Ha a munkáltató tud és akar az eredeti munkakörben foglalkoztatni, csak Neked nem tetszik ez az ötlet, akkor nem ő fog felmondani, hanem Te, hiszen Te nem akarod fenntartani a munkaviszonyt, ilyenkor viszont nincs végkielégítés.
Ha tudod, hogy nem tud munkát adni, de azt mondod, hogy dolgoznál, akkor van.
Ha az eredeti munkakörben nem tud foglalkoztatni, akkor kezdeményezheti a munkaszerződés módosítását, de ez csak közös megegyezéssel megy, tehát Neked is bele kell menned. Az ajánlatra és az ajánlat elfogadására a jóhiszemű joggyakorlás érvényes.

Ha kapásból nem tudnak visszavenni, vagy nem tudnak olyasmit ajánlani, amit el tudnál fogadni, akkor a munkáltató felmondásával fog megszűnni a munkaviszony. 15 év után 55 nap felmondási idő és 4 havi végkielégítés jár. A felmondási idő fele ledolgoztatható, ezalatt általában a szabadságot szokták kiadni. Szakbarbár 2014. 04. 09. 18:18