|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2022 februárjában 5 napig voltam betegállományban koronavírusos megbetegedés miatt pozitiv COVID teszttel. Ezekre a napokra táppénzben részesültem. Mostanában hallottam arról, hogy a 7-es kódot, mely után táppénz fizetendő, csak akkor szabályos alkalmazni, ha betegség nélküli hatósági elkülönítésről volt szó, tényleges megbetegedéskor (mint az én esetemben is) 8-as keresőképtelenségi kóddal betegszabadság járt volna. Ez nekem - túl azon, hogy anyagi hátrány is ért - különösen a nyugdíjidő elbírálásánál okoz további veszteséget. Elévült már ez az ügy vagy lehet még itt felülvizsgálatot kérni? Köszönöm segítő válaszát.
Akár betegszabadságra járó távolléti díjat, akár táppénzt kaptál, mind a kettő egyformán szolgálati idő, a táppénz pedig nem rontja a nyugdíj összegét. (5 nap akkor sem rontaná, ha beleszámítana az átlagba és többmilliós fizetésből százezres összeggel lett volna a betegszabadság, gondolj bele, hogy pl. 40 év=14.610 napon belül 5 napnak mennyi jelentősége van.)
Ha abban az évben végig dolgoztál, akkor 365 nap szolgálati időt szereztél, abból az évből pedig a nagyon hosszú, átlagot számoló képlet számlálójába (ide minden év ad egy összeget) 360 napi bér lesz benne, a nevezőben (itt is minden évre van egy szám) 360-as osztóval. A számlálóban ugyanis csak a járulékköteles jövedelem van, és a táppénz nem ilyen, a nevezőben pedig annyi nap, ahányra a járulékköteles jövedelem vonatkozott.) Az így megkapott átlagkeresetnek - adott esetben még pár művelet után - akkora %-a a nyugdíj, amennyi a szerzett szolgálati időhöz tartozik. A szolgálati idő összesítésébe ez az év 365 napot ad. Tehát táppénz esetén két külön dolog a szolgálati idő és az átlagkereset, és mind a kettő úgy van, ahogyan az előnyös: amibe jó, ha beleszámít, abba beleszámt, amibe nem jó, abba nem, úgyhogy nincs mitől tartanod.
Ha alacsonyabb összegű ellátást állapítottak meg, akkor ennek a rendezését egybéként 5 éven belül lehet kérni, de itt nem erről van szó. Nincs olyan ember vagy szerv, amelyik nekiállna azzal foglalkozni, hogy mi lett volna a helyes kód, és Te sem fogod a betegszabadságra járó bért visszafizetni, főleg, hogy a munkaviszonyból származó igények 3 éven belül évülnek el, és lehet, hogy már nem is dolgozol. Bármilyen "felülvizsgálat" teljesen értelmetlen, mert semmilyen előnnyel nem jár. Ha járna, a gyakorlatban akkor sem lenne opció az előzőek miatt.