|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A cégemnél a munkaviszonyom 2001 májusában kezdődött.Aktív munkaviszonyom 4 éven keresztül volt,utána szabadság, majd folyamatos gyes, gyed, szabadság stb...
Nem annyira szeretnék visszamenni hozzájuk dolgozni(multi) 3 gyerek mellett,kérdésem tehát hogy mekkora végkielégítésre számíthatok a jelenlegi jogszabályok szerint, illetve hogyan lehet ezt "kiharcolni"?
Csak a régi munkakörömnek megfelelő munkát lennék köteles elfogadni?
Tudom hogy távoli még, de kénytelen vagyok előre tervezni, lévén egyedül nevelem a gyermekeimet.
Válaszát előre is köszönöm
Minden jót
Eszter
Ha tudod, hogy nem tud munkát adni, de azt mondod, hogy dolgoznál, akkor van.
Ha az eredeti munkakörben nem tud foglalkoztatni, akkor kezdeményezheti a munkaszerződés módosítását, de ez csak közös megegyezéssel megy, tehát Neked is bele kell menned. Az ajánlatra és az ajánlat elfogadására a jóhiszemű joggyakorlás érvényes.
Ha kapásból nem tudnak visszavenni, vagy nem tudnak olyasmit ajánlani, amit el tudnál fogadni, akkor a munkáltató felmondásával fog megszűnni a munkaviszony. 15 év után 55 nap felmondási idő és 4 havi végkielégítés jár. A felmondási idő fele ledolgoztatható, ezalatt általában a szabadságot szokták kiadni.