Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
3 gyermekem van, a legkisebbel 2015 szeptemberében jár le a gyesem.
A cégemnél a munkaviszonyom 2001 májusában kezdődött.Aktív munkaviszonyom 4 éven keresztül volt,utána szabadság, majd folyamatos gyes, gyed, szabadság stb...
Nem annyira szeretnék visszamenni hozzájuk dolgozni(multi) 3 gyerek mellett,kérdésem tehát hogy mekkora végkielégítésre számíthatok a jelenlegi jogszabályok szerint, illetve hogyan lehet ezt "kiharcolni"?
Csak a régi munkakörömnek megfelelő munkát lennék köteles elfogadni?
Tudom hogy távoli még, de kénytelen vagyok előre tervezni, lévén egyedül nevelem a gyermekeimet.
Válaszát előre is köszönöm
Minden jót
Eszter
A cégemnél a munkaviszonyom 2001 májusában kezdődött.Aktív munkaviszonyom 4 éven keresztül volt,utána szabadság, majd folyamatos gyes, gyed, szabadság stb...
Nem annyira szeretnék visszamenni hozzájuk dolgozni(multi) 3 gyerek mellett,kérdésem tehát hogy mekkora végkielégítésre számíthatok a jelenlegi jogszabályok szerint, illetve hogyan lehet ezt "kiharcolni"?
Csak a régi munkakörömnek megfelelő munkát lennék köteles elfogadni?
Tudom hogy távoli még, de kénytelen vagyok előre tervezni, lévén egyedül nevelem a gyermekeimet.
Válaszát előre is köszönöm
Minden jót
Eszter
Ha a munkáltató tud és akar az eredeti munkakörben foglalkoztatni, csak Neked nem tetszik ez az ötlet, akkor nem ő fog felmondani, hanem Te, hiszen Te nem akarod fenntartani a munkaviszonyt, ilyenkor viszont nincs végkielégítés.
Ha tudod, hogy nem tud munkát adni, de azt mondod, hogy dolgoznál, akkor van.
Ha az eredeti munkakörben nem tud foglalkoztatni, akkor kezdeményezheti a munkaszerződés módosítását, de ez csak közös megegyezéssel megy, tehát Neked is bele kell menned. Az ajánlatra és az ajánlat elfogadására a jóhiszemű joggyakorlás érvényes.
Ha kapásból nem tudnak visszavenni, vagy nem tudnak olyasmit ajánlani, amit el tudnál fogadni, akkor a munkáltató felmondásával fog megszűnni a munkaviszony. 15 év után 55 nap felmondási idő és 4 havi végkielégítés jár. A felmondási idő fele ledolgoztatható, ezalatt általában a szabadságot szokták kiadni. Szakbarbár 2014. 04. 09. 18:18
Ha tudod, hogy nem tud munkát adni, de azt mondod, hogy dolgoznál, akkor van.
Ha az eredeti munkakörben nem tud foglalkoztatni, akkor kezdeményezheti a munkaszerződés módosítását, de ez csak közös megegyezéssel megy, tehát Neked is bele kell menned. Az ajánlatra és az ajánlat elfogadására a jóhiszemű joggyakorlás érvényes.
Ha kapásból nem tudnak visszavenni, vagy nem tudnak olyasmit ajánlani, amit el tudnál fogadni, akkor a munkáltató felmondásával fog megszűnni a munkaviszony. 15 év után 55 nap felmondási idő és 4 havi végkielégítés jár. A felmondási idő fele ledolgoztatható, ezalatt általában a szabadságot szokták kiadni. Szakbarbár 2014. 04. 09. 18:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Gondoljunk most egy kisbabára. Mi az, ami először eszünkbe jut, ha az ő kis csupasz testére gondolunk: apró lábai, a cuki redők a combokon és karokon na és persze az ikonikus babapocak, ami azért nem csak az elbűvölő látvány miatt játszik központi szerepet.
.jpg){kind=small}
