Aggódó kismama

Ha fizetés nélküli szabadságként kezelitek a 1,5 hónapot, akkor egyetlen nap táppénzre sem vagy jogosult, mert 30 napnál hosszabb szünettel megszakad a biztosítás folyamatossága, táppénz pedig a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 1 évre jár. Ha marad a munkaviszony, akkor egész évben jár a szabadság, iktassatok be pár napot a 1,5 hónapba úgy, hogy ne legyen 30 napnál hosszabb lyuk a biztosításban. Mondjuk, hogy 3 hét fizetés nélküli, 1 hét fizetetett szabadság, majd megint 3 hét fizetés nélküli, és ezután induljon a táppénz. Ennek az alapjánál még semmi jelentősége a fizetés nélkülinek, mert ez az időszak nincs benne abban az időszakban, aminek a jövedelmét alapul veszik. A csednél, gyednél már benne lesz, ott majd ezeket a napokat átugorják, nem veszik figyelembe, ugyanúgy, mint ahogy a táppénzt sem. Mennek hátrébb és a régebbi jövedelem lesz az ellátások alapja, sem a táppénz, sem a fizetés nélküli szabadság nem befolyásolja hátrányosan a csed és a gyed összegét.

Ha nem lesz megoldva a biztosítás folyamatossága, akkor szünetel a biztosítás, táppénz az előzőek miatt nem jár, és fizeti kell magad után az egészségügyi szolgáltatási járuékot egészen szülésig (az előző esetben csak 2*3 hétig). Csedre és gyedre jogosult lehetsz, ha 2 éven belül van 1 év biztosítási időd, a megszakadt biztosítás miatt nem lesz figyelembe vehető jövedelmed, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja.