Csed indítás: 2023. május 21.
Szülés időpontja: 2023. június 04.
Visszautasított az Eg.pénztár, mert kettős foglalkoztatású vagyok.
- a bejelentett munkahelyem után nem tudnak elszámolni, mert nincs meg a 365 nap
- a vállalkozást nézve pedig meg kellett volna szüntetni vagy szüneteltetni szüléskor (erre sem a NAV, sem a Kormányhivatal nem adott egyértelmű választ). Természetesen nem szeretném megszüntetni a vállalkozásomat.
Mivel nem történt meg a szüneteltetés (de tartózkodtam a vallalkozói tevékenységemtől) visszamenőleg lehetséges-e? Feltéve, ha egyáltalán szükséges?
Erre nem kapunk egyértelmű választ a hivatalos szervektől.
Mi a megoldás arra, hogy jogosult legyek az ellátásra?
Köszönöm szépen válaszát!
Két jogviszonyod van, ezért a csed jogosultsági feltételeit - az adott jogviszonyban 2 éven belül 1 év előzetes biztosítás és aktuálisan fennálló biztosítás - külön-külön kellene teljesíteni. Ev-ként 40 óra mellett katásként nem voltál biztosított, csak azóta vagy az, hogy átalányadós lettél, ezért itt nincs meg az előzetes biztosítás, a munkaviszony pedig gondolom, hogy 2022.06.04 után indult, így ott sincs meg. A jogszabály a párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetén így rendelkezik, nem igazságos, de így van. Nem lehet mit tenni, a kormányhivatal döntése a jogszabálynak megfelelő volt, csak a pénzedet és az idődet pazarolnád, ha bírósághoz fordulnál.
Ha a vállalkozást megszüntetted volna - nem lett volna elég a szüneteltetés -, akkor a munkaviszonyban jogosult lettél volna csedre. Nem tudom megmondani, hogy ha a baba 168 napos kora (csednek megfelelő időtartam) előtt megszünteted, akkor gyedre jogosult leszel-e gyedre a munkaviszonyból, de ez az egyetlen esélyed. A csedre meg a méltányosság. Mind a kettőre nem valószínű, hogy megadják. Írásban kellene megkérdezni a kormányhivatalt, hogy az ev megszüntetése esetén jogosult leszel-e gyedre, mert csak akkor áldozd be az átalányadót, ami így 4 évig nem választható újra.